解除劳动合同内容不合法，但已经签字，是否能申请仲裁12个月补偿金 - 相关问题 - 110网法律咨询
劳动合同约定是无固定期限合同，年薪10万以上，已经在这个公司工作15年。但现在公司被另一个人收购，对方要求解除合同，赔偿3.5万元，这显然不符合劳动合同法。但我迫于无奈，已经签字。请问：
1.这种情况是否属于公司单方面解除合同？
2.我还能否申请仲裁，要求12个月的赔偿金？
3.能否以公司单方面解除合同要求双倍赔偿金？
补充：公司虽然9月已经跟我解除合同，但是常常遇到不能解决的问题时又打电话问我。我是否可以拒绝回答？
我在一家饲料厂工作快7年了,想跟公司公司解除合同并申请经济补偿金,哪位律师帮我看看以下列理由解除是不是行得通.1,近来每天工作都有12个小时,1周就休息1天,但加班费公司到是按时计算的;2,进厂7年公司没有安排过体检,饲料厂灰尘比较大,还经常接触到一些药物,工作岗位边上有三台电脑和一个大的电气控制柜,里面有大量以万根计的电线和电子元件,我想这会不会产生电磁辐福,公司也没有给我们采取保护措施;3,合同规定的28号发工资,但有几次是超过这个时间的,或29号,30号,31号等,这个是3年...
个人提出申请与公司解除劳动合同，与公司协商一致解除劳动合同，公司愿意支付补偿金这样与法律有冲突吗？个人能享受失业保险待遇吗？
签订了劳动合同，公司不提供劳动条件，是否可以申请解除劳动合同并且支付补偿金？本人来公司一个月多，期间无任何不良影响
签订了劳动合同，公司不提供劳动条件，是否可以申请解除劳动合同并且支付补偿金？本人来公司一个月多，期间无任何不良影响
企业解除劳动合同单方解除职工申请仲裁胜了企业上诉法院一边办解除合同手续是否合理，如果不和理在那。
企业因污染，现关闭，但是营业执照还未注销，但是厂房、设备已经拆除。法人要求所有工人签订这样一份协议，大致内容为：一自愿解除与企业的劳动合同，并接受一次性补贴；二根据相关规定和双方协商的结果，企业一次性给员工的各项补贴合计人民币X元；三自签字之日起生效，双方各执一份，生效后双方不再纠涉。（这其中各项补贴大概一万元多一点，而这些工人都是工作了30多年40多年，倒闭前月工资在元）。
至于劳动关系，法人说，我没有解聘员工，员工可以依然到我这里来工...
收到公司解除劳动合同通知书，公司已经关闭本人邮箱和ERP，已经申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，仲裁期间还是否需要去工作？如果不去工作，之后是否可主张全额发工资？是否有法律依据？
跟公司请了病假，一个月后回来公司却告诉我不用去上班了，但是没有提前通知我，也没有提出给我经济补偿，只给我开了离职证明，还让我签了字，现在我要求公司补偿我的经济损失，但是公司以我在离职证明上签字代表已经跟公司协商好一切为由，不愿意赔偿，我现在应该申请仲裁吗？胜算的几率有多大？ 离职证明的内容是：兹有XX于XX时间从我公司离职，在职期间工作努力，表现良好。现已经正式办理完成离职等相关手续。
我想问一下补偿金低于最低基本工资还是按照前12个月算，然后公司工会再给予补助这种作法是否合法？而且公司与我解除劳动合同却让我写辞职申请而没有解除劳动同意书，这种做法合法吗？ 公司以前的同事也是因生病解除劳动合同是按照前12个月算的，补偿金低于基本工资但公司称工会已给予了补助。请问这种做法合理吗？还有，是公司解除劳动合同却让我写辞职报告，这样做对吗？
我是日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到赔偿金吗？另外，我也是公司的领导层及劳动合同事务处理的执行者，合同没在在规定时间内续签是否自身也有责任？我的位置：
问题编号：3567200
公司非法解除无固定期限劳动合同，员工仲裁或诉讼时是否可以同时要求赔偿金和补偿金
事情概述如下：公司的解聘通知书上写：根据您近期工作表现，在下发本通知书之日起与您解除。并要求员工收到解聘通知书当天与人事部门办理交接手续。请问公司的做法是否合法？
根据以上情况，员工在仲裁或诉讼时是否可以向公司同时要求赔偿金和补偿金，谢谢回复，急盼！
提问者：上海-浦东新区合同纠纷浏览302次 10:57:47
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满意答案咨询电话：1580219**** (上海-浦东新区)帮助网友：884称赞：0赔偿金和补偿金只能主张一项，根据你的表述，公司解除劳动合同是违背劳动合同法的，建议主张双倍赔偿金，当然还有欠发的工资 11:04:21满意答案咨询电话： (上海-黄浦区)帮助网友：146990称赞：498可申请劳动仲裁 12:47:46满意答案咨询电话： (上海-徐汇区)帮助网友：28532称赞：359可申请劳动仲裁 13:18:11满意答案咨询电话： (上海-徐汇区)帮助网友：5883称赞：7我是房产律师，找专业律师解答 12:14:51满意答案咨询电话：1348262**** (上海-普陀区)帮助网友：6648称赞：21赔偿金是可以的，但补偿金要满足其他要件 12:02:26追问 13:38:00补偿金需要满足什么要件？员工是否可以要求回复劳动关系？回答 14:55:00可以，补偿金的支付法律有明确规定
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员工申请劳动仲裁，解除和公司的劳动合同，之后
如题，继续在公司上班还是怎么滴？
　问题来自：湖南 - 长沙　悬赏：0分　咨询时间： 13:47　咨询人：kxvg7285
问题补充：我是说在提交书面申请之后，是不是应该继续工作，但是公司想调岗，原因是主管对我的工作态度不满意，她老是安排岗位职责之外的事给我，我当然不能让她满意，我还在等她们明天是不是会给我调岗的书面协议，没有协议也是扯淡
补充时间： 14:17
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法律快车律师回复共2条回复
您好：解除劳动合同后，员工应与公司办好交接手续，离开公司。
回复时间： 14:30
有三年的劳动合同，所以自书面通知后，公司有30天的时间处理岗位人员交接，现在的情况是，已经招了一个人过来了，我整天闲得很，主管也不叫我做事，嘿嘿，我4月23号还有一场考试，而且公司最近岗位职能调整，貌似主管能当上个“副部长”，此地是非，不宜久留，我也没打算久留。另外，自从入职以来，一年有余，公司一直没给办五险一金，我正准备以此为由申请仲裁，请问匡慧美女律师，去劳动局搞这事麻烦不？大概需要多少天解决问题？现在相关部门的效率应该比以前有所提高才对啊！
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
提前30日以上书面通知用人单位可以离职；试用期提前3天书面通知；用人单位有其它违法行为的可以立即解除合同。
回复时间： 21:42
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