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问题编号：5878405
过了退休年龄，在单位工作满7年以上，被辞退有赔偿金吗？
各位律师朋友你们好:我妈在制包厂2002年进厂，已经工作了10多年了，近年才签订之前未签合同，最近听说厂里要将年龄超过50岁的辞退,请问这样被辞退有法定补偿金吗？ 希望得到大家的帮助，谢谢!
提问者：广东-深圳劳动纠纷浏览121次 02:06:29
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满意答案咨询电话： (广东-深圳)帮助网友：10585称赞：73违法解除劳动合同，双倍赔偿，于法有据。 09:15:54满意答案咨询电话： (广东-深圳)帮助网友：5319称赞：437来电咨询为宜。 11:31:04满意答案咨询电话： (广东-深圳)帮助网友：255称赞：4如果用人违法解除无固定期限劳动合同的，要支付两倍的赔偿金。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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投诉说明：你好，我在外资企业做管理，今年11月29满50岁，按劳动法必 - 相关问题 - 110网法律咨询
你好，我在外资企业做管理，今年11月29满50岁，按劳动法必须办退休吗？
我是一名外资企业的员工，我们老板是美籍华人，她的公司总部在美国洛杉矶，因为她是华人的原因，所以她在中国开了一家办事处。中国的办事处人数不多，只有几个人，只做业务，在中国没有注册公司，没有财务往来所以没有交税，所有中国这边的业务利润都进入她美国公司的帐户，工资是由她一个在中国开工厂的朋友代发的。
我想请问一下我国的新劳动法是否适用于这样的外资企业？如果对他们有用的话，公司要裁员应该怎么赔偿员工呢？我是2006年4月份进入公司的，一直做到现在。从进入...
我在一家外资保险公司上班，最近公司以业务发展需要为由撤消部门，对我实行一定的经济补偿，请问这个补偿有没有可遵循的法定补偿？
我在一家民营企业行政人员，现我公司一个员工在职工作一年，现在身孕已有8个月，我今年28岁，按照劳动法我是不是有一个月的产前假和4个月的产假？产假及产前假公司是不是应该正常发工资啊
外资企业非法雇工如何管理。可以向什么部门检举，因公造成伤亡的无何索赔。
你好今年在一工地当管理至今老板没发一分工资！每次都是说等甲方代款下来了发工资！年底了我也不知道该怎么办了
你好！律师同志，
我是部队二等乙级伤残军人，今年，51岁，2000年劳动监定完全丧失劳动力，现在准备办理病退，请问我以前监定的结果还有效吗？
你好，我在一企业上班，今年46岁了，听说是干部身份，我一直在工人岗位。50岁能退休吗？
王律师你好，我想向你咨询下裁员赔偿的问题。我看劳动法有规定说企业违法裁员的情况下可以申请双倍赔偿，但我找不到这个“违法裁员”相应的司法解释，请问什么样的情况才算企业违反劳动法裁员？
你好，我在单位干了八年，合同每2年签一次，共签了4次，今年说我违反劳动纪律，与我解除合同，请问我能拿到补偿金吗
龙律师，你好，我在一家企业是中层管理，现在企业重组管理，而没有我的位置，落选，按排我当普通工人，象这种情况我应该咋办。假如我要求辞职，我在公司干了十八年，应该享有什么权益。公司老板突然跟我们说要解散公司，请问我们能得到多少补偿？_百度知道
公司老板突然跟我们说要解散公司，请问我们能得到多少补偿？
要解散公司，请问我能够得到多少补偿，试用期2个月，社保也没有为我们买过，8月份 老总说没有业务可做，正式上班时间2个月我在这个公司2013年5月份开始上班
提问者采纳
<file fsid="" link="/share/link，与公司形成的是事实劳动关系，支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。同时应补缴欠缴的社会保险费等，补缴欠缴的社会保险费等，应承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，公司的做法涉嫌违法解除劳动合同；支付半个月工资的经济补偿，不存在试用期），不是法定的解除劳动合同的理由；补发试用期工资与转正工资间的差额（没签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，有权要求公司从工作满一个月的次日起，即1个月的工资没有也无可做?shareid=&uk=" name="中华人民共和国劳动合同法（2012年修订版）_35
我还没满半年呢 是不是只能得到半个月的补偿呢？
没有业务可做，不是法定的解除劳动合同的理由，公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，应承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即1个月的工资。同时应补缴欠缴的社会保险费等。如果没有签订劳动合同，与公司形成的是事实劳动关系，有权要求公司从工作满一个月的次日起，支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资；补发试用期工资与转正工资间的差额（没签订劳动合同，不存在试用期）；支付半个月工资的经济补偿，补缴欠缴的社会保险费等。违法解除劳动合同需支付二倍的赔偿金，所以是1个月的工资。
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可以主张补偿金，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满六个月的。3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付1，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。2、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。六个月以上不满一年的、单位应当为您购买上班期间的相应保险
1、社保未交的，可以要求用人单位为你补交社会保险。2、如果用人单位解散公司的话，可以要求支付经济补偿金的。
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