我是日来这家公司工作的，没有签劳动合同，工资是以现金结算的，工作之前说是有社保但是一直没给保，现在公司以不要设计部（设计部就我一人）为由想让我去别的部门，但是那个部门不是我的专业而且工资每月只有1000块，如果我不做就表示我自动离职，公司概不赔偿任何费用，我不知道我现在应该怎么办为好。请大家帮帮我，我该怎么办？劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！法律依据：《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我在就职工作期间老板没有签劳动合同也没有买社保现在离职了该怎样追讨个说法去劳动局问一下吧，可能是过了仲裁的时限了，只得去法院起诉了，不知有没有想关的证据你在此单位上班，比如工资卡，工作证什么的，法院是不会给你找去的。必需得先去劳动局，有一个程序问题。要是胜了，可以得到双倍的工资，和全部社会保险应缴纳的钱
中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。（你现在的单位已经违法）《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（通过这两条都可以解除合同 ，你的情况现在最好依据第三十八条）第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（自你进入单位的第二个月起按双倍工资计算）第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（以现在解除合同计算，你还应该额外获得1个月的工资作为赔偿金）解除合同后你应从单位取得的全部金额：未领取的正常工资+四至八月工资（未签合同双倍工资）+一个月工资（赔偿金）+三至八月社会保险单位应缴部分你先准备好相关资料、证据和证人，如单位拒绝支付，尽快到单位所在地的劳动保障监察机构举报、申诉或直接去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这样的公司非常不正规，肆意侵害员工的利益，还是尽早离开为好，否则损失只会更大。即使打官司，由于搜集证据等等问题，很难胜诉；即使胜诉，很难执行，旷日持久的官司，也不是老百姓能够轻易承受得起的。离开是最佳选择。
　　网友提问：　中国人寿的住院津贴险种在外地住院如何报销　满意答案：　看您买的什么保险了。如果是重大疾病，那么合同里详细规定了，当赔付后合同终止。如果是那种医疗津贴的内容，可以继续~~但一般规定，在三个月内同种疾病入院...
　产品名称 国寿长久呵护住院费用补偿医疗保险 　保险类别 健康医疗保险　保险公司 中国人寿　投保年龄 出生二十八日以上、六十五周岁以下，身体健康者均可作为被保险人。 　缴费方式 合同的保险费由投保人在投保或续保时一次交清，也...
　李小姐的妈妈今年60岁，已退休在家，单位养老金每月700元。李小姐月收入分别6000元，希望购买一些保险增加妈妈的养老收入，还有保障大病等。李小姐的初衷是好的，但是由于老年人的生理特点，并不是保险公司愿意承保的对象。他们身体状况
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单位工作九没签合同没交保险现干单位概能补偿少钱
1、无效。 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期...
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临时性岗位用管理工要不要签劳动合同和缴纳社会保险
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官方公共微信请问公司和我签了劳动合同，可我不想公司给我上保险可以吗_百度知道
请问公司和我签了劳动合同，可我不想公司给我上保险可以吗
不可以，社会保险劳资双方均有缴纳的义务，且缴纳的标准不以个人意志为转移，单位实行代扣代缴，个人依法承担个人缴费部分。如果劳动者不缴纳社会保险，单位可以经书面告知后与该劳动者解除劳动合同并不用支付经济补偿金。虽然社会保险法中没有对个人不缴纳社会保险的惩罚措施，但是对单位不缴纳社会保险的行为明确了其应当承担的法律责任。
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于公司说社保定义务算单位现给交社保查要求单位补缴所社保已经其缴纳社保单位给缴纳
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公司缴纳劳社保面律规定义务劳者享权益同公司规避些意外例说职工发工伤职工进行工伤补偿能减轻公司赔偿责任社保能够承担笔费用其公司帮职工缴纳社保违劳社保部门查处公司进行处罚
原则上是不可以的，这情况如果你不买，是为公司节省了一笔费用，公司同意的你不买的话可能会让你签订一份协议书，自愿不购买，如由此引起的争议公司可能不会承担责任。
可以，但你得向公司出具已经办理社会保险的证明，如已有的社保卡，证明自己履行了缴纳社保个人应付部分的义务。社保是社会强制性保险，公司有义务向社会缴纳应由公司缴费的部分，员工也有义务向社会缴纳应由劳动者缴纳的部分。是义务自然不可以放弃，但若你已经采取其它方式履行，即已经履行了义务，则可不再重复缴纳。
如：A上市公司员工张某被指派到B外资企业完成某工作，与B外资公司签订了劳动合同，A公司每月向张某支付工资5000元，B外资企业每月向张某支付40000元，此时张某在A公司已办理社保，完全可以与现在的聘用单位约定不缴社保，由A公司继续缴纳。
另，我个人认为，现在我国的社保是个空鱼池，需要用人单位及员工缴纳社保以供养现年老的人，故若用人单位、在职员工不缴社保，则鱼池里将无钱放给已...
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