支付令的部分被申请人收到支付申请，部分人未收到，如何处理_百度知道
支付令的部分被申请人收到支付申请，部分人未收到，如何处理
如借款纠纷，申请人申请主债务人及担保人偿还借贷，部分被申请人收到支付令，未提异议，部分被珐胆粹感诔啡达拾惮浆申请无法送达，如何处理
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您好，中国快律王律师为您解答。已经送达的，如果在15日内未提出异议，期满后可以申请法院强制执行。未送达的可以通过诉讼解决。支付令不适用公告珐胆粹感诔啡达拾惮浆送达。希望能帮助到您。
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出门在外也不愁&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&申请工资支付令的条件，如何申请支付令？
申请工资支付令的条件，如何申请支付令？
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一、申请工资支付令的条件《法》第30条第2款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当发出支付令。所谓支付令，即督促程序。它是指人民法院根据债权人的给付金钱和有价证券的申请，以支付令的形式，催促债务人限期履行义务的一种特殊法律程序。督促程序，是一种简易、迅速、催促债务人清偿债务的特殊程序。它对于方便当事人诉讼，减少诉讼成本，提高人民法院的办案效率，减轻当事人的讼累，及时保护债权人的合法权益，维护正常的经济秩序，促进社会主义市场经济的发展具有重要的意义。根据《民事诉讼法》第189条规定，支付令的主要特征有：（一）督促程序是一种诉前性质的略式程序，具有非诉讼性和简易，灵活的特点。它没有对立双方当事人参加诉讼，也不必经过辩论、调解和裁判等程序，而是经过书面审查，以支付令的方式催促债务人履行义务。（二）适用案件标的物的特定性。督促程序仅适用于债权人请求给付金钱和有价证券的案件，这类案件不存在交叉的权利义务争议。钱是指货币，包括人民币和外国货币。有价证券，是指汇票、本票、支票、股票、债券、国库券以及可以转让的存单。（三）发出支付令和对支付令异议的期限性。债权人提出的债务关系明确、合法的支付令申请，人民法院应在受理之日起15日内向债务人发出支付令，债务人应在15日内向人民法院提出书面异议，超过法定期限提出的异议无效。（四）支付令的强制性。发生法律效力的支付令与人民法院生效判决、裁定具有同等强制力。《民事诉讼法》第191条第2、3款规定，债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。二、如何申请支付令劳动合同法第三十条规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”支付令是人民法院根据债权人的申请作出的督促债务人为一定义务的法律文书。根据民事诉讼法第一百九十一条、一百九十二条、一百九十三条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有权的基层人民法院申请支付令:(一)债权人与债务人没有其他债务纠纷的;(二)支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、。债权人提出申请后，人民法院应当在五日内通知债权人是否受理。人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令;申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。据此，申请支付令应当向人民法院提出申请，同时提供相关证据。
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一、单位可以扣工资吗我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。二、单位可以扣工资的条件有哪些总结劳动部颁布的《工资支付......
专业劳动律师温馨提示：工资是用工单位以货币形式支付给劳动者的报酬，它包括底薪、佣金及额外津贴等，基本工资只是其中的一部分。此外，奖金、补贴及其它津贴都在此之列。很多用工单位除了发放给劳动者基本工资之外，还会发放给员工奖金、技术津贴恶和伙食补贴等。以上所述全部都属于员工获得的工资津贴。
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专业劳动律师温馨提示：劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。
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支付令的适用范围、程序及处理
支付令的适用范围、程序及处理
一、支付令的适用范围
支付令是人民法院根据债权人的申请，督促债务人履行债务的程序，是《民事诉讼法》规定的一种法律制度。在劳动争议纠纷处理中引入支付令制度，始于《劳动合同法》，该法第30条第2款规定：&用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。&《劳动争议调解仲裁法》第16条规定：&因支付拖欠、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。&可见，《劳动争议调解仲裁法》规定劳动者可以申请支付令的范围是涉及支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项的调解协议，而《劳动合同法》规定的支付令范围仅限于拖欠或者未足额支付劳动报酬，二者相比，支付令的适用范围有所扩大，将拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项都纳入了申请支付令的范围。&&&
二、支付令的申请程序
劳动者向人民法院申请支付令要符合以下条件：(1)劳动争议事项是请求用人单位支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的。(2)就支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项已经达成调解协议。(3)用人单位在协议约定的期限内不履行调解协议所约定的义务。(4)劳动者的支付令申请书上要写明确定的具体金额，并写明请求所根据的事实和证据。(5)用人单位和劳动者之间没有其他债务纠纷。(6)支付令能够送达用人单位。
劳动者向人民法院申请，应当提交申请书，并附有调解协议书，不得采用口头方式申请支付令。劳动者提出申请后，法院应当在5日内通知其是否受理。法院受理后，经审查劳动者提供的事实、证据，债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起15日内向用人单位发出支付令；申请不成立的，裁定驳回申请，该裁定不得上诉。用人单位应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。如果用人单位自收到支付令之日起15日内既未支付欠薪，也未书面提出异议，可以向法院申请强制执行。&&&
三、支付令的审查处理
在实践中，《民事诉讼法》第214条所规定的支付令制度基本被第216、217条所涉及的&支付令异议&制度所架空。因为有了&支付令异议&制度的存在，用人单位可以向法院提出支付令异议。支付令是人民法院以债权人即劳动者一方提出的主张和理由为依据的，未经债务人答辩，所以债务人可以提出异议。在日新《民事诉讼法》施行之前，债务人即用人单位只需要以书面的形式作出异议陈述，可以不必提供任何事实和证据来证明异议的成立。只要用人单位在法定期限内提出支付令异议的书面意思表示，支付令即行失效。在新《民事诉讼法》施行之后，其中的第217条增加了人民法院对支付令异议的审查程序，但具体审查内容并未明确。
用人单位对债务本身没有异议，只是提出缺乏偿付能力的，不影响支付令的效力。由于支付令过多依赖当事人的诚信，在后续诉讼中未对滥用&支付令异议&权利设置相应的惩罚措施，故支付令在民事诉讼中基本上处于&弃之不用&的尴尬境地。在劳动争议案件中，支付令的使用比例非常低，现实可操作性较差。
关于支付令失效后劳动争议案件如何处理，依据新《民事诉讼法》第217条第2款的规定：&支付令失效的，转入诉讼程序，但申请支付令的一方当事人不同意提起诉讼的除外。&但劳动争议案件具有其程序上的特殊性，&一裁两审&的程序设计不可能允许当事人直接启动诉讼程序，故劳动者申请支付令失效后，需实行仲裁前置，经过仲裁处理后再行提起诉讼。
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