☞ 营销需求激增 基金公司高薪挖人,
2015年基金公司排名,中国对冲基金公司排名,基金公司排名前十,基金公司倒闭基民怎么办,基金公司一览表,南方
> 营销需求激增 基金公司高薪挖人
　　在今年上半年的疯狂上涨行情中，基金公司顺势密集发行产品，对人才的需求劲增，与此同时，不少绩优基金经理奔私，部分基金营销人员也随之而去。据记者了解，在新媒体传播环境下的火热行情中，基金公司营销需求增加，不少公司开始高薪揽人。　　在基金产品尤其是创新型产品密集发行的情况下，新媒体渠道也显得比以往更加重要，创新渠道营销预算也大幅上升，随之而来的是严重的营销人才短缺问题。　　据了解，在跌宕刺激的过山车行情中，基金公司人员流动也变得频繁，不仅头顶光环的基金经理频现奔私潮，基金经理“一拖多”让基金公司人才捉襟见肘，为基金提供宣传推广服务的营销人才同样短缺，不少基金经理奔私时也顺便带走了研究员及市场营销人员，有基金经理甚至连前台文员都挖走了。　　不过，在牛市行情预期下，基金公司规模大幅增加，对于基金公司来说，借助牛市行情顺势发行产品，远比在熊市中拼命宣传有效得多，在此情况下，对营销的预算投入大幅增加，招聘营销人员也变得阔绰起来。　　据记者了解，沪上某中型基金公司，在原来市场部PR离职之后，以40万年薪从财经媒体挖来继任者，在一年之前，行情要比现在低10万元左右。据了解，营销人员当前的市场行情，以基金公司营销宣传为例，大型基金公司资深人员年薪会有五六十万以上，中型基金公司三十多万，小型基金公司也要二十万左右了，尤其是从专业财经媒体挖来的人员，会在原有基础上有所浮动。　　在业内人士看来，基金营销人员需求爆发，主要有两方面原因。一方面是基金公司暴需求大增。对于依靠资金管理规模收取管理费的基金公司来说，借助火热行情发行产品，投入产出比无疑最高，尽管营销投入大幅增加，但是相较规模提升所带来的管理费收入，几乎不值一提，所以重金挖人眼都不眨一下。　　在新传播渠道背景下，基金公司的创新基金产品，例如可以为牛市加杠杆的分级基金产品，今年以来实现了大暴发，相对于传统的股票型基金来说，更需要有针对性的宣传推广，相关专业人员受追捧。　　另一方面，在资管行业大暴发的情况下，在中国基金业协会注册的私募基金公司数量已经破万家，为这些公司提供专业外包服务的公司也应运而生，这些为公私募基金营销服务的公司，也需要大量人员为客户服务，包括产品推广、微信运营、新闻稿推广等。沪上一家专门为资管机构微信宣传推广运营的公司，最近几个月来一直在努力招聘编辑人员，开价20万依然找不到合适的人选。　　作者：赵明超来源上海证券报)
本文地址：
（责任编辑：BadCat）
2015年基金公司排名,中国对冲基金公司排名,基金公司排名前十,基金公司倒闭基民怎么办,基金公司一览表,南方基金公司官网,哪个基金公司比较好,鹏华基金管理公司主页,基金公司简介,私募基金公司账务处理,基金公司招聘,私募基金公司成立条件
------分隔线----------------------------
证券赞助广告
证券随机热点
证券广告推荐
证券随机推荐
证券广告推荐下次自动登录
其它账号登录：
3月16日基金网诚邀展恒基金张婷老师做客中金在线路演中心与网友进行交流，欢迎各位网友登录踊跃参与。
&&&&>> &正文
基金公司百万年薪挖互联网人才
来源： 作者：　佚名
　　行情高涨的时候，稍有一点儿名气的公募基金经理选择“留书出走”；行情急转直下，基金经理“私奔”的脚步明显慢了下来。据了解，目前的行情下，除了留住基金经理，基金公司也在大力挖人，最吃香的要数互联网人才。
　　年内232位基金经理离职
　　据WIND资讯数据显示，截至8月9日，年内共有232位基金经理离任，较去年同期的116人翻番。而2012年、2013年、2014年全年的离职人数分别为111位、255位和207位。从今年基金经理整体的离职人数来看，还是创下了历史以来新高。
　　一基金行业人士表示，可以预见的是，到今年年底，基金经理离职人数将超过300人。
　　下跌行情留下基金经理
　　《金证券》记者统计了解到，基金经理离职人数的多少与股市行情的点位紧密相连。
　　今年1至6月，股指一路攀升，从1月份的3258点开盘，到6月份的5178点，大盘上涨近2000点。彼时万点论甚嚣尘上，公募基金经理离职人数随着股指暴涨。据WIND资讯数据统计显示，从1月份至8月9日，每月离职人数分别为18人、24人、21人、39人、37人、55人、29人和9人。
　　其中，今年6月份离职人数最多，超过50人。其次为4月份，离职人数为39人。而到了7月份，股指暴跌千点，离职人数相较于6月份减少近半。
　　“此前许多有私奔之意的公募基金经理看到行情急转直下，甚至去人事处取回已经递交了的辞呈。”一位公募基金行业人士向《金证券》记者透露。
　　公募增聘补血高薪挖人
　　近期，许多基金公司发布了增聘基金经理的公告。《金证券》记者了解到，大部分基金公司增聘的基金经理都是从原公司基金经理助理及研究员等岗位上提拔而来。
　　北京一家基金公司内部人士告诉记者，增聘基金经理的好处就是让新人在老人的带领下得到锻炼，且能更好地融入基金公司的投资风格。
　　此外，许多基金公司还高薪挖人。上海一家猎头公司人士告诉《金证券》记者，目前公募基金行业，一些精通金融知识又有知名互联网公司的工作经历，再懂点儿营销的人才最吃香。该人士透露，对于真正的互联网精英人才，公募基金开出的年薪“不下百万”。责任编辑：cnfol001
　　基金网声明：基金网转载上述内容，不表明证实其描述，仅供投资者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。
【收藏到&&】【】【】【
我来说两句
栏目最新文章
热门文章排行
---------------------------------------------------------------------------------------------
本站所有文章、数据仅供参考！使用前务请仔细阅读，风险自负
《中华人民共和国增值电信业务经营许可证》编号：闽 B2- 号
《电子公告服务许可证》编号：闽通信互联网 [2008]1 号
证券资讯提供:福建天信投资咨询顾问有限公司 [证书：ZX0151]
Copyright &
福建中金在线网络股份有限公司. All Right Reserved.信托业从基金公司挖销售人才_新新贷_中国顶尖P2P投融资平台
信托业从基金公司挖销售人才
相关标签：
&&&&&&&证券时报记者 邵尚楠&&&&&&&&&&&&&&信托行业的牛市给猎头带来了更多生意。近期，为信托公司寻找成熟销售队伍成为猎头公司的热门业务。据了解，受到信托行业火爆局面的吸引，已有基金公司销售人员明确表示，待公司年终奖到手，就选择跳槽。&&&&&&&&&&&&&&日前，一家猎头公司频频联系一大型基金公司销售人员，邀请这些成熟的销售队伍加盟信托公司。“他们开出的价码确实不错，并且从行业角度来说，信托行业近两年也处于牛市阶段。”该基金公司人士表示。&&&&&&&&&&&&&&事实上，信托行业的突然火爆，使这一行业的销售短板迅速显现。过去的信托销售很大一部分依赖于第三方代理机构，信托公司自身掌握的客户资源不足。为了改变这一现状，不少信托公司开始寻觅成熟销售队伍。&&&&&&&&&&&&&&据前述猎头透露，由于基金行业近两年处于资产管理行业的弱势地位，一些销售人员早有跳槽之意。据该猎头已经谈妥的信息显示，一家中型基金公司的销售人员已约好，待所在基金公司发完年终奖之后就离职。“目前信托产品的销售比基金销售简单，而提成却更高。有传言，业内一位信托销售人员去年拿了几百万的业绩提成，基金销售人员异常动心。”该猎头表示。&&&&&&&&&&&&&&据了解，信托公司对销售人才提出的要求包括，要具有大客户销售经验，能独立开发和维护市场等，这对基金销售人员来说难度并不大。事实上，信托挖角基金销售，并不单是为了产品发行，更多是在为信托行业转型做准备。某信托公司老总表示，配备好销售人员，一方面为当地客户提供便利的理财服务，另一方面在项目端为当地企业提供便捷的投融资服务。他认为，在未来的财富管理领域，信托公司将直接与私人银行竞争，信托公司应该聚焦资产管理和财富管理，培育开发产品，给客户提供优质服务。
"基金公司"相关文章
"信托公司"相关文章
其它相关专题
您必须先实名认证才能提现,点击
来完成操作。
您必须先实名认证才能提现,点击
来完成操作。
下载手机客户端尼玛！基金公司挖了坑，却要这些基民买单！
日 13:22&&&转载：&& 作者:菜鸟理财&& 编辑:网络 分享
昨天的投资早餐里，菜导为大家播报了10家创业板公司发布退市风险警示公告，分别是星河生物、欣泰电气、同花顺、锐奇股份、京天利、金亚科技、吉峰农机、恒顺众N、宝利国际和安硕信息。菜导扒了一下这些公司的年报，又结合了基金四季报重仓股名单，发现其中有不少股票是被公募基金重仓的！包括星河生物、同花顺、金亚科技、恒顺众N和宝利国际。喜欢买基的菜友们可要注意了，下面这些基金可能会被它们连累！在这些可能连累基金的股票中，停牌股是最可怕的。为什么这么说呢？因为一般来讲，基金公司持有这些可能有退市风险的股票，应该是有心理准备的。如果不看好可以随时卖掉，而股票价格也会充分体现在基金净值中。但是停牌股对基金们来说，是想甩也甩不掉的“癞皮狗”啊！上面这张表里就有一只这样的“癞皮狗”，股市里我们也叫它“黑天鹅”。它就是目前退市可能性最高的金亚科技！该公司近年来业绩不断下滑，还陷入财务造假的丑闻。最关键的是，它从去年6月9日就开始停牌了，到现在都没复牌！这意味着，买入这只股票的基金，现在都还套着呢。这只“黑天鹅”一旦复牌，很可能会狂跌不止。基金公司不能抛掉这只停牌股，但基民可以啊，很多基民看到这公司是这个鸟样，第一反应当然是抛掉重仓这只股票的基金。这样一来基金公司就会面临持有人的大规模赎回。但是，基金公司也不是傻子，当然不会让自己吃亏啦！！！事实正是如此。这几天多家基金公司发布了紧急公告，调整了对这只股票的估值。菜导现在看到的就包括广发基金、富国基金、交银施罗德、汇丰晋信发布了公告，它们分别将该股的估值定为8.67元、8.8元、8.67、8.51元。这是啥意思呢？就是说你这时候想要赎回基金的话，金亚科技的股票资产只能按照这个价格给你赎回了。此前菜导介绍过对停牌股的几种估值算法，大多数时候基金们都是按照指数收益法对停牌股进行估值的。有媒体计算，如果按照这个方法，金亚科技停牌前价格为34.51元，期间AMAC信息指数累计跌幅为52%，估值应在16.56元左右。我们再来看看基金公司下发的公告，以广发基金为例：看看人家的公告，没有写清楚这个估值调整的依据是啥，也没有写用了什么算法，干脆利落告诉基民们：就这样定价了！也是，现在哪家基金公司不是像大爷一样，小基民只有等公告的份，想跟基金公司商量？siao话！对基民来说，能够知道的只有：如果此前没有赎回，现在想要赎回的话，8块钱和停牌前的34.51元相比，整整亏了75%呀！我们都知道，去年上半年大牛市里，创业板泡沫被无限放大。基金们为了争取更好看的业绩和排名，也疯狂参与其中。然而最终为这种行为埋单的，却是草根基民！这才是真实的故事，里面是普通基民的血汗钱泪！基金公司这么欺负宝宝们，菜导（微信：cainiaolc）作为有正义感的互联网金融狗，怎么会袖手旁观呢！怎么破？以下提供几种可以尝试的方法。1、对于停牌中的金亚科技赶紧看看手上有没有上表中提到的基金。如果不幸中雷，第一时间查看相关公司公告（可以上天天基金网、巨潮资讯网或基金公司官网查询，这几个地方的信息比较全），或者直接打问客服。（1）确认还没有发布估值调整公告的：趁着它们还没进行估值调整，赶紧抛掉，以免夜长梦多。（2）已发布估值调整公告的：等待股票复牌，说不定会峰回路转：如果到时候股价表现没有那么糟糕，高出基金公司此前的估值，而基金公司还没来得及把估值重新修复，那么基金净值很可能会出现短暂的大涨！（3）如果复牌后股价真的跌得惨无人道，可采用转换基金法。把“中毒”基金换成没有重仓“黑天鹅”的健康基金可以节省一些手续费。（4）关于提前赎回基金：如果你认为股票复牌后会跌得比基金公司估值的更惨，对你的基金会产生后续影响，那么赎回前必须计算一下：你的手续费损失能否与后期基金净值下跌损失相抵。2、对于其他股票退市风险提示毕竟不是真正的退市。但如果菜友们担心后续影响的话，也可以把相关基金赎回。不过要注意的是，表格里目前只有被列入基金十大重仓股的股票信息。也就是说，那些还没公布年报的公司也可能被基金买入了，只是没达到十大重仓股的级别，所以查不到信息。话说回来，这种情况的话菜友们也不必太过担心，这说明股票在基金净值中比重不大，即使有负面影响应该也不会太大。
看过本文的人还看了
4.1万人浏览 1.2万人浏览 9298人浏览 7177人浏览
汽车之家内容精选
每日精选28295 编辑宋宋和大国推出的脱口秀节目4772玩客 最好玩的活动与试用平台 101147编辑部的故事 3327泡美美 分享最美科技 5410科技生活扫码直接下载
#好基金长什么样#手把手教你选个优秀基金经理
，基本都是围绕基金经理来说的。在我看来，基金的最大特点就是专家理财，这个管理基金的专家到底是“专家”还是“砖家”非常重要。虽说这些基金经理基本都是科班出身，经过层层的面试或者考核才得以上岗，但是真正运作起来了，那互相之间的水平就差远了！所以，我认为好的基金一定有一个好的基金经理。也会你会说，这不是废话吗？那我接下来来说说不是废话的东西。基金经理的任期越长越好这一点考察的是基金经理的稳定性。如果你选的是股票基金或者是混合基金，基金经理是否稳定就非常重要了。比如华夏基金的王亚伟，公募一哥，他一旦离开了，那他曾经管理的基金的辉煌就不在了。那什么叫稳定呢？我觉得有3个特点：最起码任期在3年以上；很少在基金公司之间跳槽；如果在公司内非常受重视就更好了。怎么看是否受重视？我总结了两个方法：第一，TA除了是基金经理，还有个投资总监的title。这说明TA不仅业务能力突出，还受到了公司的肯定。第二，公司为TA成立了一个工作室之类的。任泽松就是个例子，2013年他一战成名之后，中邮为了绑住这个人才，专门为他成立了一个工作室，对他的重视可见一斑啊。当然了，人往高处走嘛，基金经理的跳槽是不可避免的。尤其是非常优秀的基金经理，有了一些成绩之后，会选择跳槽到私募行业，比如我非常喜欢的王茹远。所以，你一旦选择了非指数基金的权益类基金，要密切关注基金经理的动向，一旦该基金经理离职了，那你下一步没准就得换基金了。基金定位和基金经理背景一致每只基金都是有自己的定位的，有的定位很清楚，比如消费类的、医药类的、科技类；有的定位很模糊，比如成长类、创新类、改革类。那些定位很清楚的基金，我们很容易考察基金经理的背景和定位是否一致，比如医药类的基金，其基金经理一般都是医药行业的研究员出身。对于那些定位很模糊的基金，则需要分析基金的持仓了，通过长期的跟踪，你会发现这个基金经理擅长挖掘哪种股票。慢慢地，你就能给这个基金经理贴上一些标签了。光看业绩就知道好不好那到底如何判断一个基金经理是否优秀呢？其实方法很简单，看业绩。我们只需要看每年的业绩排名就行。比如看2015年、2014年。。。，TA在同类基金里面的排名情况，但是最好不要看近3年、近2年这种排名，因为这种时间区间是有重叠的，容易受到某段时间的业绩影响。只要该基金经理的长期业绩在中等偏上，个别年份差一点也没关系，那就说明你选了一个不错的基金。接下来要做的就是投资方法的事情了，和基金经理就没啥关系了。
258人参与讨论
258人参与讨论
你是如何挑选一只好鸡的？你觉得好基金是什么样的？
1359人参与讨论
新的一年啦，鸡窝该整理整理了...2016年，你...
加入她理财，与姐妹们一起理财、理生活。
火速加入 ?
百万财女养成社区}