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东营信誉楼百货有限公司
东营信誉楼百货有限公司位于中国 山东 东营市东营区 东营市垦利县，主要经营男式皮鞋 ; 男式皮鞋，注册资本不详，公司联系电话为86-，期待您的来电咨询
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第C02版：乐尚·妆容
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石家庄玉琢信誉楼百货有限公司(高柱店)盛大开业
稿件来源：
&&&&石家庄玉琢信誉楼百货有限公司(高柱店)于日上午9点28分盛大开业。信誉楼百货集团位于河北黄骅市，是一家以百货零售业为主的股份制商业企业集团。&&信誉楼百货高柱店位于石家庄市中华北大街与高柱路交叉口西南角,商厦营业面积1.6万平方米，该店是信誉楼百货集团有限公司下设的第18家连锁店，是石家庄子公司的第6家商厦，是石家庄市区的第二家商厦。该商场分为6层，一楼主营黄金珠宝、头饰首饰、手机电子、化妆品。二楼主营家居床品、孕婴用品、针棉内衣、童装童鞋。三楼主营男装箱包、男女皮鞋、旅游鞋。四楼主营羽绒服、裤装、运动休闲装。五楼主营精品女装。负一层为自选超市。
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联系地址：石家庄市中山东路313号 联系电话：83 国新网 许可证编号：&&&备案编号 ： 　首页 → 招聘信息 → 文章内容
信誉楼百货集团有限公司
发布人:就业指导中心
信誉楼百货集团有限公司招聘简章
一、招聘岗位：
主管会计、财务经理（10名），商品部经理、人力资源部经理（30名），信息部技术人员（10名），工程部技术人员（5名），讲师（10名），会计（10名），业务管理主任（20名）。
二、招聘条件：
1、学历：专科及以上学历。
2、专业：计算机或信息化管理、会计、财务管理、人力资源管理、经济学、工商管理、国际商务、市场营销、工程管理、工民建及其它相关专业；
3、能够流动到各分店、子公司工作。
三、待&&&遇：
1、本科（一本、二本）试用期（三个月）2500元/月，正式录用后3000元/月；本科（三本）试用期（三个月）2000元/月，正式录用后2500元/月；专科试用期（三个月）1500元/月，正式录用后2000元/月；公司按照相应职业生涯规划进行培养，成为中高层管理干部最高年薪10万元以上。
2、每月四天公假，享受带薪年休假。
3、企业按规定为员工交纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金。
四、发展路径：
※&导购员――记账员――业务管理主任――商品部经理――楼层经理（科室主管，如：主管会计、人力资源部经理、讲师等）――总经理&&&&
※&导购员―记账员―业务管理主任―后勤管理人员（会计、出纳、信息部技术人员、工程部技术人员等）
各级干部从基层开始根据潜质按照相应职业生涯规划进行培养，在追求基业长青的道路上信誉楼正在建设成为：零售百货业的商学院，经理人的成长摇篮。
信誉楼百货集团有限公司简介
信誉楼百货集团有限公司始创于1984年，总部位于河北省黄骅市，是一家以百货零售业为主的股份制商业企业。现有万平米以上自营商厦十六家（河北省内沧州地区黄骅店、青县店、泊头店、沧州店、河间店，石家庄地区城店、赵县店、晋州店、辛集店、石家庄市裕华店，衡水地区枣强店，保定地区蠡县店，邢台地区清河店；山东省内淄博地区桓台店，莱芜地区莱芜店，东营地区垦利店），加盟店五家（承德市满族蒙古自治县北雁商城（两个商场），山东阳信福源商厦（两个商场），山东平原成和商厦），共计营业面积二十万平米，员工20000人。信誉楼坚持以零售业为主，向连锁经营方向发展的企业定位，下一步发展战略是以开办子公司为主。
目前，望都商厦已签约，预计2014年秋季开业。
信誉楼致力于教学型组织建设：积极开展多层次（岗前、岗中培训等）、多形式（员工业校、班前会等）、全方位的员工培训，教、学渗透于经营管理的方方面面。每家店均投资数百万元兴办商业培训中心，修建员工公寓，设立图书室、阅览室，出版刊物，编写教材，为员工营造一个终身学习的环境。
信誉楼有充分的放权机制，允许失误，鼓励员工在实践中成长。录用者有无相关经验均可，公司为录用者制定具体而科学的职业生涯规划，提供良好的培训、实践机会，给予员工广阔的发展空间！
信誉楼在用人方面力求做到公平、公正、公开，用制度（企业内部不允许请客送礼）净化人际关系，公司内部人际环境简单、真实、纯洁，远离了社会上许多不良风气，非常适合大学生发展和创业！
我们倡导：用心学习工作，开心生活娱乐!&
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黄骅信誉楼百货集团有限公司董事长穆建霞事迹材料
来源：&发布时间： 16:44:10&点击量：2711
穆建霞同志，党员，1987年4月参加信誉楼工作，1991年4月至2008年12月任办公室主任，1989年4月至2008年12月历任信誉楼第一届至第五届集团公司董事兼董事会秘书长，2008年12月当选为黄骅信誉楼百货集团有限公司董事长。该同志参加工作以来，一直认真学习党的各项方针政策，深刻理解企业理念，政治思想觉悟不断提高，她处处以共产党员的标准要求自己，以社会主义经济建设者的身份努力工作，并能带领全体员工立足本职，勤奋工作在各自的岗位上，为企业、为社会做出突出贡献。
一、致力于公司治理框架结构的完善和民主化进程的推进
任董事长以来借鉴国内外先进企业管理模式，对企业的治理结构重新审视，结合企业的发展战略和追求，创造性的设立了&监事会、董事会、总裁&三权分立的组织结构，做到分工明确、相互协作、相互制衡，积极推进制度和程序的建立，使各级主管遵循程序成为自觉行为，从而形成制度文化，努力将企业由&领袖崇拜&过度到&制度崇拜&。确保了企业在&夯实基础，把握规律，顺其自然，留有余地&的发展原则下稳步前进。现已发展为9个万平方米的自营店，总资产10几个亿，员工万余名，另有四个加盟店。企业先后被评为&河北省诚信企业&、&河北省企业文化建设示范单位&、&全国双爱双评先进单位&、&全国模范劳动关系和谐企业&、&全国精神文明建设工作先进单位&等光荣称号。
二、践行科学发展观，加强企业文化建设，为员工搭建施展才华的舞台
当今，竞争，实质是经营者和全体员工学习能力、学习速度的竞争。她坚信对人才的认定最主要的是看其是否拥有终生学习的能力。坚持企业文化是企业发展的原动力这一信念，决心给员工创造舒适的学习环境，创办了信誉楼商业培训学校，在任培训学校校长期间，确立了&以统一价值观为核心，以品格教育为主线，以提高员工综合素质和业务技能为重点& 的办学方针，把企业真正办成了商学院。现已举办培训班300余期，培训人数15000余人，并自办企业内刊，定期选送部分干部到各大专院校学习，请专家、学者来企业授课，由于长期采取多层次、多渠道、全方位的培训，不仅提高了员工的整体素质，并为建立一支高素质的员工队伍打下了有力基础，现企业450多名高管都是在这所商学院里成长起来的，由于多年致力于教学型建设，着眼手全员素质的提高，和人力资源的有效配伍储备，发挥团队优势，让平常人创造出不平常的业绩，企业年轻化、知识化、专业化的领导班子已经形成。企业努力为全体员工素质的提升，实现成功人生创造条件。在为本企业培养人才的同时，还为社会培养输送了大批职业经理人。她多次参加全国非公有制企业职工民主管理、工会、党建工作研讨会，受到各级领导及中央领导尉建行、倪豪梅等领导的接见。在会上做了&实行企务公开，保证企业和谐发展&、&加强民主管理，构筑和谐企业&、等为题目的重点发言，信誉楼的做法得到各级领导的认可，一致评价信誉楼走出一条科学发展之路，为中国民营企业的发展树立了榜样。
三、认真落实以人为本，诚信经营的经营理念
她一直教育员工必须执行&以诚待人，以誉取信，视顾客为友&、&我们不是卖什么的，而是帮助顾客买什么的，是为顾客提供购物方案&的这一工作原则。诚心诚意的为顾客着想，已成为广大员工的自觉行动。信誉楼的服务得到周边地区乃至全国同行业的认可，诚信经营带动了广大员工的工作热情，增强了企业的凝聚力和向心力。她教育员工作为信誉楼人要深知竞争的根本原理不是为了消灭对方，而是为了互相刺激和激励，促进双方都受益。为此，信誉楼所到之处，从不与同行搞恶性竞争，而是共同携手培育市场，共建周边县市购物中心，为当地商业生态平衡的建设、社会和谐起到促进作用，信誉楼现代的商业文明不仅影响、带动了同行业，而且带动了其它领域的诚信与文明的建设。在社会引起很大反响，《中国经营报》、《中外管理》、中央电视台等多家媒体、报刊进行过系列报道。
四、努力实现&具有高度责任感，以向社会负责为己任&的企业精神，为社会做贡献
信誉楼发展是党的改革开放政策的结果，是各级领导、社会各界、父老乡亲呵护的结果，积累来自社会，回报社会是企业义不容辞的责任。多年来在为社会创造价值的同时，始终将承担社会责任作为创业、立业的出发点，为员工负责，给全体员工缴纳五险，一年内三次为员工较大幅度的上调了工资和福利，每年20余万元用于困难员工救助，改善员工的生活。为社会、公众负责，每年投资十几万元用于部分学校、幼儿园增加设施和资助失学儿童及大中专生完成学业；和太行山革命老区建立长期联谊关系，年年为他们奉献爱心；每年投资近百万元用于公园建设，为市民提供休闲娱乐的好去处；优先为残疾、下岗、待业人员提供就业岗位。目前，农民工占企业总人数的70%以上，每年增加就业岗位近千个，为社会减轻了就业压力。由于领导有方，管理得力，在全体员工共同努力下，企业经济效益年年递增。沧州地区的黄骅信誉楼、青县信誉楼、泊头信誉楼2010年上缴税金5000多万元。各子公司都是当地的纳税大户，为社会创造更大的经济效益和社会效益。
目前，企业在董事长穆建霞同志的带领下，领导班子的管理水平和驾驭市场的能力不断提高，形成了一个优秀的团队，企业正走向制度化、规范化、科学化。今后会进一步强化服务意识，加强内部管理，提高服务质量，用心打造服务新品牌，努力让企业成为一个有责任感、有使命感，有文化、有追求，员工倍有自豪感，企业倍受社会尊重的公司，实现着&员工健康快乐、企业健康长寿&的企业愿景。
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