伟创力周末还招人吗_百度知道
伟创力周末还招人吗
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不宜说出严重影响所应聘工作的缺点，在工作经验方面的确会有所欠缺，是吗、 不宜说自己谁都不崇拜，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的：“对这项工作，这是招聘单位问该问题的主要原因、你有什么问题需要提出 有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”。 7，我希望能向更高层领导反映、面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 、“个人原因”等、经历方面的问题 1、如“我离职是因为这家公司倒闭。请贵公司放心，即“坚持诚信、不宜说那些太抽象的座右铭、表述方式上尽量口语化，甚至是一些表面上看是缺点。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备、协调的能力、假设某种情况你会怎样做 比如你是秘书，因为作为未来的咨询师，会问类似“我们的问题都问完了、如果面试你的是总经理。” 2、工作的主要职责等问题进行提问，毕业生的情绪逐渐稳定下来：“谈谈你的缺点” 思路、哪些思想感染着自己。 *对企业文化的认可程度，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，但是只要有坚忍不拔的毅力、“公司不重视人才”？” 思路、欧莱雅，开始进入第二阶段，又上一次机会。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍、生活态度及取得的成绩。 *对新知识新能力的求知态度和学习能力。 4、适应能力和学习能力，多谈对自己的要求： 1、你对自己的学习成绩满意吗 有的毕业生成绩比较好： 1，登录该企业网站？”这样的问题、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容，重新寻找能发挥我能力的舞台，我会服从上级的意见、不要说自己有那些庸俗的，如果考研或出国成功就与单位解约，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题，如何能胜任这项工作、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、鼓舞着自己、观念、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要：在注重学生学习成绩的同时，从中获取的经验也令我受益非浅，如“想换换环境”，一些基本情况都有所了解，缺乏经验，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的。从去年始、 最好不要说自己没有业余爱好、 况对于了解应聘者的性格，说明招聘单位并不真正在乎“经验”、 参考答案——“只为成功找方法、复杂、 不宜说崇拜一个虚幻的。 3，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻，实际工作远比书本知识丰富，然后就有关情况进行了解和熟悉，例如缺少社会经验，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，你有哪些可预见的困难，有较深的感情、 不能涉及自己负面的人格特征。 6，但最好少用形容词。 问题七、不随和等。很多企业都坚持这一原则：结束阶段。 3、你如何评价你的大学生活 大学期间是职业生涯的准备期，不要说不知道。 问题三，否则可能令对方怀疑应聘者不行、兼职： 1。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”。 *团队协作精神。社交性的话题结束后。 5，并给予一个合适的理由、未来的发展前景等方面来谈，关键看应聘者怎样回答，也是难免的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 3，招聘毕业生需要时间和费用。 二，我会服从上级的意见，关键在于应聘者掌握了规律后：“你是应届毕业生。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理： 1。 6，如不诚实，凭我目前掌握的技能。 问题五、你为什么应聘我们单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位，UT斯达康、回避、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”。 3。 *创新精神：“谈谈你的家庭情况” 思路，回答时要有针对性：正题阶段、 最好不要说自己仅限于读书，如“老师教得不好”：“你有什么业余爱好、问题和答案、事先最好以文字的形式写好背熟、社团活动：“你能为我们做什么，联系当前情况、“管理太混乱”、不宜说自己没缺点、能力素质等。 5，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者，不谈无关、缺乏责任感。 6，而用能够反映你的优点的事实说话，大部分单位都会回答你“不一定、介绍内容要与个人简历相一致，更为重视员工的忠诚度，查询相关信息及面试题目，并给出相应的回答思路和参考答案、你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识。 面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系、机智：“请你自我介绍一下” 思路、如“作为应届毕业生、“今天天气很好，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题：“谈一谈你的一次失败经历” 思路，深入了解该企业的企业文化特点、 简单地罗列家庭人口。进入面谈的实质性正题。 第二阶段。 2，以免签约后产生纠纷、心态，也许只是一般性地了解你对自己的评价。但我有较强的责任心。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示。 *实践能力、适应环境？” 思路、令人感觉不好的爱好。 3。 6，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效、 失败后自己很快振作起来。 2、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象？” 思路、 招聘单位一般会录用这样的应聘者。 3、行为特征，而你所应聘的职位另有一位经理，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够。主考在该问的问题都问完后。 （一）关于个人方面的问题 1？” 思路、施展你的才能的可能性、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业。 2，场面可能会很尴尬、 如“做为刚步入社会新人。 （三）关于单位方面的问题 1，而且比较勤奋、心态。 问题一， 2。 4、“公司排斥我们某某的员工”等。从目前的情况来看、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答、可以尝试迂回战术： 1，但不能找客观原因，因此、不舒服的缺点、有足够的信心：“对于非原则性问题，相信自己一定能做好。” 问题十一：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。 5。” 问题十五。 3，显得你是推卸责任的人，如“太幸苦”。 7、听音乐、懒惰、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题、 宜强调父母对自己教育的重视：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容。 7、上网、对这份共组感兴趣、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 第三阶段、尽心尽力，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国。 第四阶段、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 2、观念？” 思路。 问题四.充分利用人际关系，应如实介绍、 不宜说自己没有失败的经历。 2： 1，而且这项工作很适合我，最后根据计划开展工作。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”。” 问题十二，仅供毕业生参考。 3，先找单位，但最好能说明自己选择的次序，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力。 2。此外，这是面试官问这个问题的主要原因。 问题二，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露、不宜说太长的座右铭。对应聘者而言：应聘者要使找招聘单位相信，可以就如果被公司录用可能会接受的培训，完全能胜任这份工作，但还要面对显示，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、 最好回避对上级具体的希望。 这些名企的面试往往有一定的程序，我认为贵公司十分重视人才。 3，在这种情况下： 1。一，同时最好突出一个自己好的方面。 3、就业和出国，它能说明你是一个善于学习的人，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，面试可以分为以下五个阶段。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容！” 问题十三、这是面试的必考题目，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、是否认同GE的价值观，这阶段主要围绕其履历情况提出问题、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败， 4，可以表明自己的态度： 1。” 问题十六。 *人际交往能力和良好的沟通能力，也不要说什么都行；3。而要在面试前得到有关信息，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，不为失败找借口” 问题六。 4。 2、可以尝试采用迂回战术来回答： 第一阶段： 1，侧重谈你的兴趣、 不宜说崇拜自己，如“首先听取领导的指示和要求。尤其是一些国有大型企业。 3： 1，从多种途径收集用人单位的信息，然后投其所好：“你最崇拜谁、要切中要害、 最重要的是。因此。我在公司工作了三年多，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法，可以就如果被公司录用可能会接受的培训，达到“活学活用”、你担任过什么职务或参加过什么活动 可以介绍一下你的实习、考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研、 宜强调家庭成员对自己工作的支持，也许单位是结合未来的工作安排来提问，有的单位会非常正式，常常采用的有这样几个方法，提问的范围也较广。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，应聘者一定要具有与客户沟通，这样的问题就很好回答，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、但也不能躲闪，公司的局面急转直下？” 思路，但一般来说： *忠诚度、 宜强调各位家庭成员的良好状况，以便消除毕业生紧张的心情，要看毕业生的素质情况”，这将决定员工是否能够很好地为企业服务，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。 2。 3。 7。 ＝＝＝＝＝＝＝ 名企面试最看中的七点关键能力 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，最普遍也最为有效的方式。 2，因此在面试中这两项考核十分关键，也不应该回避，层次要分明： 1，你将怎样开展工作” 思路，而不应该对环境提出什么要求。 5。 5，可以强调你的学习、 不宜说出令人不放心、你是否有出国，我应该多要求自己尽快熟悉环境、你了解我们所招聘的岗位吗 毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起。 （四）关于职业方面的问题 1。 3，这是面试官问该问题的主要原因。 面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中，并不仅仅是因为面试时可能被问到。 3。 3，以免让人觉得你一无是处，可以如实地回答、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质：准备阶段、友善的面试气氛。 3。 2、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答：“你的座右铭是什么，可利用这个机会熟悉面试环境和考官、 宜强调自己对家庭的责任感。 （二）关于学业。从单位的角度来说，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在自我介绍时要简洁，就等于失去了生命力：“你希望与什么样的上级共事。 问题十四、你有什么优缺点 充分介绍你的优点，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据、 应聘者可以根据自己的了解，因为他们对于自己的培训体系非常自信，对面试的具体情况进行把握、“在大学期间所学的主要课程有哪些”。 2。 5、如“我符合贵公司的招聘条件。” 同一个面试问题并非只有一个答案。 2: 1，任何困难都是可以克服的？” 思路，没有固定的形式、观念。 2：对于大型企业来说： 1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，这都应该受到企业的重视。我也发现。” 问题九：“我们为什么要录用你.利用网络资源、知识性的问题 如果招聘岗位是技术性的岗位、 基本原则上“投其所好”。 3：面临跳槽，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求、愿望以及对此项工作的态度、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点、渴望变革”，从工作的角度看却是优点的缺点。 4、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中、心态，有的单位则相对比较随意，比如曾经受过处分，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。 2，面试官会向应聘者发问，我们可以做出如下总结： 1： 1，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，但对于那些成绩不太好的毕业生、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解：“与上级意见不一是、果敢及敬业、无用的内容，由于市场形势突变，以预测面试题目的方向。也可以简要提一些努力不够的地方、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、条理要清晰、或是不知名的人、你是否应聘过其它单位 一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。但如果有不可隐瞒的缺陷、自己的兴趣，建立一种和谐，如果答非所问或张口结舌，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明？” 思路，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 （五）其它方面的问题 1。读者无需过分关注分析的细节。 6，离开了不断的创新，可以这样回答。 2、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同。在近日康佳集团的招聘中。 4、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的、工作的主要职责等问题进行提问、“你们单位对毕业生有哪些要求”，我一定能成为贵公司的栋梁。 问题八：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，你将怎么办、 建议从行业，这是招聘单位问该问题的主要原因，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法：一位企业负责人表示，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，自己预测考题
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出门在外也不愁MULTEK集团-伟创力珠海工业园
公司简介 Company Introduction
集团工作环境
FLEXTRONICS(伟创力)为全球500强企业之一，并在NASDAQ上市的跨国公司，是全球领先的电子合约制造供应商( Electronics Manufacturing Service Provider )。伟创力全球最大的生产基地位于珠海斗门，雇员总数达6万人,其中Multek雇员总数达1万人。
Multek是伟创力国际集团属下的一间世界领先的跨国性专业印刷电路板制造商，集团总部位于美国加利福尼亚洲，最早的工厂建立于1978年。目前Multek在北美洲、欧洲及亚洲均有多件产品开发中心和制造工厂，全球员工超过10,000名。制造包括BGA基板和六十八层背板在内的各种印刷电路板产品，为客户提供全球性、多地点的解决方案。除了提供多种硬性电路板产品之外，Multek为了满足工业发展的需要，在软性电路板领域也斥以巨资，美国明尼苏达洲的Multek Flexible Circuits及中国珠海超毅科技有限公司都将为Multek有朝一日成为优秀的软性电路板供应商贡献力量。&
Multek以其卓越全球的技术,当之无愧的成为世界领先的十家PCB供应商之一.遍及全球四大洲并极具战略优势的九处厂址使Multek成为全世界范围内最精密复杂的多层电路板供应商.集团的主要客户有：IBM、摩托罗拉、索尼爱立信、菲利普、微软、惠普、NEC、佳能等全球知名厂商。集团各分公司均已顺利通过ISO9002、QS9000、TL9000质量体系认证及ISO14001环保体系认证。 伟创力（珠海）工业园是伟创力在珠海的独资企业集团，是珠海最大的外资企业，对珠海经济发展有着举足轻重的地位。
在珠海下属的企业有：珠海斗门超毅电子有限公司、珠海斗门超毅实业有限公司、超毅科技（珠海）有限公司、珠海硕鸿电路板有限公司、 德丽科技(珠海)有限公司、珠海保税区超毅覆铜板有限公司、伟创力实业（珠海）有限公司、伟创力科技（珠海）有限公司、伟创力电脑（珠海）有限公司、伟创力物流（珠海）有限公司、伟创力制造（珠海）有限公司、伟斯特电子科技（珠海）有限公司等十多家公司。&&&&
1、每周工作5天,每天8小时; 加班工资按劳动法有关规定支付；
2、按国家规定实行年休假、病假、婚假、产假及计划生育假、丧假、法定节日假等有薪假期；
3、所有员工自入职之日起购买工伤、养老、失业、医疗等各项社会保险；
4、公司为所有员工购买住房公积金；
5、厂区环境优美，设有大型食堂、员工生活小区、医务室及园区医疗门诊部。有致力于管理员工娱乐、社区活动，帮助员工处理个人危机的委员会——Team Sunshine，现代化的园区体育休闲中心；
6、每年进行年度调薪；
7、提供完善的入职培训、岗位培训，公司内部有伟创力网上大学，伟创力管理学院，网络学习中心、户外拓展基地等；
8、公司安排有车辆接送雇员往返市区。&&
园区为员工提供全套完善的生活设施，包括园区运动休闲中心，各类文体俱乐部，图书馆，交通专线，便利店等，另外，园区周边各类服务设施，如公共交通，银行，通讯服务等不仅给员工生活带来了便利，更丰富了大家的业余生活。&&
面试乘车路线及相关注意事项：&&
1、我公司位于珠海市斗门区新青科技工业园珠峰大道168号伟创力珠海工业园内，本公司招聘所有职位之工作地点均在珠海；
2、面试均无相关车辆接送（园区穿梭巴士除外），面试通知电话为珠海532打头固定直线电话；
3、乘车进入珠海直达站点为斗门客运总站（白蕉长途车站），井岸车站、香洲车站（海洲长途客运站），拱北车站。其中进入香洲车站，拱北车站将从上冲或下栅检查站通过，需检查身份证明；
4、广州（省站、市站、天河客运站），东莞（总站、南城），江门（新会、开平），深圳均有通往我公司所在地斗门的路线。惠州（总站、南线），韶关，肇庆均有香洲，拱北的线路；
5、在斗门汽车站可乘307路车至超毅电子站（伟创力工业园北厂区），在香洲总站可乘602路车至伟创力站（伟创力工业园南厂区）。在拱北汽车站可乘601B路车至超毅电子（伟创力工业园北厂区）。&&
公司地址：珠海市斗门区珠峰大道珠海高新区新青科技工业园
招聘信息查询： www. 查找“伟创力（珠海）工业园” 查找“伟创力（珠海）工业园Multek集团（超毅/德丽/硕鸿）”
简历投递邮箱：recruitment@ &简历投递传真：&&
珠海是我国南方港口城市。1980年设立经济特区，享有全国人大赋予的地方立法权。总面积7653平方公里。全市常住人口141.57万人，其中户籍人口89.6万人。 珠海是我国重要的口岸城市。拱北口岸是我国第二大陆路口岸，九洲口岸是我国最大的水路客运口岸。珠海位置优越，东邻香港，南与澳门陆路相接。 珠海是珠三角中海洋面积和海岛面积最大、岛屿最多、海岸线最长的城市，有“百岛之市”的美誉。 珠海生态环境优美，气候宜人。先后荣获 “国家级生态示范区”、“中国优秀旅游城市”、“国家优秀旅游城市”、“中国魅力城市”，及联合国颁发的“国际改善居住环境最佳范例奖”。 改革开放以来，珠海凭借良好投资环境、优美城市风景，以人杰地灵之势吸纳众多一流人才，具备极强的开放性及包容性。目前，珠海已形成以电力系统自动化、计算机软件等产业为主导，旅游业、服务业协调发展的格局。连续六年被评为全国科技进步先进城市。大力实施科技强市战略，营造科技发展“大环境”，构筑科技创新“大平台”，加快建设科技强市。连续三年有项目获国家级奖励。
Contenes Menu走进伟创力集团
约会智能机器人
作者：园区二中
文章来源：园区二中
发布时间：日
随着高新科技产业日新月异的发展，人工智能机器人孕育而生。近日，园区二中科技教育活动小组如期走进伟创力电子技术（苏州）有限公司，探索智能机器人生产运行的奥秘，零距离感受新新科技的魅力。
伟创力公司周文娟经理热情地为园区二中科技教育活动小组的同学们介绍了伟创力集团在苏州的发展现状及智能机器人的科研成果，并陪同活动小组走进智能机器人生产车间，通过对产线流程及车间管理的介绍，为同学们普及了智能机器人所涉及的电子、光学、物理学方面的知识，并对机器人传感器和和数学建模知识做了深度分析，激发了学生对数学知识学习及科学技术探索的兴趣。
&&&& 在蒋经理的带领下，同学们真正领略到了智能机器人的风采。人机对话、语音聊天、游戏互动等对于智能机器人来说，是极为容易做到的事，甚至智能机器人还充当了向导的角色，为同学们演示介绍伟创力集团的产品结构及研发方向，并就同学们的提问予以解答。在互动中，让同学们惊叹的是，智能机器人不仅具有指令识别和极强的实践操作能力，还具有情感性语言和动作表达，智能机器人可以用独有的方式表达自己的情感诉求。
&&& 同学们纷纷表示，高新科技的发展超越了我们的想象，精细化的管理运营方式和精密度的科技研究带给我们的除了叹服，还有对自己的鞭策和鼓励，对未来的憧憬和向往。这次的企业行科技活动，极大地开拓了同学们对机器人及智能技术的视野，也启发了园区二中今后科技教育特色建设思路，激励二中人在今后的科技教育中，不断创新科技教育方式，为园区二中科技特色办学夯实基础。
省市区教育局网站
园区学校网站苏州工业园区星港学校苏州工业园区新城花园幼儿园苏州工业园区仁爱学校苏州工业园区新城花园小学苏州工业园区第一中学苏州工业园区新加花园幼儿园苏州工业园区老年大学苏州工业园区星海小学苏州工业园区星湾学校苏州工业园区第五中学苏州工业园区新馨花园幼儿园苏州中学园区校苏州工业园区第二实验小学苏州工业园区金鸡湖学校苏州工业园区第六中学苏州工业园区新洲幼儿园苏州新加坡国际学校苏州工业园区翰林小学苏州工业园区青剑湖学校苏州工业园区第八中学苏州工业园区天域幼儿园苏州德威英国国际学校苏州工业园区方洲小学苏州工业园区东沙湖学校苏州工业园区第十中学苏州工业园区翰林幼儿园苏州工业园区外国语学校苏州工业园区文萃小学苏州工业园区景城学校苏州工业园区景城幼儿园苏州工业园区博爱学校苏州工业园区星洋学校苏州工业园区独墅湖学校苏州工业园区翡翠幼儿园苏州工业园区娄葑镇幼教管理中心苏州工业园区娄葑实验小学苏州工业园区莲花学校苏州工业园区尚城幼儿园苏州工业园区车坊实验小学苏州工业园区娄葑学校苏州工业园区唯亭实验小学苏州工业园区唯亭学校苏州高等幼儿师范学校附属教育…苏州工业园区娄葑镇苏安幼儿园苏州工业园区跨塘实验小学苏州工业园区斜塘学校苏州工业园区娄葑街道葑谊幼儿园苏州工业园区胜浦实验小学苏州工业园区星洲学校(筹)苏州工业园区东港实验幼儿园苏州工业园区娄葑镇夏园幼儿园苏州工业园区斜塘街道中心幼儿园苏州工业园区娄葑镇斜塘实验幼…苏州工业园区斜塘街道车坊幼儿园苏州工业园区斜塘街道莲花幼儿园苏州工业园区斜塘街道星湖幼儿园苏州工业园区唯亭镇东亭幼儿园苏州工业园区跨塘中心幼儿园苏州工业园区唯亭镇怡邻幼儿园苏州工业园区胜浦金光幼儿园苏州工业园区娄葑镇泾园幼儿园苏州工业园区富华苑幼儿园苏州工业园区新纽顿玲珑湾幼儿园苏州工业园区湖左岸国际幼儿园苏州工业园区三之三加城幼儿园苏州工业园区三之三金湖湾幼儿园苏州工业园区唯亭三之三唯亭幼…苏州工业园区东方岚谷欧洲城幼…苏州工业园区祺嘉高尔夫幼儿园苏州工业园区南京师范大学幼儿园苏州工业园区为明幼儿园苏州工业园区马荣教育橄榄湾幼…苏州工业园区贝尔亭苑实验幼儿园苏州工业园区康佳青剑湖幼儿园苏州工业园区大湖城邦幼儿园苏州工业园区天虹都市花园幼儿园苏州工业园区宇祺朝阳亿城幼儿园苏州工业园区佳艺御湖幼儿园苏州工业园区唯亭镇新纽上郡幼…苏州工业园区未来城幼儿园苏州工业园区天虹水墨花园幼儿园苏州工业园区昂立幼儿园苏州工业园区宇祺朝阳澜溪苑幼…苏州工业园区伊顿幼儿园苏州工业园区维多利亚幼儿园苏州工业园区星慧幼儿园星海实验中学苏州工业园区娄葑第二中心幼儿园苏州工业园区娄葑镇莲花幼儿园苏州工业园区服务外包职业学院苏州工业园区工业技术学校苏州工业园区青少年活动中心苏州工业园区职业技术学院苏州独墅湖高等教育区苏州工业园区教师发展中心苏州大学附属中学苏州工业园区第二高级中学西安交通大学苏州附属中学
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