领失业金这两年有没有算工龄_实时资讯_我爱台球网
领失业金这两年有没有算工龄
领失业金这两年有没有算工龄 劳动法律 &|&&|&
最佳答案：
领取失业金期间，属于失业状态是不能参保企业的养老保险也就不能计算工龄的。但是如果在户口所在的社区以灵活就业的身份参保养老保险，退休时计算退休工资是累计缴费年限，是算工龄的。
其他参考答案：
应该是不可以算工龄的，像这种法律问题，律师会比较清楚，你可以去律伴，这样的法网，咨询看看。肯定没有算啊，您都领失业金了还能算工龄想想也不肯能啊
失业期间；没有重新就业的都不算工龄的。失业金就代表未参加工作，即使有工作也是未记录的工作，那是不会算工龄的。领取失业金是在按你之前交失业保险的年限，按月领取的，领取的金额和时间的长短也不一样，失业期间不计算工龄失业领取失业金期间不算工龄，但算视同社保缴费年限。您当前的位置： &
问题（已解决）
提问：胶东在线网友
地区：芝罘区
领失业金期间算工龄吗？
单位破产并且给我们办理了下岗手续，我们现在可以领24个月的失业金，并且在领失业金期间免交劳动保险。我想问一下在领失业金免交保险这24个月算是工龄吗？这24个月算是交保险了吗？谢谢。
不算工龄，失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费，但养老保险费要全部自己缴纳。
具体政策咨询主管部门。。。。。。。。。。。
个人认为应当计算工龄。具体请咨询社会保险事业处。
建议咨询社保部门。
天下没有白吃的午餐，都失业了，还有什么工龄，谁替你交保险？
你好，失业期间不需要缴纳医疗保险。关于其他社会保险由劳动者自己缴纳。
既然领失业金期间免交劳动保险,那么就算交保险了,失业期间应不算工龄.
不缴纳保险，不算。
已解决咨询
最先解答法律咨询 系统奖励5分
咨询标题　(共 111 项)
[劳动纠纷]
[劳动纠纷]
[劳动纠纷]
[劳动纠纷]
[劳动纠纷]
最先解答法律咨询 系统奖励5分
请您文明上网、理性发言并遵守相关规定。
您的昵称：
网友评论仅供网友表达个人看法，并不表明胶东在线同意其观点或证实其描述。
遵守中华人民共和国有关法律、法规，尊重网上道德，承担一切因您的行为而直接或间接引起的法律责任。
胶东在线拥有管理笔名和留言的一切权利。
您在胶东在线留言板发表的言论，胶东在线有权在网站内转载或引用。
胶东在线新闻留言板管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容。
如您对管理有意见请向留言板管理员反映。
参与本留言即表明您已经阅读并接受上述条款。
问题标题：
问题内容：
联系电话：新闻热线：( 律管科：6245434 法律援助：6281396　责编：石一鸣 刘仪辉
&| &&| &&| &&| &
Copyright@ JiaoDong.net. All Rights Reserved该不该领取自己的失业金
按理来说，失业金（全称叫失业保险金）跟其他保险一样，是出险时候的保险金，是在职工失业期间都可以领取的一项基金。这些钱实际上是职工在工作期间被逐月从劳动所得中扣缴的（用人单位按本单位职工上年度月平均工资总额的2%按月缴纳；职工个人按本人上年度月平均工资收入的1%缴纳，由所在单位按月代扣代缴）。也就是说，这些钱主要是职工自己的钱存起来为防止失业时使用的，不是别人白给自己的。但是，跟其他保险一样，拉保险的时候好话说尽，出保险的时候就有很多条件了。那么，该不该领取自己的失业金？当然要领取，但要看怎么个领取法。
失业金是一根鸡肋骨——食之无肉，弃之可惜
十多年前，在中国的主流报刊杂志上不能出现“失业”这个词，只能有待业、待岗、歇岗和下岗等等。因为“失业”是资本主义独有的现象，中国有“失业”，那不是在搞资本主义吗？所以那个时候常听人说，西方国家的工人幸福啊，失业了就能领失业金。不干活儿还有钱花，自然好了。现在中国的工人也有这个待遇了，但很多人还很陌生。现在了解一下吧。
我国规定办理失业金的几个最基本条件是：（一）所在用人单位和本人按照规定参加失业保险，缴纳失业保险费满一年的；（二）终止、解除劳动合同或被单位辞退的（主动辞职的不能办理和领取失业金）；（三）办理失业金必须由用人单位出面去办，经办单位不对个人办理。
现实生活中，大量的劳动者失业后都没有领取过失业金，一方面是因为劳动者不知道如何办理和领取失业金（资方多一事不如少一事，不告知劳动者；工会睡着了）；另一方面，根据上面三个基本条件，要么单位未缴保险费；要么是职工被迫主动辞职；更糟糕的是，规定失业金只能由单位出面办理，个人去了也办不成。大家知道，不少职工在被辞退时，与单位闹得都比较僵。单位不愿意给他办了，职工往往很无助。要么去找仲裁，要么把“酣睡”的单位工会叫醒帮助维权，要费很大的周折，受不少的气，结果可能还领不了几个月的钱，劳动者也就自动放弃了。这几年，用人单位都被强制缴费，第一条不是问题了。最损的是最后一条，首先必须要用人单位出面去办！就算仲裁偏向一下劳动者，责成失业保险中心允许你个人办理，因为提供的材料中需要单位出具解除劳动合同的证明，有的单位根本就不给劳动者开证明，致使手续不全，没法申领。你找谁说理去。
还有一种情况。也许你正在领取失业金，但恰巧碰到了一份好的工作岗位，你可能侥幸地想“双赢”，能做到吗？看怎么说了。按照规定，重新就业的就要终止领取失业金。打个临工也许可以，但如果你就业的单位被规定必须为每个职工缴纳三险（养老保险、医疗保险和失业保险），或者你自己必须独自缴纳养老保险（有的地方在你领取的失业金中扣除医保或养老保险），由于现在这些项目大多都已联网，你可能就“暴露”了，失业金就会停发。有的地方政府还规定，领取失业金期间，有关部门为失业者介绍就业机会，失业者没有充分理由拒绝三次以上者停发失业金；有的规定，失业者无故不参加政府提供的培训者也将停发失业金。
这里有篇最新报道是介绍西安情况的。报道说，“截至今年（2013年）10月底，西安市参加失业保险的人数达到140多万人，基金收入达到9亿多元，支出仅有1.5亿元。失业保险基金累计结余达到了30多亿元。而每年领取失业金的人数却只有8000多人。”也就是200个参保人中只有一个失业者，以此计算西安的失业率就只有0.57%。而今年官方公布的中国失业率是4.1%（同期失业率——美国：7.3%、捷克：7.5%、澳大利亚：5.8%、爱尔兰：13.4%、约旦：12.2%、挪威：3.4％、瑞士：3.0%、加拿大：7.1%、英国：7.7%、日本：4.1%、希腊：27.0%、西班牙：26.8%、葡萄牙：17.8%、意大利：11.9%、韩国：3.1%、巴西：5.4%、俄罗斯：9.2%）。可以肯定，西安的绝大部分失业者没有领取失业金。这真是，一边是失业金多得花不完，一边是失业者领不到失业金。
西安目前的失业金是每月862.5元，按国家规定，失业金领取最长时间不能超过24个月。西安目前的规定是：缴费时间满1年不满2年的，领3个月；2年以上不满3年的，领6个月；3年以上不满4年的，领9个月；4年以上不满5年的，领12个月；5年以上不满10年的，领18个月；10年以上的，领24个月。其他地方的规定与西安的大同小异。《失业保险条例》规定的失业保险金的标准是，低于当地最低工资标准，高于城市居民最低保障标准的水平，由当地政府确定。
单位主动为职工办理失业金 为什么职工不愿接受
有这么一家企业，它特别积极主动地为职工办理失业保险，管理层反倒是担心职工不愿领取失业金呢。这家企业叫三门峡天元铝业股份有限公司。
我们来看看到底怎么一回事。该企业是2007年由国企改制为私企的。当时由于改制给职工的买断工龄费太低，工人举行了大罢工，并阻断了陇海铁路，惊动了中央。尽管事后有几名工人被判刑，但当地政府迫于压力基本满足了职工对经济补偿的要求，并责成厂方同大部分职工签订了10年或者无固定期限的劳动合同。工人的勇敢和牺牲换来了自己的部分利益。但在去年秋天，企业管理层又单方面宣布企业停产，要职工离开工厂，随之激起了工人的大规模抗议。情急之下，管理层改口为了顺利生产只是暂时停产检修，职工在此期间领取最低工资，政府承诺任何情况下保证不让职工下岗分流。今年10月，管理层突然单方面登报发布公告，以生产经营遇到严重困难为由，宣布解除50余名职工的劳动合同。合同均未到期，是单方面解除，但厂方只愿意支付每人补偿金大约8000余元。直到11月30日厂方宣布的解除合同的最后期限，也没有职工前去签字解除关系。职工认为，即便说是生产经营遇到困难，也是由于管理层经营不善造成的，后果不应由辛勤工作的职工担负。现代企业不是讲求责权利清晰分明吗？所以，工人认为管理层不但要为企业的现有状况负责，还要为造成职工当前的困难负责。大部分职工因为技术单一，年龄又处在再就业偏大、退休偏小的困境中（据说国家还要延长退休年龄就更可怕了）。工厂的大门对这些职工是关上了，但工人们认为厂方必须要为职工的未来负责到底。
但是，厂方却把职工推向了社会，宣布解除合同后立刻积极主动地去为职工办理失业保险金了。
先看该地办理失业保险金的有关规定：
1、缴费单位应将失业人员名单自终止或解除劳动合同之日起7日内报失业保险中心，并提供以下材料：(1)参加失业保险及缴费情况说明；(2)与员工签订的并经劳动部门鉴证的《劳动合同书》；(3)终止或解除劳动合同的证明；(4)《xx市失业职工审核登记表》一式四份；(5)职工人事档案及职工养老保险转移手续。
2、失业保险中心在接收有关资料的10个工作日内，对申领的资格进行认定。
3、失业人员应在终止或解除劳动合同之日（发生劳动争议的，可延长到仲裁或判决生效之日）起60日内，到失业中心办理失业登记，申领《就业失业登记证》。无故逾期不办理登记的，视为自动放弃失业保险待遇。
从上述规定来看，这些材料都在厂方手中。它不提供给失业中心，职工就不能办理失业金；反过来，它要乐意提供这些材料，失业保险中心就会办理，职工又没法阻止。给职工留下的选择似乎只有：要想领取失业金，就必须签订解除劳动合同的协议；不签字，60天过后，就被视为自动放弃失业保险待遇了。
该企业的这部分职工应该都具备条件领取24个月的失业金，2万余元。但这也可能是一个巨大的诱惑，会使部分职工放弃争取自己应得的更大的利益。
其实，任何事情都要讲个“合理合法”，首先是要合理，其次才能讲合法不合法。职工之所以不愿就此签字解除劳动合同，就是认为如此对待他们极不合理。对职工来说就是要把“理”讲透，摆在桌面上。“法”不在群众手里。“理”没有讲透，掉进“法”里就只有任人摆布了。
况且，第一，失业金是用于职工失业的保险金，任何时候只要失业都能争取，都可以领取；第二，根据该企业所在的地方政府有关部门颁布的《三门峡市失业保险业务规程》规定，发生劳动争议的，可延长到仲裁或判决生效之日开始计算有效期。也就是说，如果发生劳动争议，60天不是大限。
职工都认为，他们是在企业宣布停产检修期间，突然被单方面宣布解除劳动合同的，职工不承认、不签字。他们认为厂方涉嫌欺诈，（《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，视为无效合同）。
职工本来有岗位，根本没有失业，何谈办理失业金的问题。他们将要求失业保险中心终止办理程序。
附：坚决反对天元铝业无理解除职工劳动合同的声明
今年10月30日，天元铝业公司管理层在三门峡日报发出《公告》，宣布62名职工将于日前解除劳动合同（据说还将有大量的职工陆续解除或终止合同）。
我们坚决反对公司管理层所采取的这一无理的不负责任的行径。
为此，部分职工多次向市政府反映了我们的态度和理由。我们的态度是：拒绝接受公司无理解除劳动合同，我们决不签字，并要求市政府出面干预。在11月18日市长接待日上，我们向市政府当面递交了一份《关于天元铝业职工反对无理解除劳动合同的意见书》，其中提出六点要求予以解决，市领导答应第二天派工作组到工厂同我们对话。现将“六点要求”的主要内容和对话的情况向大家做一汇报。
我们认为，党中央正在大力开展的党的群众路线教育活动，为的是要各级干部必须密切联系群众，切实解决群众遇到的实际困难。而不是搪塞群众、敷衍群众，把屁股坐歪，甚至为资方帮腔，任由企业管理层忽悠、欺压职工。政府官员是群众的父母官，是人民公仆，必须负起起码的监管责任。
下面是《意见书》中的六点要求：
一、天元铝业管理层以生产经营发生严重困难为由，解除职工的劳动合同，我们是不能接受的。①企业出现生产经营困难，主要是由于管理层对企业经营不善造成的，不应由职工承担后果，把职工一辞了之。以铝厂是高耗能、高污染企业为由停产缺乏依据，是借口和搪塞&#年政府将一个好端端的国有大型企业改制为私企持股公司，理由是为了更好地发展壮大，为什么却在短短几年说垮就垮了？政府应该出具严肃的调查报告，向广大职工作出合理说明。
另外我们要问，在日企业在停产检修时，市委一位副书记在现场亲口向职工做出承诺，在任何情况下无论如何也不会让广大职工分流、下岗，说明政府是要负责任的，政府不应该推卸责任，违背自己的郑重承诺。第二天即日，公司领导层向广大职工发出公告声明，企业为了保障生产经营的顺利进行，暂时停产检修，结果时隔一年，为何却说是被迫停产了？这难道不是欺骗职工离岗，然后甩包袱吗？
二、天元铝业在毫无法律法规和政策依据的情况下，把40岁以上女职工和50岁以上男职工作为裁减标准，我们有理由怀疑管理层实行裁员的动机，并坚决反对这一违法且荒唐的规定。
我们这些40、50左右的人在年富力强的时候为企业、为社会创造了大量财富，企业在形势好的时候，我们没有得到应该得到的经济红利，而让给了企业、让给了社会。今天却想借口企业困难给我们千把块钱打发走人，是何道理？事实上，1、我们年龄普遍偏大，退休小了，打工老了；2、由于生产企业的单一和专业性极强的特殊性，绝大多数职工不具备在社会上独立“找饭碗”的通用技术；3、由于失业职工曾长期从事电解铝一线作业、大电流强磁场的环境中进行过生产劳动，身体受到了不同程度损害，体质都较差；没有享受到其他任何补偿；4、企业职工的工资普遍都很低，平时只能维持基本生活，没有任何节余。难道这种行为不是在卸磨杀驴吗？
三、我们认为职工一旦与企业解除劳动关系，就属于社会人而不是企业职工，党对企业失业人员是十分重视和关心的。作为由政府官员组成监督企业的部门，又是地方政府的代言人，必须要为即将转为社会人的企业职工负责。现在我们把希望寄托在政府，作为党和政府派来的监督部门，怎么能容忍企业随意丢下这些职工不管呢？&
四、天元铝业一方面声称企业经营困难，另一方面却在西站建新厂，这根本就是部分社会蛀虫蒙蔽群众，利用政府疏于监管，企图贪污国有资产，让国有资产白白流失的行径。试想，企业若是真的经营不下去，就应该首先依法宣布破产，妥善安置职工，而不应该借用检修之名首先把大部分职工依次赶走，然后金蝉脱壳，把资产转移。从另一个方面来说，一个企业，职工给予了它那么多，而它却企图逃脱应该承担的社会责任，不停地把本应承担的义务和责任抛给了政府和社会，稍微有点良知的人都能明白这其中的道理。因此，我们要求，政府必须发挥监管职能，对天元铝业以往的生产经营活动进行认真调查，对其中一些人的不法行为依法处置，还职工一个公道。
五、天元铝业解除职工劳动合同必须通过职代会或者职工工会委员会的认可，否则就是违法违规行为。我们要求政府调查此件事的缘由，是谁允许天元铝业随意单方面宣布解除职工劳动合同的。
六、天元铝业管理层一方面随意宣布与职工解除劳动合同，一方面又不具体针对所欠职工的养老金、失业金、医疗保险、住房公积金的补偿、赔偿以及工伤残职工的妥善安置等事项认真并明确落实给广大职工，只是一味地迫使职工下岗分流、解除劳动合同，这是解决问题的起码态度吗？这是公然的欺压，我们能答应吗？
19日工作组在工厂与我们的对话结果是：1、没有解决一项职工的要求；2、我们没有听懂他们就职工的上述六条要求所做的解释，得到的感受是僻重就轻、敷衍搪塞；3、我们声明决不会就这样不明不白地在合同上签字，坚决反对无理解除职工的劳动合同。
三门峡天元铝业部分职工
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。您现在的位置：
领失业金期间算工龄吗？失业后的期间还能算工龄吗
　　领失业金期间算工龄吗？失业后的期间还能算工龄吗 南方财富网小编为您提供最新领失业金期间算工龄吗相关资讯查询
　　据了解，符合申领失业金条件的失业人员，可以到社保经办机构、街道劳动保障事务所及受社保机构委托的银行窗口申领失业保险金，那么，领失业金期间算工龄吗？
　　工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
　　本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
　　连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将&本企业工龄&改叫为&连续工龄&。
　　机关、事业单位为有别于企业用的&工作年限&，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
　　那么，领失业金期间算不算工龄？
　　领取失业金期间，属于失业状态是不能参保企业的也就不能计算工龄的。但是如果在户口所在的社区以灵活就业的身份参保养老保险，退休时计算退休工资是累计缴费年限，是算工龄的。
　　那么，领失业金后是否扣工龄？
　　领取失业金是在街道按你之前交失业保险的年限，按月领取的，领取的金额和时间长短也不一样，如果达到了12个月领取的标准，那么在这12个月内，你的档案都是放在街道。不能在人才上社保，档案转到人才的同时，失业金也就不能领取了。这种情况下，你的社保会断12个月，对社保整体影响不大，而且失业金就是这方面的一个补偿。[ 1
48小时排行}