杭州服装行业结构性缺工 车工、样衣工、导购员等招工难
各企业最头痛的还是怎么留住人
日　08:30:57
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　　“现在大家都说用工荒，有点夸张了。拿我们杭州的服装行业来说，缺工绝对不是全方位的缺，只是结构性缺工。比如车工、样衣工、导购员等岗位，确实招工难，而其他岗位并不缺人。”
　　2月18日，武林路时装街协会和快报共同主办“应对用工荒缓解招聘难”用人企业新春座谈会。
　　入驻武林路女装街的江南布衣、古木夕羊、三彩、红袖等近30家杭州本土品牌企业的老总、人事主管，参加座谈会。
　　用工荒其实只是荒某几个岗位
　　“最近几年，我们企业以每年40%到50%的速度扩张，属于增长性缺人，今年已经招了七八百人，但一线车工还是缺。据我所知，很多企业都是增长性缺人。”三彩服饰总经理徐招海说。
　　伊芙丽人力资源部总监钱建福说，服装行业普通缺车工和导购。
　　“去年我们做过很多招聘广告，要招的中高层和一线车工比例大约在1∶10左右，结果来应聘的却是10∶1左右。中层以上招人很容易，车工大家都招不满。”
　　前几天钱建福去乔司招车工，招聘启事一张挨一张地贴着，工资一个比一个开得高。
　　“一家写2500元一个月，旁边那家就写2600元，这家第二天看到，马上改一下，2700元！”
　　威芸服饰行政经理周桔芳点头称是，“现在招车工就像卖衣服一样，人还没过来就要吆喝。”
　　“坚持我的”品牌人事专员陈芬芬说，别的不缺，只缺导购。
　　“我们很欢迎应届毕业生，但是服装专业大学生毕业后，往往想着当设计师、坐办公室，不肯从底层做起。事实上必须身在其中，才能真正懂这一行，找到方向，得到晋升机会。现在情况是，很多人宁愿在家待业，也不愿做导购。”
　　大家都说，用工短缺，主要反映在不同地区、不同行业的某几个岗位上，大家的过分关注和强化，可能会引起反效果，让一些求职者产生错觉，提高就业预期，反而造成“就业难”。
　　在某家企业待过3年以上
　　我们就评估为忠诚度高
　　参会的服装企业都说，最头痛的，还是怎么留人。
　　秋水伊人服饰的人力资源经理王向阳说，服装这个行业，是出了名的流动性高。“尤其是我们，人家说我们是杭州女装企业的黄埔军校，培养出一批就跳走一批。瓶颈啊！”
　　康奈集团办公室主任傅娅说，85后、90后这批员工观念“跟我们很不一样”。“拿导购来说，工资奖金之外，企业还给他们交养老保险，想让他们多一点保障。但很多人却说宁可去退掉。”
　　天之女服饰的人事主管乔晶说，忠诚度高的员工难找。
　　“现在招人，简历上写着在某家企业待过3年以上，我们就把他评估为忠诚度高，抢着招进来。但在国外，在一家企业至少要待8年以上，才会被认为忠诚度高。”
　　“如果现在的月薪是1800元，有人出到2000元，很多小年轻会拔腿就走。”蓝色倾情的人事经理胡颖说，他们对换工作满不在乎，一口一个“树挪死人挪活”。其实从长远看，稳定更重要。但他们可能要到二十八九岁，身上有压力了，才会认同这一点，才会来考虑职业规划。
　　“但反过来说，员工的忠诚度也需要企业培养，本地企业对于企业文化建设普遍不够重视，导致员工对企业的认同感、归宿感还很欠缺。”江南布衣的人事经理姜霖说。
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朝九晚五/服装公司/ 招小烫 /中烫 /大烫1名
职位月薪：元/月
工作地点：
发布日期：
工作性质：全职
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最低学历：高中
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职位类别：
高级女装服装公司 现招小烫 /中烫 /大烫一名，有丝绸经验者优先。因为公司有部分款式会留下自己做，所以需要一名有小烫经验的师傅，但目前这个岗位的中烫小烫工作量不算饱和，所以需要这个人在有空的时间也做理货，裁布或者大烫，大烫没有经验的话，有主管可以带着做。要求有3年以上工作经验，人勤奋 上进 踏实。这边是公司，工作环境会比工厂好些，周围的同事之间相处都不错。上班时间：上午8：30-下午5:30 &周日休息 & 法定节假日-------------------------------------------------------------------------------------产品简介：客单价：500-2000元面料材质：面料夏季以真丝面料为主，冬季以羊绒大衣为主。人群定位：30-48岁受过高等教育的成熟女人，有较高的消费能力，崇尚艺术，懂得生活，品质至上的信仰者，不盲目追逐流行，具有一定的艺术欣赏水平的知人。
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中国杭州江干区四季青街道三堡运新花苑3区一幢4临
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