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08:2808:2808:2708:2308:22明确责任目标 增强团队协作——中铁十八局集团建安公司南方项目管理部召开职工大会传达公司“六会”精神
　　（中华铁道网通讯员 代毅）近日，中铁十八局集团建安公司南方项目管理部召开全体职工大会，认真传达公司“六会”精神，做好2016年工作动员。该公司副总经理兼南方项目管理部经理李明主持会议，党工委书记吴昊、其他管理部领导班子成员及管理部全体职工参加会议。
　　会议首先传达了公司“六会”精神，认真学习了公司两位主管领导的重要讲话等内容，让全体职工深入了解公司当前面临的形势和2016年公司发展的整体思路，同时，通报了管理部2016年的承揽、产值等各项经济指标，明确了工作目标。会议还传达了公司最新规章制度汇编的部分内容，并结合管理部具实际情况，讨论完善了管理部请销假制度、职工日常管理规定以及财务制度，使各项制度更透明更完善更好为职工服务。
　　随后，李总传达了公司关于东南项目管理部和华南项目管理部合并重组为南方项目管理部的重要决策，并明确了重组后人员的具体分工。李总强调，全体干部职工一定要认真贯彻落实公司“六会”精神，秉承“分工不分家”的原则，把整体大局意识贯穿于工作始终，同心协力，积极配合，确保各项工作任务顺利完成。会上，各项目部负责人就2015年工作进行了全面梳理和总结，并就2016年具体工作制定了详细计划。
　　李总对此次会议进行了简要总结。李总强调，经营工作是我们目前各项工作的重中之重，所有部门必须密切配合，尽快使项目落地，同时，要调动起广大职工的工作积极性，进一步推动党建工作进入新水平、新台阶。
京公网安备14发挥桥梁纽带作用
当好职工群众“娘家人”——访天津市“五一劳动奖章”获得者、中铁十八局集团三公司工会主席韦元良
　　（中华铁道网通讯员王飞辉 梁秀梅）一张和蔼可亲的脸，让职工从未有过距离感；一间陪伴他10年的办公室，面积不大，装修简约，却存放了40本总计6万多字的工作日志，“全国安康杯竞赛优胜单位连胜杯”、“全国工人先锋号”、全国总工会帮扶先进个人等数十个荣誉奖牌、奖杯、证书整齐排列。10年间，他扎根一线、深入基层、服务企业、为职工群众排忧解难，用实际行动诠释了一名基层工会工作者对企业、对工作的无限热爱，被职工群众誉为“最美娘家人”。
　　笔者：工会作为企业的重要组织，如何找准抓手，发挥桥梁和纽带作用？
　　韦元良：习近平总书记说“民有所想所求，就要为他们服务”。在我们建筑施工企业，现场流动性大、成员复杂、需求日趋多样，工会是职工群众的“娘家人”，要发挥好桥梁纽带作用，关键是要做好“四种人”：知情人、代言人、贴心人、可靠人。做“知情人”就是要了解职工所思所想所盼，就是要通过基层走访、问卷调查、提案征集、开辟信息交流“直通车”等方式广收“信号”；做“代言人”就是要维护职工合法权益，为职工说话，把职工群众的好建议、好想法表达出来，转化为企业生产力；做“贴心人”就是要主动为职工群众排忧解难，精准发力，“润物细无声”；做“可靠人”，就是要融入中心工作，服务生产经营，通过抓好劳动竞赛、一法三卡、建家建线、创先争优、文体活动等载体把职工群众的心“聚”起来，情“抒”开来，才“亮”出来，助力企业全面发展。
　　笔者：近几年，三公司工会工作亮点突出、成绩斐然，多项工作走在集团前列，这方面主要做了哪些努力？
　　韦元良：工会工作不能拘泥于老套路，必须“活”起来、做到观念新、模式新、方法新，发挥好创新驱动作用。近几年，我们采取了多项具体措施，取得了较好效果，比如“职工带薪休假”写入《集体合同》、女职工每月发放50元卫生津贴、男职工陪产假、暑期学生书屋、夏令营活动的设立等，均系全集团首创，特别是“夏令营走基层”活动与“道德讲堂”有机结合，让老铁道兵、铁二代、铁三代同台演绎，相互交流，收到企业职工广泛“点赞”。此外，我们继《基层工会目标考核实施办法》、基层工会主席述职后，又推出了基层工会主席汇报工作“手写版”，并作为一项重要考核依据；积极搭建“一站”（职工法律援助工作站）、“一群”（工会QQ群）、“一屋”（职工书屋）、“一室”（职工心理关爱室）、“一信息”（工会信息）、“一课堂”（工地课堂）“六个一”的活动载体“套餐”，并取得了较好的实效，受到职工好评。
　　笔者：权益维护作为工会工作的一项重要内容，如何确保职工群众权益有所依？
　　韦元良：我们重点从权益维护的力度、方式、对象三方面下功夫。在力度上，我们抓实“三不让”承诺，近三年共支出“三不让”基金69.57万元，受益职工超过200人次，积极抓好特困职工“低保”申报工作，为50余名困难职工解了难；在方式上，我们采取助困、助医、助学、开通维权绿色直通车、夏送“清凉”、冬送“温暖”、“微心愿”等多种方式。近三年，看望慰问职工共5000余人次，共计支出240余万元；在对象上，我们以“精准扶贫”为原则，每年对所有困难救助的申报人员进行核实，对单亲、丧偶、残疾、重病、大病等重点帮扶对象加大帮扶力度，确保“一个都不能少”。
　　笔者：女职工作为企业重要成员，如何更好地发挥“半边天”作用？
　　韦元良：公司现有749名女职工，约占职工总数的22%，我们采取多种载体、途径，先后开展了“国际幸福日”、“健康女性，幸福中国”读书征文、女职工“微心愿”和“孝亲敬老”等活动，不断增强女职工组织的凝聚力、吸引力，使其有舞台，有活力，有干劲，充分发挥她们在生产经营各条战线上的独特作用。去年涿州机械厂焊工班还被评为“全国五一巾帼标兵岗”。
　　笔者：在新形势下，工会需要与时俱进、创新性地开展工作，对此，您有什么建议？
　　韦元良：我认为，既要“一成不变，以不变应万变”，又要“主动求变，审时度势而善变”。一方面，不管企业内外发展环境如何变化，工会权益维护、保障利益、救困帮扶、促进和谐的基本职能作用不能变。另一方面，随着“互联网+”、“大数据”时代的到来，工会工作完全可以借助新型媒介，探讨更加丰富、新颖的载体形式，比如打造“职工网络书屋”、推出手机版图书，“最美铁建人”手机摄影照片墙等职工新闻乐见的各类活动，只要“会变、敢变、善变”，工会工作在新形势下仍然“大有可为”。
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