工伤保险事故赔偿标准怎么计算？。。。_百度知道
工伤保险事故赔偿标准怎么计算？。。。
1、工伤保险事故赔偿标准，除了医疗费，误工费用外等费用按实际支付外，伤残补偿按等级确定的。2、《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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　　工伤赔偿标准计算表　　、级至四级伤残待遇标准　　【】性伤残补助金　　1、级伤残补助金=本工资×24月　　2、二级伤残补助金=本工资×22月　　3、三级伤残补助金=本工资×20月　　4、四级伤残补助金=本工资18月　　【二】按月享受伤残津贴（按月支付）　　1、级伤残津贴=本工资×90%　　2、二级伤残津贴=本工资×85%　　3、三级伤残津贴=本工资×80%　　4、四级伤残津贴=本工资×75%　　(注：伤残津贴实际金额低于低工资标准由工伤保险基金补足差额)　　二、五级、六级伤残待遇标准　　（）性伤残补助金　　1、五级伤残补助金=本工资×16月　　2、六级伤残补助金=本工资×14月　　（二）伤残津贴　　1、五级伤残津贴=本工资×70%　　2、六级伤残津贴=本工资×60%　　（注：难安排工作工伤职工由用单位按照月发给伤残津贴伤残津贴实际金额低于低工资标准由用单位补足差额）　　三、七级至十级伤残待遇标准　　（）性伤残补助金　　1、七级伤残=本工资×12月　　2、八级伤残=本工资×10月　　3、九级伤残=本工资×8月　　4、十级伤残=本工资×6月　　(二) 劳合同期满终止或者职工本提解除劳合同由用单位支付性工伤医疗补助金伤残业补助金具体标准由省、自治区、直辖市民政府规定《河北省工伤保险实施办》第33条　　四、工亡待遇标准　　1、丧葬补助金=统筹区度职工月平均工资×6月　　2、性工亡补助金=48月至60月统筹区度职工月平均工资　　（具体标准由统筹区民政府根据经济、社发展状况规定报省、自治区、直辖市民政府备案）　　3、供养亲属抚恤金　　标准：　　配偶=工伤职工前本工资×40%　　其亲属=工伤职工前本工资×30%
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九级伤残赔偿标准2015怎么计算
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快律您解答：工伤赔偿包括工受伤与工死亡两同阶段同情形赔偿工伤赔偿需要计算项目繁杂计算标准费用支付单位承担者单整理供参考：　　、受害未死亡情形　　1、医疗费　　医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额　　康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额　　2、住院伙食补助费　　住院伙食补助费=职工公差伙食补助标准×数×数×70%　　3、交通食宿费　　交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工公差交通费标准×往返数+职工公差住宿费标准×数+职工公差伙食费标准×数　　4、辅助器具费　　辅助器具费=配置标准×器具数量　　5、停工留薪期内工资福利及陪护费　　(1)停工留薪期内工资福利=职工原工资福利待遇　　支付式：按月支付　　支付期限：般超<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af月伤情严重或情况特殊延延期限超<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af月即超<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af月　　　(2)停工留薪期内陪护费需要支付尚明文规定按标准进行计算　　参照《高民院关于审理身损害赔偿案件适用律若干问题解释》第21条规定处理：护理费根据护理员收入状况护理数、护理期限确定护理员收入参照误工费规定计算;护理员没收入或者雇佣护工参照护工事同等级别护理劳务报酬标准计算护理员原则医疗机构或者鉴定机构明确意见参照确定护理员数护理期限应计算至受害恢复自理能力止受害残疾能恢复自理能力根据其龄、健康状况等素确定合理护理期限超二十　　6、护理费　　⑴完全能自理情况　　护理费=统筹区度职工月平均工资×50%　　⑵部能自理情况　　护理费=统筹区度职工月平均工资×40%　　⑶部能自理情况　　护理费=统筹区度职工月平均工资×30%　　费用支付单位：工伤保险基金　　律依据：《工伤保险条例》第32条　　7、伤残补助金　　伤残补助金=本月工资×月数　　级：24月 ;二级：22月 ;三级：20月 ;四级：18月 ;五级：16月;六级：14月 ;七级：12月 ;八级：10月 ;九级：8月 ;十级：6月　　8、伤残津贴　　伤残津贴=本月工资×百数　　本月工资：实务般按定残前十二月平均月工资计算(明文规定)　　级至四级：级：90% ;二级：85% ;三级：80% ;四级：75% 　　伤残津贴实际金额低于低工资由工伤保险基金补足差额　　条件：评残退休龄办理退休手续前退休享受基本养保险待遇基本养保险待遇低于伤残津贴由工伤基金补足差额　　五级至六级：五级：70% ;六级：60% 　　伤残津贴实际金额低于低工资由工伤职工所单位补足差额　　条件：难安排适工作能事用单位安排适工作则发放工资　　9、性工伤医疗补助金伤残业补助金(两项合并计算)　　性工伤医疗补助金伤残业补助金=赔偿基数×月数　　赔偿基数：本市度职工月平均工资　　级至四级享受级至四级伤残职工要保留劳关系退工作工岗位享受伤残津贴所存性工伤医疗补助金伤残业补助金问题　　五级至六级：五级XX月、6级XX月　　七级至十级：七级XX月八级XX月九级XX月十级XX月　　10、旧伤复发待遇　　享受述1、2、3、4、5待遇　　二、受害死亡情形　　1、丧葬补助金　　丧葬补助金=统筹区度职工月平均工资×6　　2、供养亲属抚恤金　　配偶每月抚恤金=工亡职工本月工资×40%　　孤寡配偶每月抚恤金=工亡职工本月工资×(40%+10%)其亲属每月抚恤金=工亡职工本月工资×30%　　其孤寡亲属每月抚恤金=工亡职工本月工资×(30%+10%)　　配偶及其亲属所抚恤金应超工亡职工本前工资　　供养亲属范围：配偶、、父母、祖父母、外祖父母、孙、外孙、兄弟姐妹　　3、性工亡补助金　　性工亡补助金=全度职工工资20倍计算　　4、停工留薪期内工伤导致死亡待遇　　停工留薪期内工伤导致死亡享受丧葬补助金标准述1计算式　　5、级至四级伤残职工停工留薪期满死亡待遇　　级至四级伤残职工停工留薪期满死亡享受述1、2所述待遇　　三、受害工发事故落明情形　　事故发月起3月内工资照发 　　第4月起停发工资由受供养亲属享受抚恤金待遇标准前述二?2式计算　　受害院宣告死亡按前述二?1、2、3项目及式计算　　四、再发工伤待遇　　工伤职工再发工伤按前述关项目式计算　　五、特别注意事项　　用单位应参加未参加工伤保险各项费用均由用单位负责
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1、是交通事故？还是工伤？ 两者赔偿标准不一样，赔偿主体也不一样；2、如果是交通事故，那事故在哪里发生的？交通事故各地赔偿标准不一样；3、如果是工伤，单位在哪里？工伤各地赔偿标准不一样。
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工伤赔偿标准
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团体人身保险
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团体人身保险，即，是用一份总的保险合同，向一个团体中的众多成员提供人身保险保障的保险。
团体人身保险基本信息
在团体人身保险中，投保人“团体组织”如机关、社会团体、企事业单位等独立核算的单位组织。[1]
被保险人是团体中的在职人员。已退休、退职的人员不属于团体的被保险人。
另外，对于临时工、合同工等非投保单位正式职工，保险人可接受单位对其提出的特约投保。
团体人身保险是以机关、团体、企事业单位的在职人员为保险对象，被保险人在保险期间因疾病死亡或意外事故伤残的，由保险人按规定给付全部或部分保险金的一种。团体人身保险为死亡残废保险，在保险期内被保险人死亡则给付全额保险金；若被保险人伤残则根据不同伤残程度按有关规定给付全额或部分保险金。
凡年满16周岁到60周岁，身体健康，能正常劳动或工作的人，都可作为被保人，由其所在单位向保险人集体办理投保手续。
该险种具有手续简便、收费低廉、经济保障较大等特点，投保单位根据实际情况选择，确定后中途不可更改。
团体人身保险的保险期限一般以1年为期，以被保险人在保险期限有效期内死亡或残废为条件，以团体单位为投保人，以团体单位在职员工为被保险人，由投保人汇总交付。
团体人身保险主要险种
团体人身保险，包括团体人寿保险（团体定期（终生）人寿保险），团体，和团体健康保险（疾病保险、医疗保险、收入补偿保险）等种类。
大部分企业为员工购买的是团体意外伤害保险和团体健康保险。根据公司的性质和员工工种的性质不同，投保的保费也有所不同。
比如经常在高空作业、井下作业、煤矿作业的企业员工的保费和同样在这些企业坐办公室的员工，同样的保额，前者的保费会相对更高一些。因为这些工种在日常工作中可能出现的风险会更高。
据了解，根据企业员工工种的不同，具体列出了各类别工种对应的职业类别，每种职业类别对应的年交保险费也有所不同。[2]
团体人身保险保险特点
1、危险选择的对象基于团体。团体人身保险的保险人在承保时选择的对象是团体而不是个人。因此，进行对象选择的重点是审查团体的合法性和团体成员的比例。投保团体必须是依法成立的合法组织，如各种企业、国家机关、事业单位等。
投保团体中参加保险的人数，与团体中具有参加资格的总人数的比例，必须达到规定的比例。通常规定，如果团体负担全体保险费，符合条件的人必须全部参加；如果团体与个人共同负担保险费，投保人数必须达到合格人数的75%以上。另外，对少于 10人的团体可能不能投保团体人身保险。
2、被保险人不需体检。对投保团体进行选择后，可以确保承保团体的死亡率符合正常水平，对个别具体的被保险人就不需体检了。由此，既方便了被保险人，也节省了成本费用。[3]
3、团体人身保险的低。由于团体人身保险的保险手续简化，节约了大量的费用，从而降低了，自然降低。而且，团体人身保险的死亡率比较稳定，与的死亡率基本一致，甚至低于个人保险的死亡率，也使得团体人身保险的费率低于的费率。
4、团体人身保险采用经验费或由于针对团体设定保险费率，其团体的死亡率随团体人员的工作性质不同而不同，因此，不同方向类别的团体适用不同的费率。该费率根据投保团体的理赔情况制定，为经验费率。
5、团体人身保险使用团体人身保险单。团体人身保险以集体的名义投保，是组织，其使用的保险单为团体人身保险单，即一份总的，而不像个人保单那样，通常针对单个的被保险人分别开立保险合同。在团险的保险单中要明确投保人与保险人的权利与义务关系，其变更等合同行为在投保人与保险人之间进行。通常，被保险人的保险金给付通过投保人或专门的账户进行，不直接面对单个的被保险人。
6、团体人身保险的保险计划具有灵活性。团体人身保险的投保人是单位团体，保单使用团体保单，保费统一缴纳，因此，保险人对于团体人身保险给予了一定的灵活性。如在上，可以是定期、终身、定期与终身相结合等多种方式；在保费缴纳上，投保人可以选择是趸缴、分期缴纳、趸缴与分期缴纳相结合，定期或不定期缴费等多种缴费方式；在被保险人方面，被保险人可以是确定的个人，也同以是约定条件下不确定的个人；在保险金的给付上，可以是定额给付，也可以是根据被保险人不同而不同的非定额给付。[4]
团体人身保险投保事项
为了保证承保质量，保险公司对团体保险设置了一定条件：
一是团体保险的投保人必须是正式的法人组织，有特定的业务活动，独立核算。
二是为保障承保对象总体的平均健康水平，团体保险中的被保险人必须是能够正常参加工作的在职员工。
三是在团体保险的参保人数方面，保险公司规定，投保团体的员工比例不得低于75%，而且绝对人数不能少于8人。[5]
消费者购买团险应遵循“保障为先”原则：
一是合理确定保额。因为保险的费率是和工作性质挂钩的，不同的职业缴付的金额不尽相同。
二是关注保障范围。由于不同保险公司给出的保障范围不同，因此投保时应寻求最适合企业实际情况的团险产品，同时应关注免赔额和赔付比例。
三是投保团险企业在给保险公司提供资料的时候一定要如实告知，保险公司如发现当初入库资料和实际情况不符，合约会立即失效。[6]
．人民网&#91;引用日期&#93;
．网易财经&#91;引用日期&#93;
．慧择&#91;引用日期&#93;
．投资与理财&#91;引用日期&#93;
．新浪&#91;引用日期&#93;
．和讯&#91;引用日期&#93;}