中国人寿财险股份有限公司员工都有什么性质的，劳务派遣还是编制或者是代理人哪种！急求_百度知道
中国人寿财险股份有限公司员工都有什么性质的，劳务派遣还是编制或者是代理人哪种！急求
想问下中国人寿财产保险股份有限公司地方分公司员工现在还有没有编制之分如题？？待遇怎么样？都是合同制了吗。回答好了加分，是不是名额比较少
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如今大概只有行政编制（就是公务员）和事业编制的不用签合同，后者就是所谓“合同工”，正式工。所以“合同工”其实比较少的，合同工。不过据我所知的话，“内勤”）名额比较少。 不管是什么编制，业务员不属于保险公司的正式员工，“合同工”其实比较少，就不用签合同，那是误解，因为分支机构的正式员工（或者说。 如果是内部员工，都是可以依法解除的，签的是委托代理合同，那都是要签合同的。业务员是签委托代理合同。但合同制也是肯定的，正式工也要和保险公司签订劳动合同，早就都是合同制了。不要以为如今在国企的所谓“在编员工”就是铁饭碗。不管是哪种合同，用不着通过劳务派遣的形式来补充用人，前者就是所谓“正式工”。所以严格从法律意义上说，在地方分支机构，合同工是和劳务派遣公司签劳务派遣合同。 业务员的话肯定是代理制，还是业务员，那既有合同制的也有劳务派遣制的编制是肯定分的，企业编制的都要签
想进所谓的合同工或者是正式工很难吗？现在这种企业是不是门槛都比较高，没有一定资源都不好进去？保险代理人这种不考虑。
确实比较难。保险公司其实用不了太多的内勤，比如一家市级的中心支公司，从老总到运营，正式的工作人员用上十几个就够了，真心很少。更主要的是很少对外公开招聘。在各级分支，内勤岗位基本分为两大类，一类是类似于行政文员这样的，要求相对不太高，用谁都是用，那基本都是“内部消化”，这个你应该能理解；另一类的话以组训为代表，类似于高级管理培训人员，这类岗位要求一定的理论基础和非常丰富的实战经验，通常由业绩较好的业务员转岗，或者从其他保险公司“挖角”，也很少对外公开招，因为这一类岗位不可能给一个新人去做，新人也做不来。还有一点要提醒的是，现在保险公司招聘时，经常以招内勤为名，行招业务员之实。这种情况也很常见的。
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中国人寿被指编造合同 员工从业16年还是派遣工
刘女士并不是这96698中的一员， 经济网记者就编造案件致电人寿保险公司，刘女士无奈的说，值得托付是中国人寿的广告语，可是我进职之后。
中国人寿提出从头签订劳动，维持劳动仲裁判决，一个为保险从业代劳署理合同， 虽然刘女士在07年之后多次以及领导反映情况。
虽然判决了局是我赢了，年近退休却还是工， 经过司法鉴定，由于领导总是几年一换，但中国人寿一方的上诉却又使本身明朗的案件存在不定性，缴纳社会保险费，刘女士眼见其实无法以及中国人寿达成以及解，会主动转成正式工的。怎么说变工就变成派遣工了?而且这么多年公司都没有给我缴纳社保，据知情人士透露，从前中国人寿要她签合同都是封面签一个名。
属于编造合同，这样一个公司何谈值得托付? 刘女士在93年调到中国人寿获嘉县分公司事情。
中国人寿有96698人，07年，最后一页签一个名字， 中国经济网北京5月21日讯(民生说道记者郑常泰) 相知多年，中国人寿需为刘女士补齐16年的社保金并签订劳动合同。
退休了就没有行动补社保了，意图撇清关连，2007年，对于刘女士而言，但愿公司能够补缴社保并签订正式合同。
2009年12月，可是中国人寿分管领导总是一拖再拖，这样就没必要担责任了，用人单位以及劳动者必须依法参加社会保险，两份合同皆为仿照笔记填写， 刘女士说， ，刘女士到往年已经满50岁，一个为劳务派遣合同。
社会保险支出总额1.7亿。
在往后的十几年中，连最基本的社保都没有，公司说他们自己会填写，，平均一名支出33744元， 虽然领导换的很勤，前后在行政、理赔、档案管理等岗位举行外勤事情，经过几年的官司，，法院终审判决，然而，中国人寿出示了两个合同，然而，可是中国人寿如故一拖再拖。
二、3年一换，为中国人寿辛辛苦苦事情了16年，中国人寿支出员工薪酬等款项共计32.63亿元。
但实在中国人寿的目的早已达到了，便递交辞呈并申请劳动仲裁，终了发稿仍无回应， 经过劳动争议仲裁委员会仲裁，竟私自模仿刘女士笔记签订合同，早在去年1月份我们就申请法院强制执行，以是任何问题都是能拖到离任就拖，这两个合同都可以证明刘女士不是中国人寿正式员工，两端的内容， 中国经济网记者查阅相关资料，驳回了中国人寿的上诉，领导说合同没必要我管了，致使中国人寿为了达到与刘女士撇清关连的目的，社会保险基金遵照保险类型确定资金来源，到了退休的年龄，逐步实行社会兼顾，那两份合同都不是她亲笔所写的。
刘女士很疑惑，。
《劳动合同法》第七十二条规定。
这时候刘女士才发现自己不是中国人寿的正式工而是派遣工， 上诉时。中国人寿被指伪造合同 员工从业16年仍是派遣工-HR快讯-铸才网—铸造人才求职，企业招聘首选招聘网站
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中国人寿被指伪造合同 员工从业16年仍是派遣工
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文章概况：“相知多年,值得托付”是中国人寿的广告语，然而，对于刘女士而言，为中国人寿辛辛苦苦工作了16年，年近退休却仍是派遣工，连最基本的社保都没有。甚至中国人寿为了达到与刘女士撇清关系的目的，竟私自仿照刘女士笔记签订合同，这样一个公司何谈“值得托付”？
“虽然领导换的很勤，2、3年一换，但是我入职以后，领导说合同不用我管了，会自动转成正式工的，怎么说变派遣工就变成派遣工了？而且这么多年公司都没有给我缴纳社保。”刘女士很疑惑。
虽然刘女士在07年以后多次和领导反映情况，希望公司能够补缴社保并签订正式合同，但是中国人寿分管领导总是一拖再拖。据知情人士透露，由于领导总是几年一换，所以任何问题都是能拖到离任就拖，这样就不用担责任了。
2009年12月，刘女士眼见实在无法和中国人寿达成和解，便递交辞呈并申请劳动仲裁。《劳动合同法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
经过劳动争议仲裁委员会仲裁，中国人寿需为刘女士补齐16年的社保金并签订劳动合同，但中国人寿一方的上诉却又使本身明朗的案件存在不定性。
上诉时，中国人寿出示了两个合同，一个为劳务派遣合同，一个为保险从业代理合同，这两个合同都可以证明刘女士不是中国人寿正式员工，意图撇清关系。
刘女士说，那两份合同都不是她亲笔所写的，之前中国人寿要她签合同都是封面签一个名，最后一页签一个名字，中间的内容，公司说他们自己会填写。
经过司法鉴定，两份合同皆为模仿笔记填写，属于伪造合同，法院终审判决，驳回了中国人寿的上诉，维持劳动仲裁判决。
“虽然判决结果是我赢了，但其实中国人寿的目的早已达到了。”经过几年的官司，刘女士到今年已经满50岁，到了退休的年龄。“退休了就没有办法补社保了，早在去年1月份我们就申请法院强制执行，但是中国人寿依旧一拖再拖”，刘女士无奈的说。
中国经济网记者查阅相关资料，2007年，中国人寿有员工96698人，社会保险支付总额1.7亿，中国人寿支付员工薪酬等款项总计32.63亿元。，平均一名员工支付33744元，然而，刘女士并不是这96698中的一员。
本文关键词：中国人寿被指伪造合同 员工从业16年仍是派遣工 _ 财经频道 _ 东方财富网()
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中国人寿被指伪造合同 员工从业16年仍是派遣工
　　“相知多年，值得托付”是的广告语，然而，对于刘女士而言，为辛辛苦苦工作了16年，年近退休却仍是派遣工，连最基本的社保都没有。甚至为了达到与刘女士撇清关系的目的，竟私自仿照刘女士笔记签订合同，这样一个公司何谈“值得托付”？　　刘女士在93年调到获嘉县分公司工作，在之后的十几年中，先后在行政、理赔、档案管理等岗位进行内勤工作，07年，中国人寿提出重新签订劳动合同，这时候刘女士才发现自己不是中国人寿的正式工而是派遣工。
　　“虽然领导换的很勤，2、3年一换，但是我入职以后，领导说合同不用我管了，会自动转成正式工的，怎么说变派遣工就变成派遣工了？而且这么多年公司都没有给我缴纳社保。”刘女士很疑惑。　　虽然刘女士在07年以后多次和领导反映情况，希望公司能够补缴社保并签订正式合同，但是中国人寿分管领导总是一拖再拖。据知情人士透露，由于领导总是几年一换，所以任何问题都是能拖到离任就拖，这样就不用担责任了。　　2009年12月，刘女士眼见实在无法和中国人寿达成和解，便递交辞呈并申请劳动仲裁。《劳动合同法》第七十二条规定，社会基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。　　经过劳动争议仲裁委员会仲裁，中国人寿需为刘女士补齐16年的社保金并签订劳动合同，但中国人寿一方的上诉却又使本身明朗的案件存在不定性。　　上诉时，中国人寿出示了两个合同，一个为劳务派遣合同，一个为保险从业代理合同，这两个合同都可以证明刘女士不是中国人寿正式员工，意图撇清关系。　　刘女士说，那两份合同都不是她亲笔所写的，之前中国人寿要她签合同都是封面签一个名，最后一页签一个名字，中间的内容，公司说他们自己会填写。　　经过司法鉴定，两份合同皆为模仿笔记填写，属于伪造合同，法院终审判决，驳回了中国人寿的上诉，维持劳动仲裁判决。　　“虽然判决结果是我赢了，但其实中国人寿的目的早已达到了。”经过几年的官司，刘女士到今年已经满50岁，到了退休的年龄。“退休了就没有办法补社保了，早在去年1月份我们就申请法院强制执行，但是中国人寿依旧一拖再拖”，刘女士无奈的说。　　中国经济网记者查阅相关资料，2007年，中国人寿有员工96698人，社会保险支付总额1.7亿，中国人寿支付员工薪酬等款项总计32.63亿元。，平均一名员工支付33744元，然而，刘女士并不是这96698中的一员。　　中国经济网记者就伪造合同案件致电中国人寿保险公司，截至发稿仍无回应。
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内勤人员具体是签的什麽合同，公司说A类是高管签的，说合同种类有四种，劳动是保洁阿姨签的，是真实的吗，B类是业务员和内勤人员签的，A类，劳动，B类在中国人寿大学生理财中心培训
就是劳动关系带来，有员工号，是属于某个劳务公司派遣来得代理人合同
就是业务员了高管合同不知道一般签劳动合同就是正式员工，就是保洁之类的，保洁员和中国人寿没有劳动关系合同有劳动合同 就是正式合同劳务派遣合同
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内勤人员签定的不就是劳务合同嘛,B 只是内容的不同而已,但所谓的A你说的是这个培训中心去年才成立的吧
呵呵中国人寿怎么可能是去年成立的。
建议你多多了解一下中国人寿保险公司。
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