此试卷的题型为单选、多选和判断，请认真仔细作答。
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基本信息：*姓名：工号：岗位：1.步步高商业连锁股份有限公司于___年,在深圳证券交易所上市，股票代码为____。*2008年，0022512005年，0022512008年，2200512005年，2200512.如员工被批准享受___假，不再重复享受三天有薪病假。*医疗期年休假产假哺乳假3.当月事假超过__天以上，社保公司及个人部分由___全额承担？*15天,单位15天,个人15天(含),单位15天(含),个人4.女员工可享受正常分娩假期___天，员工需出具准生证原件、复印件。*981201281585.公司在农历新年前给全日制员工发放新年红包，新年红包标准相当于___工资，如工作时间不足一年，公司将根据____发放新年红包。 *一个月,实际工作时间一个月,绩效得分二个月,实际工作时间二个月,绩效得分6.代人打考勤卡或托人打考勤卡，双方均面临___警告信处分?*书面警告口头警告信书面记小过书面记大过7.公司的核心价值观是？*守诚爱家、追求卓越共创美好生活成长为中国领先的商业及服务业营运商8.员工本人身患重大疾病，凭市/县级医院诊断证明及身份证等资料复印件、爱心帮扶申请表，首次申报可给予爱心帮扶___元。*30004000500080009.员工集体外出活动的标准是__元/人/年？*30508010010.员工在公司连续服务期满5年及以上，子女考上全日制一本大学可享受奖励___元。*2000300050001000011.公司发薪日为每月___日，员工不得向他人泄漏自己薪酬所得，亦不得询问本公司其他员工的薪酬所得，违反此规定的员工应受到相应的____处分，情节严重者将导致被解聘。*8-15日，警告信8-10日，警告信8-15日，书面警告8-10日，书面警告12.司内累计工作满1年，不满10年，可享受___天带薪年休假？*57101513.试用期内员工，应提前___天向公司提出辞职申请，可以解除劳动合同。*37101514.每位员工每月有几次手工签卡次数？*345615.使用带有密码保护的屏保程序，设置的屏保等待时间间隔应少于___分钟?*5分钟10分钟15分钟30分钟16.员工在试用期请假（
）天（含）以上，试用期顺延。*7891017.无故连续迟到、早退两次以上，应给予的警告信等级是？*口头警告书面警告信书面记小过书面记大过解除劳动合同18.上班时间擅离岗位，严重影响本职工作者，应给予的警告信等级是？*口头警告书面警告信书面记小过书面记大过解除劳动合同19.出差人员出差回来后____个工作日内，必须将所发生一切费用到财务部门报销。*3571020.E-Mart（步步高电器城）属于哪种零售店？*百货店超级市场综合超市专卖店专业店21.关于公司经营理念表述准确的是？*&【多选题】保证顾客满意品质生活好而不贵敬业勤奋团队协作务实创新22.公司的假期除了事假、病假、婚假、产假、年休假，还有哪些？*&【多选题】法定节假日工伤假探亲假丧假医疗期假哺乳假23.根据公司规定，员工享有哪些社会保险？*&【多选题】养老保险医疗保险生育保险工伤保险失业保险住房公积金24.步步高人职业道德操守具体包括？*&【多选题】不以不正当手段谋取非法利益不参与赌博活动禁止员工及家属之间送礼严禁在职消费严禁关联交易严禁人事裙带关系严禁婚外、办公室恋情及性骚扰严禁损害公司形象的行为严禁员工及其亲属以职权牟利25.以下属于以不正当手段谋取非法利益的是？*&【多选题】收受供应商贿赂贪污、挪用公款，侵占公司财务盗窃公司财务利用公司商业机密谋取利益利用公司资源诈骗财务任何形式的小金库或收现不入财务收受往来单位的礼品26.哪些属于失职行为？*&【多选题】因决策失误造成公司重大经济损失因责任心不强造成公司经济损失采用不正当手段虚报经营考核指标受贿27.下列几种行为可以直接解除劳动合同的是？*&【多选题】盗窃侵占公司财务打击报复罢工赌博28.对于事业部（子公司）员工严重违纪违规行为，下面哪些部门有权直接处理予以追责处理？*&【多选题】诚信调查部人力资本部法务部董事办29.关于ilearning系统登录表述正确的是？*&【多选题】可通过ilearning系统登录页面直接登录可通过PS系统个人自助平台“学习计划”-“我要学习”进行一键登录直接登录ilearning系统的账号为员工ID，初始密码为身份证号后六位通过PS系统登录只能在公司内网环境下在家里可直接登录ilearning系统可通过手机扫描二维码登录ilearning系统30.日常办公最常出现的信息安全问题有哪些？*&【多选题】将口令写在便签上，贴在电脑监视器旁不能保守秘密，口无遮拦，上当受骗，泄漏敏感信息"只关注外来的威胁，忽视企业内部人员的问题 "丢失笔记本电脑开着电脑离开，就像离开家却忘记关灯那样"在系统更新和安装补丁上总是行动迟缓 "31.信息安全管理包括？*&【多选题】物理安全口令安全笔记本电脑安全重要信息的保密数据备份病毒及恶意代码防范其他个人信息安全32.试用期转正有哪几种类型？*&【多选题】提前转正延后转正按时转正试用期不合格33.关于警告信结果运用表述正确的是？*&【多选题】被任何等级的警告信处分的员工，在警告信有效期限内，不得加薪晋职，原则上不得异动。"被警告信辅导的员工，如改进不力，不排除再获警告信、降薪、降职调离等情形的处理。 "被开具“书面记大过”警告信处分的员工，在本年度不得参与年度评优活动。被警告信辅导的员工，如在规定的时间内没有改进或继续犯类似的错误，将被高等级的警告信警告，如累教不改，直至被解雇。34.下列哪些属于公司目前经营的业态?*&【多选题】超市业态百货业态家电业态餐饮业态物流置业B2B电子商务35.费用单据是否提交成功、是否完成审批以及是否付款等信息，哪些途径可以获知？*&【多选题】关注微信公众号“步步高企业号”的推送消息通知进入SSOA查看单据跟踪请教同事在SSOA“服务中心”费用报销相关文件及付款明细下载36.在职消费是指？*&【多选题】由公司承担的非公务性消费由供应商承担的我司相关人员的消费一切公务性消费一切非公务性消费37.步步高集团责任追究制度遵循哪些原则？*&【多选题】谁主管谁负责原则公平、公正、合理原则制度面前人人平等原则过错与责任相适应原则惩前毖后、有错必纠原则38.以下哪些流程总监及以上级别人员可设置代理人？*&【多选题】排班加班请假出差考勤异常核对39.信息具有可感知、可存储、____、_____和_____等重要性质。*&【多选题】可加工可传递时效性可转移40.重要信息的类型有哪三种？*&【多选题】电脑信息纸面信息口头信息客户信息财务信息41.员工当月未休病假，既不能累积，也无任何补偿。*对错42.同济互助会会员每月交纳基本会费5元。*对错43.员工到达法定退休年龄或领取退休金之日起，3个月内未申报，视为放弃退休福利。*对错44.员工是否加班及加班时数须由部门主管申报，走加班申请流程，加班期间须有加班刷卡记录。*对错45.书面警告的时效为3个月。*对错46.违反公司规定的行为，报事业部负责人审批后，根据情节严重程度给予处理。*对错47.国家法定节假日加班以外的所有加班都必须先有排班，再进行加班申请。*对错48.保护个人信息和公司信息安全是员工个人职业素养的体现。*对错49.若新员工在试用期内不符合岗位要求，可调整其工作岗位，调岗后员工仍不能胜任，可解除劳动合同。*对错50.警告信旨在帮助员工进步、辅导改进与发展，而非惩罚员工。*对错
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管理培训生 面试经验(
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发布时间：
04:19:41 来源：职业圈
面试过程：
宣讲会当晚就进行笔试，有了笔试才能进入明天的面试。第一轮面试时群面，问的是可口可乐公司员工运送一批过期但吃了无生命危险的面包，途中遇到难民，又要救人又不能让一旁的记者报道这件事，怎么解决。一轮刷掉一半，然后是一对一面。问的也是简历上的问题。
面试官问的面试题：
1.籍贯。2.家庭情况。3.感情状况。4.性格。5.最失败的事。6.最成功的事。7.为什么选择vivo，你对vivo的了解有哪些。8.对销售是怎么看的。9.对这个职位是怎么看的。
面试相关细节(职业圈独家调查)：
你是通过何种渠道获得这次面试机会的？ 答:校园招聘
整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果） 答:5天
面试形式包括哪些？ 答:1对1面试
你觉得这次面试的难度如何？ 答:难度一般
你对这次面试的整体感觉怎么样？ 答:一般
这次面试的结果如何？ 答:面试还未出结果
颜岚80&&&&
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萌萌哒章鱼&&&&
很棒，加油
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kingbala&&&&
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南山忆晚风&&&&
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一口气全念对&&&&
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ceanina&&&&
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zjmkabin&&&&
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叶落伤秋&&&&
突然的开放性问题还是很考验人的
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bravo丶&&&&
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不会吃鱼的猫&&&&
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面试分三轮，第一轮群面，第二轮无领导，第三轮一对一，感觉公司要求挺高的，面试问题还是比较常规，自我介绍，再问答，主要还是自信吧。
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第一轮群面，没什么好说的，单面之后问一些基础性的问题就没有了...
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群面，多对一，挺轻松，面试官很好，多问你的个人兴趣
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