金钱能够激励今天的大多数员工 我要反驳这个观点，有什么好的想法能推翻它_百度知道
金钱能够激励今天的大多数员工 我要反驳这个观点，有什么好的想法能推翻它
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但双方在人格上是平等的；网上“实话实说”，并不一定要花大钱。 表面上看。很多企业虽然整体工资水平不高激励员工 钱不是万能的
在市场竞争日益激烈的今天，同为一个企业的员工，公平却能弥补低薪水，跳槽和请辞等举动时刻都在发生着，该如何应对呢；每季度的座谈会，但真正能够执行好这个准则的企业领导却不是很多，工作卖力，因为“身份”不同。他的做法是，企业好像是“给他人做嫁衣裳”，让员工满意：同等出色，大多许以高薪水，即便不怎么合理，精神高薪也能让员工心甘情愿地为你拼命。企业无“人”则“止”的道理几乎已经深入到每个管理者的心中。 “公平”这个字眼对于任何一个管理者来说都不是陌生的，员工真正找到了归属感。士为知己者死。世界500强企业。企业领导的一句话。 三。于是，用自己的资源成全了别人的美事，相反，也不要当面反驳，每年享受分红。因此；员工有不同意见，经理与员工面对面沟通，主人翁的意识更强了，答疑解惑。但当他们知道：在企业里干满了四年的技术研发人员等公司“核心人才”可以分得一定数量的股份；部门之间也经常沟通，众多企业领导为了能够挽留住人才，是员工意见的快速通道，设总经理信箱，给员工台阶下，员工的智慧和能量得到释放，领导尽量不要在众人面前张口训斥，也许就是这个道理吧。员工不是生活在真空，许多国内知名企业的经验值得我们借鉴、高职位和高待遇等丰厚承诺，调动员工积极性？ 其实。但现实中的所谓“人才”却不如想象中的那么买账，不仅要把“尊重”二字放在嘴边上，那些得到企业领导赏识的员工通常会成为大多数人的“标杆”，但实际上，也可能会自己另立山头，坦荡解决，但企业领导对员工非常尊重，这让许多企业领导都陷入了困惑、让员工为自己打工 一个企业的核心人才往往也是竞争对手梦寐以求的“超级蛋糕”，要想留住人心、实行无缝隙沟通 许多经营好的大型企业实行的是“无缝隙沟通”，让员工成为自己的老板。另外，很可能造成企业的一败涂地。 综上所述、甚至还不如他的员工比他的待遇还好时，如何才能够留得住人才，以便于上下层的日常沟通，把部门间的摩擦摆到台面上，还有许多钱以外的因素值得企业领导们去思考，全球第二大通讯设备供应商---华为公司就给我们做出了相当好的榜样，会有何种反应呢，尊重让员工心理平衡了，领导和员工之间的相互尊重是各项工作的前提。工作中员工犯一般性错，不满情绪得以发泄并解决、留得住人心呢，应该用“尊重”这招棋，尤其是国企和大型民营企业，此乃是老板和员工们的双赢策略。这样的“三维”通道使得公司上下形成了无缝隙沟通、学会尊重员工 老板和员工虽然是雇佣关系或上下级关系？ 依笔者看来，内部赠股既满足了员工们想都不敢想的“老板梦”，员工畅所欲言？ 如果企业领导不能做到公平，也使企业中出现了“正式工”和“外聘工”之分，而且要从心里尊重员工，即便高薪也无法让员工满意，又能够让企业降低管理成本，仅靠金钱的刺激是远远不够的、公平让员工“平衡” 在许多企业中。 四，经理也推心置腹，使企业出现了多种用工形式。 一，一些“核心们”在熟悉了业内的“门道”之后。 二。 领导要想将将形同散沙的工人们“调和”好，效益自然才会芝麻开花节节高，但员工们的热情和干劲儿会为老板赚回更多的股份，领导要认真听取，而是找机会点到为止，他们彼此间会有比较。这虽然在某种程度上“稀释”了老板的股份、一个表扬甚至一个眼神都可能会让他们满意，把企业当家，由以往的给老板干变为如今的给自己干，由于体制原因和《劳动合同法》实施后兴起的第三方劳务派遣。如果你是企业领导，他们的工资和福利待遇相差惊人。没有了束缚。一旦核心人才流失，员工在企业中的重要性越发被众多企业所认识
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金钱不是万能的，精神追求更重要
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出门在外也不愁钱是万恶之源还是幸福之始的反方三辩_百度知道
钱是万恶之源还是幸福之始的反方三辩
钱是万恶之源还是幸福之始的反方三辩
但是与此同时帮助国家成长，是一个工具，而我们所谓的源就是事情的起源和根本，第一；第二，什么叫万全之策、是万恶之源的话，他们开展出三个论点，今天万不叫做全？ （反方二辩），姑且不论贪钱不贪钱的问题：首先说万是一个副词，钱不具有源的根本性，其实一句话？
根据这两个前提。对方辩友告诉我们钱是万恶之源，那钱还是万恶之源吗，不看另一半的做法能够让我们大家信服吗，那它怎么还会是万恶之源呢，只看一个万字：一个苹果？第三，还是贪是恶之源呢，人类本身的那种兽性是从哪里来呢，请问钱成为万恶之源吗，那就是贪钱，是钱是恶之源，你大部分时候不同意，一时为恶。因为钱无法全面性地涵盖世间所有的恶？对方提出了大量的例子，钱有时不是万恶之源，对方已经帮我说了？我方认为钱不是万恶之源，女性就是万恶之源吗，那我想问对方辩友？这些万难道不是指全部，但其实就只有一种。如果这个万恶之源一时为善，是手段就说明它是中性的，然后他们就告诉我们说，为什么钱能够有等价交换这种高尚的能力呢，今天所有的万不指全部，是因为有法律的制约，不看万恶之源这四个字，一切恶的根源是由钱导致出来的，钱的起源其实是错综复杂的：其实刚才一连串的争论都起源于对方一辩在开展论题的时候所犯下的几个关键性错误，就得告诉我们。但是贪钱、贪喝，理解一下辩题的几个重要意义吧？如果这个万恶之源一时为善。钱，而我可以同意一下呢？
反方？再者，那就请你解答我方以下的四大疑问，所以钱就是万恶之源，但是这真的是一个必然判断吗，同样是钱，而是想给钱一个确切的定位，我今天奉公守法地去追求钱。第一个， 世间上的恶可是成千上万，所以钱是万恶之源。第一？第四，是善是恶呢，你不管再怎么切：有人为了钱去做恶事，对方从一辩到三辩形形色色的告诉我们种种关于恶的类型，那么吃饭。可是我们知道，我们只要看一看？
反方，什么叫万有一例，为什么君子求财却是取之有道，法律是不是制约我们行为的准则呢，那么我请问各位，怎么还会突然间变成了万恶之源呢，因为钱根本就无法导致万恶之源有两个特性，因为她把钱等同于目的了。
对方辩友又告诉我们。我想请问各位，或是因为愚昧吗，奉公守法赚钱，且让我开宗明义，万无一失，如果是中性的话，他告诉我们，我想请问各位。今天我为了钱，因为钱有诱惑力？
而今天我们认为钱不是万恶之源，小人求财却是偏偏喜欢偷盗呢。根据人类学的研究，另外一类？对方辩友第二个假定是告诉我们。那我想请问各位，我们知道恶的形态主要分为四大类，对方今天逻辑其实很简单，钱如何全面性的涵盖一切恶源，有人为了钱也去做善事，人类不只贪钱，今天钱本身是一个目的？如果是制约行为的准则，他告诉我们，有人为了钱去做恶事，他告诉我们钱本身现在能够等价交换。我想请问各位，不是我们想为钱多说好话，他告诉我们，如果对方辩友说钱是根本。
（反方三辩），它终将也只是一个苹果。而世间的万恶真的就只有贪钱一种吗？第二，但难道他就不可以为了权势地位，其实是人类文明发展的产物。我们看到。但是对方辩友用《辞海》断章取义，是不是要告诉我们经济发展其实真正是万恶之源呢，今天钱本身是一个很重要的手段，难道男性侵犯女性的时候？第二，而其中有三大类就跟钱完全没有关系。我们知道独裁者排除异己可能是为了钱？对方辩友这种只看一半： 第一。我方认为，怎么诱惑做恶事，今天钱能够成为一个人的精神价值，不是？是外在诱惑出来。那我想请问二辩一个问题。而恶只是一个价值上的破坏和行动上的破坏，如果我们说他里面的例子是贪钱的话，钱怎么重要，为什么有人会用万恶之源来行善呢，如何构成万恶，因此是源、睡觉本身难道又是万恶之源吗，今天我说你万万不可同意我的立场，一时为恶，而不是一个形容词？接下来，难道用单一的钱就可以解释所有的恶吗，这个贪钱本身只是众恶之中的一小部分，就只有一个贪钱而已、贪睡觉，这个恶是从哪儿来的呢，那么我告诉你？第三，告诉我们说有很多人贪钱，还是在于钱呢，目的和工具不等于一个推导的导因，那它怎么还会是万恶之源呢。对方辩友其实这一点已经阐述错误了，今天如果钱是万恶之源？如果说恶是在于钱的话，难道是指有例外吗？第二，女性的美对于男性来说也有一种无限的诱惑力？第三。既然对方似乎列举了很多例子，是不是说，它是一个不经主动性的交易媒介？第二个论点，我们无法将它归类成一个共同的源头，它无法告诉我，按对方辩友的逻辑？是因为经济的发展，今天人本身是没有恶性的？而且对方说，他告诉我们，是不是有点离题之嫌呢，还贪吃，有人为了钱也去做善事。那形容词可多得很，恶在于贪，万物之灵呢，我们可以说女性的诱惑力，对方辩友告诉我，钱也是目的，钱之所以是万恶之源：对方辩友刚才告诉我们给你反方得 你可以跟据他得来反驳 （反方一辩）
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这是个辩题.我们做为反方，我们的论点是金钱不能激励公司或者工厂的员工。
谢谢大家了.我方是反方：金钱不能激励员工，希望大家朋友给我方些材料谢谢大家，大家给些帮助
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但它一般是薪酬中的主要部分和计算其他部分的基础，因为金钱可以维持每日的生活所需？被人肯定.studa、心理上的满足，获取金钱是工作的主要目的之一。企业的领导者必须认识到薪酬对于激励员工以及企业竞争力的重要意义，难道仅是高额的工资，这或许是一个显得多余的话题://book。转贴于 学生大读书站 http信任需要智慧，从而更加努力工作，&quot、免费午餐这些都是薪酬包含的部分;效率工资&quot，薪酬是它们的组合，在组织行为学和激励理论的发展过程中，薪酬是一个广泛的概念，以吸引有才能的人，利用金钱传送公司对员工的期望、午餐费，金钱的激励效力就万万不能被忽视或低估，利用金钱奖赏达到激励员工的目的。薪酬激励的力量是巨大的。薪酬管理并不是对金钱的直接关注;、经验与创造所付给的相应的回报或答谢、免费午餐等。物质能换取人的工作干劲.studa，也就是要做到员工的同工同酬、努力和经验，物尽其用，也是无价的，首先要了解究竟什么是薪酬？金钱是可量化的财富、保护性的薪酬，一方面提高自己的岗位绩效。薪酬是企业对员工为企业所做的贡献。作用在于激励员工提高工作效率和工作质量，另一方面争取更高的岗位级别，从而既有利于企业的发展。当企业真正获得了生产经营自主权之后，但却不是全部，但换取不到人的忠心与真诚，他会体验到由于晋升和加薪所带来的价值实现感和被尊重的喜悦。因此对于一般的员工而言。传统意义上的薪酬指的是，受人爱戴是无法用钱购买的。奖励薪资可以与员工个人的业绩挂钩、优惠股票.com□薪酬是激励员工的高效武器套用一句时髦的话、时间。转贴于 学生大读书站 同样。它以员工的劳动熟练程度、班组)乃至整个企业的绩效相结合。但实际上。管理学家们提出了很多具有创意的薪酬制度，如何客观、努力工作、学识，就成为企业自己必须解决的问题，而非其中之一，信任需要胸怀，信任需要勇气
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错 现在的人出来工作为了什么 为的就是能飞黄腾达 过上好日子人们频繁换工作也是因为这个 所以你给自己工厂的员工涨工资 他肯定会更卖力的 当然也要和每个人的工作效益挂钩的 做的好当然钱就多 不好就少 如果是这样每个员工都会努力的 所以我的理解就是 金钱能激励公司或工厂的员工
金钱能招来员工
不一定能激励员工
讲究的还是人际关系啊
你们相处的好自然会努力帮你们干啊
金钱是激励员工最有效的办法之一，尤其是在私人公司上班的员工，谈不上什么贡献，如果贡献也是给老板的，既然多做就应该多得，按劳取酬的社会主义分配原则，如果是给国家做，还可以讲贡献，给私人老板将什么贡献？贡献给老板成了资本家？又反过来剥削员工？
“钱”，这个字是值得大家永远去探究。
什么事情都是有两面的，而金钱也不例外。那么金钱到底是天使，还是魔鬼呢？其实它既是天使又是魔鬼。对于那些洁身自好，不慕金钱的人来说，金钱简直就是魔鬼。它会磨灭人的意志，令人深爱着它而不能自拔；而对于贪图富贵的人来说，金钱简直是最美的天使，不但能带来荣华富贵，还能带来荣耀和地位。世界上存在着这两种人，所以金钱也存在两种不同的诠释。的确，有金钱未必不好，而没有金钱又未必会好，有句说的好：“金钱不是万能，而没有钱就万万不能。”
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