华为涨工资，1万月薪！站长们，去华为吧
资讯来源:&&发布时间： 12:19:32&&搜索关键词：华为涨工资,华为,任正非
小郑站长导航最近整理相关科技资讯时，看到了一篇关于华为薪资的问题，不看不知道，一看吓一跳，任正非就是有气魄。财大气粗，中国的社会真的是这样啊！7月份，正式一年中的大学毕业季，数百万大学毕业生走出校园，但2013年又是一个就业不景气的年份，很多大学毕业生都没找到工作，就算找到，也是不稳定性居多。据某网站推出的2013应届生就业报告称，截至到日，全国83.2%应届生仍未找到工作。应届生平均起薪2119元/月，其中，上海市应届生起薪最高，为2807元/月。（PS：但是以上海的生活成本，2807元的起薪绝对入不敷出。）所以，华为加薪的消息，一时惊起千层浪。据小郑网络工作室从搜狐财经了解报道，华为确实已启动涨薪政策。13-14级基层员工的涨薪已展开，涨幅在30%左右，甚至有员工超过70%。与此同时，明年应届生入职华为的起薪也有大幅上调，华为新招毕业生薪酬将从以往的6000元起薪(税前)上调至9000到1万元，有望翻番。而华为为此将投入十亿元资金。大学毕业生刚工作就能月薪过万，这是什么概念？实在很诱人。这让华为的老对手中兴很是紧张。华为今年的生意做得不错，上半年实现销售收入1138亿元，与2012年同期相比增长10 .8%，而中兴上半年营业收入为377.08亿元，下降11.57%，与华为的差距拉大了，基本不是一个量级的对手。难怪就在华为涨薪的同时，本周，中兴宣布一次性向1523名激励对象授予1.032亿万份股票期权。但与华为调整基层员工薪酬不同，中兴此次股权激励主要面向资深研发人员、营销人员和中高层管理人员研发和营销人员占比分别达到约50%和30%，剩下的则是高级管理人员。两相对比，我们应该算是理解中兴为什么被华为抛在身后了。其实，华为涨薪，也不是任正非心血来潮，钱多的没处花，而是早有预兆，在日，华为的领袖任正非的内部讲话中就有暗示。他说：“我不眼红年轻人拿高工资，贡献很大才能拿到这么高的工资，我们还要进一步推行这种新的薪酬改革。前二十几年我们已经熬过了不平坦的道路，走上新道路时，就要新条件。三个人拿四个人的钱，干五个人的活，就是我们未来的期望。这样改变以后，华为将一枝独秀。”说白了，就是给能干活的人多一些钱，激励他们干更多的活。多好的想法，“三个人拿四个人的钱，干五个人的活”。有人或许抱怨任正非“太狡猾”，在华为过劳死如此之多的情况下，还拿钱引诱员工卖命。但任正非到底是当兵出身的，熟读战史，晓得怎样带兵打仗。打战嘛，无非就是要当兵的心甘情愿往前冲，如何做到？首先是领导人要有领袖气质，以气壮山河的讲话将士兵的士气鼓动起来，这点，任正非的每次内部讲话都能引起轰动；其次，就是重赏勇夫，所谓重赏之下必有勇夫，任正非拿着红彤彤的钞票，就不愁刚入职的年轻人不卖命了。除了给钱，任正非在内部讲话中还提到，要给每个轮值CEO每年50个破格提名权，超常规提拔优秀员工，更好激励员工。任正非说：“提拔一个人的目的就是要激活一大片，我巴不得你想当少将，要当少将就要拿出少将的条件来。”小郑网络工作室认为，在4G网络、移动互联网突飞猛进的时候，任正非又是给员工加薪，又是要破格提名权，明摆着要抢占未来的大市场。难怪就连柳传志都感叹任正非的气魄。任正非在讲话中说过“我以今生赌明天，我以青春换此生，不在沉默中死亡，就在沉默中爆发”，何不潇洒走一回！这话是说个每个想拿高薪进华为卖命的人听的。所以，苦逼的站长们，放弃现有的工作去华为吧！文章说明：转载请注明出处，小郑版权所有。原文地址：/news/news_161.html
站长资讯推荐阅读“任性”撒钱:女白领年终奖拿到266倍月工资
[本站声明] 上网看看奇闻网刊载此文或图片不代表同意其说法或描述，仅为提供更多信息，也不构成任何投资或其他建议。本网站部分文章或图片是由网友自由上传。对于此类文章本站仅提供交流平台，不为其版权负责。如果您发现本网站上有侵犯您的知识产权的文章，请联系我们。
　　据《劳动报》报道，一个“壕”字将土、豪二字相连，成为网络上形容财大气粗、丰厚高薪的代名词。临近年末，“壕”企业年终奖创新高成为关注焦点。昨日，沪上一知名猎头企业曝出其最高年终奖为员工工资的266倍，成为业内的年度新高。据透露，拿到266倍月薪年终奖的员工，是一位担任销售工作的普通白领女职工。
　　她是谁？
　　入职2年普通销售
　　记者了解到，这一知名猎头企业为全球第二大综合性人力资源服务机构任仕达集团，其中国区总部恰设在上海。“任仕达的主要涉及的业务领域有四块，猎头、岗位外包、人力资源解决方案和招聘流程外包，这位幸运的员工是人力资源解决方案团队的一名金牌销售，仅入职2年多。”任仕达中国区市场总监孙海宁告诉记者。
　　据披露，这一普通白领员工之所以能获得266个月的月薪作为年终奖，是因为其今年接到一个千万级的金融企业大单，“266倍月薪不仅刷新了任仕达中国区员工年终奖，在中国人力资源服务行业也创出了新高。”孙海宁告诉记者。
　　这一消息昨经发布后，就在微信朋友圈等网络引发广泛热议。昨日，一位精算师在其朋友圈中发出一张图片，按照扣税公式给266倍月薪的年终奖算起了税额。图片显示，以5000元月薪计算，该员工今年的年终奖完税前为133万元。浏览图片下的留言，网友一片唏嘘。
　　为什么？
　　高薪模式为留人
　　这位金牌销售的高额年终奖并非个例，作为世界500强人力资源集团，今年任仕达集团员工年终奖均增幅明显。资料显示，任仕达去年在中国的招聘和外包业务都取得了高增长，其中人才搜寻即猎头业务增长了近80%，岗位外包业务增长了90%，公司人均毛利增长了30%以上。高额年终奖也折射了去年以来，这一外资企业在人才招聘等领域去年业绩的高增长。
　　“以高薪模式吸引留住人才。因为对于人力资源服务公司而言，人才扮演的角色越来越重要。”孙海宁称，去年有300名新员工加入该公司，在公司工作一年以上的员工有三分之一得到了不同程度的晋升。业内人士指出，266倍月薪年终奖或是个别，一般猎头行业的年终奖在2倍月薪至12倍月薪之间，部分企业年底另有双薪发放。
　　人力资源服务行业跻身高额年终奖行业排行榜，成为新秀。一直榜上有名的互联网行业也正忙着高调晒年终奖。不久前，李彦宏在百度年会上爆料“豪掷”50个月工资的年终奖；随后阿里也很快“任性”撒钱，据称一个表现还不错的阿里员工，2万月薪的话，能拿到15万的年终奖，加上3000股股票，相当于100个月的工资；京东年会上，刘强东更是当众拿出了100万元现金进行现场抽奖。
　　“壕”企发放巨额年终奖，还有部分领域也在过去一年成为高薪行业。记者了解到，2014年度相关薪酬调研结果显示，房地产与建筑行业、工程及供应链行业、、科技行业、零售及采购行业、法律行业、人力资源行业、市场营销行业、销售行业等九大行业，成为2014年度前景看好、收入较丰的行业。不过部分近百万级的高年薪职位，一般都需要5至10年的工作经验。【PHP】六年的华为员工晒工资，累死值不值_大家都在看_一览品牌
客服热线：
400-884-1001
【PHP】六年的华为员工晒工资，累死值不值
【PHP】六年的华为员工晒工资，累死值不值
来源：&&&&围观人数：1648
账&&&&号：
密&&&&码：
还不是会员，
大家都在看|||||||||||
最新播报：
华为又涨工资 基层员工薪酬上调40%到50%
华为台湾总代理讯崴技术无线终端产品部副总经理谢明宏接受媒体采访时表示，华为今年全球智能手机出货量目标维持6000万部不变，其中在台湾地区销售量将超过20万部，年增长幅度超过300%。此外，华为为了留住员工，已经出台了加薪政策，基层员工的起薪将上调4至5成。
谢明宏表示，华为针对中国内地基层员工出台的加薪政策中，研究生起薪从元人民币上调至10000元，本科生(大学生)起薪从6000元上调至9000元，调薪幅度约为4至5成。华为去年盈利表现出色，全球各地的员工也都因物价上涨而调薪，目前华为全球员工总数已经达到16万。
谢明宏指出，华为的管理策略是要让基层员工有追求上进的“饥饿感”、中层员工每年裁员5%，创造“危机感”，高层员工则要有“使命感”。
针对近期强势崛起的小米手机，谢明宏表示不评论其他品牌，但认为华为中长期仍会朝向“高贵不贵的方向来努力”，且恪守诚信原则，也不以“期货”的方式来销售，有多少货就卖多少量。(Joker)
[责任编辑：}