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大学生就业维权你懂了吗
& & & &毕业生在首次就业过程中，一定要时刻保持清醒的头脑，了解和掌握就业方面的知识和政策，并严格按照程序办事，使自己的合法权益能得到充分的保障而不致轻易受到侵害。&& & & &1.端正求职心态。&& & & &毕业生求职时，往往会出现焦急、浮躁和盲目的心态，直接影响了他们在维护合法权益方面的态度和表现：或为不惜委曲求全;或不敢再&斤斤计较&;或被花言巧语诱骗而轻信对方。虽然不是&一次就业定终身&，但如果首次就业就令权益和身心都受到伤害，则必然会给自己未来的发展带来不小的负面影响。&& & & &2.掌握政策，学习法律。&& & & &在求职、择业、签约之前，一定要全面了解和掌握毕业生就业政策，做好相关法律法规的知识储备。如此，才能在应聘和签约时保持思路清楚和条理明晰，及早识破不法单位故意设下的陷阱;如此，才能懂得如何通过合法的途径和手段解决就业过程中出现的问题，最大限度地保护自己的正当权益。&& & & &3.全面了解用人单位。&& & & 毕业生享有全面、真实了解用人单位的知情权。签约前，毕业生应该尽量多方面打听、了解用人单位的运作状况、招聘信誉、用人意图、岗位职责以及企业文化等情况。&& & & &如果有可能，最好去实地考察工作环境，尤其是颇为陌生的单位，未雨绸缪地将未来实际就业中权益受侵害的可能性降至最低。&& & & &4.慎重签订协议。&& & & &在与用人单位签约时，落笔要慎重，仔细研究就业协议书及其补充协议中的条款，确认合理合法后再签字;重点注意试用期及违约条款的约定;尽量不要在协议书中留下空白条款;对用人单位的口头承诺要尽可能在补充协议中予以书面注明，并明确将来签订劳动合同时对此予以确认。&& & & &5.敢于据&法&力争。&& & & &如果在求职应聘和签订协议的过程中发现有权益受侵害的不公平现象，不要害怕失去就业机会而忍气吞声，要学会积极运用法律的武器，力争自己的合法权益。缺乏诚信、用心不轨的用人单位不去也罢，否则将来吃亏的还是毕业生自己。加强自身的维权意识，是阻止侵犯毕业生就业权益的现象泛滥的根本途径。&& & & &6.借鉴专家意见。&& & & &首都人才网小编建议：大家在首次就业的过程中遇到疑惑和困难，要及时咨询有关专家、老师和家长。毕竟大学生在社会阅历方面还是一片空白，而法律专家的专业视角、学校老师的指导经验，对于毕业生来说不啻为莫大的帮助。此外，往届校友在就业中的经验和教训，也是可供应届毕业生就业维权参考的一笔宝贵财富。&
换工作时应当如何写简历
& & & &如果你在突然之间，生活中突然转向另一条职业道路，面对新事物，迎接新的挑战。现在是时候放手过去，拥抱未来，像你那样做，永远记住，它永远不会太晚。&　　在这样的情况下，回望了你的履历表和解决这些常见的一些错误可能是一个好主意，职业生涯中的初学者，试图进入一个新的领域，往往会遇见许多障碍。&　　1、忽视和省略太多过往的成就&　　你已经花了过去十年在公共卫生管理，建立职业生涯，现在你已经走了回学校，并获得会计学位。但在此之前你决定你的医疗技能和成就，绝对没有任何关系新领域，来仔细看看。&　　非会计的工作经历，经验丰富，聪明的管理者不会挠头或笑。他们知道什么是过渡期的工作，他们知道如何吸引你的的旧技能和新的之间的界线。所以给他们一个机会这样做。起草预算和您带领的团队可以展示您的才华与定量分析，解决问题，领导和许多其他在会计领域，摆在面前，你要面对的挑战。&　　2、包含和描述太多过往的成就&　　如果你想评论看过你的简历，所有的方式结束，给你一个公平的机会，对其他更有经验的候选人，你必须了解一线之间转让和不可转让的技能集。某些细节可能实际上有没有影响你未来的成功，那些是可以省略的清晰度和效率的利益。&　　3、之间绘制连接故障的旧的技能和新的&　　当然，预算管理，调度，团队领导，多任务，解决问题的宝贵的技能，几乎在每一个领域。但如果你从学前班教育，畜牧业，财务分析，烹饪艺术，帮助您的评论澄清一些不太明显岁之间的领域和新的连接。如果您允许或期望他们制定了一些对自己的这些线，这可能不会发生。&　　4 、道歉过多&　　首都人才网小编建议：保持你的热情和兴趣在未来专注于你的简历。不要纠缠于有针对性的工作和你的过去之间的不匹配。是的，它是真实的，其他申请人在堆栈中可能有更多的比你做的会计经验。但是，让撒谎，专注于你的激情，你的兴趣，你的好奇心，以及你愿意不断学习和成长。&　　5 、缺少机会，在总结部分&　　当你在中间的一个过渡期的工作，你的摘要部分可以使或打破你的机会。正确的基调，这个入门款可能意味着一个漫无目的的流浪者，谁没有在一个职业生涯，现在解决的第二个选择，一个迷人的，充满活力的人谁不害怕改变，知道自己想要什么的区别。确保你强调你有什么贡献，而不是你有什么收获。并保持专注于你的旧的职业生涯中积极的一面，你的新的和过渡进程本身。&　　6、让没有站在你的方式&　　正如你打造一个路径到你的新的职业生涯的这片处女地中，让LiveCareer行为作为指南。使用本网站的职业兴趣和职业能力倾向测试，选择新的目的地，然后用网上的求职信和简历的建设者，以帮助你到达那里。决定什么有关&　　你如何决定什么有关?把自己放在一个潜在的雇主的立场。将你的简历上的信息，帮助说服雇主，你是一个有价值的候选人，采访到的位置，他们正试图填补?&　　7、优先考虑的细节&　　接下来，优先在每个描述你提供的信息。目前你认为什么是最大的利益给你的潜在雇主。例如，可考虑在室内设计求职候选人。简历可能反映了零售经验，其中80%的候选人的时间花在地板的销售， 20 %用于设计窗口和地面显示。优先级，由用人单位相关的决定，决定了设计的窗口和地面显示应前上市销售。&　　此外，量化，你可以尽可能多的信息 - 数字，美元符号，百分比都有助于使你的情况选择采访。&
电话面试成功的四大信号
& & & &信号1：面试官&明确&决定下回面试时间&　　&& & & &通常情况下，面试官会通过第一轮的电话面试来筛选求职者，决定是否有必要对该求职者进行第二轮的当面面试。所以，当面试官告诉你明确的面试时间，而不是含糊其辞或不确定时间，这一信号基本可证实求职者已顺利通过初次筛选，成功进入第二轮面试。&&　　信号2：面试官&主动&询问求职者的时间安排&&& & & &当面试官通过电话面试对某位求职者产生兴趣时，他会担心其他雇主抢先挖走这位求职者。所以，为了尽可能地保留其面试机会，面试官会尽量保证求职者 的时间安排，避免时间上的冲突。例如，面试官会对求职者说：&如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否调整时间。&&&　　信号3：面试官&极力&推荐公司或应聘职位&　　&& & & &当面试官清楚自己想聘请某个人的时候，会花额外的时间来谈论求职者所应聘的职位及公司的优势，并且会通过电话向求职者描述许多充满诱惑力的工作角色或企业文化。　　&&　　信号4：面试官&卖力&回答&最后一问&&　　&& & & & 首都人才网小编了解到：每当面试进行到尾声时，面试官会把最后提问的机会留给应聘者，而当面试官对某位应聘者非常感兴趣的时候，自然会尽其所能地回答应聘者提出的问题，并不断核实自己对问题的回答内容是否能让应聘者感到满意。　　&&　　上述四大面试成功信号并不是绝对的。因为面试官也许会没有任何意图地做了其中一两件事。又或者面试官在电话面试中确实对你很感兴趣，但不排除事后又因其他原因选择了另一位应聘者。但是，当你看到类似上面的情况时，至少能知道自己还有成功的可能。&
简历指导之优质简历包装
& & & &找工作，首先就是要通过向用人单位呈送求职简历来介绍和推销自己。求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。因此，求职简历写得是否&抓人&，对毕业生求职的成功与否起着十分关键的作用。那么，怎样才能将求职简历写得更加吸引眼球呢？首都人才网小编给您下面几点建议：&& & & &要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历&& & & &是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的&双选&或应聘增添一些优势的。&& & & &有位毕业生曾这样介绍自己的经历，颇得用人单位欣赏并最终录用了他：&我来自贫困山区的贫困家庭，恶劣的环境和艰苦的生活磨练了自己吃苦耐劳、顽强不屈的品质，只要能读书，再大的苦本人都能吃。考上大专以后，我格外地珍惜这难得的读书机会，学习一直都很用功，所以基础比较扎实，成绩优秀。现在我即将毕业走向社会，只要能给我一份工作，我一定会加倍珍惜，再苦再累的活儿我都能干，难道还有比贫困山区更苦更累的活儿吗？&&& & & &要写出自己对一些相关问题的看法和态度&& & & &现在的用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。因此，毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。&& & & &有一位毕业生是这样介绍自己的学习情况的：&在学习中，有不少同学都认为《电工基础》这门课难学，所以不想学。而我则认为，正因为它难学，学通学透它的人少，社会就比较缺乏这方面的人才，反过来，拥有这门知识和技术的人就业的空间就更大。所以我是认认真真努力学好这门课，这门课的成绩也就特别优秀&&&&& & & &用人单位在看完这样的求职简历后，自然会觉得这是一位有思想、有眼光、有主见、不随波逐流的人。这样的人，在录用时，就会被优先考虑。&& & & &要学会进行横向比较&& & & &俗话说：&不怕不识货，就怕货比货。&因此，那些成绩特别优异和出众的毕业生，在写求职简历时，就要善于突出和反映出自己的优势，把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较，这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。如只写&成绩优异&就不如写&自己的成绩排在年级或专业的前几名&这样更具体更有分量。&& & & &要善于用事实说话&& & & &现在有不少毕业生在写求职简历时，大多存在着一种毛病，就是写得比较空泛笼统。如&要求上进、严守纪律、成绩优秀&等等，如此这般，而无具体事例，谁都可以这样写，由你怎么吹，都很难令用人单位信服。因此，在写求职简历时，要善于让事实说话，用充分的事实来征服用人单位，来取信于用人单位。&& & & &如&严守纪律&不如写成&连续四年从未被扣过操行分，每学期都荣获守纪奖&：&成绩优异&不如写成&大学四年中专业所有科目的成绩都在90分以上&或&每学期都获得&三好生&&、&某次被评为区级优秀学生&等：&写作能力强&不如写先后在哪些报刊上发表了多少篇文章：&有演讲特长&不如写成&在参加学校举行的各种演讲比赛中，每次都获得二等以上的奖励&或&某次代表学校参加市区演讲赛分别获得某等奖&：&组织管理能力强&不如写担任了哪些职务，取得了哪些成绩来得更具体、更令人信服。&& & & &要写出自己的特长用人单位都希望被录用者一专多能，或具有某种显著的特长，所以，毕业生在写求职简历时，一定要把自己最显著的特长写进去，这样可以使自己在应聘时多一些优势，也增加被录用的机会。&& & & &当然，要想使自己的求职简历写得&抓人&，首先还是要学得好，做得好，否则，吹得再好听，但没有实际能力，倒霉的还是自己。&&&
分析面试十大失败原因
& & & &为什么有些人找工作好难，有些大学生是庸庸碌碌混过来的，三四年完了就拿了一纸文凭。虽然是这样，但我不甘心要平庸一辈子。面试的时候，HR让介绍自己，真不知道该怎么说，作为一个从小到大平凡过的人，没有的到什么荣誉、社会实践、兼职什么都没有，就像一杯白开水一样。当要求介绍自我的经历时，我真不知道怎么说，只能如实简短的把自己基本信息什么说一遍就完了。& & & &首都人才网小编建议：首先分析失败的原因，解决这些问题就基本有把握成功，面度失败的十大原因分析：& & & &第一、过分夸大自己的实力，让考官觉得你很虚伪，造成第一印象不好；& & & &第二、不能面对失败或拒绝，考察应变力及承受压力的能力，这点很重要，尤其面试中高层干部常用此招；& & & &第三、对自己的资历不自信，充分展示自己的优势，尤其是在该单位应空缺的岗位空间技能；& & & &第四、参加没有准备的面试，面试之前要了解公司，了解产品，了解一些行业知识；& & & &第五、避开不正规或裁员公司，正视公司的前景；& & & &第六、与面试官&套近乎&，有些考官不喜欢此类型的员工，认为不诚实，过于狡诈；& & & &第七、为偏见或成见所左右，始终保持客观公正的评价和态度；& & & &第八、丧失专业风采，树立良好的职业道德，工作作风和工作习惯；& & & &第九、对个人职业发展计划模糊，要让自己的职业规划与面试公司的发展相统一；& & & &第十、不知如何收场，收场要干脆利落，不要拖泥带水。& & & &面试成功的基础，首先在于个人对自己的准确定位，以及确立在此定位基础上的整体诉求策略。面试前的自我定位就是通过对自我的精心设计，使个人能在面试官心目中产生个性清晰鲜明，符合优秀员工特征的形象。定位还有很强的&牵引&作用。经过准确定位产生的一整套严密的整体诉求策略，可使面试官沿着你设定的思路提问，这样你就能在面试中反客为主，变被动为主动。所以说自我定位重要的并不是改变自我，而是从面试官对优秀员工特征的理解出发，塑造自我形象，并基于这个形象设计出一整套最佳的影响面试官对个人认同的策略。相反，真正的自我改造需要较长的时间。&
简历上面需要贴照片吗
& & & &简历有吸引力的照片更容易被招聘专员看好，他们被认为是更适合岗位的人。当然，即便是照片不大有吸引力的简历，也比那些不贴照片的更被看好。&& & & &研究者选取了近百名资深的招聘专员，让他们对一些求职简历进行筛选，结果发现，贴有个人照片的简历比不贴照片的更受青睐。此外，有吸引力的照片更容易被招聘专员看好，他们被认为是更适合岗位的人。当然，即便是照片不大有吸引力的简历，也比那些不贴照片的更被看好。 &&& & & &近日，由美国工业和组织心理学协会进行的一项新研究发现，求职时，在简历或招聘网站贴上自己的照片更有助于找到工作。&& & & &研究者选取了近百名资深的招聘专员，让他们对一些求职简历进行筛选，结果发现，贴有个人照片的简历比不贴照片的更受青睐。此外，有吸引力的照片更容易被招聘专员看好，他们被认为是更适合岗位的人。当然，即便是照片不大有吸引力的简历，也比那些不贴照片的更被看好。&& & & &首都人才网小编认为：有照片的简历之所以更被看好，是因为招聘专员们能通过照片上的面相分析出求职者的性格特点和优缺点。因此，在简历上贴一张高质量、高清晰度的照片，有助于应聘成功。&
求职不该有的10种心态
心态是决定求职成败的重要因素之一，首都人才网小编了解到求职不该有的10种心态，希望对求职者有帮助！
造假心理： 　　
假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。 　　
羞怯心理： 　　
在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。 　　
依靠心理： 　　
一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。 　　
仕途心理： 　　
&学而优则仕&，觉得当官才是正途，削尖脑袋往&衙门&钻，其结果大多是碰得头破血流。 　　
攀比心理： 　　
一些学生觉得在校期间成绩好、荣誉多、&官职&大，理所当然工作也应好，孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。 　　
依附心理： 　　
自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱&买&个职位，这样得到的工作恐怕很难长久。 　　
乡土心理：　
有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的&一亩三分地&就业；另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有所作为。 　
保守心理：&
缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚&美德&不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不会受到用人单位的青睐。&
低就心理：&
与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己&明码标价&，而找个&买家&草草&卖&出。对于一些单位开出的不平等协议也签订，给日后工作留下了隐患。&
摆&酷&心理：&
有些人思想激进，处处摆&酷&，不愿出去找工作，嫌这儿工资低，那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，最终，工作没找着反倒欠了一屁股的债。
面试之后的要做什么
& & & &当你面试结束后，每个求职者都是希望马上知道自己是否被录取，如果是比较心仪的岗位，那么心情可能比等待驾照的成绩还要着急。&&& & & &如果有比较正规工作流程的企业，一般人事部门需要几天的时间进行对求职人员的赛选进行讨论和投票，才能最终确定是否录取。有时候人事部门的人或者老板可能会出差，或者有更加重要的事情处理，所以招聘的事情可能会被押后，所以一定要耐心等等面试的结果，掌握好火候，不要过早给该企业打电话，以免产生不好的印象。&&& & & &当到了面试官通知答复你的时候，如果还没有收到通知，那么你要做的是给面试官打个发个短信、qq、电话咨询面试的结果。面试官若是还没决定，你可以提醒下招聘方，表示自己对该企业很感兴趣。这样可以在面试官难以决定时，可以给自己加分。就算这次面试失败了，最后也要跟面试官保持良好关系，很可能以后还有机会进入这家企业。打电话的时候最后不要在工作时间打，谈话时间不要过长，还有不要显得自己不要太着急。&&& & & &有的企业可能需要经过多次面试，所以第一次面试之后，你认为自己进入这家企业的几率比较高，而且对这家企业比较有兴趣，那么你就要更好的准备进入下一轮面试。根据我们的经验，求职者需要准备一下的事情：对公司的整体架构有个详细的了解，对自己应聘的岗位的职能和要求进行一定的了解。一般的企业第一轮面试都是有人事部门把关对求职者的基本素质进行分析和筛选。到了第二轮都是由该岗位的主观把关，注意考核面试人员的对岗位的实际操作的能力进行评估，所以你需要把你相关的经验和资料好好整理，如果你是缺乏该岗位的经验，你可以打听有相关工作经验的人的口风，如果认识这方面的人，那就最好，如果不认识，就可以找相关行业的qq群进行了解。&&& & & &首都人才网小编认为：无论面试是否成功，应该自己回想面试的过程，每个细节做得不好的地方都记录下来，总结分析，同一样的错误就不要再犯，下次争取更好的表现。&&
电子邮件职场攻略
& && & 在这个IT网络时代的行业领域里，电子邮件成为很多成功人事的必备通讯工具。一封简单的电子邮件，表达的意思清楚明了，一目了然。可是，常常却有人表达的不明了。漏洞出,这是我们值得深思的问题，以至于达到不理想的效果。那么我们应该注意哪些呢?首都人才网小编给您下面几点建议：& & & &第一、标题& & & &邮件的标题很重要，如果标题不明了，不吸引，反而直接会被接受人Delete降低了你在他心里的影响力。为了标题能清晰表达，可以把接受者进行分类，这样就不会出现纰漏。& & & &第二、不会赞扬& & & &一封只发内容的电子邮件，是没有办法打动客户的内心深处的。或许客户看完之后直接就Delete ，你始终未赢得客户的心。你可以在结尾的时候祝福他.& & & &第三、没必要的内容直接Delete& & & &电子邮件是为了方便客户，而一些没必要的内容就不用写上，反而显得很啰嗦，这样会导致客户很厌烦，一看到你的邮件，就直接Delete了。你可以在标题写清楚，内容围绕标题就行了，在结尾时用一些礼貌语。& & & &第四、个人签名& & & &为你个人的电子邮件每发一封都要看清楚你的个人签名是否正确，以免让客户找不到你，对你的印象极其不佳。& & & &第五、问题太多& & & &发一封邮件，不要质问客户太多的问题，这样让客户很反感你，即使以后你们在见面或者交流，也是在无赖的情况下与你沟通，这样你们合作不会太长久。
去名企面试应注意的七个方面
& & & &随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，HR在面试时，推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。首都人才网小编了解到：HR还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。& & & &1、忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了&请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要&的问题。& & & &2、实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的&学习机器&，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。& & & &3、团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。& & & &4、创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。& & & &5 、对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即&坚持诚信、注重业绩、渴望变革&。&& & & &6、人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。& & & &7、对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永&&都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。&&
面试的时候怎样展示优势
& & & &世界上是没有完美的人，再强悍的人也会有也会有不为人知的缺点。现在这个&抱团&的年代，团队的作用远比单人作战更加强大。每个人都有自己的特长和缺点，面试的时候怎样扬长避短，首都人才网小编给您下面几点建议：&&& & & &1、如果面试的时候，遇到面试官提问关于自己优点的问题，你应该在面试前把你各个方面的优缺点都列出来：工作积极性、技能、性格、兴趣、学习等等。回答的时候要强调你已掌握的技能的优点，因为这是面试官聘用与否的要素，回答时一定要精简和语气要决断。&&& & & &2、当谈到缺点的时候，你需要准备的东西更加多，需要很有技巧的回答。如果你直言不讳，直接说出自己的缺点，那么对于你这次面试将会是致命性的打击。面试官要令到你处于一个困境，然后观察你是怎么面对压力和处理问题的能力。那么怎做才能既说出自己的缺点又不让面试陷入被动呢？&& & & &1）说出自己与既不影响工作且跟工作没关系的缺点。这样的话就算说出来了也不会对面试有影响。比如说运动能力不强，但是你面试的是一个文职类的工作。&&& & & &2）告诉面试官你正在努力改进。如果要直言不讳的话，你可以跟面试官是，你正在努力改进你的缺点，已经开始有成效了，这样会让面试官觉得你比较诚意。&&& & & &3）说出缺点带来的教训。你可以告诉面试官你缺点带来的教训和失败经验，告诉对方这次教训给你带来了什么体验和学习到什么，让面试官知道你是个知错能改的人。&
求职季前的预热最好不要错过！
& & & &中国有一个成语叫&厚积而薄发&，意思不用解释想必大家也清楚吧。这个词不止适用于职场，同样也适用于求职的过程。首都人才网小编建议：不要过多的抱怨以前求职的失败，要知道那些只是你历练的磨刀石，通过失败后的不断积累，你才能有效的避免同样错误的出现，才能更好的为新一年的求职做准备。& & & &人要学者往后看，以前种种的磨难都已经过去。既然已经翻开了新的一年，那就把以往的不快都丢掉。做好充足的准备，准备迎接马上到来的求职旺季吧。& & & &金三银四不只是个传说& & & &招聘市场上一直流传着&金三银四&的说法。对于求职者来说，三、四月份是职位选择最多的季节，对于招聘者来说，三四月确是求职者人数最集中的季节。也因为雇佣双方一种无形的默契，自然也催热了年后的求职市场，让&金三银四&不再是一个传说，而变成了一个事实。& & & &面对着即将到来的金三银四，如果想打一个漂亮的翻身仗，那必然要在这之前做好充足的功课。趁着过年前时间的充裕，不妨去招聘会转一下，了解新一年的招聘行情，看看行业的最新动态，并根据这些及时的调整你的求职思路。& & & &了解行情掌握招聘动态& & & &一二月份的招聘，可谓是求职季集中来临前的预热。特别是过了年后的二月份，求职者们大多没有了继续偷懒的借口，迫于各种压力不得不打包行囊再次上阵。如果你不想和这些体力充沛的人相竞争的话，那不妨在预热的这段时间里，给自己谋求一个机会吧。& & & &工作不是从天而降的，要靠你自己去争取。有的职位看上去很一般，但真正做过之后你就会发现其中的好。所以不要一味的往大企业高福利上去靠拢，一些小企业也会有不错的发展空间。& & & &求职前的余热，实际上就是新一年招聘双方试着了解的过程。求职者不知道年后的行情，便盲目应聘，难免会因为不符合要求而被驳回。为了增加自己的求职成功率，也为了能打一个漂亮的翻身仗，在你真正的开始年后求职前，不妨抽空去招聘市场上转转，多了解行情还是没有坏处的。&
转行跳槽前请慎重挑选职位
& & & &在如今的就业环境下，转行跳槽已经不是一件新鲜事了。特别是对于刚毕业的大学生来说，为了找到一个适合自己的职业，转行更成了家常便饭。当然，转行并不是嘴上说说而已，更多的还是要三思而后行，只有慎重的经过挑选才能尽快的让自己安稳下来。& & & &一般来说，转行大多发生在初入职场的新鲜人身上。刚走出校园，还没找到一个适合自己的方向，于是总想着去多尝试。看这个也好，看那个也行，总是带着一种攀比的心理去对待工作，时间长了难免对现有的职位感到厌倦，转行的想法也由此产生了。& & & &首都人才网小编建议：转行分大小，选择请慎重& & & &转行，分为大小两个方面。一般来说，小的转行在我们的工作中最为常见。这样的转行，一般都是从事和自己原有工作有相关联系的，因为有一定的基础，适应起来也会容易上很多。像是从杂志编辑转移到网络编辑，或是从会计转到出纳，这都属于小转的情况。& & & &而大的转行，指的则是从事和原有工作毫无关系的其它行业。没有工作经验支撑、没有实践经历辅助，只能靠你一点点的重新摸索。对于求职者来说，向这样重新融入到新的行业，往往会花费大量的精力，甚至有的还会因为长时间无法适应而再次跳槽。& & & &二者有利有弊，在选择的时候都需要慎重行事。如果你没有做好十足准备的话，那不建议你大转行。& & & &小转怡情，大转伤神& & & &转行到雷同或是擦边的行业，我们称之为小转。一般小的转行，无伤大雅。因为较为适应，很短的时间便能接手工作。而且，如果你真的想要转行的话，建议还是早作打算。趁着现在年轻，没有家庭的负担，这样转的话会相对的轻松一些。& & & &但是大转的话，则就比较伤人了。像是这样进入一个新的行业，大都是需要从头来过的。因为和原有的工作不沾边，因此以前累积的很多经验都不能用。这时候无论你前面工作取得过什么样的成绩，有过多少的努力都会被一笔勾销。而且因为入行较别人稍晚。如果你想要做出成绩，后来居上的话，就得比别人付出多一倍甚至是多两倍的汗水。&
从HR角度看如何撰写个人简历
& & & &个人简历的最直接的检阅者就是HR，作为用人单位的招聘人员他们更看重什么样的简历呢？首都人才网小编建议：在撰写之前，你必须做出一些了解和充分的准备，比如，从HR角度看如何撰写个人简历！&& & & & 撰写技巧1.内容简洁，措辞准确。&& & & & 个人简历就是你的推销广告，而最成功的广告通常都是简短而富有感召力的。有时HR需要浏览大量简历，因此留给每份简历的阅读时间极为有限，HR角度认为过于冗长花哨的简历要不得。所以，要让简历达到最佳的推销效果，就要让HR在最短的时间内获取关于你的最多的有效信息。&& & & & 一般来说，个人简历内容能用一页A4纸显示为宜，如果你需要强调相关的工作经历，也最好不要超过两页。但也不是说为了追求一页或两页的效果就要过度地删减能体现自己优势的细节。最佳的方法是你在撰写时惜墨如金，在了解应聘企业、职位的前提下，简明扼要地概括你与目标职位有关的个人特点、优势，省略那些毫无意义的罗列。&& & & & 撰写技巧2.目标明确，突出重点。&& & & & 如何撰写个人简历？从HR角度他们希望通过简历判断出你是否可以胜任所招聘的职位，那种含糊笼统、以不变应万变的毫无针对性的简历会让HR不知所云，从而让你的简历成为无效简历，让你失去众多工作机会。因此如果你有不只一个的发展目标，建议你分成多份简历来撰写，每份上有重点地突出其中一个或几个相似的目标。&& & & & 有针对性和突出重点的简历需要围绕应聘职位和个人特长进行撰写，通常用人单位会对你的教育背景、工作经历以及技术水平有一定要求。你应该尽量陈述有利信息，针对应聘职位的岗位职责和职位要求来选择相关的个人特长、成绩、资质，其他无关信息则不必写入。对于有工作经验的和实践经验的人来说，主要应以所取得的成绩为主，强调你的业绩，特别是与应聘岗位职责相关的业绩，突出你能给企业带来的收益，而不只是岗位职责的复制描述，这样才能打动HR并赢得面试机会。&& & & & 撰写技巧3.诚实自信，个性鲜明。&& & & & 企业可以接受平凡的员工，但绝不会容忍不诚实的员工。所以，你可以对你的简历内容进行适当的润色，但千万记住，无论多么完美的简历都一定要建立在真实可靠的事实基础之上。在招聘的过程中，如果一旦被HR发现你的简历有造假的情况，在HR心目中你的人品道德也就完全丧失了，你也注定无法找到优秀的雇主。而且夸张编造、虚构事实的简历，也只会为今后的工作留下隐患，反而不利于你的职业发展。&& & & & 从HR角度看，诚实并不意味着要你过分的谦卑，要勇于表达自己的意愿，发出自己的声音。企业招聘很难做到100%完全符合招聘条件，因此即使你在某个方面可能与职位要求不是太符合，但只要你能满足职位最重要的那部分要求，你就应该自信地表达出来。&& & & & 从HR角度分析知己知彼，才能撰写出符合HR心意的简历，另外如何撰写个人简历徐州招聘提供各岗位简历模板，简历范文参考，可直接下载使用。&
北京市农村经济研究中心培训部招聘2人公告
　　北京市农村经济研究中心培训部是经过北京市编办（1991）京编事字第029号文件批准，于1991年成立的自收自支事业单位。主要职能是：围绕北京郊区农村经济改革发展需要，对区县乡镇农经管理干部和村干部进行培训；开展农村经济改革发展调查研究，使农经培训工作紧密为&三农&服务。北京市农村经济研究中心培训部根据工作需要，2014年面向社会公开招聘工作人员2名。　　招聘原则　　招聘工作坚持按岗招聘、择优聘用的原则；坚持公开、公平、公正、竞争的原则；坚持德才兼备、任人唯贤的原则。　　招聘条件　　（一）拥护党的路线、方针、政策，遵守国家宪法和法律；　　（二）具有良好的政治素质、敬业精神和道德修养，品行端正；　　（三）具有正常履行职责的身体条件，身心健康；　　（四）具有岗位要求的专业技能和工作能力；　　（五）具有北京市常住非农业户口；　　（六）优先聘用具有民生情怀，致力于农村经济研究和管理的研究人员和管理人员；　　（七）全日制研究生及以上学历应届毕业生可参加应聘，非北京生源需符合进京条件。　　三、招聘岗位、人数　　招聘职位：农村经济研究人员2名（职位代码001）　　招聘部门：培训部研究室　　职位要求：能够深入农村实地调查研究，善于发现问题并且提出解决问题的思路，能够撰写调研报告；　　技术职务或学历学位要求：研究员、博士研究生、硕士研究生。　　专业要求：农学、农业经济学、土地管理学、经济法学等相关专业。& & & &报名时间：日10:00至2月28日17:00& & & &本条政府招考信息来自首都人才网
北京印刷学院2014年人才招聘计划
& & & &北京印刷学院是由原国家新闻出版总署与北京市政府共建、以北京市管理为主的传媒类普通高等学校。学校已形成研究生、本科、高职三个学历层次的办学格局，并初步形成了传媒科技、传媒文化、传媒管理、传媒艺术四大特色学科专业群，建设了具有时代特征的数字印刷、数字出版、数字媒体艺术、数字媒体技术构成的新型数字媒体专业群。学校拥有包含北京市重点实验室在内的体系完善的基础和专业实验室。北京绿色印刷包装产业技术研究院的建设，印刷包装材料与技术中关村开放实验室、北京印刷学院大学科技园的挂牌运行、学校博士后科研工作站的设立等都为学校事业发展提供了前所未有的机遇和更加广阔的空间。　　因学校事业发展需要，按照&公开、公正、平等、竞争、择优&的原则，诚聘以下各类英才。　　基本条件　　1、应聘的博士/硕士研究生，其第一专业为本科，且各学习阶段成绩优良；具有博士后、海外留学经历者优先考虑。　　2、应聘的博士年龄不超过35周岁，硕士年龄不超过27周岁；　　3、具有较强的科研创新能力，并取得较高水平的科研成果；具有团队精神、敬业精神和责任意识。　　报名时间　　日起至3月31日（过后不再接收简历）。& & & &本条政府招考信息来自首都人才网&
大学生应当立足长远做好职业规划
& & & &大学生应当立足长远，做好职业规划。学会全面分析自己的&求职小环境&。求职并非短期行为，而应该是基于个人发展规划的职业发展行动。要轻松&谋职&，就要做好长远的规划，学会全面分析自己的&求职小环境&。首都人才网小编建议：& & & 第一：【分析经济大环境的发展走势】& & & 经济大环境的变化很快便会直接影响到个人发展的小环境。比如，在产业结构调整的过程中，有些行业逐渐衰落甚至被淘汰，而新兴的行业则孕育着更多的机会；劳动密集型的企业逐渐被高附加值、走品牌路线的企业所替代；行业的冷热随时在发生变化等等。所以要能够及时感知经济大环境的变化，特别是分析所在行业或相关行业的发展态势，从而对自身发展做出调整，在变化中寻找机会，趋利避害。& & & &第二：【认识和分析自身价值】& & & &结合专业背景、资历、经验、年龄、所从事行当在职场上的竞争态势等，来分析自身目前的价值，这是确立个人长远发展方向和目标的基础。在客观认识和分析了自身价值之后，要深入考虑工作与自身的匹配程度，即将要应聘的工作是否能够体现并发展自己的核心价值。& & & &第三：【了解相关岗位的职业知识】& & & &职场分工越来越精细，每个人都是一颗螺丝钉，所做的工作往往只是工作流程中一个小小的环节，在工作中更需要与团队其他成员、同事进行沟通协作。因此，在平常的工作中注意相关岗位的职业知识，特别是那些与工作发生协作关系的岗位的相关知识，对谋职更加重要。& & & & 第四：【结合地域发展定位分析机会】& & & & 每个人的发展都离不开地域环境，个人发展倘若能结合地域经济的发展定位，则能够寻找到更多的机会。比如，想要从事金融行业的职业人士在上海能够找到更多机会，而一名石油开采专家可能到中西部发展更加有利。& & & & 第五：【关注与工作相关的外围知识】& & & &一名房地产公司的HR不仅要懂得HR工作的专业知识，还要知晓他所在企业的发展情况、业务领域。倘若是到房地产销售公司，则不能不了解营销方面的业务知识。有了这些还不够，还要了解房地产行业的发展动态，大到国家的宏观调控政策，小到银行贷款流程等等。假如有一天你去应聘一家房地产公司的HR，那么这些看似与HR并不相关的房地产专业知识、营销专业知识就会派上用场。外围知识是在平常的工作中一点点积累起来的，同样是成功谋职的准备。&
北京卫生职业学院2014年公开招聘公告
&　 & 北京卫生职业学院隶属于北京市卫生局，以培养高等专科层次卫生职业技术人才为主。根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》文件精神，结合我院实际，现将2014年公开招聘相关事项公告如下：　　一、招聘基本条件　　1、政治立场坚定，具有正确的世界观、人生观和价值观；　　2、遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，遵守教师职业道德；　　3、具有事业心和责任感，具有敬业、奉献和团队精神；　　4、具有适应岗位要求的身体条件；　　5、具有拟任岗位要求的文化程度和工作能力；　　6、全国普通高校统招统分的2014年应届毕业生（本科及以下学历者均需北京生源，非北京生源毕业生需符合市人力社保局引进非北京生源的条件）及具有北京市常住户口且人事关系在北京的在职人员。& & & 报名截止时间：日。本条信息来自首都人才网
简历制作应避免的六大败笔
& & & &求职者在经过了一定时间的网络申请后，如果没有任何效果都会抱怨说没有人看自己的简历。HR在搜索简历的过程中，一般会用到例如：职位，学历，工作经验，所在城市，薪资范围，简历的更新时间等一系列的关键词。那么，什么样的简历会不受HR的关注呢?首都人才网小编给您下面几点建议：　　1.简历过于简单，很多信息没有完善。虽然说简历只是对过去工作经历的一个简单总结，但是一些必须的信息还是一定要完善的，举个极端一点的例子，如果HR连你的性别和年龄都不清楚，怎么敢盲目地邀请你面试呢?　　2.简历中一些关键词都没有。HR在搜索简历时，一般会用到例如：职位，学历，工作经验，所在城市，薪资范围，简历的更新时间等一系列的关键词，而符合该关键词的简历，总是会被有限推荐到HR面前，因此，设置较为合适的关键字，将很有效地提高你的被关在几率。　　3.工作经验或学历等信息过于简单，在工作经验方面，如果你应聘的岗位对实践工作经历要求比较高，那么最好你先提高一下自己，如果你的经历完全是空白的，最好还是先通过实习一类的工作积淀一下自己。　　4.基本信息中有错误的，例如电话号码有误。这种错误很低级，但是也很常见，一些人要不然是留错了号码，要不然是留朋友的号码，我们HR有时也很迷惑，为什么你自己来求职，还要留别人的号码呢?　　5.简历名称设计的不合适，你要确定好自己要寻找的职位，然后再填写简历，不能一份简历死用到底，否则，在很多岗位的投递中，HR对你的简历都不会&有感觉&。　　6.也许你希望找的职位是一个相对冷门的职位。冷门行业虽然竞争相对不大，但是由于比较冷门，所以就业范围和招聘寻求也不大，所以还是要更为耐心地等待一下。&
获取求职信的六条有效渠道
& & & &大学生求职，最重要的是求职信息、招聘信息了，那么有哪些渠道可以获取丰富的求职资讯、职位消息？首都人才网小编总结了求职中获取信息的重要和方法！& & & &1、人才网站，网络求职已经成为求职者求职的最佳途径，信息量大，费用低。& & & &2、高校毕业生就业办公室：这是为毕业生服务的常设机构，有专门负责人和工作人员。高校毕业生就业办公室会为毕业生提供专业未来趋势分析及用人单位的信息等等。用人单位通常把会直接各种招聘信息送到学校，要求学校推荐人才。& & & &3、亲朋好友的介绍：亲朋好友比较了解你的个性、兴趣等，这样介绍的工作符合你自己，塑造机会也相对较高。& & & &4、有效利用网络：这是目前最热门的找工作方式。通过许多人力资源网站，你可以随时查询万条有效的信息。所有的工作类别和需求都可以在网络上搜寻，同时可以直接把履历表用电子邮件寄给对方。& & & &5、参加各种考试：考试是一种较&公平：的机会，如果没有显赫的学历、经历背景，也没有靓丽舒帅劲的外貌和口才，参加各种招聘录用考试是一个很有用的求职渠道。而且经由考试获得的工作机会，也通常比较有障碍。目前您有许多国家公务员招聘考试，如党中央有关单位，国务院有关部委及公检法、海关、边防等公务员公开招聘。同时有越来越多的民营企业也逐渐利用公开招考的方式招募人才，可以多多留意关注。& & & &6、各地的人才交流：在毕业生临近毕业时，各省市区人事局都会召开人才交流，参加人才交流的用人单位都很多，人才交流会时间上多数安排在元旦之前或春节前后，毕业生在参加此类招聘会应充分准备好自己的有关推荐自己材料。& & & &7、保障杂志广告，有丰富的资料来源，尤其是周末的报纸，会有大量的招聘资讯，毕业生可以通过电话了解用人单位的基本情况，表达自己求职的意向&
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