减刑假释公示
福建海峡银行股份有限公司福建自贸试验区福州片区分行与福州铭展钢铁贸易有限公司、上海悦铠实业有限公司、肖秀玲、魏青东、福建融源融资担保有限公司金融借款合同纠纷一案执行裁定书（2015）南执字第298-10号
福建省南平市中级人民法院执 行 裁 定 书（2015）南执字第298-10号申请执行人福建海峡银行股份有限公司福建自贸试验区福州片区分行。负责人陈伟，行长。组织机构代码X被执行人福州铭展钢铁贸易有限公司。法定代表人徐树华，执行董事。被执行人上海悦铠实业有限公司。法定代表人何春强，执行董事。被执行人魏青东，男。被执行人肖秀玲，女。被执行人福建融源融资担保有限公司。法定代表人李仙泽，执行董事。福建海峡银行股份有限公司福建自贸试验区福州片区分行与福州铭展钢铁贸易有限公司、上海悦铠实业有限公司、肖秀玲、魏青东、福建融源融资担保有限公司金融借款合同纠纷一案，福建省高级人民法院作出的（2014）闽民初字第106号民事判决书已发生法律效力，福建省高级人民法院将该案指定本院执行，本院于日依法立案执行，执行标的为借款本金人民币6700万元及利息。执行中查明，被执行人上海悦铠实业有限公司自2014年以来已经停止营业，其名下位于上海市北京东路433-471号五层房产的所有权（权属凭证：沪房地黄字（2013）第004667号）被福建省高级人民法院在本案诉讼中保全；被执行人福州铭展钢铁贸易有限公司、福建融源融资担保有限公司租住的福建省福州保税区海峡经贸广场的办公场所已人去楼空，自2014年以来亦停止营业。此外，本院通过“点对点”网络查控系统向银行、房产、土地、工商、车辆等部门查询，未发现被执行人福州铭展钢铁贸易有限公司、上海悦铠实业有限公司、肖秀玲、魏青东、福建融源融资担保有限公司名下有其它可供执行的财产。本院认为，被执行人上海悦铠实业有限公司名下位于上海市北京东路433-471号五层房产的所有权短期内无法变现，申请人亦未能提供上述被执行人有其它可供执行的财产线索，本案的本次执行程序应予终结。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十七条第（六）项的规定，裁定如下：终结福建省高级人民法院作出的（2014）闽民初字第106号民事判决书的本次执行程序。申请人在具备执行条件时，可以向本院申请恢复执行。本裁定送达后即发生法律效力。审　判　长　　徐忠电代理审判员　　谢光福代理审判员　　吴文建二〇一五年十二月三十日书　记　员　　连　君本案所引用的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十七条下列情形之一的，人民法院裁定终结执行：（一）申请人撤销申请的；（二）据以执行的法律文书被撤销的；（三）作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人的；（四）追索赡养费、扶养费、抚育费案件的权利人死亡的；（五）作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的；（六）人民法院认为应当终结执行的其他情形。
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卡被锁了 身份证没在 一个星期后再去解锁可以吗？
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可以 没问题 不管多长时间 只要拿身份证去都可以
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太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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只要你不取钱或不急用钱，明年解锁也可以。
你好，朋友！可以的，完全没问题。
去带领农村耕保基金
办事人员要户主身份证复印件后又说没法取钱
复印件没取回走时很匆忙没看存折
后来发现折上线已取
能补救吗？
可以！时间再长点也可以，只要欠费不超三个月
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出门在外也不愁在中国人民银行的工作是怎样的体验？工作内容大概是怎样的？
由这个问题：而来的。在央行的知友说一些能说的就太好了。
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谢 邀。看标签都是大pbc兄弟，让我怎么说呢。大概说说吧，没法细说，太多了。PBC的分支机构到县一级，基本上每个县都有人民银行。县支行的工作比较苦。人员老化，人手不够，经费特别紧张。一般县支行都是要兼岗的。科室部门称为股。比如，国库会计股，综合股等等。县支行的话，基本就是营业室业务最重要了。忙起来很忙，一个股室对应上面三四个科室的业务，各种东西报告报表很多，很多都也是形式主义，分析什么的都是陈词滥调，数字正确报走就行了。工作内容很多，视乎不同的岗位，比如征信，比如国库（负责税收上缴国库），比如会计或者叫做营业室，负责支付系统，资金划拨等等。同时，做这些的人还有可能肩负着统计经济指标，反洗钱，管理支付结算，外汇、货币发行甚至发行库保卫工作，年轻人还担负着全单位的科技工作。当然，也有检查，检查一些银行业金融机构，但是人实在不多，基本都走了过场了。最最坑爹的是一个叫做“调研信息”的东西。如今的央行，这个东西是自上而下考核中很重要的一部分。“调研信息”是分为“调查研究”和“政务信息”两块的东西，有点类似于小论文什么的。基层央行大家都比较抓这个，主要发表在自办刊物上。其目标是给领导提供一些新事件、新情况，包括一些政策运行情况的。结果发展到后来成了硬任务，完不成我们是要扣钱的。发表在不同级别的刊物算分数不一样，主要是内刊。县支行员工们顶着很多工作量而且工资有可能被拖欠（我知道的最差情况是3个月发不出，还有地市中支扣钱的）的情况下，那些实际文凭只有大专中专的叔叔阿姨们，也被迫写一些“调研信息”。顺带提一句，据说央行现在不太受其他部门待见，就是在“调研立行”的口号下，大家踊跃写作，爆出了太多其他部门的工作失误、制度漏洞等等有关系。但是相比企业，还是比较轻松的。到了地市中支，最少也100多人吧，算算人是够用的，可是闲人太多。地市中支大约有十几个科室，对应总行各个司局，省会中支的各个处，工作分的比较细，基本干活的人人均一块，和县支行那些差不多，干好万事大吉。调研信息还是永恒的主题。省会中支的话，人就太多了，基本400人以上，统领全省工作，各项业务专人专管，搞检查，报数字，汇总，工作量也很大。加班什么的，也常见。没有加班费，可以调休。但是总体上节假日有保障。配合政府出一些适合当地经济形势，又不违背国家政策的制度，促进区域经济发展。分行级别和省会中支差不多。总行，太高大上了，牛人太多，被借调当马仔的多，我还没去过。只在蜗牛楼钱默默瞻仰了一会儿就闪人了。不过总行干的事情，就是统领全局，制定政策，研发系统等等。还有一些产业，比如楼上哥们儿说的造币厂，造纸厂，金融电子化公司等等。不过我不了解。体验的话，到分行一级，工作基本就是执行政策，基本都是公务员套路，和当公务员感受差不多。待遇比公务员稍好，但也就是个养家糊口的水平。如今看着公务员和事业单位涨工资的速度，央行人一个眼红啊。不过央行有一点不太好，圈子小。认识最多的人，基本就是各个银行业金融机构的了。昨天和行长吃饭，行长还开玩笑说，9月今年商业银行新招的妹子们就都上班了，再给你们小伙子们组织个联谊会什么的。不过总之这个单位是个人情大于制度的地方，年轻人忙归忙，但是同事们之间不是那么疏离和淡漠，请假一般不会扣钱，生病有同事问候，不出大错，也没什么大的利益冲突，相处融洽。其他感受的话，可以看其他知乎公务员的回答。想的很多，说出来没什么章法了，各位将就看吧，有什么具体想知道的，我再补充吧。最后，说说常见的关于央行的传闻吧，说两句。人民银行的经济学家都是砖家这挺喜闻乐见的吧。其实说实话，总行经济学家水平真的是有的，体制这样，有时候专家也只能被迫当砖家了。中国人民银行有钱。经费连年紧缩，我所在的单位就不说了，我知道的县支行一年接待费不得超过5000元。工资发不出来常有的事情。央行和财政部沆瀣一气大错特错。否则我们不会这么穷。我们两家，真不咋的。周小川不行，伪经济学家周行长还是得到国际社会普遍认可的央行行长。算是懂经济有想法的。可惜苦了14w行员了。研究型领导。央行招人都是子弟算了吧。子弟有，但是不多了。条件摆在那里，水平放在那里，就算有，也不会是水货。没某些阴谋论者想的那么黑暗。我就见过省会中支处长孩子被草根PK下去的。人家笔试成绩在那里摆着。对了，相对统计局的数字，我们央行的调统部门还是很有诚意和水平的。这一点我很自豪的。期待其他同事的回答和吐槽
先谢邀，前面收到几个跟货币政策、金融研究有关的邀请实在是没法回答，因为我在人民银行是做科技工作的，对金融专业方面的知识所知甚少。为了弥补内心的不安，这次的答案我决定多写一点内容。题目问的是人民银行工作，这本身就太宽泛，因为人民银行是一个非常庞大的机构，远比三会要复杂。因此我想先简要介绍一下人民银行的整体情况。人民银行总体上可以分为总行和分支行两大系统。总行系统包括：中国人民银行总行。即“人总行”，一般如果说“中国人民银行”六个字，指的就是总行。如果说央行，那指的也是人总行。正部级，隶属于国务院，与各部委平行。现在吵吵的央行独立，指的是从国务院中独立出来，直接向人大负责。办公厅、各司局。这是总行的内设部门。国家外汇管理局。副部级机构，外管局额外有自己内设的司局，各地人民银行中心支行一般也是人民银行和外管局两块牌子。上海总部。各直属事业单位。几个比较有名的：中国金币总公司（发行贵金属纪念币的）、中国印钞造币总公司（你们手里的人民币就是他印的）、中国人民银行征信中心（你们信用卡、房贷逾期，那个黑记录就记载他们这）。以上，除了直属事业单位之外，其他的正式员工都属于国家公务员编制。人民银行系统中也只有他们是公务员身份，以下介绍的分支行系统所有在编员工统统都不是公务员。分支行系统，是人总行的派出机构。可以分为四个层级：九个大区分行、总行营业管理部（即北京营管部）与重庆营业管理部。均为正厅级事业单位。分别负责管辖所属大区、北京和重庆。省会（首府）城市中心支行，有些是正厅级，有些是副厅级。连同上一条的这些分支行可以称为“省行”。有的人说省行快活，只要指挥别人干活就行了，是错误的。人民银行各级机构分工是非常明确的，各级都有自己的活要干，谁都当不了甩手掌柜。此外还有5个副省级城市（青岛、宁波这样的计划单列市）中心支行，正厅或副厅级，由所在大区行的分行管辖，与省会中支是平级的。地级市中心支行。与前面的省会中支区别在于，名字中有“市”。县支行。现在省会中支的基本上只有党群口还是直接归分行管辖，其它的业务部门和科技部门，省会中支都是直接对总行负责，公文是直接来往的，不再经过大区行，比如省会中支科技处和分行科技处之间就没有上下级的关系。说了这么多，并不是偏题，我后面的回答有很多要借用前面说到的一些事实。首先要说明，我是在省行一级工作的，所以更多的是从省行的角度来看这个问题。人民银行的三定方案大家可以随便搜索的到，在制定政策方面，主要是总行在做，比如利率调整，有人问我说你知不知道什么时候调息，我很肯定的告诉他，我不知道，这是总行的事情，我们分支行只负责执行。这就是一个很典型的例子，总行是大脑，下面的直属单位和分支机构是躯干和四肢，所以如果要说理论水平，总行是很高的，他们做的事情是这个国家最顶端的级别。总行的工作是很累的，我曾经被科技司借调过一小段时间，去的当天就干到夜里两点，在一个小会议室干活，早上起来吃了早点就开工，干到中午吃个饭就继续，经过晚饭，然后干到一两点，如此往复。这在总行是家常便饭的事情。而且他们是公务员编制，拿的是死的阳光工资，什么分房子那是根本听都没听说过的事情。IT企业你是要加班，但你工资是人家好几倍怎么不说呢？你公司还能上市呢。至于说什么吃拿卡要灰色收入，这点在总行基本上也没得搞，你跟人家的经营不直接相关，没有这个机会。你说你找人总行干什么？求他们调利息么？到下面分支机构来，有人要说了，你们平时又没事干，喝茶看报就完了。但你好好想想，脑袋发号施令，还不是得靠手脚来干活么。我们要是真都不干活，那就是四肢瘫痪。这么说吧，我把任务布置到辖内的各商业银行，各国有银行、各股份制银行、各城市商业银行、各外资银行、各……，光是每家一个电话打过来跟你聊两句，你也有的受啊。以我们科技部门为例，全省有多少重要的业务系统都在我们这里，运维压力非常大，你们查征信记录，商业银行开户做身份证联网核查，每一张发行出去的钞票，还有同城跨行转账，从税务到国库的每一笔账目，都要经过部署在省行的业务系统，可以说我们的机房里只要随便出点故障，影响到的是社会的方方面面。从技术的角度来看，这个小小的机房里涵盖了系统集成、存储、数据库、unix、计算机网络、虚拟化等名目繁多的技术，同时我们还要搞开发，即便这样，这些技术方面的工作只占到我们日常工作的一半，我们还要应付党群口的各种任务，还要履行央行职责对辖内的金融机构进行信息安全、金融IC卡等多方面的监管。可以说在这里的工作，可能从技术难度来说并不高，但其复杂程度远远超过大部分人的想象。光是一个发公文，就够你们有些自以为是的码农喝一壶的。最后，（什么？你这啥都没说就最后了？抱歉太累了实在写不动了。。）我谈谈在央行工作的感受。首先，这里绝对是一个不会埋没人才的地方，如果你真的很有能力，你立刻就是业务骨干，只要你别太不会做人，再加上勤恳、负责、认真，领导会很看重你。现在人民银行到处级干部的竞聘基本上是走虚实结合的路子，虚职留给那些工作年限高，快退休的同志，作为一辈子工作的肯定，比例较少。实职靠竞聘上岗，规规矩矩的考试，笔试成绩公开，一毛钱都做不了假，往后的面试、民主测评基本上不会有太大的出入，算是微调。我们单位近几年提了两位30来岁的副处长，30岁以下就任科长的也一把一把的。其次，这里的工作生活并不无聊。党群口有大量丰富的活动（当然有一部分是挺烦的，外面也比较喜欢夸大这一块，认为我们整天就是学十八大精神、搞各种运动、写稀奇古怪的心得），比如办一台晚会，搞八十分、掼蛋比赛。如果你有唱歌跳舞、摄影书画，或是千杯不醉的海量，都能帮助你脱颖而出，成为行里的明星人物。其三，人性化的管理和组织关怀。劳动纪律我们还是要遵守的，但真遇上急事，不会拿规定来死抠的，这事就不说的太细了。跟我一级的一位女同事在生孩子的时候得上了孕期脂肪肝，性命垂危，我们一级的同事们二话没说一人捐了一千块，血站的车直接开过来，全行员工自发地献血，换她需要的血量，献超了都。人民银行人与人之间的竞争并不强，有些事情是要熬年限，有些人来这里就是追求安逸所以与世无争，所以这里人与人之间的关系也没有那么勾心斗角。加上绝大多数人都是在这里干到退休，一辈子都奉献给央行事业了，所以归属感很强，很少有人会干些短视的事情，不管是真心还是假意，大家相处的十分融洽。“你们处长今天在不在家？”，“在家的行领导都出席了这次会议”，你听到同事们这么讲，会不会心里一阵暖意？当然，事无绝对，有人的地方就有江湖，人民银行里不尽人意的地方也有，比如我已经懒得再吐槽的金电公司三宝（DB2、WAS、IE6），千年不改的极难操作的双机互备，越来越不像话的食堂等等。不过这些都是小节，无伤大雅。另外最后提一下，我是在拿到阿里巴巴的offer并签了三方之后，毁约进人民银行的。在这感谢阿里巴巴当年的知遇，也衷心祝愿阿里巴巴在上市之后能做得更强更大。
谢邀。题目太泛，不知从何说起，尽量整理思路。工作内容业务部门主要写文。包括：研究型文章、规范性文件、来往的函与复函。综合部门负责办会、协调处室等行政事务。具体到每个司局乃至每个处室的工作职责，可以找“三定”来看。也有一些仪式性的东西，目的是凝聚人心，营造气氛。工作待遇相比商业银行来说非常低。不过公务员就那样。工作强度不加班的时候低。也有常年加班的司局。工作心得要有好笔头、好记性、好悟性工作感想不方便说。这题我是真的不会，硬着头皮上的。不满意请折叠。如有更具体的问题可在评论中提出。
人民银行一半属于银行业，一半是政府机关，在部门设置上分为两大类，这在很大程度上决定了工作的性质业务部门和内勤部门业务部门主要有货币信贷、调查统计、支付结算、金融稳定、货币金银、会计国库、法律合规内勤部门和别的单位类似，既人事处、工会、纪检监察、后勤、培训中心在总行因为分类较细，有很多司局，业务部门居多在分行、中支、营管部一级，内勤部门将会占很大比例在这两大类部门工作有各自完全不同的特点1.业务部门现在人民银行的职责可以分为两大类，一个是以总行为主的制定制度政策，再又下级行执行，主要是货币政策，信贷政策（政策制定前需要下级行进行大量调研，为总行提供弹药，因此主要工作就是写写写写），这里主要涉及货币信贷和调查统计两个部门；另一个职责是为金融机构提供金融服务，比如征信系统和支付结算体系的建设，这些属于金融业的基础设施，主要在征信管理和支付结算，日常性工作比较多。另外还有两个很重要但不太受关注的工作，货币金银涉及现金现钞的管理和流通，会计国库履行央行经理国库的职能，也是一些日常性工作。人行在和银监分家后，地位还有对商业银行的话语权大大下降，工作开展受到影响，于是在2008年以后开始搞’两综合两管理‘，有了一些监管职能，但和银监有一定的区隔，人行一般是资格审查，而银监侧重于经营管理对于新人来说，人行出去调研检查的机会很多，整天接触的都是行长老总级别的，可以从比较高的视角学一些东西2.内勤部门内勤部门不用多说，在所有的单位的职责和工作内容都是差不多的央行作为比较大的机关，对与内勤部门的重视是远远超过商业银行的，这应该也是所有政府机关的特色了吧
哈哈，谢邀，终于轮到本座谈（kuang）人（tu）生（cao）了，占坑晚上补。补坑来了。总、分、县一级都有同仁回答，我就说说自己的经历，目前在非省会地市中支，入行三年四个月又6天，一年调一次部门，就走时间线吧。现在开始黑。。。一、机构设置和人员编制地市一级内设部门普遍都在20个以内，副处级和科级的支行一般也就3-6个科（股）室，一般按职能来，可以分业务及内勤部门（有无对外），业务部门又可以分务实和务虚。比如吧：保卫、发行，负责人民币的发行。会计、营业室，包括账户管理、支付结算、银行间资金往来都在这。国库，引出了当年与财政部的代理经理之争。外汇局也是我们的内设部门，也有金融统计、征信、货币信贷、内审一类的，就不废话了。有的部门一天到晚喝不上水，有的部门整天瞎晃悠，标准的政府机关，就是所谓的，平时不一定对你有作用，不一定有多少事忙，但你取消它还真就挺麻烦的，大部分的政府机关都有这个问题。人员么，我这边接近150人，全国算中等水平，下面的县支行都在30人以内挣扎，当然考虑到每个地市一个中支，每个建制县区都一个支行，全国直接就14W了。。。但是人员断层严重，尤其是县支行，2000年以后基本不招人，前几年一直有个笑话，县支行40岁左右的，熬多十年，中支不派人的话，你再烂都能当上行长。中支也一样，每年退休的比招的人多，干部年轻化，人员精简，跟国家的大趋势。二、工作环境和待遇环境这个东西是一个外生变量，比如我们这边，来客人了冲茶是个最基本的礼仪，举民皆茶（你能猜出来就猜吧），所以再不喜欢上班期间冲茶都没用，这是风俗，必须接受。当然看报纸看手机这肯定有，快退休的，偷懒的，哪个单位都避免不了，企业也一样，参照上面黑体字。整体来讲，中支一级氛围都不会太差，有冲突的就是工作责任划分，以及升官加薪的时候，冲突完第二天一样过，尤其对本地人来讲，平淡过日子才是正途。工作地点嘛，省分行以下的，建筑都是2000年前后统一兴建的，不少属于你进去会觉得是八九十年代风格的办公方式，一点不现代化。。。待遇这个问题要令阴谋论的同志们失望了，我没条可晒，略高于本地公务员，与商业银行最低层员工持平，我们单位处级领导工资比不上国有银行科级职工的1/2。我曾经看着每天上班经过的面包店招卖面包小妹，一天10小时分两班，3000起，包吃有提成，恰逢发工资，失落了好几天，然后回想起我第一年实习期拿了整整一年的1600块月薪，平衡了。我们不属于公务员的身份导致我们涨薪的次数跟幅度近几年一直落后于公务员，二三十年前，有一个人在人行工作，可以撑起一个小家庭过中等偏上的生活，现在么，工资只够自己过日子，偶尔帮补家里，买房就肯定不用想了，一套房子花你十五年不吃不喝都不奇怪，当然社会进步了，没什么好抱怨，不过目测继续这样下去，中支县支很多人才和非本地的职工将进入集体离职潮。如果工资与公务员齐平同时三定转公务员，大量的有人脉的职工也会调离，最终剩下一堆“老弱病残”，这就是现状。三、部分工作内容工作第一年做的是县支行发行库的发行会计，很多人羡慕的工作，每天出库入库，打凭证登系统做报表，偶尔写写报告，下午三点半日结后就可以整理内务了，而且工资还比别人高，一个月多出来整整30块钱（丫真是30块，80年代的标准足足执行了三十多年）！是一个规范的业务岗位，每天要做的事不多，但又重要，所以是专人专岗AB角的。发行部门也是专职的苦力活，那时钱还是100斤1袋的，一捆一捆验，装袋，搬车，然后两人一组摞成十袋高的钱垛，少的时候一天十来袋，多的时候一天上百袋，就5、6个人，平均年龄48岁（原谅我一个人就拖低了5岁多），都特么靠人力，扭伤割伤都是常事，脱下那身白大褂，跟民工没多大区别。很多业务岗位都是这样，包括营业室国库一类，规定的时间内你只能做那些事，保证不做错，不会也不能安排其他影响业务的工作，相当于流水线工人，这是很多人眼里人员臃肿的表现，但是一但出错大家都跑不掉，而且对当地影响很大，所以兼岗现象很少，宁愿让小部分人闲着，窃以为也确实应该这样。这些业务岗位是人行运行最基本的组成部分，其他一切管理都要在此基础上开展。第二年去的是调查统计科，号称最不愿去的部门排行榜第一名，集金融统计、金融研究、征信管理于一身，万幸的是我离开后那里的工作更多了（先自赞一个，我们金融统计还是比统计局工作要较真的，好歹我们的统计数据不会给不同领导是不同数，也不会这季的数据下季度是不能用的-_-||）。这是个集务虚和务实于一身的部门，金融统计和金融研究，每天就是跟不同的政府部门要数，写报告写调研，这个模型那个理论的，然后作为当年工作考核的重要部分，要看你的文章当年被上级部门采用多少次，领导批示多少次，已经不是周老哥当年“调研兴行”的含义了，人行的业务部门很多都在慢慢变成一个“报社”的编辑部，用抄袭别人的文章来应付上级开展的一大堆没有实际意义的调研任务。征信业务对外，就不细谈了。第三年到的货币信贷管理科，号称最不愿去的部门排行榜第二名，人行有三大职能，货币政策，金融稳定，金融服务，这部门独占前俩。。。完全务虚型，做久了会感觉自己真的没有实际价值的产出，就是应上面要求，每天写报告写调研，单上个月就十个报告三个调查，还一堆其其他他的事，说多了都是泪。以上三个部门我觉得是我们这些工作在底层的人的真实写照了，除了其他部门职能不太一样，来来去去都这三样。四、个人发展这个好像应该上应届生论坛去吓唬人，在这里说怪怪的。先祝已离开的
和将离开的
工作顺利，有勇气有能力离开的，都是牛人，说不定有朝一日我也追随你们的脚步去了，虽然我是个渣渣。。。上面悲观过一次了，这里当然更不在乎绝望。。。说了工作内容，对应的是工作能力，有个领导说的好，一个单位总有四种人，会做事会做人的，会做事不会做人的，会做人不会做事的，不会做人也不会做事的，少了哪种都不行。悲剧就在于领导可能是以上任何一种。政府机关论关系论资历这种事是不可能完全根除的，而且跟本单位的管理方式有关，职位有限，人员更替速度慢，有些有才华的人可能一辈子得不到晋升，工资待遇也没有办法脱离职位太多，这个对很多有志向的年轻人是一个很压抑的现实，毕竟不是每个人都能接受一辈子无风无浪的。同时，务实业务部门学的业务适用面很窄，务虚业务部门学的多是公文写作，非业务部门工作很多只要初中高中毕业就能做，而工作中的人际关系网也局限在金融系统，很多人做个5、6年，个人的能力就逐渐跟社会脱轨了，工作技艺不如商业银行的，人际关系不如政府部门的，想跳槽去银行企业人家不要，非公务员不能走调动从政的道路，剩下的选择很少，就像温水煮青蛙，所以说能走的都是牛人，看得清环境，有理想有抱负。当然并不是所有人都这么想，毕竟这是一份饿不死你又感觉还有“面子”的工作。先说到这吧，准备睡觉，明天早起写材料了，想到再补充。最后，向所有有勇气在这里爆料的同志们问个好哈！给所有同仁点个赞！
谢邀。工作四年，目前准备离职。具体情况，后面慢慢补。在人行的工作体验是吧？我仅说在西部地市级中支及县级支行普通业务人员的工作体验，总行及省分行的想体验也体验不了。在我即将离开前突然看到这个问题实在有些百感交集，四年的时间不算长但也绝不算短，而在人行我无论收获到什么或者失去了什么，我都会感谢人行，这样的经历足够铭记一生。1.在这里你的圈子很小，你所能接触到的人基本为财政税务商行的普通业务人员。同时由于人行的闭塞及其他种种原因，人行是个相对简单的单位，人际关系相对和谐，勾9心斗角相对没那么多。这也就是说在人行的人大多相对单纯。2.工作强度总体来说是较小的，哪怕刚入行的员工，也不会有太多加班的时候，大多数事情都能在上下班时间内完成，而除了国库会计岗位外，我可以说大多数人每天真正工作的平均时间大概约为上班时间的一半。所以总体来说是清闲的，当然，收入也是偏低的。3.关于机会的话，我觉得看地方，看领导吧。有的领导重用年轻人，而有的领导更看重资历。就我们这边而言，通常不是特别出类拔萃的年轻人，熬一个副科大概都要在三十二三岁以上，三十五岁的正科算是非常牛的人了。同时人行的身份非常特殊，属于行员制，既不是公务员，也不是事业单位，更不是什么企业，所以如果不离开人行你的仕途就只能在人行内走，通道实在太小，机会实在太少。就我知道的情况，离开人行去商行的还是比较多的，为了钱更为了前途。4.大家都说了，人行适合没有野心的女孩子，确实是。人行适合想过安逸日子的每一个人。5.我选择离职是因为我实在不想困在一个狭小的世界里渡过这一生，况且我还是背井离乡的工作，因此我为何不去更广阔的地方呢？外面的世界有无限可能，外面的世界诸多精彩，即使再多荆棘，我也想去经历。人行很好，只是他不适合我。6.目前找工作中，打个广告，有要招人的么？我自觉我还是可以的，哈哈。粗浅谈了下感受，不当之处轻拍。以上。
9月6日，本来不想太监的，毕竟认真作答了，只是业务介绍太过琐碎，而且也没啥新意，就不再重复。特此说明，本贴不再更新。有问题的可私聊。…………先自我介绍下，某非省会地市中支，也就是处级单位了，办公室主任，36岁，本科。参加过3次竞聘，成功2次，没花一分钱，没和任何一个领导送过礼，吃过饭，打过一次电话。有点意外是吧？的确是实情。 办公室主任这个岗位，非常繁琐压力大，而且，没有任何油水可捞。有的单位，办公室主任权势通天，仅次于一把手，但在人民银行，相对于一些部门相对比较弱势。各种扯皮推诿打哈哈。最后接一堆工作回来。扯远了，回来说说人民银行的工作吧。算了，还是不写了，手机打字太慢，有问题私聊，诚信回答，包君满意。……………………………………………………………… 今年单位进了4名新人，居然都是女生。问人事科长为何不招录男生，答曰考试不行。所以，男生们，别撸啊撸了，好好学习吧。………………………………有时间就零零碎碎补充点………………学会写作在人行是安身立命之本！如果不会写作，在哪个部门都难以展露头角。写什么？工作总结了，信息调研，领导讲话，等等，这是个苦工夫，很多年轻人都栽在这里…………人行也有很多混日子的，这是机关单位的通弊，谁都改变不了。领导也很头疼，不好管理。…………人行的工资基本是透明的，领导和职工的差别不大，有的小伙伴说他们的差别很大，只能说你们领导太黑了。我的收入还没有一些工龄长的老同志高呢。人行的收入在我们这种中西部三四线城市相对比公务员高一点点，但是没有任何的灰色收入，绝对的清水衙门。相对于商业银行更是天壤之别。…………近年来年轻人跳槽很多，大势所趋，领导很头疼，但也无可奈何，最后都放人了。骨干都走了，工作只能压在未走的骨干身上，造成恶性循环，鞭打快牛。……………………年轻人进人行之初，就要老老实实的工作，不要耍心眼，挑肥拣瘦，光干领导眼皮底下的活儿。不要好高骛远，想着三年当副科，六年当正科，九年当行长。能力如何，人品如何，大家的眼睛是雪亮的，进步都是自己努力出来的，爸爸是李刚的除外。…………嗯，说说晋升吧，人行由于相对封闭，没有其它人员分流渠道，一个萝卜一个坑，现任领导提拔了或者退休了才能有位置，所以人行的晋升比较慢，尤其是基层，经常有空降干部，更堵了大家的念头。地市中支而言，30岁左右副科，35岁左右正科，算是比较快的，正常情况再向后推5年。一些优秀人才看不到希望于是就跳槽了。…………………………人行工作氛围相对稳定和沉闷一些，缺乏足够的激情和活力，所以更适合女生。人行的人情味还是比较重的，有事大家共同努力，红白喜事全行帮忙，这在商业银行所没有的。但是工作压力还是不小的，尤其是当前人员紧张，一个科室就那么三两个骨干。……………………人行哪个科室好？这个不好说，只能说，干得好在哪个岗位都能出彩，干得不好在哪都无出头之日。师傅领进门，修行在个人，我实在不觉得有什么好的或差的部门，在我看来都一样。………………人行好不好考？据我所知，人行的招录是最公平的。对子弟没有任何优惠，我们许多的职工子弟都没考进来。一些上级行领导的子女在基层行上班，根本调不上去。…………说到具体工作，现在很多精力被各种学习，廉政教育，内控监督，风险防控，思想政治等等牵扯，什么都得搞个考核系统，大家真的很辛苦。地市中支对外履职的工作还是很多的，对外尚且应接不暇，还得腾出很大精力应付以上这些虚功。上级部门非要通过折腾下级行来找存在感。我对县支行办公室就没太多要求，一是保安全，二是报信息。唉，这也是行政机关的通病，人行更甚一些，对此我是深恶痛绝的，领导也很无奈，有时陪领导天天开会念文件，一份文件党委会学习，组织中层学习，再全行学习，得三四遍折腾，都不容易。………………在人行，领导意志很关键，一个领导可以兴行，换一个很可能就迅速下滑了。没办法，人行是行长负责制。一把手作风过硬有思想有魄力的话，班子团结，单位就能兴旺，反之就内讧不断，死气沉沉。有时候，选择单位就像投胎，也是个技术活。进到好的单位，有能力的很快就脱颖而出，进到管理涣散，内斗无穷的单位，那就韬光养晦吧，等待下一任行长。……………………怎样看待年轻人？年轻人是80后90后，领导多是60后70后，代沟是肯定的，但大体差不多。但也不能用旧时的标准来强求年轻人。不过年轻人最大的问题是个性张扬却缺乏张扬的资本，年轻是资本吗？我认为不是，最大的资本应该是你拥有适合单位发展所急缺的综合素质。是人才谁都喜欢，混日子的谁都讨厌。年轻人脑懒，这是要不得的。有时候为自己算计的太精，吃不得一点亏。算了，不写了，免得一杆子打翻一船人。…………………………怎么点赞还是0呢？…………………………以前，主要是2012年前，人行的公务接待是比较多的，除了正常业务接待，也有许多其他你懂的。八项规定之后，人行自上而下贯彻得很彻底，再也不用陪领导了，也能正常下班了，我是真心拥护八项规定，希望永远坚持。这一点比其他单位还是强不少的，当然纪委盯得紧，财务查得严也是客观因素。…………说说具体职能吧。…………人行真有许多全心全意为人民服务的业务，大多通过商业银行执行，但银行盈利为先，有时不好好执行，出问题就赖到人行头上。………………办公室有金融消费权益保护职能，协调客户和银行之间的纠纷，大家遇到什么纠纷在银行得不到合理解决的话，到人行投诉是一个合适的选择。但人行只是调解第三方，最终还得双方达成共识。…………货币信贷部门贯彻执行货币政策，相对空泛一些，具体管理存款准备金，再贷款，再贴现，解决小法人银行燃眉之急，还是很有价值。只是低成本的再贷款，银行高利率放出，大赚利差。回头又不鸟人行，感觉空为他人做嫁衣。………………金融稳定这是一个很重要但又无法独立履职的部门，平时搞点监测预警，真要有挤兑等事件，依靠发行部门，支付部门，货币信贷部门通力合作。对于银行不履行金融稳定规定的行为也没啥处罚手段。现在搞存款保险工作，且观后效吧。………………支付结算部门算是人行一项重要业务部门。商业银行所有的资金汇划都基于人行的大小额支付系统，也就是说人行搭建平台，银行在平台上开展业务，看似重要，但在基层只是简单操作而已。另外该部门还负责银行卡管理，第三方支付管理，农村支付环境建设等等，工作任务还是很重的。……………………货币金银部门，负责人民币管理，对商业银行投放回笼人民币。市场上不宜流通的残破人民币交给该部门统一销毁。还有反假币管理等。…………国库部门，
县支行外管核销、征信、统计两年，省会中心支行征信一年。人行机构比较复杂，多年前的大区行制现在有点鸡肋了。多年前的海龟派们当时的考量是增加人行独立性，模仿美国联邦储备，但是现在在中国水土不服，所以现在省会支行还是行使着省分行的职责，管地市中心支行的财权和事权，人事权还是在大区分行手里。省会下面的县支行日子好过些，地市的县支行会难过些。基本上县支行没什么权力了，除了对地方法人机构的农信社还说的上话。就征信来说，对商行存在一定的管辖权，我是做数据质量管理的。对其他部门不太了解，就人行来说，相对于其他行政部门，还是比较纯粹的，因为它和地方政府隔了一层。但是正因为如此，地方政府设立了金融办，这也是大区制的后遗症。另外说下银监局和人行存在的关系，他们的关系不像从人行分出的保监局和证监局，人行是宏观的，银监局是具体的，恰巧宏观和微观又是一个领域的，所以造就了关系的微妙，不多说了。就我工作的部门，是信用体系建设，工作的成果还是看得到的，所以也还算有成就感，领导也肯放心把事交给下面做，工作有一定的自主性，有一定的存在感。随便说几句，有什么要问的可以问，我尽量答。对了，省会中支男孩子可以来，下面就算了，女孩子但是舒服的。我在县支行呆的这几年，连续进来五个女孩子。
都是pbc的兄弟伙些，哈哈哈哈。人民银行上班时间可以上知乎网的哈，闲暇时间有保障，就是发行钞票的没钱花，这日子过得有点紧，收入属于银行界的屌丝。超级适合没有野心、安心持家的女孩子，女汉子会觉得没劲，囧。
地方银监局的确比同级别人民银行更强势，地方人民银行地位大不如以前，颇有点太上皇的感觉。
应该大致分三种。一种是走仕途当官的，一种是潜心搞研究的，一种就是抱着铁饭碗混饭的。如果你是属于搞学术的，总行里经济专家还是很多的。如果在地市一级的人行，呵呵，那基本就是要么一心从政往上爬，剩下的大多数都是混日子的。总行专家多，官员也多，他还是得好好干活的，毕竟负责着整个国家的经济宏观调控和货币政策的制定，其重要性不是闹着玩的。省会城市一级的人行应该最轻松，因为他们把活都派给地市级人行的人去干了。怎么说呢，不失为一个安稳的好工作，而且人行现在也不好进了，研究生一级的还能留在市级行，本科的基本都下到县城去了。这种机构和政府机关其实本质上没多大区别。适合女孩子，我媳妇就是人行的。
看到前面几位 我觉得说得都好悲观呢 我入职两年 西部偏远城市地市中支 在号称最忙的货币信贷管理科（前面一位仁兄说的最不愿去排名第一的调查统计科现已和我们合并 都是泪%&_&%）1、福利待遇
算下年终来比一般单位的公务员好太多了 我一年的收入大概抵一般单位公务员干两年吧 （我啥职务都没有 小科员一枚 ）（今年改革后比公务员好不了多少了 不好意思我现在才想起来更新(?﹏?) ）和商业银行什么的当然差远了 但是不具备可比性啊 人家干的工作是你干的多少倍啊 平时生日啊什么的发的福利也还行2、晋升
我只说我们行最年轻的科长刚提起来的时候35岁不到 女的 现在刚提了个最年轻的副科长 89年的 女的 跳去商业银行做中层干部及以上的一大把 我们科原来一副科长现在为某县副县级干部
但是你要非说别人都是靠关系啊什么什么的我也没办法 ╮(╯_╰)╭3、平时工作感受 我们科真的已经是全行最累的科室了 但是我目前为止加过三次班 特殊情况还是 和政府部门、企业、金融机构联系还挺多 什么金融办啊扶贫办啊财政局啊住建局啊 各大企业啊 经常跑 （我是不会告诉你们我们居然为了上级行调研跑过血站统计献血人数的） 所以和外部联系还算不脱节 但是其他部门就不好说了 上面有人提说我们科干的工作是最虚的 其实看怎么想吧 写的那些调研 有些还是很有用的 有时候因为自己写的调研得到政府或者上级行什么的采用 就真的开始开展了一项工作 就真的帮助到了小微啊三农什么的 还是很有成就感的 也并没有那么觉得虚（除了应付上级行的大堆日常工作 扶额Σ( ° △ °|||)︴）总之 要是能至少保持现状的话 我还是比较愿意待在人行的
我也来凑一个热闹吧，我以非人行内部人员的角度来讲讲人行或银监局吧。鄙人是粤内商业银行县域支行滴人，最近几年也算是常与人行打交道。首先在分行的时候，与银监局有过交流，其实年他们的工作真心不忙，比起商业银行来说简直就是太轻松了，如果说他们忙的时候，就是来我们商业银行检查这检查那的时候，这个时候虽然忙，但商业银行也是把他们当老佛爷的时候，千万要伺候好，不然总有机会穿小鞋的。另外还有各级行级干部任免的时候，要去银监会考试，也是要供奉的。县域没有银监局，那就只讲人民银行吧。总的来说，县域支行的人民银行老龄化非常严重，估计最年轻的也都到35+了，听说最近都很少仅新人。在县域人行来说我们，与我们最密切的就是对公账户的开户了，工作不紧不慢，关系好的会快点，关系不好的，等一会，总的而言效率不过。如果当地政府或上级有什么要人行做的，人行总会拉着商业银行，因为他们说商业银行有人有钱有资源，他们什么都不会做的，只会让商业银行的支持支持再支持。如果年轻人进入县域的人民银行，不为是仕途的，就只能在县域做一辈子啦，有没有出息不敢说，但是青春和活力就算荒废了把，我觉得。最后，个人对银监和人行里面的人没有好感，但是敢怒不敢言，别人可是抓着你的小JJ。
本人是在县支行工作，一点感受给想入行的同学们参考：1.工作务虚为主，社交窄。本人信贷调统股，虽然很多工作名头高大上，比如金融运行分析会啥的，但是没什么卵用，对个人成长也帮助不大。做的事情太虚了，感觉就是上面怕下面闲的，就布置任务让下面折腾一下。2.待遇低。我这边转正3000左右吧，每季度绩效会到4000。但是支出较少，我这边食堂中午饭3元/人，节俭一点工资都不一定用多少。但是也就这样了，工资基本不再涨，指望这点工资买房娶老婆你就省省吧。3.人事冻结。本人这边人事现在收归上海总行管，基本上没有调动可能性（哪怕你有关系，除非人事总行）。内部选拔之类的很多年都没有了，基本上考进的是哪里可能这辈子就在哪里了。上升渠道很窄，因为都是务虚，没有实际成绩可言，所以升职都是拼关系啦。---------------------------------------------------总体来说，在人行有面子、地位高、在金融领域地位超然，但是没钱、没权、没个人未来。现在大老板要换了，但愿会有新气象吧。不过，未来人行职能目测只会加强，不会削弱，这是金融形势需要。因此看好机构未来，但是行员个人前途不好讲。建议：事业有志青年万不可来，除了总行！想稳定、搞副业的同学欢迎入坑，很适合。
好多人行的同学…只补充说几点～也免得匿名首先总行是公务员，总行的正式员工也就是国家公务员，管理办法也就是公务员管理办法。其次人民银行各分支机构都是非事业单位、非公务员的特殊机构。员工定性为从事国家公务工作的非公务人员，这是总行为大家争取的福利，方便处理工资福利等。缺点是系统封闭，副处级干部以上才能在政府机关平台间交流，其它的调动可能性非常小。最后工作内容，县支行确实局限性很大，工作比较呆板、清闲、但是大区分行绝对是可以忙的你吐血的,中支就介于两者之间。不要信要什么待遇好工作少之类的话，这样的工作怕是只有各大垄断国企有希望…现在人行的主题是调研立行，所以除了单位工作之外，现在所有员工全民写调研，都是咬着笔杆、硬着头皮，一边学一边写。既有工作压力又有学习压力，同时还有繁忙的工作内容。更别说还要关注前沿理论、国际央行动向、以及金融英语技能等了。所以能来央行工作，特别是中心支行以上，绝对是一个较好的平台机会，以及工作能力的锻炼…以后有意去商业银行也基本上是随便跳的，希望有意向的同学积极报考哈！
县支行新人一枚，作为学经济出身的，曾经觉得人行是如何牛x,工作后才真正认识到牛x的仅仅是总行，基层人行（地市中支和县支行）感觉没有存在的必要。现在基层人行的定位不清，职能不明，人员老化严重。人行的工作还是很轻松的，没有什么压力，待遇嘛，自然比商业银行差的多了。工作也有一段时间了，做的全是务虚的事，没有任何实际意义，大概是上面觉得底下人太闲了，绞尽脑汁给我们找一些事打发时间，想想也是挺无聊的，唉，没办法啊，不知道什么时候这种状况才能改变。人民银行系统相对较为封闭，交际圈也很小，顶多也就和各个银行打交道，虽说接触的都是各个行的领导，但人家愿意给你面子就算是不错了，有的不愿打理你，那也拿他没办法。好了，这也就是我工作的一点感受吧，年轻人在这种养老机关也是牢骚比较多的，呵呵，不过生活确实很安逸，是不是很没出息啊。休息时间倒是挺充裕的，自己充充电也挺不错。
有时候会想既来之则安之，凡是工作尽量从大局从集体利益考虑，个人得失都是相对的，但有时候看到新员工和老员工一样的状态，我只想说奈何明月照沟渠。。。人行人才济济，招考的条件全是比较高的。省一级都基本是招博士了，市一级是研究生以上，县一级是本科以上。我是11年毕业某副省级工作两年，中间因为各种原因消停了一年，13年考试14年进了县支行。刚来的时候挺新鲜的。人行，央行，要地位有地位，要名气有名气。然而，原来好多人分不清中行和人行，原来县里还有个金融办……那县人行做什么呢？从我看来，创新的工作很少，大多数是配合上面工作。而县里人员少，老人多，对上部门又多，所以年轻人在行里就是拼命干活的角色。闲人闲的要死，忙人忙的累死。工作没难度，但会碰到领导的奇葩要求，真心烦。建议县里还是不要来了，市里以上的可以去争取。我不太清楚现在应届生的水平，我行里新来的小姑娘玩手机比较6，office却用起来真的捉急……而且工作态度是我最想吐槽的。说到收入工资3400，比以前少了一半多。但是各种社保，补充保险挺给力的。信息是不得不提的。真心写的头发都快掉光了，水平限制，写出来东西不忍直视辞职的违约金太高了，一年3万，签5年……有时候想想呆一年额外赚了3万呢……————————————————————————————「吐槽」12点下班然后下楼去食堂吃饭，发现食堂只有两个银监的小伙伴。每次都会调侃，你们人行的就剩你准时吃饭了。开启吐槽，有次组织比赛，需要去掉最高分最低分，评委十几个人，我建议电脑excel算分再投影，一个89年的说用计算器吧，没错是会计专用计算机那种，让我惊讶的是其他人包括领导竟然没有意见！理由是计算器够用了！……心累引句李白的诗行路难！行路难！多岐路，今安在？长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
人行国库会计股，刚出来实习，专业会计，一直想找和会计有关的事情，结果别人都说刚出来只能是出纳，然后本来在地税办税大厅帮别人报税，做了一个星期，听说人行在招会计，屁颠屁颠就去应聘了，然后进去了(顺便一说，我是在小县城)然后上班了，说是说会计，其实呢。，，就是每天打印报表，预算拨款业务，缴款书业务，集中支付业务，就是把东西录进电脑，跟会计没有任何关系。。，，不过平常真的很闲。。，上下班时间也比较自由因为没有人查岗，做完事去逛个街也没人说，工资太踏马低了(掀桌)一千出头，有没有人带着我发展副业
进县支行半年，身兼数个职位，人员老化非常严重，而且老干部是不怎么干活的。这半年来最大的感受是太务虚，形式化，感觉自己的斗志在一天天地被磨平。有写不完的报告，然而自身也得到不任何提高。除了这些我还要不定时的下乡搞生态乡村这些没啥卵用的事情你信嘛！！说起来我自己都不敢相信（泪::&_
占个坑，等以后要是真做出了成绩或者混不下去了大胆跳出来后再来续写吧。
去年7月进人行，想到什么就说什么吧！目前在某地市中支货币信贷科，虽然是地市中心支行，但是下面没有县支行。人行的分支机构一般是大区分行（营业管理部）——地市中支——县支行我的工作内容就是各种利率监测表，各种报告。大多数的表是月初要求商业银行上报的，其中百分之九十的表都来自辖区内的村镇银行，因为只有村镇银行的注册地是属于我们管理的辖区，其它的商业银行，如四大行，股份制银行平时接触的机会并不是特别多。科长07年入行的，常常跟我吐槽如今的人行没有当初的福利好了。大概是指习大大上台前吧，那时候行里各种爱好协会，经常举办聚餐啊，各种活动，还有活动经费啥的，几年前的金融机构也没现在多，工作任务不多，人员也够。现在嘛，福利减少，跳槽的人年年都有，去年进了俩，但是跳槽加退休的就五个，人手严重不足，全行正式员工就60来个，但是招录名额上面就给两个指标。14年开始，新进人员就要签最低服务期限5年的协议了，违约金一年5k。 最近感觉自己就像客服一样，隔三差五就给商业银行打电话，通知他们接收文件，配合调研，报表啊balabala的。一次就是三十多个电话，三十多家银行啊，(ノ=Д=)ノ┻━┻欣慰的是，都挺客气的。好歹也是名义上的管理机构，没什么实权还是要配合一下工作。
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