按着楼层键和关门键电梯直达目的楼层？
　西安日报社
第13版：微报
　　社长：肖争光　总编辑：屈胜文　　　　国内统一刊号 CN61-0002
按着楼层键和关门键电梯直达目的楼层？
&&近日，微博上流传着这样一个说法，称只要一直按着电梯的楼层键和关门键，电梯瞬间直达目的楼层，不做任何停顿。这个方法到底可行不可行呢？&&记者按照微博中所说，进行操作试验。两名试验人员，从6楼出发，其中1人到达18楼后，就在外面按下“向下”按钮。另一名试验人员到达29楼后，在电梯开始移动前，选好要去的楼层6楼，一只手按牢关门键，一只手按牢楼层键。微博中称，这样操作后，就能直达所想要去的楼层。&&记者注意观察电梯显示屏上的楼层数，结果电梯一到24层就停下了，到了21层，又停了一次，到18层后，原先在这一层的试验人员也上了电梯。试验证明，微博上传言的“电梯操作技巧”压根不靠谱。此后，试验人员换了一个电梯再次验证操作，结果也没有出现“直达楼层”的情况。&&“电梯运行方向、到达楼层等是由电脑编程控制的，不是简单地按住几个按钮就能改变的。”专家表示，电梯的“直驶”操作确实存在，但需要使用电梯特配的钥匙，在操纵盒内进行“司机操作”、“专用操作”或“直驶操作”，设定固定的楼层，这样电梯就可以直驶。
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西子奥的斯电梯
西子奥的斯2014 校园招聘大礼包―― 大街网
倾情奉献西子奥的斯校园招聘公共主页/大街网校园招聘频道/大街网校园招聘微博/yjsxyzp西子奥的斯 2014 校园招聘简介：西子奥的斯电梯有限公司--世界第一电梯品牌奥的斯在中国最大的控股子公司，是中国绿色 电梯第一品牌和中国最大的电扶梯制造商及服务商之一。公司成立于日，由世界 第一电梯品牌奥的斯电梯公司与中国电梯业最大内资企业西子电梯集团合资组建而成。发展至 今，已经成为奥的斯全球新梯销售订单和产量最大的子公司，拥有22亿资产和3700余名员工。 西子奥的斯 2013 校园招聘回顾：启动于 2012 年 11 月，并分别在重庆大学、哈尔滨工业 大学、湖南大学、浙江大学、北京理工大学、武汉理工大学等举办了校园宣讲会。此次招聘销 售类、工程类、综合管理类等岗位。 欲了解西子奥的斯公司 2014 最新校园招聘信息，请关注西子奥的斯公司 2014 校园招聘 公共主页 相关公共主页此次大街网推出了西子奥的斯 2014 校园招聘大礼包供同学们备战。 此外，我们会随着 2014 年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们 提供西子奥的斯 2014 校园招聘第一时间上线通知、 网申攻略图解、 官方答疑、 HR 应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。让我们?赢在 2014！2西子奥的斯 2014 校园招聘大礼包目录一、1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6西子奥的斯简介 ............................................................................................................5西子奥的斯概况 ........................................................................................................................................ 5 西子奥的斯历史 ........................................................................................................................................ 5 西子奥的斯在中国 .................................................................................................................................... 6 西子奥的斯主营业务/品牌 ....................................................................................................................... 7 西子奥的斯文化/价值观 ........................................................................................................................... 7 西子奥的斯工作地点................................................................................................................................. 7二、2.1西子奥的斯 2014 校园招聘项目介绍 ...........................................................................8西子奥的斯 2014 校园招聘介绍............................................................................................................... 8三、3.1 3.2西子奥的斯职业发展&薪酬待遇 ...................................................................................9西子奥的斯职业发展................................................................................................................................. 9 西子奥的斯薪酬待遇................................................................................................................................. 9四、4.1 4.2 4.3西子奥的斯校园招聘笔试经验 .................................................................................... 10西子奥的斯管培生补招笔试 2011-09 ................................................................................................... 10 西子奥的斯财务部笔试 2011-07 ........................................................................................................... 10 西子奥的斯笔试加一面 2012.12............................................................................................................. 10五、5.1 5.2 5.3 5.4西子奥的斯校园招聘面试经验 .................................................................................... 12西子奥的斯管培生面试 2011-09 ........................................................................................................... 12 西子奥的斯南京财务部面试 2011-07 ................................................................................................... 12 西子奥的斯国际销售代表面试 2011-07................................................................................................ 13 西子奥的斯杭州群面 2010-12 ............................................................................................................... 133六、6.1 6.2西子奥的斯工作经历&感悟 ........................................................................................ 14西子奥的斯经历&感悟 ............................................................................................................................ 14 西子奥的斯经历&感悟 ............................................................................................................................ 14七、7.1 7.2西子奥的斯相关资料延伸阅读 .................................................................................... 15奥的斯电梯等跨国巨头抢先布局 行业升级前景隐现 2013.7 .................................................................. 15 西子奥的斯品牌拓展............................................................................................................................... 154一、 西子奥的斯简介1.1 西子奥的斯概况西子奥的斯电梯有限公司――世界第一电梯品牌奥的斯在中国最大的控股子公司，是中国绿色电梯第一品 牌和中国最大的电扶梯制造商及服务商之一。 公司成立于日，由世界第一电梯品牌奥的斯电梯公司与中国电梯业最大内资企业西子电梯集 团合资组建而成。发展至今，已经成为奥的斯全球新梯销售订单和产量最大的子公司，拥有48亿资产和3700余 名员工。西子奥的斯拥有杭州和重庆两大生产制造基地，其中重庆工厂是按照LEED金牌标准设计建造的。 作为中国节能电梯领域的引领者和实践者，西子奥的斯以持续改进打造360°绿色价值链，为客户创造最大 化价值。 到2011年， 西子奥的斯已经连续十一年保持中国电梯市场前列； 连续七年保持中国节能电梯市场领先； 2011年有超过40000台电梯及自动扶梯国内销售订单，产品覆盖全球70多个国家。 十多年来，西子奥的斯坚持 “绿色引领未来”的公司理念，以敏锐的洞察力和专业创新的精神，重视客户需 求，追求客户满意，致力于向全社会提供高价值、高品质的绿色产品和服务，并推进节能电梯产品在社会的广 泛应用，为各类宾馆酒店、商务楼、公共建筑、住宅、购物中心，以及火车站、机场等交通中心等各种用途的 建筑物提供“最值得信赖的、对环境最友好的建筑移动解决方案”。 “以客为先，服务至上”――是西子奥的斯一贯坚持的服务理念。西子奥的斯坚持以客户为导向，对服务品质 孜孜以求，为客户提供“邻居式”的金牌服务。 Xizi Otis Elevator Co., Ltd is the largest subsidiary and of world’s first elevator brand Otis in China.. As one of leading elevator and escalator manufacturers and service suppliers, Xizi Otis has established itself as a leader of green elevators in China. Founded on March 12th, 1997, Xizi Otis is a joint- venture company invested by Otis and booking and production. It owns capital of 4800 millions and more than 3700 employees. Hangzhou factory and Chongqing factory are the two manufacture bases in Xizi Otis, and Chongqing factory is designed according to LEED GOLD. Xizi Otis, as a leading manufacturer of energy-saving elevator in domestic market, has been improving ‘360°Green Value Chain’ to explore best values for customers. As far as 2011， Xizi Otis has be in the forefront of China's elevator market for eleven and maintained China's energy-saving elevator market leader for seven consecutive years. In 2011, over 40,000 Xizi Otis elevators and escalators have been provided to China wide, covering more than 70 countries. During a decade, Xizi Otis insists the sprit of ‘Leading to a green future’，and it is devoted to providing customers with the most trustworthy and environment-friendly solutions for the major constructions with acuminous insight, profession and innovation ‘Customers Oriented, Services First’ is a philosophy that Xizi Otis always insists in. High quality services are pursued assiduously by Xizi Otis to provide “neighbor like” golden medal services to its customers Xizi Elevators Group.. Up to the present, Xizi Otis has become the largest subsidiary of Otis in new elevator1.2 西子奥的斯历史1852年， Elisha Otis先生发明了安全升降梯， 并在1853年出售了三台升降梯， 之后销售进入低潮， 直至18545年5月，他在纽约市水晶宫展览馆展示升降梯，推销其发明后，销量得以激增。 日，奥的斯兄弟公司成立。 1800年随着升降梯开始用于乘客，为了安全必须封闭升降梯厢。围栏与维多利亚风的结合创造了名为笼式 梯厢的风格。 奥的斯电梯在20世纪有三大重要的发展：1900年，公开使用了第一台“电动扶梯”。第二，1902年安装了 第一台水力升降机。第三，也是最重要的，奥的斯在1903年第一次使用无齿轮牵引电机。 奥的斯认为中国将是世界上最大的电梯和电动扶梯设备市场，日，奥的斯与杭州西子电梯合 资成成立西子奥的斯电梯有限公司。 奥的斯的历史被描述为极其成功的收购史， 它在世界各地的几十次收购与合并， 使得奥的斯在经营150年后 成为联合技术公司旗下最具全球化的分公司。 2001年，奥的斯控股达80%，西子奥的斯成为奥的斯在华控股比例最大的子公司。 奥的斯各地公司于2003年庆祝公司150周年，为期三天的大会庆典不仅对一个半世纪的奥的斯历史给予高 度评价，并为公司制定了未来150年的宏图。 2004年，西子奥的斯接到一份为雅典奥运会特别订制扶梯的订单，标志着西子奥的斯的产品成功打入欧洲 市场。 2006年，西子奥的斯一举拿下北京地铁5号线及10号线，直接为北京奥运会服务。 日，西子奥的斯举行十周年大型庆典活动。1.3 西子奥的斯在中国100多年前，中国第一部电梯由奥的斯安装在上海。目前，集团控股公司―奥的斯电梯（中国）投资有限公 司在天津、北京、上海、广州、杭州、西安、苏州及成都设有八家合资企业，经营管理着奥的斯(OTIS)、西子 奥的斯(Xizi OTIS)和快速(Express)三大电梯品牌。在天津、广州、杭州、西安、苏州和成都六个制造基地中， 广州、天津和杭州的制造基地先后获得了美国联合技术公司颁发的ACE（Achieving Competitive Excellence获取竞争优势）银奖，这标志着奥的斯电梯在中国的生产水平处于世界领先地位。 目前，奥的斯在中国生产、销售、安装、维修保养以及改造电梯、扶梯，人行走道，服务网络覆盖全国130 多个城市和地区，是中国最大的电梯和扶梯生产商和服务商。 作为中国电梯业的领先厂商，中国奥的斯电梯集团一直以国际一流的制造和技术能力为中国客户提供着整 套的优质产品和完善服务，同时以其永无止境的创新精神不断开发适应客户需求的创新性革命性产品，从北京 财富中心、上海东方明珠电视塔到世界最高楼上海环球金融中心，从天津电视塔到广州地铁站，从神舟发射塔 到长江三峡工程，从为西安商业中心的地下通道打造的第一套扶梯系统到深入百姓生活的普通住宅，中国奥的 斯电梯集团为中国各大城市的建筑提供着完美的解决方案。 为了使中国乃至亚洲市场的客户能够更快、更好地获得奥的斯的新技术和新服务，奥的斯中国工程研发中 心分别在天津和广州设立，负责开发、研制、转化奥的斯全球技术，生产适合中国国情并能满足整个亚太市场 的产品。2003年，奥的斯在上海成立了全球性工程中心，该工程中心已成为奥的斯全球八大工程中心之一。无 论是一个精巧的两层家用电梯，还是几百米的摩天高楼，奥的斯各品牌电梯都有最安全、可靠、美观、满足不 同客户用途的个性化解决之道。 2006年， 奥的斯电梯公司首次入主“世界500强在华投资企业影响力榜”前30强， 并名列2005年中国企业500 强第434位、中国制造企业500强第240位。而奥的斯品牌旗下的GeN2环保型无机房电梯则连续获得“中华环保 基金会绿色产品奖”和“2005年全国十大建设科技成就奖”。 中国奥的斯电梯集团还一直积极参与社会公益活动，主要包括交通工具安全知识教育、奥的斯特奥会志愿 者项目、慈善募捐等形式。另外，奥的斯在全国各主要城市均得到了政府及社会各界的认可，获得了“中国十大 最受赞赏的外资企业”、 “全国产品质量?售后服务双保障企业”、 “客户满意金奖”、 “全国用户满意企业奖”等荣誉。6集团在中国的主要品牌也连续多年获得中国质量检验协会和中国消费者协会的质量服务认可。1.4 西子奥的斯主营业务/品牌1. 2. 电梯 扶梯和自动人行道高速乘客电梯、高效节能客梯、医用电梯、载货电梯、观光电梯 自动扶梯、自动人行道1.5 西子奥的斯文化/价值观西子奥的斯的愿景 西子奥的斯致力于以卓越服务为建筑提供完美品质、绝对安全的全面交通解决方案，成为社会公认的领袖 企业。 客户满意 我们的一切努力都是为了让客户满意，满足他们的需求是我们持续创造价值的原动力。 客户需求卓越服务快速反应成就客户 团结合作 团结并尊重团队中的每一位员工，同舟共济，艰苦奋斗，共同创建西子奥的斯和谐大家庭。 公正尊重互助团结 持续改进 没有最好，只有更好。以持续创新引领电梯行业发展，并通过持续的技术、管理改进，提供安全可靠、最 高性价比的产品和服务，持续为客户和合作伙伴创造最大的价值。 稳进思危超越保持 创新进取 志存高远，永不止步。 主动创造学习乐观1.6 西子奥的斯工作地点杭州、重庆、哈尔滨、长沙、北京、上海、海外7二、 西子奥的斯 2014 校园招聘项目介绍2.1 西子奥的斯 2014 校园招聘介绍以下是西子奥的斯 2013 届校园招聘回顾，供参考 西子奥的斯2013校园招聘回顾：启动于2012年11月，并分别在重庆大学、哈尔滨工业大学、湖南大学、 浙江大学、北京理工大学、武汉理工大学等举办了校园宣讲会。此次招聘销售类、工程类、综合管理类等岗位。 关注大街网微博@应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：/yjsxyzp8三、 西子奥的斯职业发展&薪酬待遇3.1 西子奥的斯职业发展西子奥的斯为人才提供广阔的发展空间和职业路径。 公司提供四个领域的职业发展路径：专业/技术发展路径、项目管理发展路径、职能管理发展路径、综合管 理发展路径，各种不同的人才都能找到适合自身的职业发展路径，并且能在不同路径之间循环转变、螺旋式上 升。 公司实施人才发展评估之后，反馈员工的优势和有待改进之处，并据此制订个人发展计划，帮助员工提高 胜任能力，促进职业发展。3.2 西子奥的斯薪酬待遇网友透露： 杭州西子奥的斯工资待遇及福利 待遇一般，福利五险一金，什么假都有，年底发年终奖，一般几千吧，还有几百超市卡。公司有美资成分， 所以氛围还是比较自由的，可以继续深造公司报销学费，做事讲究流程制度。不知道你是做工地支持还是其他 的什么 工资待遇还不错。这里的企业文化非常好，企业和员工的关系、员工之间的关系非常融洽。 跟外面的本科生差不多，2010年那届是2500元/月试用期的时候 其实一开始待遇并不重要，关键是要看这公司提供的发展平台怎样，据我所知这家公司挺不错的，本人很 想进这家公司！ 我也是西子奥的斯的，是啊，我们这也没有什么加班费的~~~只有一线员工会有加班费，没办法哦~~~ 公司网站：9四、 西子奥的斯校园招聘笔试经验4.1 西子奥的斯管培生补招笔试 2011-09赶上了补招的末班车，很幸运。因为是补招，最终比例还是蛮高的，所以说真的很幸运。之前忘了在哪个 网上的网投了，我连简历筛选都没过。 1月底的时候抱着试试的心情，在招聘会上还是向这家公司投了简历。当时还被hrjj小打击了，说我的专业 怕是在这家企业会荒废掉。 我当然急切的表示没关系一切可以从头学， 建立可以先放这边。 但是心还是凉掉了， 以为真的没戏了。 大概一周后电话通知我去笔试，小惊讶了一下。不得不说，西子环境很好，是我向往的工作环境。笔试的 题目类型很丰富，也有一定的难度，主要包括：英语阅读理解、中英互译、数列规律、图形辨识、找不同、逻 辑推理。印象很深刻的是一道图形题，让你任一剪一刀，使剪后的部分能拼成一个正方形。我想了好久，得出 的结果只能是一个长方形。后来回来想了半天，似乎可以对折后再剪，那样就是正方形了，不过这已经是马后 炮了，结果正确与否也不知道。还好没有因为这道题把我刷下来，一天后就通知我进入面试。4.2 西子奥的斯财务部笔试 2011-07面试结束了，其他组就直接去会议室等了，我们被个财务的姐姐领去一个小会议室笔财务。 好嘛，俺专业不是会计，结果神马都没记住。 第一个是收入的确认 第二题是预提与应付的区别 第三题就是9个小会计分录，完全不懂 第四题是处理已经折旧的设备的方法 稀里糊涂的做完了 就跟着别人去参观工厂。 不做专业的人根本看不懂啊，大概是到了吃饭时间，车间里全是半成品的电梯，没有一个工人。没有看到 办公区是蛮遗憾的。 中午感受了一下食堂，貌似比大学食堂好吃多了，10元是两荤两素，吃的很满足。 下面就是大概一小时的宣讲，说到了工资和福利的问题，HRJJ的意思是实习小本3700研究生5000，转正 了还要改的。五险一金以最高标准来算。 下午咱又高铁回南京了。 听说，车票是全报的，哈哈，有钱的公司。4.3 西子奥的斯笔试加一面 2012.12第一次发帖，献给了ＯＴＩＳ，不是因为我最在乎这个公司，也不是因为拿到ｏｆｆｅｒ了，而是因为我 差点因为参加它的笔试病倒在我们学校东院了。 笔试完刚回寝室就因为急性肠胃炎又打的去了广州军区总医院， 姐姐下午是抱病笔试的啊！！！我容易嘛我！！！ 好了，进入正题。楼主学的国际经济与贸易，应聘的是国际销售代表。但是笔试是所有岗位统一试卷的， ２２号宣讲会后立马进行，海笔，当天六点笔试完，晚上九点多就出面试通知了，ｈｒ的效率还是很高的。 笔试：10三部分，满分１００，第一部分图形推理，２０分，第二部分，简答题，５０分，第三部分中英互译，３ ０分。要注意，打分的只有第一部分和第三部分。所以满分其实是５０分，差不多３０分就可以进面试了。所 以，其实你懂时间分配了吧，但是ｈｒ也说第二部分会参考，这个就你自己斟酌了，我反正写了很多，但是最 后也写完了中英互译，虽然好多单词一时想不起来了。第一部分跟银行和公务员的那类题比较像，就给你三个 图形，然后找规律，在接下来的五个选项中选择一个符合规律的，不是特别难，但也绝不容易，这部分我得了 １４分。简答主要是时事经济政治之类的，譬如，现在食品安全事件频发，原因，对策；高铁事故后，铁道部 降价减速，你怎么看；农村留守儿童现状及存在的问题；房价下降带来的退房潮，你怎么看；等等共十题。中 英互译，两小题，都是关于西子奥的斯公司的，我觉得英译中还好，中译英老忘记单词怎么拼写，而且我前面 时间花多了，所以这是值得大家注意的，时间要分配好！最后这部分得分２６，但ｈｒ面试的时候说我的是别 人改松了，我也承认确实单词拼写有问题。而且我后来极其后悔，往下看你就知道了。 一面：２３号上午，我是十点半那场的。这次武汉笔试的差不多三四百的人（因为北汽报告厅坐满了，而 且位置不够，而且一半的人已经去了教一，所以估计的这个数），一面的时候我看名单，进了５１个人，这次 北京地区差不多８０来个人进一面。所以，这年头，找工作真不容易。一面是ｈｒ一对一，这点我特别欣赏。 但是我悲剧了，不是因为面试我的是人力资源总经理，而是因为我基本上不算一面，因为前面每个人都聊了很 久，而我进去之后，ｈｒ姐姐问我，你为什么要申请这个职位，这个职位上海没有的，只有总部杭州有，然后 我赶紧说意向城市我也写了杭州的， 汗。 然后ｈｒ姐姐说你之前还找过什么工作， 然后楼主非常老实的回答了， 上海汉得咨询公司一面，交行和中行的笔试，ｈｒ就追问了一句，你投了很多银行？我赶紧说，没有，只投了 这两个，ｂｕｌａｂｕｌａ。最后ｈｒ说因为你申请的这个国际销售代表是总部的，我要把你的考卷和简历带 回总部，让他们评估！！！我听完那个伤心啊，然后我说那您没有要问的吗？她说没有，然后，楼主请求看了 一下自己笔试的试卷，ｈｒ说你笔试做的还不错，４０分，但是后面的英语改松了，我说确实单词拼写有问题。 就结束了我的一面！！！如此之快啊！！！我后来想到我应聘的是国际销售代表，应该先写中英互译，好好写 中英互译！！！唉，后悔也晚了。现在想想应该自己再多问一下的，或者还可以问那根据您对我的简历和判断， 能不能推荐一个比较适合的职位？唉，这些经验教训只能留给后面的人了。你们要加油啊！！！ 西子奥的斯的二面是去总部杭州，报销车费，一周内给二面通知，反正我是不报希望了，无牛实习，无牛 项目，本科生一枚，还是有差距啊。不过能进一面也还觉得挺高兴的，好多人是研究生，还有几个是国外研究 生回来的，知足知足了～11五、 西子奥的斯校园招聘面试经验5.1 西子奥的斯管培生面试 2011-09面试只有一轮，这也是比前一次招聘幸福的地方。变相的无领导小组。面试官都很nice，还鼓励一个发言 不多的mm，问她有什么补充的。面完了之后我很纠结，我觉得自己发言太多了，表现得有些激进，虽然没有 抢着当领导，但还是不自觉的会抢断别人的发言。这就是我的个性，真是没法改啊。我们可能都表现的比较平 均，按面试官说的，我们没有完全体现出管培应有的leadership，但有一个MM表现很好，讨论的时候她就说 我们都说的差不多，那位发言少的同学是不是也给她一个表述的时间，小组代表总结完几秒的冷场时间，她就 将我们讨论的结果再简单清晰的重复一遍，给大家留下了相对深刻的印象。不过可惜她坐我旁边，没记住她的 长相，以后应该是同事吧~~~~ 终于在过年前几天得到了好的结果， 之前有人说工资不高。 其实对于我这种工科生来说， 我觉得够了。 一切慢慢来， 能有这个机会就很好。 真的感觉很幸福， 我和GG两地这么长时间， 我辛苦的在北京杭州两地奔波， 快毕业了，终于能在这个城市扎根了。5.2 西子奥的斯南京财务部面试 2011-0729号，西子奥的斯在南京的办事处，实在东方商城楼上的国际金融中心，很高档的写字楼，洗手间里的水 甚至都是热的。 面试大概就进行了十分钟， HRJJ很温柔的跟我聊了一会天告诉我一周之内出结果， 就和蔼的把我送出门了， 我甚至还没有进入状态，就结束了。 29号晚上，我还没回宿舍，通知我去杭州的邮件就已经安静的躺在那里等我了。 2号下午收拾行李，俺就高铁去了杭州。 公司很人性化的给安排了住的地方，但是我没住，据说三星级标准。 3号早上八点半，在西子奥的斯杭州九堡总部 走进去就觉得超级的气派，之前就在论坛上看见有人说大厅里有个钢琴，也许是大厅太大，钢琴有点不起 眼，所以一眼没看见，不过那个大厅是很气派，跟高级的酒店似的，右手边就是两座电梯，不得不说，做西子 奥的斯就是做电梯的。 9点开始面试。 我们一组6个人，同一个岗位，被带到一个会议室一样的地方，前面一排8个还是10个财务部的boss。 开始时小组讨论模式，我当时很紧张，说话语无伦次的。 讨论的内容也与财务无关。 就是今年公司招聘的什么什么之类。 结束之后，各位Boss就开始提问，感觉财务部的各位很犀利。 在开始发言的时候，有个女生说到毁约的事情，一个boss就问谁还记得是谁说的，整个小组就我跟说的那 个女生记得，然后boss就问那个女生，自己面对毁约会怎么样，那个女生说不会毁约，然后boss就犀利了：你 不毁约是对自己的不负责任……好吗，这个还能怎么会到？ 然后，又有个boss问我应该淘汰谁？ 我就很无奈了，说谁都是要被骂的，果然，我说的那个女生，出门之后就没有再跟我讲过话。同学要是你 看见了这个帖子，我要真诚的道歉啊，真的很不好意思，我也是被逼的。 其他的问题就有些无聊了。125.3 西子奥的斯国际销售代表面试 2011-07今天下午2点汉口世贸广场43楼面的西子奥的斯我投的是国际销售代表 通知我是2点的 13：45到的还没有等多久就把我给叫进去了（前台两个MM很young，很nice） 刚进办公室觉得HR很严肃开始问了些工作上的CASE题只记得第一个是如果你在一个团队中表现很好但后 来团队中另外一个人受到了上级表扬你怎么认为？等等之类的问题我也就怎么想就怎么回答的感觉很自然的就 回答了 HR也MS还比较满意嘿嘿问题差不多了后就问我还有什么问题我就简单问了下后续的招聘流程确定了 是杭州二面然后HR很NICE地告诉我竞争会很激烈祝我好运哈哈 MS很严肃的HR原来很赞的RP 说全国5个城 市在为总部招人每个职位推荐2名去杭州更让我欣喜的是HR当场就告诉我武汉这边我就推荐你了额我有点受宠 若惊的感觉接着HR提醒我看你运气咯恩！我要加油！！！5.4 西子奥的斯杭州群面 2010-12今天已经是3号面试的第8天，任然没有收到通知。上次是提前一天收到的，因此这次应该是比鄙视了。但 尽管如此，杭州之行带给我的感受记忆犹新。不得不多谢西子的邀请。 乘坐K210由广州到达杭州，公交车上碰到了一班同行的人，大家相处的十分愉快。可能这就是西子的独到 之处，让大家彼此产生感情，也是留住大家的方法之一。由于大家玩的比较Happy因此，都有留下的意思，只 是看公司是不是给面子。 公司极有现代和潮流的气息。一楼的前台很独到，红色的手扶梯也是十分的抢眼。二楼的西式餐桌和典雅 的桌面及室内布置都让人感觉耳目一新，加上进门的墙壁泄水池更是锦上添花。 面试已经进行过若干场，这是今年的最后一场。因此机会并不会很多，按照每次招收40人来说，我们应该 也是十里挑一啦！签到之后领取了小本子和笔，算是纪念品。接着排队进行群面。时间非常充裕，不过是对大 多数队伍。由于本队有一个个性的帅哥，可能就是我现在没接到电话的原因吧。讨论题目只有两题：1：B公司 是一个很出名的制造公司来杭州设厂，想6个月以后批量生产一款锅1）请你画出锅的外形2）请你写出需要的部 门以及策划书 2：给你7个角色，让你选择4个去完成一项任务，当然说出理由，anyway，我不是这道题，所以不是十分 清楚。 题目给20分钟考虑讨论时间，20分钟之后做2mins的中英文总结，后面是进行补充。我们的队伍毁在一个 帅哥手里我就不说了。一场惨烈，本来每次可以出来主持局面，今天也被完全压制了。呃呃呃呃，愤怒。不过 这也证明自己的能力不足，为什么就让人加抢了风头？英文总结我应该站出来，没想到旁边的GG一马当先，问 工厂用英文怎么说然后就杀上前线了。 三位面试关真的什么都没有评论， 什么都没有说， 只是静静的听着报告， 等着大家补充就这么请大家走了。 总体经验：讨论过程中必须有一个人出来主持大局，一个计时，对于个别有异议的人员应该予以控制，或 者给予其单独思考发言时间。切勿乱。 关于薪酬！薪酬，大家最关心的。西子并没有所说的那么差，也不会有让大家感到意外的好。毕竟是中外 合资，不会很高。本科生税前所有合计不低于每月3700，研究生不低于5000.因此大家对于薪酬问题应该有所 了解。 杭州之行我收获颇丰，尽管尚未接到电话很大可能已经被鄙视，但仍然十分感谢西子13六、 西子奥的斯工作经历&感悟6.1 西子奥的斯经历&感悟在经历了从学校到公司的转型之后更加坚信这句话：It is not our abilities that show what we truly are, it is our choices. 硕士毕业后我选择了XIZI OTIS作为我职业生涯的起点，作为一名管理培训生，在过去的这一 段时间里学习了许多在学校课堂之外的东西。西子OTIS是一家有着良好工作氛围的企业，开放、易于融入。当 我在还在安装大项目部实习时，我和我的小组很快的就融入了这个部门开展项目工作。以目标为导向，充满活 力、积极进取是我们公司的工作风格。如果你喜欢这样的氛围，那就请加入我们的行列吧！6.2 西子奥的斯经历&感悟杭州总得带给我这个南方人很多惊喜，杭城的夏天要比低纬度的广东还要热，但冬天的却又比身处热带的 羊城要热；西子奥的斯也总是给我这个社会新鲜人很多惊喜，从一个稍显洋气的美国式管理体系，到安装工地 乃至维保工地所显现的杭城地产之火热；身边的领导和同事更是带来一个接一个的惊喜，从领导对我们&每时每 地&的考察和关注，到同事们所带来对比广东地方所不同的工作态度。 惊喜之余，心中却是真真切切地体会到杭州已然不同于羊城，这是我所身处的异乡；异乡之中，西子奥的 斯公司作为大家长，向我们介绍杭州的林林总总；而西子奥的斯的领导和同事们，对异乡的我们致以百分的欢 迎，他们希望我们能够在异乡找到自己的目标，实现自己的价值。 谢谢这些惊喜，让我不再有异乡人的感觉。14七、 西子奥的斯相关资料延伸阅读7.1 奥的斯电梯等跨国巨头抢先布局 行业升级前景隐现 2013.7受困于下游产业DD房地产(85%-90%)和基础设施建设国内政策调整，各大分析机构对2013年中国电梯行业 的新梯需求增长均持观望态度， 研究员认为2013年电梯企业应转变思路， 向服务上转型， 拓展收入。 新年伊始， 奥的斯电梯等跨国巨头已在安保、维修业务上动作频频，力争在新的竞争格局中保持领先优势。 电梯行业是外资较早进入的行业之一，早在20世纪20年代，行业巨头奥的斯电梯就已进入中国市场，时至 今日，全球知名电梯企业都在中国建立了独资或合资企业，外资品牌在国内电梯市场中一直占主导地位。高速 增长的行业大背景并不能抹杀竞争的存在，以奥的斯电梯为代表的外资品牌与民族品牌也在不断搏弈。 随着国家中西部开发政策的实施和推进，西北和西南地区需求份额占比将会有所提高，二三线城市也是未 来经济热点所在，对习惯在一线城市凭借品牌优势胜出的奥的斯电梯等国外品牌而言，面对渐趋成熟的民族品 牌以及内资品牌，其竞争优势并不明显。 另一方面， 伴随着中国电梯市场保有量的不断增加， 中国的电梯市场越来越关注维保服务。 业内人士表示， 每年每台电梯的维保费用在1万元左右，在电梯保有量超过百万的中国，这是一个上百亿规模的市场。奥的斯电 梯总裁在接受采访时坦诚：“在全球的其他地区，我们绝大多数的业务都是维保服务。”为了抢占电梯维保市场， 奥的斯电梯公司在全国开设了107个维保服务中心，在2012年奥的斯中国新招聘了700名维保人员。为体现公 司对中国市场的重视，奥的斯电梯全球总裁亲自挂帅中国区产品质量监督小组。 除在人员和业务培训上加大投入外，奥的斯电梯还计划今年在上海增设一个电子卓越服务中心，作为服务 业务板块增加的投资。尽管所有原厂维保品牌的总收入在中国整体维保市场中连20%的份额都不到，但奥的斯 电梯前瞻性的维保策略已经开始奏效。7.2 西子奥的斯品牌拓展电梯已经成为城市生活中比汽车使用频率更高的交通工具。中国电梯协会的数据显示，近年来我国备案在 册的电梯数量正在以每年高于20%的速度增长， 到2008年底将超过100万台， 成为全球电梯保有量最大的国家。 其实电梯和汽车一样，跑够相当的里程后需要固定的维修保养。电梯设备起制动频率相当高，每天每台电 梯设备的起制动频率将多达2,000-3,000次。因此，让移动或转动部件保持润滑、定期检查紧固件是否松动或磨 损，对于保证乘客安全和延长电梯使用寿命就显得尤为重要。电梯已经被纳入特种设备管理，根据中国2003年 6月实施的《特种设备安全监察条例》，电梯必须至少每15天维护一次。 事实上，电梯维保业务是一块颇具诱惑力的蛋糕。每年每台电梯的维保费用在1万元左右，在保有量超过百 万的中国，这是一个上百亿规模的市场。拥有150年历史奥的斯正试图在中国维保服务中抢占先机。奥的斯在全 球维保着160万台电梯的运转，包括自己和其他品牌的产品。 2006年，维保业务在奥的斯103亿美元的销售收入中所占比例高达60%，而眼下它却仅是其中国业务的 1/10。在潜力巨大的中国市场，除了电梯的常规维护，核心零部件的更新换代、外观的整饬一新、绿色节能技 术等升级业务都会为公司带来可观收入。 为了抢占电梯维保市场，奥的斯中国有1,500多名员工活跃在全国的107个维保服务中心，通过ERP系统他 们从全球及时调配所需要的各种原厂生产的备件。由36人组成的奥的斯热线（“Otisline”）协调处理事故、跟进 维保情况和应对客户投诉。但是由于基础设施不完善，中国服务暂时还没有达到其他国家远程监控（REM）的 先进水平，无法通过远程观察参数来洞悉电梯的不良征兆。此外，因为规模有限，奥的斯在中国的维保精力全 部集中在自有品牌，无法覆盖到控股或参股的西子奥的斯、星玛和快速等子品牌。 维保业务其实并不仅是故障发生时，工作人员带着工具箱赶赴现场这么简单，它还有很多看不见的投入。15除了每周例行的安全和技术培训，所有一线维保人员每年还要到天津总部集训4周，以此来提高维保技能。尽管 所有原厂维保品牌的总收入在中国整体维保市场中连20%的份额都不到，但奥的斯前瞻性的维保策略已经开始 奏效。16如需获取西子奥的斯本年度校园招聘最新进度 了解最新西子奥的斯笔经面经资料及招聘内幕、与同样关注该企业的应届毕业生交流讨论 敬请关注大街网西子奥的斯2014 校园招聘公共主页/如需获取 2014 年度校园招聘第一手动态信息 敬请关注大街网新浪微博@应届生校园招聘/yjsxyzp欢迎关注大街网官方微博@大街网/dajiewang声明：西子奥的斯校园招聘大礼包是大街网（）2014 年度大学生就业指导系列 公益活动提供的文档，免费向大学生提供下载浏览，请不要用于其它商业用途。本文档内容来源 于互联网信息的收集和整合。大街网无法保证该公司每年招聘流程或者细节完全相同，为此可能 造成的误解或损失，与大街网无关。17-----------------知名名企校园招聘专属公共主页---------------行业 四大会计事 务所 公司 毕马威(KPMG) 德勤(Deloitte) 普华永道(PwC) 安永(E&Y) 消费品&零 售&服装& 家具 宝洁(Procter&Gamble) 高露洁(Colgate) 联合利华(Unilever) 欧莱雅(L'Oréal) 强生(Johnson&Johnson) 雀巢(Nestle) 箭牌(Wrigley) 可口可乐(Cocacola) 百事可乐(Pepsi) 金佰利(Kimberly-Clark) 英博 中粮集团 沃尔玛公司 银行类 中金(CICC) 中国邮政银行 招商银行(CMB) 中国银行(BC) 中国建设银行(CCB) 中国工商银行(ICBC) 中国农业银行(ABC) 渣打(Standard Chartered) 花旗(Citibank) 汇丰银行 恒生银行(HBC) 国家开发银行 中国交通银行 中国人民银行 中信银行 深圳平安银行 深圳发展银行 光大银行 中国进出口银行 澳新银行（ANZ） 中信证券 能源/化工/ 生物/制药 保险 媒体 汽车 通讯/电信 行业 网络 公司 百度(Baidu) 腾讯(Tencent) 谷歌(Google) 新蛋(NEWEGG) 阿里巴巴 搜狐公司 网易互动娱乐(163) 新浪 Sina 盛大网络(SNDA) 摩托罗拉(Motorola) 诺基亚（NOKIA） 华为(HUAWEI) 中兴(ZTE) 中国电信(CHINA TELECOM) 中国联通(CHINA UNICOM) 中国移动(CHINA MOBILE) 广东移动 江苏移动 北京移动 BOSCH(博世) 丰田(TOYOTA) 戴姆勒-克莱斯勒 广州本田(Honda) CCTV 中国青年报 新华社 外研社 中国人寿 中国人保 BP 石油 陶氏化学(Dow) 巴斯夫(BASF) 斯伦贝谢（SLB） 壳牌(Shell) 中石化 中石油 阿海珐集团 埃克森美孚(ExxonMobil)18招商证券 南方基金 浦发银行(SPDB) 咨询公司 麦肯锡(McKinsey) 贝恩(Bain) 摩立特(Monitor Group) 奥浦诺(Opera) 尼尔森(Nielsen) 埃森哲(Accenture) IT 英特尔(Intel) 联想(Lenovo) 微软(Microsoft) IBM 惠普（HP） 思科(CISCO) 甲骨文(Oracle) 威盛电子(WorkSoft) 神州数码(DigitalChina) 朗讯科技 房地产 万科集团 中海地产 保利 龙湖地产 碧桂园 行业类 计算机软件 四大会计师事务所 咨询行业 能源行业 旅游行业 家居装饰行业 会计工作 记者/编辑 公务员申论 职业规划、职业评测 笔试 户口档案报到证 计算机硬件 房地产行业 商业银行 电力行业 传媒行业 酒店行业 财务/金融 互联网产品 公务员行测 求职准备 面试 海归户口档案 互联网 建筑行业 证券基金行业 化工行业 广告公关行业 法律行业 职业类 技术研发 市场 公务员及事业单位 公务员综合面试 通用类 简历 薪资待遇 求职陷阱 电子电器 机械/电气 设备/自动 化/重工/轻 工 物流勃林格殷格翰集团 中国广东核电集团 中国核电工程有限公司 艾默生(EMERSON) 德固赛(Degussa) 美国总统轮船公司 TNT 马士基(Maersk) 中集集团 北京首都国际机场 ABB 施奈德(Schneider) 西门子(Siemens) 中国南方电网 霍尼韦尔(Honeywell) 三一集团 国家电网 松下(Panasonic) 通用电气(GE) 美国国家仪器(LG NI) 泰科电子(Tyco Electronics) 美的(MIDEA) 飞利浦(PHILIPS) 索尼(SONY) 消费品&零售 通信行业 投资银行 电子电气 教育行业 小语种 销售 管培生 事业单位 求职信 签约 人脉求职 汽车行业 物流行业 保险行业 机械制造 对外贸易行业 NGO 人力资源 选调生 村官，招警，军人 网申 就业协议 求职礼仪1920
故障 23 西子奥的斯 STAR 电梯:配置为 LCB-II,安川变频器. 电梯无论快慢车,有下行指令时电梯总是上行,然后变频器保护。经 查故障原因为:变频器内的 PG(编码...产品手册 (CR) 调试说明杭州西子奥的斯电梯有限公司 第 7 部分 编号:7.1 页数:1/10 日期:03-1-15 版本:A 版 修改:第 1 次 一、 引言 为保证电梯运行...电梯品牌比较及报价比较中国内地电梯品牌有 400 多家,但以销量来看奥的斯市场份额最大,它包括 天津奥的斯,江 南快速,大连星玛,西子奥的斯,其中天津奥的斯为原 OTIS...白盆窑新村二期 24#住宅楼工程 电梯专业采购安装保修合同 项目名称:白盆窑新村二期 24#住宅楼电梯专业分包工程 承包人: 江苏中兴建设有限公司 分包人: 西子奥的斯电梯...西子OTIS电梯西威变频器调试资料_信息与通信_工程科技_专业资料 暂无评价|0人阅读|0次下载|举报文档 西子OTIS电梯西威变频器调试资料_信息与通信_工程科技_专业资料...西子奥的斯电梯配件1_机械/仪表_工程科技_专业资料。序号 1 2 3 4 5 6 7 8 11 13 14 15 16 17 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 37 ...2---通力电梯,KONE,总部苏州。 3---上海三菱电梯,Mitsubish,总部上海。 4---蒂森电梯,Thyssen,总部上海。 5---西子奥的斯电梯,XiziOtis ,总部杭州。 6---巨...西子奥的斯GeN2 MR成功发运_社会民生_生活休闲。GeN2 MR 正式发运 10 日,西子奥的斯电梯有限公司旗下第 3 万台绿色节能电梯 GeN2-MR 在重庆工厂正式 发运。...3. 各品牌概述 奥A斯: 世界最大的电梯公司, 国内有两家工厂: 天津奥A斯和杭州西子奥A斯, 天津奥的斯采用美国技术,主推高端电梯,但其 sweet 系列住宅电梯为...本资料来自赛尔电梯网:/ 西子奥的斯电梯故障总汇 常见的 LCB-II 板自身故障现象开关门灯全亮 : Z10 集成块 更换 RSL 灯不亮: Z11 ...
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