你好！我想咨询一下！就是现在不是有淘宝兼职吗！我没事做就想去试试 - 相关问题 - 110网法律咨询
你好！我想咨询一下！就是现在不是有淘宝兼职吗！我没事做就想去试试！结果她说要加YY！我都加了，还交了198的会员费！现在到填资料！要身份证正反面照片、支付宝照片、本人照片、还有本人拿着身份证的一张照片！我想问的是我如果都填了有没有问题？
你好请问一下
不是一个地方的人结婚要女方户口本不
现在就是女方户口没有迁到男方这边这样能办结婚证吗
你好，我想咨询一下，就是我离婚有半年了，有两个女儿都归他，我现在想要小孩抚养权，他又不给，他又没有稳定的工作，还赌博，小孩奶奶身体又不好，请问我可以申请吗，可是我没有相关证据
你好，我想咨询一下就是因女方有错在先，但不是出轨 请问在夫妻离婚时，女方可以分割到夫妻的共同财产吗
宋律师，你好。我想咨询一下在淘宝兼职需要交保证金吗？
你好！我想咨询一下我父母替别人担保，就是五户联保，现在有一户30万还不了啦！我现在想消费贷款买车，让我父亲担保买啦车的话，如果五户联保让银行告啦法院，我那车会不会牵扯进来。
你好，我想咨询一下，就是我的新户口本和现在的身份证号码和旧户口本号码不同，我该怎么办？到底该用哪个身份证号呢？
你好，我想咨询一下，就是我跟我的前男友我们已经分手一年多了，然后现在他有女朋友，我也有男朋友，因为昨天晚上我们以前一起的朋友约我们一起吃饭，后来玩得晚了，大家就开了个房间睡觉，我自己开了一间，然后他就跟我一起到房间聊了一会后就想跟我发生性关系，我使劲挣扎，才没让他得逞，后来一直说说到天亮，就一起离开了宾馆，我很气愤他的行为，请问这算是强奸未遂吗？
你好，我想咨询一下，我一个朋友想和他现在的男朋友分手，但是那男的就是不同意，而且还动手打我朋友，还要挟我朋友，让她不得好过，并且不要我朋友在所在地城市生活，我朋友特别无助，那男的以前坐过牢，他说他是不会放手我朋友的，我朋友应该怎么办
你好，我想咨询一下就是，今天一个人鼓捣把我叫去做兼职，不好拒绝就去了，他叫我做模特，然后叫我先面试交了980块拍了照片，然后说什么培训费叫我交8800我本来也不想交，他一直说，感觉还可以，在里面被洗了脑一样一共交了2300还签了合同，合同上写这钱是不予退还，我该怎么办
你好！我想咨询一下关于企业转型把员工合同改签问题，就是现在的企业要被注销，但工作岗位仍然在，我们员工需要和他们之前签定的无固定期合同要作废，现在需要和他们签第三方合同，我们能提出什么样的赔偿吗吉安法律咨询
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你好，我想咨询下。我一女性朋友是兼职做发牌员的，前几天被警察抓了，请问发牌员如何定罪的
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你好，请问兼职和全职在法定节假日加班工资结算上有区别吗？
半个月前我找到了一份兼职，在南京一家知名国际酒店做兼职小时工，酒店名称叫南京商贸国际酒店。每个小时12元钱，工作时间是晚上18:00-21:00,工作内容是在西餐厅做服务员，主要是端盘子、收盘子、收拾客人吃过的餐桌等杂活。当时我觉得我时间上可以来得及，因为离我上班的公司只有10分钟路程。所以就答应了酒店，当时找兼职的主要目的也为了元旦兼职。因为有三倍工资....有天，我问酒店主管春节如果我不回家在这里上班可以吗，主管回复我说可以，当时其实很高兴，为了挣三倍工资不回家过年其实想想还算是划算的吧！后来就在我们快放假前2个星期，也就是2012年的1月12日我又问了酒店主管，关于春节期间上班工资如何结算，酒店主管和我说兼职没有三倍工资。同时，兼职不享受本酒店任何福利待遇！当时我很不解，兼职不享受本酒店任何福利待遇我勉强可以接受吧。但是，你要说工资结算和全职有这么大的区别这不合理也不合法吧！为什么兼职在法定假日加班没有三倍工资呢？！《中华人民共和国劳动法》哪条规定兼职在法定假日加班没有三倍工资了？所以我为了弄的更清楚只有请求法律援助，谢谢，希望能帮助我们这样的弱势群体！
　问题来自：江苏 - 南京　悬赏：5分　咨询时间： 13:57　咨询人：27m113ka1223m
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法律快车律师回复共7条回复
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协商不成，可以通过法律途径解决问题
回复时间： 22:44
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
兼职工作，加班也是一样，3倍工资
回复时间： 21:52
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
何某在兼职的饮食公司工作期间受伤，在历经3年的工伤待遇诉讼败诉后，检察院就此案提出了抗诉，认为兼职也与用人单位形成了劳动关系，受伤也应受到《工伤保险条例》保护。　　那么，兼职是否一定形成劳动关系，兼职是否与劳动关系存在必然的对应性呢？兼职可以分为三类，一类为劳动者向用人单位提供不定时的技术或信息咨询服务，即顾问式服务；第二类为劳动者定时向用人单位提供非全日制劳动；第三类为劳动者向用人单位提供全日制的劳动，即劳动者因为特殊情形的出现，与原单位保留劳动关系，但是不再提供劳动，因此，有时间和精力为第三方用人单位提供全日制的劳动。　　从劳动关系的特性来说，劳动关系的建立基础是用人单位通过购买劳动力，通过对整个劳动过程的管理来实现的。在这样的前提下，第一类情形中顾问式的兼职服务，建立的基础是服务而不是直接劳动力，在服务过程中劳动者存在自主性，不存在管理与被管理的关系，因此，这类兼职劳动者与用人单位之间缺乏建立劳动关系的基础。对于第二类情形，包括三种情况：每天不超过4小时的非全日制用工；每天超过4小时不超过8小时的非正常全日制用工；每周周末或固定的时间两天左右的全日制用工。这类兼职人员与用人单位形成的是特殊的劳动关系，特殊点就在于工作时间，但是，无论怎么特殊其本质仍然属于劳动关系。对于第三类，劳动者尽管与原用人单位存在劳动关系，但是，却因特殊情形的出现，而为第三方用人单位提供全日制的劳动，与第三方当然建立劳动关系。　　第二类兼职与第三类兼职中的劳动者与第二家用人单位都能从事实上形成劳动关系，但在实践中能否被认定为劳动关系还存在争议，即劳动关系是否具有唯一性。若劳动关系具有唯一性，那么尽管从劳动关系的特性来说，兼职可以形成劳动关系，也会因劳动关系的唯一性而不予认定。对此，《劳动合同法》对劳动关系是否具有唯一性，作出了明确的规定。第39条第4项规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。该条系对劳动者外出兼职关系的法律明确定性，劳动者可以外出兼职与其他用人单位建立劳动关系，只要原单位不禁止或对原单位的工作没有造成影响即可。即劳动关系不再具有唯一性。　《劳动合同法》对非全日制用工的规定，可以明确看出，允许多重劳动关系存在。该法第69条规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”即从事非全日制用工的劳动者可以订立多份劳动合同，而基于劳动合同是劳动关系建立与否的关键凭证，也可以看出劳动者可以建立多重劳动关系。
回复时间： 16:15
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如果双方协商不成，可以通过法律途径解决问题。
回复时间： 14:13
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并没有规定兼职就享受国家的法律法规。
回复时间： 15:08
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
兼职工作，加班也是一样，3倍工资。欢迎来电咨询。
回复时间： 15:19
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哈哈，这个问题可以写一篇论文的。
从你的表述来看，你的兼职属于非全日制用工，所以没有加班费。
非全日制用工的主要特点是：1、以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式；2、双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；3、非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
全日制用工的主要特点是：1、基本工时制度（通常说的每周工作不超过40个小时，每周至少休息1天）；2、双方当事人应当依法解除或者终止劳动合同；用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。3、执行的是月最低工资标准。
劳动法规规定的加班是针对全日制用工的，并不适用非全日制用工。但是非全日制用工形式下，劳动者与用人单位也形成了劳动关系，如果发生工伤的，依照工伤的有关规定享受待遇。
回复时间： 00:27
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