员工在公司打架，公司没有给予调解好，就把员工开除,公司是否违反劳动法？_百度知道
员工在公司打架，公司没有给予调解好，就把员工开除,公司是否违反劳动法？
　　这个需要具体情况具体说明，具体如下：如果公司规定存在此等行为公司有权解雇员工的，并且员工也签署过类似合同的，公司不存在违法行为；如果员工斗殴发生重大伤亡的，公司可以根据法律，解雇员工。
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（四）被依法追究刑事责任的，其行为就可能违反了用人单位的规章制度：“劳动者有下列情形之一的；
（三）严重失职、营私舞弊，和公司没有任何责任，致残或重伤，对用人单位利益造成造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，如果员工在公司打架：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
如果员工因为开除，这些都是刑事犯罪，再次发生打架。其责任应该由行为人自己承担根据《劳动法》第二十五条规定。”
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，公司是可以对员工开除的
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非常感谢！！！
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公司没有责任，或者经过员工认可的规章制度里是否有打架属于严重违反劳动纪律，如果没有。当事人员工离开公司后，再次打架致伤或残，开除员工属于违法解雇，应当双倍赔偿经济补偿金关键要看公司的劳动合同
如果公司规章制度里面有禁止员工打架斗殴，员工违反，就可以开除吧。就像学生打架，学校也可以劝退开除的。开除以后应该是跟公司没关系了。
违反公司制度，可以按照公司的规定予以开除，和公司解除劳动关系之后再社会上发生的问题，和企业就没有关系了。。
开除前，如果是在上班时间因为公事那公司有责任，但因为私事或下班后或离开公司后这些应该是和公司扯不上责任的。
简单一句话，公司规章制度中有相应的员工打架，企业可以单方面解除劳动关规定的话，可以辞退员工。但企业的规章制度的订立要符合相应的民主程序，公示等。
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员工在商场打架被开除没签合同有补偿吗？
　　一、辞退的法律分析：　　1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；　　2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；　　3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；　　二、未签劳动合同的法律分析；　　1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。　　三、法律依据：　　1）《劳动合同法》 第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　2）《劳动合同法》第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资　　3）《劳动合同法》第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　4）　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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应当立即与劳动者补订书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同要求补交养老保险和双倍工资的请求第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
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谢谢您。不好意思没分了，谢谢。
签合同的相关知识
其他2条回答
应该拿不到补偿了
下次学精点
按我国的劳动合同2个月以上没有签合同的话，是要支付双倍工资的！
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员工发生打架行为时，企业解除与其劳动合同关
来源：未知
员工发生打架行为时，企业解除与其劳动合同关系的风险浅析
【编者按】在管理者看来，员工发生打架行为是任何一家企业都无法容忍的严重违规违纪行为，解除与打架员工劳动合同关系是天经地义的事情。殊不知，不深入了解实际情况，不问青红皂白就将参与打架的员工一律解雇的作法是欠妥的，存在被司法机关认定未违法解除劳动合同的风险。
为此，笔者在此对员工发生打架事件时，企业如何处理进行简单分析，希望对企业管理者防范上述风险有所启示。
&&& 一、企业对打架员工进行处理主要涉及的法律规定
1.1企业合法解除劳动合同关系的法律规定：
1.1.1《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
1.1.2《劳动合同法》第三十九条（二）款：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
1.1.3《中华人民共和国劳动法》第二十五条（二）款：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
1.2企业违法解除劳动合同关系的法律规定：
1.2.1《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
1.2.2《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、企业合法解雇打架员工通常所需要进行的操作
2.1企业通过民主程序制定相应的规章制度
企业根据企业自身特点（如：所处行业、经营理念、管理水平、员工素质）通过民主程序（民主程序是指：经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商）制定了规章制度，对员工发生打架情形时，可以对情节严者进行解雇作出规定，该规定不得违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向员工公示。
风险提示：现有不少企业规章制度的制定和修改并未经过民主程序，且未向员工公示，在司法机关审理劳动争议案件时将难以作为解雇打架员工的依据。
2.2在规定员工打架情节是否严重时应参考如下因素：
2.2.1事件起因：如因为私人琐事产生争议，则情节较重；如因工作原因产生争议，则情节较轻。
2.2.2动手先后顺序：先动手打人者情节较重；被动还手者情节较轻；出于正当防卫动手者没有过错。
2.2.3是否使用器械：使用器械打人情节较重；未使用器械情节较轻。
2.2.4事发环境：发生在生产经营场所，周围工作人员较多的情况下，对企业生产经营影响较大，情节较重；发生在宿舍等非生产经营场所，周围无人或人少情况下，对企业生产经营影响较小，情节较轻。
2.2.5事发时间：工作时间内发生的情节较重，工作时间外发生的情节较轻。
2.2.6伤势情况：被打伤者伤势重，则情节较重；如无故打伤他人致轻伤以上的，属情节严重，可报公安机关追究其刑事责任；被打伤者伤势轻则情节较轻。
2.2.7造成损失情况：如造成企业损失大，则情节较重；造成损失小，则情节较轻。
2.2.8事后处理情况：如拒不承认错误，拒不赔偿伤者损失，则情节较重；如主动赔偿伤者损失并取得伤者谅解，则情节较轻。
风险提示：现有不少企业的规章制度并未对打架发生时情节严重情况进行约定，而是统一规定&只要发生打架事件，参与员工一律解雇处理&，这样规定一般难以经员工民主程序通过，即使通过，司法机关也往往会认为该规定违反劳动法律法规&保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系&的基本原则，对员工要求过于严格而无效。
2.3 打架事件发生后应及时调查了解情况，掌握必要证据，最好有工会参与，最终依照规章制度对打架员工作出合理处理。
综上，希望企业管理者了解相关法律法规对打架员工的处理规定及实际操作中应注意的问题，防范不必要的风险。
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