2015银行校园招聘的面试形式是什么样的？_百度知道
2015银行校园招聘的面试形式是什么样的？
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然后给一个话题，让大家一起讨论，建议做好充分的准备！如有疑问?wt，理论+实战全面帮你提升，中公教育为您服务：无领导+半结构化面试、团队协作能力，结束后派代表发言.mc_id=bd9790" title="http。根据往年考生的经验。过程中面试官会观察大家的积极度，面试官问一些提前设定好的问题，按先后顺序进场面试，可能会问问你对无领导小组讨论中自己的表现有和评价之类的，然后分组://www.jinrongren，竞争也很激烈。关注中公金融人，先是无领导小组面试.net/zt/2015yh_mscp/。到面试场后先签到://www.net/zt/2015yh_mscp/。2015银行校园招聘面试形式一般为您好.jinrongren，欢迎向中公教育企业知道提问。第二轮为半结构化，再根据你的简历随机问一些问题。一人一分钟的自我介绍，其他人可补充、语言表达能力等?wt。银行面试是比较正规的
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无领导小组讨论，及应急反应五个方面的内容根据天梯往年的学习模式，但都是以这种五种形式出现的！每年所选的主题可能会不太一样，结构化半结构化面试，大多银行的面试都包括自我介绍
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银行面试中其他不同的形式
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　　银行春季招聘面试即将开始，各位同学一定及早准备，抓住一切机会，使自己能够及时的就业。今天我们一起来与大家分享一下银行考试当中面试环节的一些内容，希望大家能够及早进行准备，顺利通关。
　　目前，各家银行采用的面试形式虽然组合不同，但是总的来讲基本上是3中形式，即半结构化面试、无领导小组讨论和角色扮演。下面我们分开来看三者的考试重点和注意事项。
　　一、半结构化面试
　　目前采取的比较多的一种形式。即使考无领导小组讨论和角色扮演，大多也会加一个半结构化面试的环节。这种形式更多的侧重于了解考生的一些基本信息，所以要提前做好准备，比如自己的学习经历、实习经历、性格特征等等。基本上必考的题目就是自我介绍，有要求3分钟的，有要求1分钟的，相对于其他两种形式来讲比较简单，提前做好充分准备即可。
　　二、无领导小组讨论
　　同样采取的比较多，相对来讲比较难，对于考生的考察也更加全面。无领导小组讨论，即大家在身份平等的情况下就一个问题展开讨论，最后要通过大家深入的讨论对某一问题达成一致意见。在这个过程当中会出现各种各样的问题，需要考生去灵活的应对，比如有人过于强势，不给别人话语权；两人就某一问题争执不下；有人一言不发等等一些状况，都需要去解决。在这一过程当中，一定在注意礼貌的情况下多参与讨论，发言是最基础的，只有自己参与进去，才能说是对讨论有贡献。
　　三、角色扮演
　　采用的相对比较少，但是很灵活，压力较大。目前角色扮演多采用某一考官当顾客，而考生扮演工作人员，就一问题进行应对。在这个过程当中，通常会设置一些问题，来看看考生是否能灵活应对，维护好自身的形象，比如顾客办理某一项业务之后不满意，进行发问，刁难；买理财产品之后，收益达不到预期而发难等。在这一过程当中，考官会进行一系列的追问发难，考生一定要注意把握好自己的身份，一切以服务为先，不能与顾客发生冲突，同时要注意维护银行的形象，灵活的处理，使顾客满意。
　　以上就是我们与大家分享的银行面试当中的主要形式，希望各位考生能及早准备，多加练习，使自己立于不败之地。
　　中公金融人预祝考生通过面试，进入签约环节！
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工商银行面试流程及常见面试题
工商银行面试流程及常见面试题
&&&&发布时间：日&&&& 来源：徐州招聘-徐州英才网
笔挺的制服、优雅的环境、可观的薪资，使得银行成为不少专业毕业生们的就业首选。虽说算不上千军万马挤独木桥，但是银行招聘竞争却要比其它行业激烈的多。想要在面试中突出重围，那前的准备阶段就必须下功夫，对于面试流程和常见的最好事先了解清楚，这样在应答时就能很大程度上避免手足无措的局面。
银行面试本就不容易，农、中、建、工这四大行的面试那就更是难上加难了。为了能让大家有所准备，以下小编就以工商银行为例，详细的为大家解读一下银行面试的流程和面试过程中经常会被问到的面试题。
银行面试流程
银行招聘程序一般分为报名、资格审查、笔试和面试、体检及录用等后续工作几方面内容。面试是在笔试通过后，由各分行组织实施。从历年情况看，面试有2轮的时候，即第一轮是群体面试，之后是单独面试。但是这个因各分行情况的不同可能会出现一些差异，并不是固定程度，惯例而言，单独面试是必须的程度，用于考验应聘者的应答能力和基础知识。
一面一般为多对一的形式出现，其中会有2.5分钟自我介绍，然后根据应聘者的简历和自我介绍情况面试官会问一些感兴趣的问题。其中可能会出现一些专业知识的考核，但题目不会太难，而且经历过笔试，一般这类问题问的也不是太多。
第二轮面试是视情况而定，如果应聘者不多，或是一面就能筛选完毕的话，第二轮面试一般就不会出现。而如果出现竞争激烈或是分行考察严格的话，那二面就是决定求职者去留的关键。在二面中经常会出现一对一的面试形式，即人事主管单独见每个人，提一些问题。这时候一定不能太紧张，好不容易挤过笔试和一面，说明你的专业能力已经受到了相应的认可，而此时面试官考研的就是你的随即应变能力。思路清晰、逻辑性强、沉着应对的话，通过面试就没多大的问题了。
工商银行常见面试题
1、自我介绍。
答题思路：面试必有，时间差不多控制在3分钟之内。
2、对中国工商银行的认识。
答题思路：经常会被问到，回答这一题时除了网上搜集的资料外，最好多添加以下个人的看大。
3、推销一下自己
答题思路：考察的重点，从特长或是工作能力中找出你的最大优势进行推销。
4、如果被录取了你将如何开展业务？
答题思路：从个人、企业、客户三方面全面的进行分析。
5、用过哪些工行产品
答题思路：在面试前需系统的了解以下工行的产品，将常见的几样背诵记忆。
6、工行为什么要选择你给？
答题思路：出一个可以让人信服的理由，不要简单的说你有经验或是能力，这些别人都有的无法让面试官满意。
7、给出一个帮助工商银行树立某产品品牌的方案。
答题思路：这是一道分析题，主要是考察面试者的随机应变能力。这一题回答前面试官会给你几分钟的时间考虑。好好把握这几分钟，如果实在不知道怎么说的话，那就借用一个好的案例往上套。
8、挑一个营销的专业概念，解释一下
9、我国的收入分配制度的历史沿革和现状
答题思路：8、9两题的都是金融、营销方面的基础知识题，主要考察面试者对专业知识的掌握程度。
从以上的题目中我们可以发现，除了比较固定的自我介绍之外，求职者在准备时更应该将精力放在专业知识上，一些随即应变的题目一般都是开放形的，只要不是偏差的太厉害都没多大的问题。而专业知识题如果回答不上来或是回答错误的话，那就是比较致命的了。很可能因为这一点失误而被淘汰出局。
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