请问:我们刚上班的时候是跟公司签的合同.现在合同到期了,公司让我们签劳务派遣合同。我们问为什么，_百度知道
请问:我们刚上班的时候是跟公司签的合同.现在合同到期了,公司让我们签劳务派遣合同。我们问为什么，
司领导说:只不过是走走形式，没什么其它意思。对我们有什么损害吗？如果不签，应去哪个部门反应？
　　建立劳动关系的主体不一样，与公司签的合同是与公司直接建立的劳动合同关系，与派遗公司签的合同其劳动合同关系是与派遗公司建立的，与就业单位不真接建立劳动合同关系。　　对劳动者可能存在：变更了用工主体关系，如果解除劳动合同时，用人单位的经济补偿会变异或出现维权困难的情况，出现工伤或劳动纠纷时用人单位可以合理避责，总之对劳动者只有不利因素没缉浮光簧叱毫癸桐含昆有有利因素。　　如果劳动合同到期，劳动者要求与用人单位续签劳动合同，也可以主张给予经济补偿终止合同。用人单位在劳动合同到期了变更合同主体单位而投诉没有投诉的理由，不会有好的结果。
总之，公司在玩“仙人跳”。
司法行政人员
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其他1条回答
签劳务派送以前合同就不算工龄了丶可以到劳动仲栽局反应\
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出门在外也不愁合同上是8小时工作制，可是让我们上12小时工作制，一月休7天班，_百度知道
合同上是8小时工作制，可是让我们上12小时工作制，一月休7天班，
我有更好的答案
找当地劳动监察大队，但是如果这样也意味着你将会失业
其余4个小时是加班。每月23天制。
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出门在外也不愁}