大疆1手机多少钱呀_百度知道
大疆1手机多少钱呀
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不信你们可以自己查。手机是假的。大疆只有做无人机大疆还没出手机，山寨的
大疆不是卖无人机的吗，应该不卖手机。至少目前为止没做过手机。
垃圾手机，原价只有800多块钱。用着还有好多毛病，被坑过的人给你最真实的忠告，最好别买这种手机。
那些说大疆手机好的估计是内部员工，简直瞎了眼了，呸！
大疆1手机多少钱呀？，访问下：追折网（网购新手必备）精灵1已经停产了，现在市面上最流行的就是大疆的精灵3和悟啦，你可以考虑一下精灵3，最便宜是Phantom 3 Advanced 5999
我在官网买的，2999元。手机用着还可以。手感一流。
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大疆手机好用吗？靠谱吗？品控好不好？
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出来的，质控一般都不过硬。因为他整个团队都是新的，流程职责还比较乱，很多人职责不清或重叠
没用过，不过，大疆是做飞机的，做手机只能呵呵
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出门在外也不愁在大疆公司 (DJI) 工作是怎样一番体验？
听说大疆创新科技管理不规范，加班现象严重，不知是真是假。
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利益相关：前员工。2009年加入，2012年离职。离开DJI到现在，有一些时间了，原本一直想想好好整理下，以便督促自己往后的日子。现在刚好看到这个问题，忍不住非得答一下，也算对自己的一个交代。慢慢更新。总的来说，进入DJI，激发了自己很多潜能。学会很多非自己领域的东西！（呀哟喂，这不是身兼多职吗？）2009年工业设计本科毕业，在香港招聘网站发现DJI香港公司在招工业设计师。那时候标榜的工资非常的诱人。立马没多想，投了简历。第二天就收到面试通知，约好见面时间，在香港一家星巴克碰见HR（高大上有没有？）简单聊了一些。因为我是在中国大陆读书，而HR也是内地转到香港读书的学生，所以大家聊起来比较自由，轻松。然后就约见到深圳再面试。第二天早上，五点钟起床，从香港做车到深圳西丽面试。碰到Frank老板，聊了几句。给我的第一印象就是很年轻的老板，没什么架子。比较崇尚有品位的东西，对于垃圾的产品，就算不要钱也不会要，好的产品，就算再贵，也是会买。Frank拿来一个Futaba接收机盒子，问我能不能做类似这样的东西，包括结构。我看了看，没多想，说可以。（其实就是要做ACEone。）就这么懵懵懂懂的就加入了DJI。来的时候，第一个项目是做Aceone。包括了外观，结构，材料，找代工厂等等，连一根线材插头的包胶，都是自己去找工厂。那时候刚毕业，绝对是一个只知道蒜皮鸡毛的学生。如果一开始就跟你说，你得做这么多东西，那估计我肯定潜意识就是反抗说，我做不过来。不过好的就是，老板并没有一开始就跟我说要做这么多的东西，只是说有这么一个产品要做。当你自己一步一步做下去，到某个程度要做另一个东西的时候，自然而然的就会觉得，这个东西本来就是我做的，因为除了我自己，很难有谁知道我这个东西到底想要怎么做。（当然，老板除外。）不得不说，老板还是很有见识的。一开始就要用铝材CNC做（就是苹果爹最喜欢采用的Unibody是也！）。那时候老板跟我说铝材CNC，我压根还不知道是虾米.......不过这总不能流露出来给老板看到原来你是啥都不懂的呀？于是自己慢慢看资料，看书，了解工艺和设计之间的联系。就是这样，每每遇到自己不懂的东西，就问厂家，去看厂家的加工方法，然后设计出与之相对应的设计语言。慢慢的，ACEone在改了又改，变了又变之后，横空出世。然后接下来的Wookong，naza，电台，F450，F300，到再后面的S800，都是这样，面对自己陌生的淋浴，就是翻资料，问工厂。说着说着跑题了，问的是DJI的工作体验。1，去的时候公司只有20来人，员工之间关系非常融洽，部门内，部门间的同事都是都是好哥们。晚上有时候还会跟老板一起吃饭，吃完饭老板有时候还会送你回家。随着公司的壮大，到我走的时候200来人的时候，已经出现了一些大公司常有的问题。具体这不多说了。2，工资待遇对于毕业生来说应该非常的有诱惑力，而且对新来的同事会安排住宿，这一点很好。而且有各种各样的补贴，什么住房补贴，交通补贴，午餐补贴等等，现在是多少不了解了。3，老板是个以精品为向导的人。对于做得不好的东西，会直接骂这是什么垃圾设计。4，加班那是很严重。5，小福利还可以，有各种各样的小吃，饮料。每周有羽毛球运动安排。6，终极福利：每年都会发车！其实在媒体广泛报道的奔驰C级车之前，已经发了两次高尔夫了......估计今年会是GLK了吧。大概想到的就这么多，有空再慢慢更新。
回答建议修改：经权利人一方举证，可能侵犯他人合法权益，双方举证中
作者修改内容通过后，回答会重新显示恢复正常。
利益相关：DJI现员工先放观点：在DJI工作的体验非常棒，建议和欢迎所有聪明、有激情的人才加入大疆！我分享一下我在大疆工作的体验吧。先说产品和技术：我为什么来DJI？因为无人机很酷，实在是太酷了。我个人是个摄影爱好者，P2V出的时候我就买了一台玩儿。飞机飞起来，到200、300米高后，那种通过手机随心所欲随心所欲观察世界的感觉，真心让人心潮澎湃，热血沸腾。拍胸脯保证，市面上没有任何一家无人机公司的Ready to fly产品，能够给你DJI的体验。后来DJI联系我后，我没有任何犹豫的就加入了DJI。这么酷的产品，无以伦比的前景，加上非常有竞争力的薪资，为何不投身其中？然后就是开始工作了，这里的同事真的很聪明，做事非常给力，大家都满怀技术激情，愿意为产品投入时间、花费精力，愿意探索新事物，拥抱新技术。于是，航拍产品一天一天在进步，一代一代在改善，大家都在加班加点的想办法，让飞行更高更远更快更安全，拍摄更清晰更专业更方便。但是大家不满足，所以SDK把所有的飞行能力都开放出去，发动群众的力量来看看还能怎么玩，Mobile SDK做了API层面的开放，一个app就可以完全控制DJI Phantom、Inspire等产品，进行航拍、搜救、测绘。（sdk问题还很多，欢迎开发者吐槽）今年，又有了Onboard SDK，协议层面进行了全面开放，如果开发者有更深的需求，可以在M100开放飞行平台上进行硬件定制，像搭乐高积木一样，在飞行平台上加嵌入式控制系统、传感器等硬件。这其实就是open-source的，可以飞的机器人。此外，很多公司想都不敢想的，新的，酷的，高端的东西，公司内部都在投钱投人去做。我这么说，只要有想法，有技术，想打造好的产品，在DJI真是海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。公司给了研发人员很大很大的空间，让每一个天才，都能做自己想做的，足够酷的事情。再说说管理方面：3年内发展了100倍，毫无疑问会面临扩张太快，管理混乱等问题。这个问题，DJI从上到下，再了解不过了吧。作为员工，你怎么办？很多事情乱拳一起上，没有靠谱的流程，你可以自己思考清楚，制定流程，推动大家去走嘛。管理混乱，那么你可以提出建议，或者身先士卒，建立影响力，成为楷模，直接管理。这年头想当领导的人不缺，有担当，能解决问题的人却太缺了！你觉得什么地方有问题，你有良好的solution，公司有idea邮箱接收意见的，或者你直接找Frank也行。从无到有，从烂到好，创业不就是这么回事儿吗？来创业公司是干什么来了？若是求个管理规范，流程严密，待遇良好的公司，那何必来DJI？ 天下一定有更合适你的地方，许是规范的跨国外企，许是盈利良好的大型央企，许是BAT的某些职能部门，但肯定不是DJI。我觉得在这里说大疆这里不好那里不好的前同事们，没有看明白一样很重要的事情，就是其实也许你和DJI并不适合，所以在你眼里，激情干活的年轻人成了嫡系小鲜肉，扁平灵活的架构成了管理混乱的标志，优点成了缺点。尽管DJI现在很火，估值被各种吹，高到上天，上过4次还是5次新闻联播，有足够大的知名度，也有了不小的员工规模。然而，DJI仍然是一家创业公司，且强敌环伺，巨头觊觎。来了这样一家创业公司，多少拿出些创业精神吧。前景有多大，我觉得根本不用我多说，而且目前的薪酬体系，还是在业内很有竞争力的。最后谈谈缺点吧：1.对绩效不行、不适合的员工，确实是当天提，当天就走，人文关怀不够。但是这部分人也就占个10%吧，末位淘汰哪里都有，比起温水煮青蛙，我觉得fire fast其实更好。2.加班确实多，加班确实没加班工资，但这是因为大家想做的事情太大，人不够啊！现在招了很多人，现在很多部门已经加的没那么猛，欢迎所有有理想，有激情的工程师加入！3.公司招人太快，同事素质难免参差不齐，牛的高山仰止，挫的颓到不行，和牛的一起合作久了，遇到挫人简直完全受不了。面试官们招人还是应该谨慎一点。
那个。。。听说公司动真格再查谁写的这些了。。。不知道哪一点写的不对，所以还是全删了。Again，我还是很爱DJI的，也希望大家正确看待所有的不足，帮助它，跟它一起成长，一起变得更好。
没想到这个话题那么火，有的说的确实在理，但有的就完全不靠谱了。作为在职员工，我也说几句：1. 加班的确厉害，研发每天十点下班那是常事。可是华为加班难道不多、腾讯加班难道不严重？发展快速的公司，加班在所难免。哪个高速成长的公司加班不厉害请出来走两步...我要去投简历 ：）2. 人文关怀。这点确实令人confused，因为大疆是一个矛盾的存在。一方面公司高层是纯理工男思维，不太懂人情世故，也不注重营造一个温暖和谐的工作环境，大家都只是在专注工作，每天都战战兢兢的。但另一方面，大疆又为提供不少福利，比如员工宿舍，房子几乎都是高档小区，但租金则是市场价一半， 没哪家公司可以做到。再比如提供早餐、零食饮料等等。这样的公司到底算不算有人文关怀？大家见仁见智。3. 至于上升途径，这就见仁见智了。整体来说公司的管理风格很淡化资历，更讲究实效。你是大公司出身，并不一定因此就买你的账。有的BAT来的人，确实没过几个月就郁闷而走；但也有应届毕业生刚来没多久就凭本事升到部门leader的励志事迹。4. 开人，每个公司都会有，DJI确实做得狠一些。在其他公司你表现差一些，或许还可以混下去，但在DJI就是马上走人，不会跟你讲那么多人情。一些部门有淘汰机制，因此也会不时淘汰出一些人。这一点确实很残酷，但血淋淋的商业不就是如此么？如果受不了，那确实不适合大疆；如果受得了，你就明白为什么大疆能在3年里销售额增长100倍。
利益相关：2014年11月面试公司策略岗结果：一次面试后，就给OFFER，价格很高，但因个人因素，没有去。DJI作为香港科大母校出来的公司，一直在科大学生里传为神迹，再加上港漂圈啊等之类的组织大力散播软文，难免会心动想去试试。本来发的简历求职的岗位没有得到回应，反而接到电话去面公司策略这样宏观大职位。因人在香港，想周六去面，协调无果，工作日请假北上。 以下为感想：（1）等待时间长：我记得大概是4点左右进去的，光等HR等了大半个小时，做个测试1个小时，再面试1个小时，再等了大半个小时，再谈个半个小时左右。出来都7点了，天都黑了。 当然，DJI里面的人还在加班，竟然被我看到有人百无聊赖的开邮件，关邮件，又开百度。明显是活干完了，不能下班，要耗着（2）面试的人好aggressive: 一上来就说我做的测试怎么错那么多，HR忙打圆场，我想，面过不少公司，有这样一上来就说短处的吗？一般有教养的面试官至少表面会打个哈哈，背后再下狠手吧，要是在他手下干活，岂不是天天要提心吊胆。 一路的面试，也都是本人好吊的样子（3）内部混乱：问几个问题，已经显示出他们内部好混乱－ HR竟然不知道公司准确多少员工，可能是公司发展快吧－ HR提到某人要回来，面试官竟然很错颚，难道是宫斗－ 面试官竟然也说不准负责什么，只说从技术转去负责生产，现在要做策略。当时听到DJI自建工厂，请了将近上千组装工人，我是惊讶的，本身机械行业出生，深明工厂的难管程度，与产品制造的复杂程度，难怪网上大把人骂总是炸鸡，连我老公的机子都曾经无故失控飞到湖里去。 － 发展太快：提到竟然要成立薪酬委员会，各种委员会，这不是上市公司要做的事情吗，他们还在打拼之中，立足未稳，当务之急，不是应该要成立各种管理制度，培训制度，解决网上提到的大把负面问题吗（4）对于职位没有清晰设定－ 面试官当然要画大饼，说是得到CEO的钦点，未来策略部要大大发展，听取字面意思就是现在策略部还很小，你来了好好干，必然会有所发展－ 大部分我都觉得正常，唯一不正常的竟然是问你会不会去帮公司做一些灰色地带的事，我第一反应是，我是来打工的，不是来卖身的，即使没有那么严重，也让人怀疑DJI做生意的道德底线问题。之后，就得到口头OFFER，不错的数字，但考虑后，放弃。放弃的原因：（1）自己当时刚刚结婚，老公新工未稳，我成为家庭唯一的稳定收入来源。介于DJI有随便开人的恶习及前例，还是不要冒险的好（2）拿人钱财，替人消财，拿这份粮，必然要过天天OT N个钟，没有周未，压力巨大的生活。当时身体不太好，还是想养好身子好生BB。（3）深圳工作：本身在香港租房子，已经就很贵，如果来深圳工作，多出一边房租，其实薪水并没有加多少（4）对于管理混乱的担心：工作两年，深知小公司，恶老板，或是无管理公司的害处，深知年轻人职业发展就20多岁不到10年时间，深知每一次转工都是极其重要的。不想因为小小钱，搭上职业生涯。 (5) 风险管控: 当时在职公司上马SAP, 自己被选为项目协调人, 又临近岁未, 一大笔双粮及花红在招手, 考虑到可预期的低风险金钱及工作职责提升, 转去DJI是风险很大的一件事. 放弃OFFER后，HR竟然不断打电话来劝说，当时我想，他们招不到人吗，干嘛一定要我去。而且还要求立马最快上岗。放弃OFFER时，内心还是有小小不甘心，毕竟当时DJI还是很光辉的，吹的立马要上市，立马要上ORACLE系统，立马就出新设备等等。感觉自己好像错失一次机会，现在想来，不后悔自己一年前的决定。同意楼上某位答主的说法，公司发展再好，挣钱再多，与我何干，如果不能分享成长果实，还不是一将功成万骨枯。打工者，要不是为钱，要不是为发展，要不是为同事一起开心，如果都没有，干嘛要浪费宝贵的时间及身体。
已离职的来说说，看起来vs.实际，－ 很洋气的产品，很土的管理。产品真的很好很洋气，尤其要是用用市面上其他无人机，会发现它的产品在市场上的确品质第一；宣传视频里、办公室里有很多老外在卖力干活，业务也主要来自海外市场。上了N次新闻联播。十足的“洋气”。但尽管标榜自己锐意创新，要革新传统的中国文化－面子、官僚等等，实际的管理却把这一切玩得透透的。主动提出意见需要考虑部门利益，新老派系、面子、办公室政治还有最重要的上面老板的意思；公司内部体制性的不鼓励跨部门沟通，甚至在需要配合的小部门之间也鼓励相互竞争；实际的管理风格，在不给工作目标的“我只看结果”和插手工作细节内容的各层级领导“微观管理”，这两个极端之间摆动；内部流程不仅多而且混乱，更甚的是大量的纸质表单要楼上楼下送去相关部门（无法想象这是家科技公司），新人很难摸清楚谁在做什么，大量的重复工作和低效沟通每天进行；行政不是支持业务发展，而是大家长式的管控员工行为；人力资源不是发展员工和业务的伙伴，而是不能随便去联系的天官第一号，更可怕的是在招聘过程中不负责任的夸张与许诺，可以说是违反商业道德；和多年前的我党一样试图通过行政命令而不是制度来改革文化，办公室茶水间贴着老板语录（语录几乎是完全的结果、执行导向，鼓励员工短视与成为执行机器），经常性的以扣分、惩罚来促成事件发生；整个是刻板印象中的“中国人的公司”，可以说土到了根上。－ 土豪的名声，抠门的激励。靠着发公司所有权的奔驰车给员工使用，获得了土豪公司名声。对于毕业生给高于深圳应届平均的薪水。但是，瞧不上外面任何公司，认为所有人品味太低，决策全看老板念头，决定变化巨大，这种心态导致外部合作上逐渐获得“高傲”的名声，业务上极少外包，一切都要自己做，很多员工工作内容就是在浪费人力。不与员工分享增长，几乎明文鼓励低效率的加班，加班的时间成为敬业的指标。似乎除了手头有股份的，包括初期的创始人团队的部分和开发出部分主要产品原型的员工都已离职。产品创新大力仰仗实习生+应届毕业生+纯执行的员工，他们被不错的产品，洋气的宣传，短期快速的增长吸引，它们以公司为家，靠开始时的激情吃饭，提出想法被采用，工作一段时间后或迟或早离开然后就有下一波来继续。没离开的自以为这里的一切才是对的，相较其他公司的员工，口气很大，真实能力（不只是执行力）却很可能不足。浮躁得不得了。 猜测的原因，我党的历史都明明的写着：有些人适合打江山，有些事就得交给专业人士来做。因为自己时机好，公司发展起来，并不意味着自己曾经做事的方式都是伟大光荣正确的。建议跟楼上不少很相似，－不建议优秀应届毕业生加入，培养不出好的职业习惯，但是背景有限，执行力强的可以试试，毕竟目前还是市场上比较火热的公司。－不建议有过真正大企业，尤其外企经验的加入，哪怕给的职位较高，也建议是等公司几年后上市，创始团队、元老们拿钱走人后再来。（仅限于非研发部门）可惜的是，公司发展起来了，产品也不错，很难有家中国公司有这样的机会。可几乎一切都依靠于产品，其他没有拿得出手的案子、策略、人才机制。很好奇未来发展。当然这可能不妨碍公司成为下一个华为，只不过对工作其中的人来说，华为出了名的“狼性”不给你画那些虚伪的大饼。
我是看到某位关注了这个帖子点进来看的……我比较好奇汪滔 （我真已经不记得这两字具体是
不过，我读书的时候就不用心） 会不会看到，会有什反省，后续举动之类的。 不过，销售那个确实是大伤。 想到课上听到一个故事，全身的器官都说自己很重要，最后肛门说它最重要，别的器官不相信，它就憋了一个礼拜（还是多少时间）大家都投向了。 （故事大致这样，十几年前讲课教授讲的生动多了）祝福你们越来越好！
以后同学会派大红包吧！另外，就我习惯听人讲故事的经验： 人不能只和外在信息比较，而是要和自身能涉及和运转的资源来做考虑。 比如说同等情况下觉得可以获取更好的，那是当然；觉得把加班的时间也要算入工作中平均薪水也无可厚非，但是关键是计较的心多余喜爱和成就，去做某些比较，在进化上有帮助却也容易有偏差。
回答建议修改：经权利人一方举证，可能侵犯他人合法权益，双方举证中
作者修改内容通过后，回答会重新显示恢复正常。
面试的时候感觉公司很高大上，进去之后就只有呵呵了。优点：待遇不错，虽然加薪要看表现看能力，而且因为没有加班费，平均下来待遇就很一般了。有零食药品可以优惠价买，但是吃那么多零食对身体不好哦，公司提供的盒饭不便宜很难吃。办公用品可以随便用用完再去拿。有提供住房，价格比较便宜，多人宿舍脏乱差。单人间听说不错的。缺点：年轻人多，实在不是好事，年轻的领导很多不够资历，反正我不想跟着这些领导，这些领导也不愿意带人。有一次还被领导的车碾过脚掌，一句道歉没有，如果我真的落下个什么残疾，真的不敢想。生病了什么的也不会慰问你啦，反正人情冷漠啦。平时工作上也很繁忙，没有领导有时间教你，同事几乎都没干满一年的，只有竞争吧，运气好的遇上一些好同事，有个温暖，就知足了。管理混乱，一天一个政策，各个部门之间不相互配合。加班很多，工作永远做不完，不加班的孩子在领导眼里不是好孩子，而且他当面不会指出来，背地里对你心怀意见。作为一个领导，这么小气的第一次见。当然，我不是那个坏孩子，日复一日地加班到凌晨，经常整层楼就剩我一个人。所以领导都不舍得我走的原因大概就是这个吧。其实我离开的最主要原因是我觉得学不到东西，当然我是学到了东西，但是体验很差，感觉把我一个乐观大方的人往小气悲观的路上扯，我想成为一个专业，但是品格好，性格好的人，这个公司的领导不具有这种品质，这个大氛围也不具有这种特质，于是我放弃了高薪离开了。离开的决绝，其实内心很忐忑，因为这样的薪资我不知道我还能不能碰上，实际上，我现在拿的工资比dji还高，去的公司也比它更有名更历史悠久规模更大。如果是一个很激进很有手段很会战队内心很强大的人，dji有很多机会。然而，我不是这种人。
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