公司要求签订新合同但是不给附加协议和工龄买断 - 相关问题 - 110网法律咨询
我现在遇到以下问题，比较困扰，特来咨询！
我08年11月进如A公司，签的1一年的合同，09年又续签了3年的合同，合同到期是12年的11月3号。在09年，公司股东又成立了一家B公司，AB公司的名字和法人均不同。两家公司以前一直都是在一个地方办公。4月1号，公司搬了新的办公地点，对外就只有B公司的名称，并且公司要求，对外一律用B公司的名称。上月，人事告诉我A公司6月份要注销，并且给我一份B公司的劳动合同，合同期限是日到日，也就是延续了A公司的合同时间。但是公司拒绝给出补充协议和对以前3年多的工龄进行买断，只是人事口头承诺：老板不愿意给书面的协议，但是承认以前的工龄。并且，在上月，公司对我A的社保进行停交，已B公司的名义继续买了社保。但是由于我现在一直拒绝签没有附加协议的新合同，人事告诉，本月会重新给我以A公司的名义买社保。并且，由于我没有签新合同（其他的同事，基本上都签了），老板以及上级都对我有了意见，在公司做着也不是太顺心。对此，我想咨询以下几个问题：
1. 现在的情况，我是否可以拒绝签订新的合同，向公司提出解除劳动合同，并要求公司赔偿？因为人事告诉我，签订新的合同，就是和A公司解除劳动合同；
2. 现在公司拒绝协议，我可以不签，但是如果公司给了协议，我是否也可以不签新合同呢？因为本次的不签，我已经得罪了公司高层，并且公司对员工的承诺多次得不到兑现（年终奖和4月份加工资，都被公司没有通知的情况下取消了），本公司已经没有发展前途；
3. 如果A公司注销或者破产（资产转入B公司），我是否能得到赔偿？
4. 公司擅自把我的社保转为B公司的，是否违法？
5. 公司一直已深圳的最低标准买的社保，而我的工资高于深圳最低工资的3倍以上，公司这点是否违法？如果违法，我应该怎么维权。
以上几点，还希望各位律师老师们帮忙解答，谢谢！
三个公司合并后买断工龄后如何签订合同？基本工资不变动续签合同还是公司重新以新的基本工资与员工签订合同或是拒绝与员工签订合同！！
我在公司做了半年多了 公司因为经营亏本而被辞退 但是我跟没有跟公司签订合同可以要求赔偿吗？
我是青岛胶南的一个韩企的普通工人，97年去的公司，99年开始投保险，最近企业效益不好，我在这个公司工作了10年以上，现在公司要求自愿签订解除劳动，并且赔偿八千元现金，我们公司是一年一签合同，今年的合同是10月份到期，我们现在的工资是胶南市最低工资标准，加上保险每个月才620元左右，不知道签订这种协议何不合法？我们胶南的劳动仲裁已经被公司买通了，去咨询人家也不告诉你答案，我们现在也只有求助于青岛市的劳动仲裁！！哪位了解这种类似情况好人，可以帮忙解答一下！！...
本人妈妈是外地农村户口，与公司签订劳动合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，妈妈已超50岁，缴纳外来综合保险5年，公司以发生口角为由辞退可以要求双倍支付赔偿金么？ （没有办理离退休手续，但是在上海领过外来综合保险的老年补贴） 合同签订于2011年1月至213年12月，本人妈妈2011年6月达到法定退休年龄（50岁），但是没有办理离退休手续，至今仍在工作，2012年4月因与公司管理人员发生口角被辞退
您好，我于签了乐易购公司。加盟费1万3，他们签之前说总部给营销方案，可是交全款后网站效益特别不好。我要求退款，可是公司不退。还是活尽管去告吧。他们都有记录。都是合法的公司。怎么办？
在公司工作了5个多月，公司才签订聘用合同，并且书面条列为员工投保险，但是从签合同起到我离职，跨越了2个月，也并没有给投上保险，当时保险标准是按照地区最低工资标准写的，现在投保最低标准长了，请问一下聘用合同是否生效，公司并没有按照当时口头承诺的薪资发放，我现在辞职了，是否可以要求公司赔偿从用工起到离职期间的保险费。
如果我在其他公司或企业上班不到三天，但是已经签订了合同，那我还可以领取失业保险金吗？ 我之前在一家公司上班4年，公司把我开除了。我又在其他公司或企业上班不到三天，但是已经签订了合同，那我还可以领取失业保险金吗？
我是08年和公司签订合同的，公司2年和我们一签，我已经签了2次，今年公司签订无定期合同但是现在公司不和我续签，请问这样的情况可以拿到赔偿金吗？具体如何赔偿
公司被收购，需要和原先公司解除合同，再与新公司签订合同（转为劳务合同），工龄清零！
我和原公司的合同到2014年3月为止，我现在在哺乳期，时间到2012年10月为止。原公司在解除合同时会按n+1赔偿给我，但是因为转签新公司所签订的合同为劳务的，所以我不答应，那我最高能要求到多少的赔偿（原公司被收购后不存在了）
在网上申请了打字员的工作一开始说只收取邮费，后来要求我给打1000元保密金才给我，打款后又要求我打1000元说是单份的稿件没有了，只有双份的。只留有电话，和qq号，还有银行账号姓名，我以这些条件可以告他们勒索吗？您现在的位置： >
深圳一企业转型 员工要求买断工龄索偿5000万
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企业转型升级，需要员工变更劳动合同，600多名员工要求企业买断工龄，所涉及补偿费用高达5000万元，横岗街道一家企业日前遇到了如上的棘手局面，在街道办介入处理后，企业已经重新恢复了生产秩序。
从&三来一补&转为独资企业
中星中大有限公司原名叫保安中大印刷制品厂，始建于1987年，是一家来料加工企业，至日经营期限届满，有约2000名员工，根据省市有关来料加工企业转型升级的意见，该企业从原来的&三来一补&型企业转型升级，于今年1月1日起转为独资企业，并将厂名改为中星中大有限公司。
在此过程中，厂方要求全体员工签订《变更劳动合同协议书》，劳资双方仍继续履行原有的劳动合同。虽然企业2/3的员工同意与厂方签订变更协议，但其他600多名员工不同意签订，并提出要求企业&买断工龄&，也即按照工作年限支付经济补偿金，而这一诉求总数额高达5000多万元。从1月10日开始，600多名员工停工持续一个星期。据横岗街道办工作人员介绍，这导致企业每天的直接经济损失就达到150万元。
街道办：此事处理有示范效果
事发后，横岗街道办一方面支持员工要求补缴养老保险和为有毒有害岗位员工提供免费体检的诉求，引导劳资双方平等协商，促进双方达成一致意见，另外一方面，积极向员工宣讲劳动方面的法律法规，消除员工的法律盲点，争取他们对政府部门依法办事原则的认同和支持。
横岗街道办工作人员介绍，按照劳动法第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。该企业只是变更了企业名称，因此并不影响劳动合同，员工的工龄会延续下去，因此员工要求买断工龄的诉求是不合理的，不予以支持。
横岗街道党工委委员、副主任沈忠生介绍，经过工作人员的说服，员工们最终同意复工。沈忠生表示，此事件不仅保障了企业的正常运转，也给其他面临转型升级局面的企业起到了良好的示范效果。
诉求是否合理 律师说法不一
员工的诉求是否合理?广东瀚宇律师事务所律师李迎春表示，根据2012年8月深圳市劳动合同管理疑难问题研讨会会议纪要，&三来一补&企业升级转型后，企业如果承接了原企业的权利义务的，则双方应继续履行劳动合同;员工以企业升级转型为由提出解除劳动合同要求补偿的，不予支持。
不过，广东劳维律师事务所律师段毅则有不同意见，他表示，由于企业性质发生了变化，工人的要求是合理的，可以选择提前买断工龄，不过在今后再计算工龄时就不能包括已经买断的。段毅表示，由于劳资双方都有法律依据，因此应当通过谈判解决，他建议企业可发放一笔慰问金以说服职工。
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今日律师风向标:
公司被收购，工人可否要求新公司重新签订劳动合同并要求旧公司买断工龄？
A公司被B公司收购，由于单位名称、单位性质和法人不一样，工作地点B公司只承诺1年内不变。A公司的单位地址现在在福建省厦门湖里火炬园，B公司的单位地址在浙江省的某的地方。A公司的单位性质是“外商独资”，B公司的单位性质是“民营上市公司”。工人可否要求B公司重新签订劳动合同？并要求A公司买断工龄？
　问题来自：福建 - 厦门　悬赏：0分　咨询时间： 20:30　咨询人：a415137ty
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法律快车律师回复共6条回复
[VIP+版主]
可以要求经济补偿。
回复时间： 08:30
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[VIP+版主]
要求新公司重新签订劳动合同
回复时间： 10:57
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回复时间： 22:03
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回复时间： 12:11
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黑龙江-大庆
可以。 委托律师
回复时间： 13:43
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可以要求经济补偿。
回复时间： 17:04
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我的咨询提醒国有企业买断职工未签署劳动合同的怎么办?_百度知道
国有企业买断职工未签署劳动合同的怎么办?
遇到此类问题没有签合同的，那么企业就给一笔资金，但不会帮忙办理退休手续，要及时反映到劳动局，或者上诉法院解决，因此
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去当地的人力资源与社会保障局申请仲裁。
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出门在外也不愁公司在我们劳动合同到期时，让我们签买断工龄离职合同，说领不了失业金，公司这样的做是合法的吗？_百度知道
公司在我们劳动合同到期时，让我们签买断工龄离职合同，说领不了失业金，公司这样的做是合法的吗？
提问者采纳
您可以要求单位支付经济补偿金，您可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁；（二）非因本人意愿中断就业的1，并有求职要求的；（三）已办理失业登记.劳动合同到期单位不与您续签劳动合同的，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的.如果您具备下列条件。您可以与单位沟通协商支付经济补偿金，补偿金数额协商不了的：（一）按照规定参加失业保险。您可以向社保机构申请领取失业保险金。2。关于失业保险金，您可以去社保部门咨询领取情况
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