事业单位是否应该给该临时工缴纳各种社会保险？
问：临时工在事业单位工作满十年，该事业单位是不是应该给该临时工缴纳各种社会保险？但是前几年没签订劳动合同，直到2007年底才签订此合同，请问我该怎么办？答：有很多用人单位在招用员工时，不愿意与员工签订劳动合同或者用工协议，认为不签劳动合同劳动法就管不了，并
　　问：临时工在事业单位工作满十年，该事业单位是不是应该给该临时工缴纳各种社会保险？但是前几年没签订劳动合同，直到2007年底才签订此合同，请问我该怎么办？
　　答：有很多用人单位在招用员工时，不愿意与员工签订劳动合同或者用工协议，认为不签劳动合同劳动法就管不了，并担心签了劳动劳动合同就要帮员工缴纳各项社会保险；员工手上有了劳动合同容易被员工抓住把柄，打起官司来对单位不利；还有的单位担心签了劳动合同担不能随意辞退员工了。总之，很多单位对签劳动合同存在各种各样的顾虑。其实，这些认识和顾虑都是错误的。因为如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：
　　未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
　　单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金（有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的，不得解除劳动关系），未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
　　单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿，有的地方甚至规定，要按应得失业保险待遇的2倍进行赔偿。
　　员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任（如违约金等）。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
　　单位不能以试用不合格辞退员工。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期（最长不超过6个月），在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期（因为口头约定的试用期是无效的），单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。
　　不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。
　　不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
　　用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
　　因此，单位虽然2007年才与你签订合同，但之前的劳动期间，单位也应当为你缴纳各种社会保险。你可以向单位主张自己的权利，如果被拒绝，你可以通过劳动仲裁来解决。来自网络
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劳动法里是否有明确规定，在该公司上边是否必须为该员工缴纳社保？
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你好，单位为员工缴纳社保是法定的义务。
回复时间： 11:47
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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你好，单位需要缴纳社保。
回复时间： 11:16
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[VIP+版主]
你好，用人单位需要为劳动者交纳社保。
回复时间： 17:24
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
单位为员工缴纳社保是法定的义务单位需要缴纳社保
回复时间： 07:02
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
应该依法缴纳的。。。。
回复时间： 20:46
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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我的咨询提醒企业扣了个人社保但未为员工缴费_重庆市政府公开信箱
重庆市人力社保局公开信箱
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邮件字号：
渝人社信箱[
发布单位：
市人力社保局
来信内容：
企业扣了个人社保但未为员工缴费
重庆****有限公司2014年扣除了公司员工社保个人应缴部分，但长达半年（可能更长）时间未给员工缴纳个人社保，导致员工医保卡大额欠费无法使用。
办理单位：
市人力社保局
办理结果：
您好！我局对您通过市政府公开信箱反映的问题高度重视，根据劳动法、社会保险法等的有关规定，用人单位与劳动者都应当依法参加社会保险。用人单位应当依法为劳动者办理社会保险登记，对用人单位违反社会保险法律、法规的行为，劳动者有权向社会保险行政部门投诉。根据《劳动保障监察条例》（中华人民共和国国务院令第423号）第十三条“对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级人力资源和社会保障行政部门管辖”的规定，建议您向用工所在地的区县劳动保障监察机构举报投诉或者按照劳动争议处理程序申请仲裁，依法维护自己的合法权益。感谢您对我们工作的理解与支持，欢迎拨打我们的热线电话12333咨询举报。
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ICP备案编号：渝ICP备号试用期内公司要不要为员工缴纳社会保险_百度知道
试用期内公司要不要为员工缴纳社会保险
　　试用期需要为员工缴纳社会保险。　　劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。　　这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。
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保险就从哪个月开始缴纳（因为要到劳动局去做用工备案手续）。所以一般来讲，就要与劳动者签订劳动合同用人单位自用工之日起30日之内，试用期也是要缴纳社会保险的。哪个月签的劳动合同。而且试用期是包含在劳动合同期限内的
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其他5条回答
一旦建立了劳动合同关系就必须为员工购买保险，不过现在很多单位在试用期没有为员工购买社保，所以试用期也应该为员工购买保险按照合同法的规定
试用期内也是建立了劳动关系，应该为员工缴纳社会保险费。
建立劳动关系之日就应缴交。
必须缴纳社会保险从签订劳动合同之日起
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