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把社保费作为工资发给员工 法院判用人单位补缴
　　将社保费用以现金形式发放给劳动者本人，是否可以免除自己给劳动者缴纳社保费用的法定义务？10月初，银川市兴庆区人民法院劳动争议合议庭以一起典型案例，告知广大市民及各，社保基金依法实行社会统筹，若将社保费用作为工资的一部分发给员工，也仍需向社保部门缴纳社保保险费。
　　这起典型案例发生在安保员与银川市某物业公司之间。于2013年1月入职，该物业公司从入职起开始逐月给发放工资，并制作工资表交签字确认。该工资表中，物业公司从当月工资总额中分出一部分工资，作为给的社保费用补贴以现金形式予以发放。2014年年初，以公司未给其缴纳社保费为由将该公司诉至兴庆区劳动仲裁委，要求公司为其补缴养老保险费。该案经劳动仲裁后诉至兴庆区法院。
　　兴庆区后认为，法律规定社保基金实行社会统筹，和劳动者必须参加社会保险并缴纳社会保险费。与劳动者对社保费用约定无效，不得以自己已将社保费用发放给职工个人为由免除自己的缴费义务，出现上述情况的，和劳动者仍需向社保部门缴纳社保保险费。最后，法院依法判决该物业公司为补缴2013年度养老保险费。（记者 张怀民）
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评论成功，谢谢参与！补扣完员工的社保公积金后，工资为负值怎么办_百度知道
补扣完员工的社保公积金后，工资为负值怎么办
在下月工资中将所欠工资的费用再次扣除，直至双方没有费用拖欠。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费；(2)劳动保护费；(3)福利费；(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费；(5)计划生育费用；(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
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提问者采纳
这样每过一个月不存在的，给交一个月再补一个月。建议每发一个月工资扣两个月社保和公积金，最低要给你们当地的最低生活保障金
那比如说员工最低的工资是1800元，按本省的最低参数2032交，养老个人交8%，医疗2%，失业1%，公积金12%，他是2月份入司的，那要是扣的话，一个月社保加公积金是467.36，我这个月在工资表中，能5,6月份的一共是934.72能一起扣掉吗？
可以的，可以事先给你的员工说声看他是否同意，毕竟只有他愿意才好，这样才能更加突显你们对他的关心，才能更好的为你们工作。
只要扣除后，他拿到的实际工资不低于当地最低工资水平720就可以了吧？如果按他本人的要求，要多扣除几个月的，但扣除后低于720了，这样就不可以了吧？
提问者评价
来自团队：
首先需要和员工沟通，如果员工不愿意，把合同的签订日期调整为新的日期，如果员工同意补缴，如果不补，那么就可以考虑给员工办理，记得把劳动合同重新签订下，那么单位也可以不补。 另外如果是这样的情况，把情况说清楚
来自团队：
其他2条回答
然后逐月扣补，一下子全部扣完，员工都会有意见这个补交那么多需要和员工通知一下
工资扣除不得超过工资20%，你可分期扣
他工资没达到本省最低基数2032，他只有1800的基本工资，我就按2032的基数扣除的社保和公积金，一月要扣掉460多块钱，但他是2月入职的，要补交2.3.4.5.6这5个月的，我能先给她补交两个月的吗，也就是930多块钱，0，他这个月基本工资就只能拿到870？这样可以吗
扣保险后工资低于最低工资标准是允许的，可以
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出门在外也不愁员工入职一月开始单位就必须缴纳社保-保险案例-金投保险网-金投网
员工入职一月开始单位就必须缴纳社保
来源：中国广播网编辑：
摘要：人社部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》将正式施行，其中规定，单位欠缴社保费将被强制扣费，比如，员工入职一月开始单位就必须缴纳社保，逾期不缴罚款3倍。
从下个月开始，也就是今年11月1日起，人社部发布的《费申报缴纳管理规定》将正式施行，其中规定，单位欠缴费将被强制扣费，比如，员工入职一月开始单位就必须缴纳社保，逾期不缴罚款3倍。
然而记者在河南采访发现，人社部门表示规定虽好，但推行起来困难重重。其中遭遇了哪些尴尬？又该怎么解决？
新规明确，用人单位未按时补缴社保费的，社会经办机构可以向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户，根据查询结果做出划拨社会保险费的决定。按照规定，限定时间内单位未补缴社保费将被查账，每天加收万分之五的滞纳金并可最高罚款3倍。
新规定中还明确了社会保险费包含职工基本费、职工基本费、费、费和费，但现实中许多单位玩起了&猫腻&：
人社部门：现在来说根本不为劳动者办理手续缴纳社会保险费这样的企业不是太多，但是社会保险是五项，是不是全部办完，五项都参加，是不是单位中所有劳动者都参加，这个量上还有(问题)。
应保不保、部分参保，不少临时人员都有过类似遭遇。今年60岁的老赵在郑州做环卫工人，他告诉记者，大多环卫工都没有编制，也没有正规的劳动合同，社保费也没听说过：
记者：咱这个用工单位给咱买社会保险没？
老赵：现在没有了，没有买。
记者：咱干了多少年了？
老赵：三四年了。
记者：这三四年给咱交了没？
老赵：没有交。
像赵大爷这样没有编制的员工，现在是很多见的。然而面临这项尴尬，更庞大的人群就是农民工。依据国家统计局2012年《农民工监测报告》，2012年雇主或单位为农民工缴纳养老、工伤、医疗、失业和生育保险的比例最低6%，最高24%。这意味着，目前我国数亿农民工中的绝大多数，事实上都没有享受用人单位依法必须缴纳的各项社会保险。河南省人社厅工作人员表示，单位欠保现象多发生在&临时人员&身上：
河南省人社厅工作人员：从我们投诉情况看，不按照法律法规的要求，缴纳社会保险费的主要发生在流动性比较强的行业和部门，就是说用工比较零散，有的是干几天有的是干几个月，他都走了。
河南天基律师事务所律师邓曙光提醒，临时用工都可以享受社保待遇，员工在入职之前一定要记得签订劳动合同，如果单位没签订要保留工资条、工作证等证据，发生纠纷后职工可以到劳动仲裁部门进行申诉：
邓曙光：只要是劳动者跟用人单位之间形成了固定的劳动关系，这个劳动关系可长可短，只要有事实的劳动关系存在，那么用人单位都应当为劳动者缴交社会养老保险。
河南省人社厅工作人员提醒广大职工，用人单位应当与劳动者签订合同，自用工之日起30天内为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费：
河南省人社厅工作人员：不签合同的情况下，人力资源和社会保障行政部门在主动巡查的过程中，如果发现我们会责令他改正，劳动者也可以进行投诉，或者举报。
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意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金
意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金
意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害事故在二级以上公立医院诊疗，在扣除被保险人通过其他渠道获得的补偿后，保险公司扣除100元免赔额后100%赔付合理的医疗费用保险金。
意外保障/意外身故、伤残：在保险期间内，若被保险人因在旅行时遭受意外伤害，并自事故发生之日起365日内因该事故身故的，保险公司按保险金额给付身故保险金；因该事故造成本保险合同所附《人身保险伤残评定标准》所列伤残项目的，保险公司按该表所列给付比例乘以保险金额给付伤残保险金。
健康医疗保障/意外医疗：在保险合同有效期内，若被保险人旅行时遭受主保险合同约定的意外伤害事故，或罹患疾病，且自发生意外伤害事故或罹患疾病之日起90日内进行必要合理的治疗，保险人依据本附加合同约定，对被保险人在90日内已支出的、必需且合理的实际医药费用给付保险金。
意外保障/意外身故及伤残：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾或烧伤，按合同约定比例给付残疾或烧伤保险金。
健康医疗保障/意外门急诊与住院医疗：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金。
意外保障/主险一般意外伤害保险：被保险人因意外伤害事故导致身故、残疾的，保险公司按约定保额给付。
意外保障/主险特定交通工具意外伤害保险：境外旅行期间以乘客身份特定交通工具时因意外伤害导致身故、伤残，保险公司将给付保险金补偿。（本保障可与意外身故、伤残保险金累计赔付）
意外保障/火车意外：被保险人以乘客身份乘坐从事合法客运的火车（含轻轨、地铁）期间（自持有有效车票并双脚进入火车车厢起至抵达目的地双脚走出火车车厢时止，但中途双脚离开火车车厢期间除外），遭受的意外伤害事故；
旅程变更保障/旅行延误：若由于恶劣天气、罢工、航空公司超售或航空管制等原因而导致飞机或轮船延误，每延误5小时，可获赔偿300元。
责任保障/个人随身财产：旅行期间被保险人随身财产被盗窃或抢劫，或因其他第三方责任遗失，意外损坏，可获赔偿。（每件或每套行李或物品最高赔偿额为2500元）
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