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金柚网：资深HR“老司机”，带你深入剖析人力资源那些事
来源：中国网作者：
　　5月26日下午，金柚网携手东业电商园、钱塘智慧城党工委、铂师在线、倍智咨询联合主办人力资源专题讲座。本次讲座金柚网特邀铂师在线、倍智咨询的资深HR讲师，跟百余位HR分享关于KPI目标、BSC绩效以及基于业务发展的人力资源管理体系。
　　在企业人力资源管理中，人力资源规划不仅具有先导性，而且具有战略性，所以对企业总体发展战略和目标的实现具有举足轻重的作用。讲座一开始，金柚网合作讲师，来自铂师在线的金剑峰老师明确点明绩效管理的重要性和必要性，并指出绩效管理的五个流程：
　　1、制订绩效目标考核计划。明确考核的目的和对象、考核范围和方法、考核时间 ;
　　2、进行技术准备。绩效考核是一项技术性很强的工作。其技术准备主要包括确定考核标准、选择或设计考核方法以及培训考核人员;
　　3、选拔考核人员。建立考核小组，通过培训，可以使考核人员掌握考核原则，熟悉考核标准，掌握考核方法，克服常见偏差，老大掌帅印/总监副帅;
　　4、收集资料信息。收集资料信息要建立一套与考核指标体系有关的制度，并采取各种有效的方法来达到;
　　5、 做出分析评价。确定单项的等级和分值，对同一项目各考核来源的结果综合，对不同项目考核结果的综合。
　　另一方面，金老师通过案例引出，KPI指标的确立需遵循两个基本原则：
　　(1)SMART-精明原则，即Specific具体的描述;Measurable可以衡的;Achievable可以通过努力实现的;Result oriented有结果导向性的;Timed有时间性的;
　　(2)20/80原则。“20/80”定律揭示：对事物总体结果起决定性影响的只是少量的关键因素，KPI指标能反映被考核者80%以上的工作成果就可以了。
　　而对于BSC(平衡积分卡)，金老师从财务、客户、内部运营和学习成长四个方面来分解组织战略，并指出这四个方面紧密联系构成了一个完整的因果关系链，换句话说，基于BSC的KPI就是依据平衡积分卡的思路，是企业经营者从该企业战略目标出发，从财务、客户、内部运营和学习成长四个方面来对个人或组织的业绩进行考核的方法。1小时的讲课中，金老师善于案例分析，咨询与训练条理清晰，结构严谨，现场学员纷纷评论金老师的训练“深入到位、实战管用”,不愧为著名管理实战专家与企业训练专家。
　　那么，落实了KPI目标和BSC绩效，如何完善人力资源管理体系也是HR们非常关注的问题，从最早的对员工单纯的“管理”，到现在更多的对员工潜能的“激发”，也就是我们经常说的将公司人力资源的到最大化的配置。金柚网合作讲师，来自倍智咨询的郭攀博郭老师通过分析当下企业人力资源的困境，即人工成本不断攀升、企业用人从低成本人口红利转向高成本红利、核心人才的不断流失、跨界产业的不断颠覆造成人才储备的不足，指出HR要做好角色的迁移，必须要升级自我，从HR1.0:关注具体人事工作的行政效用HR，到HR2.0:专业分工、模块化工作的专业职能HR，再到HR3.0:以业务为工作起点的业务伙伴型HR，实现最后HR4.0:拥有由外而内的视角的战略型HR的角色的迁移。与此同时，HR要从思维方式、行为模式、做事方法、学会复盘四个方面做好角色的转变，例如:思维上要知己知彼，关注公司业务发展趋势、摸清公司的业务流程及进展阶段、人才市场紧缺状况，且投其所好，做客户喜欢的产品，明白业务的价值永远大于HR的功能价值;行为上，从简单的获取需求，到用数据说话，再到在沟通、解决问题方面有平衡能力等等。最后，谈到人力资源的发展趋势的时候，郭老师指出以下三点：
　　1.直接经理扮演HR角色：落实员工目标设立与达成、岗位胜任能力评估;
　　2.关注人才开发与管理：以能力模型为核心和纽带，通过职能规划实现对公司关键人才的管理与培养;
　　3.关注知识管理：建立知识分享的学习环境或平台，讲岗位的专业知识固化为学习资料库。
　　提问环节中，现场嘉宾积极提问，其中有一位HR提出：作为HR，应如何建立高绩效团队?郭老师深度分析了高绩效团队的特点，如团队成员都很清楚且充分了解自己的角色、责任、任务;有共同的目标和远景;良好的人际关系，成员间彼此相互信赖、支持、士气高昂;大家可以自由表达自己的感受和意见，保持一种真诚的双向沟通;共同的价值观和行为规范，整个团队彼此认可与赞美;组织归属感以及有效的授权。那么如何建立这样的团队?郭老师为现场HR支招：
　　1. ABC法则：淘汰不胜任人员，离职率控制在5%-8%;
　　2. 认识到每个团队成员的状态，采取不同的工作方法;
　　3.提供反馈+教练;
　　4. 激励团队成员，成就导向;
　　5.良好的团队双向沟通。
　　毋庸置疑，郭老师的精彩回答，以及其理论联系实际、深入浅出的授课方式和风趣幽默语言风格备受学员好评。
　　作为主办方之一，金柚网不但给大家带来许多干货，还与大家做趣味游戏互动，获奖者可以获得多样精美礼品。讲师精彩的讲课、趣味的有奖游戏、美味的蛋糕和精致的玫瑰，让每一位嘉宾都满载而归。同时非常感谢本次活动赞助方微媒、淘工作、一半烘焙、flowerplus花+、八戒财税。创业路上，金柚网与您同行!
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价值1.5只青岛大虾的栖霞红富士苹果火了，怎么挺梅州模式上电商头条
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一、淘宝有了栖霞苹果节
10月16日，淘宝网首届栖霞苹果网货节正式启动，12家来自栖霞西城镇的网商集体亮相淘宝平台展示特色产品，力图打造&栖霞样板&。截至10月16日中午14点，淘宝网栖霞苹果成交额总计160.4万元，店铺浏览量40万次。
今年初，阿里巴巴集团与栖霞市政府共同签订了农村淘宝战略合作协议。9月23日，栖霞村淘服务中心、物流仓储中心以及30个村级服务站正式启动运营，栖霞农村淘宝之路正式开启，涌现出了包括&王小二果园&、&牛顿果园&等一批优秀电商企业。为保证所售产品安全可靠，淘宝网借助&满天星计划&用来溯源防伪，让每件商品都有二维码身份证。消费者通过手机淘宝、手机支付宝扫描二维码可获取栖霞苹果的种植管理流程、生产质量标准等消息，扫描条形码进入验证防伪系统，确保所购苹果是绿色、原生态栖霞苹果。据悉未来双方还将继续通过系列合作，携手打造农村淘宝&栖霞样板&。
二、京东有了梅州特色馆
进入梅州馆首页可以看见客家土楼等元素突显的浓郁梅州文化特色。该馆重点推出了梅州的农特产品，目前已经推出了金柚鲜果、盐焗、肉丸、腊味等系列。
京东特色馆重点整合梅州当地农产品资源，梳理梅州名特优新农产品目录，通过成熟的农产品电商运营团队，将梅州特色农产品，例如金柚、茶叶、腊味等产品通过网络销售到全国各地，发展农业电商，提高农民收入。
淘宝的&栖霞样板&，京东的&梅州特色馆&都是预示着电商的触角开始深入县域市场，深入到田野中。电子商务下沉农村，成为连接城乡的纽带，在改变农民生产生活方式的同时，也成为传统农业转型发展的&加速器&，成为三四线城市农业经济转型升级的突破口。
在&互联网+&的洗礼下，农村正吸引着无数农村青年纷纷从城市回流到家乡，向着田野寻找商机，开启了创业创新之路。年轻人返乡创业，提升了农民对&互联网＋&的认识，如何让农村电商梅州模式百花齐放也使得政府、农民、电商企业有了新的思考，农电商的将来无疑会给农村带来翻天覆地的变化。
同时不可否认的是县域农村电商面临着人才少、缺经验、难运营等诸多层面的难题。
中梅电商孵化港
为了呼应&互联网+&的经济发展战略，对接互联网+农村的政策，为各大电商企业培养电子商务人才队伍，在各级主管部门的支持下，发挥中梅力量，培养更多农村电商人才，在电商创业全能班成功开办的基础上，为加快电子商务发展，本着通过互联网改变农村落后面貌的信念，把农产品变成增收的商品，在互联网+农业的浪潮中实现致富的愿望，实现电商扶贫的助推器。
特讯先他人一步掌握专业、系统的电商创业实践技能，更是为成功加上了助推器。选择了中梅电商培训学校，力挺梅州模式上电商头条。
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办公固定电话：2210000 传真：2215588
学校固定电话：2331666 传真：2210996金柚网：从现在起，社保可以上网缴了_新浪新闻
　　原标题：金柚网：从现在起，社保可以上网缴了　　2015年12月，众多群众聚集在山东博兴县人力资源和社 会保障局外排队等待补缴社保。等候的人超过千人，当地出动多名民警现场维持秩序，场面堪称“壮观”。山东博兴人民这等辛苦为哪般?根据山东省人社厅鲁人社日实施的〔2015〕29号文件，截至日，户籍为博兴的市民，男性满45周岁、女性满40周岁，凭工作经历可到县人力资源和社 会保障局补缴养老保险。
　　新闻中的“博兴”现象或许只是一个缩影。与欧美国家以商业保险的体制不同，中国实行的是社 会保险。虽然，社保作为强制性社 会福利政策已经将参保安放到了企业头上，实际情况是，在近9亿的中国劳动就业人口中，仍然有3亿多人没能缴纳社保，处在裸奔状态。
　　“据统计，全国现行的社保政策大概有4200多套，不光是个体，就连企业都很头疼。虽然社保税费的过重负担，以及人工成本的上升是不争的事实，但真正拉低人们参保意愿的主要原因还是因为对政策、流程的不了解，而跨区造成的条件限制更在无形中加重了缴纳社保的工作量和繁琐度，让人感到望而生畏。”一位金柚网的负责人说。
　　正是因为如此，很多个体和企业开始考虑将社保交出去，这个意愿达到多高?金柚网给到一份调研数据，“两者的比重差不多都在90%左右。”
　　根据社 会保障部门规定，社保代理属于人力资源行业的中介服务，从业者必须具备合法资质，并拥有经过人事、劳务等相关部门批准以及正规的经营批文。问题是，对于不了解或不精通人力资源行业的人来说，他们没有足够的判断力去筛选出靠谱的公司。费用的合理性以及过程的透明度、风险可控性都是主要问题。一项新的服务趋势是，实现社保的在线管理，比如在平台上实现开户、缴纳、查询、转移、咨询等功能，这也是金柚网目前的社保操作思路。
　　那么，上网缴社保是一种怎样的体验?手机或电脑，稳定的网络，开通网银或者支付宝功能，有了这三样，就能开启社保在线操作模式了。
　　它可以摆脱时间、地域的限制，这尤其方便非户籍所在地的个体，以及企业进行员工的全国化管理。网络平台操作设有动作提醒，可以很快完成企业员工、个体资料的提交，且审核反馈及时，每个社保账户的状态都能够被监测到，缴没缴上一目了然。
　　“我们总结过选择上网缴的客户需求，方便、安全、可控，这是他们最关心的。”金柚网说。线上操作的便利性显而易见，这就好比淘宝购物，上网下单、支付、送货都不需要用户自己去跑腿。账户后台对用户是开放的，社保处在什么阶段也能够查看。唯一让用户不放心的是，信息以及资金是否安全。
　　像金柚网这样，采用的是云+SaaS技术，数据的发送、处理或存储会根据数据的类型采取不同标准的加密保护措施。事实上，多数的云服务供应商本身也会从用户利益出发，对数据安全承担一定的责任，前提是用户会按照协议访问文档。而用户本身也可以选择加密应用程序，并自己独立管理密钥。
　　“所有的社保资金我们都交由第三方进行资金监管，我们不直接参与。”在资金上，金柚网已经和招商银行进行了合作。
　　12月份，金柚网的企业用户数量突破8000家，旗下另一款建立在微信端、针对个体用户的社保产品-无忧保目前的客户获取数量也非常惊人。在线社保缴纳的操作模式让个别当地的人社局也很感兴趣，“在接待不同区域社保相关单位的考察中，我们发现推行社保上网缴纳与当地市场的开放程度、政府的支持力度有些关系。”金柚网补充，“如北京、上海、广州、深圳、杭州等经济越发达、创业氛围越浓厚的地方，推进起来就会比较容易。”
　　试想一下，如果推行得当，博兴县的老百姓是不是也能够不用辛苦排队，在网上操作就轻松解决自己的社保问题呢?
有一句网络流行语说得好：“法律规定男人18岁可以参军，22岁才可以结婚，说明女人比敌人难缠，结婚比打仗危险。”这说明了什么问题？
合理的情节应该是两个故事倒过来，小女孩这么冷漠的故事在100年前资本主义的美国，老太太的故事应该发生在今天温暖的社会主义中国。但现实是，它们的秩序是相反的。
少数港人用造谣诬陷、滥用言论自由损及“一国两制”，北京更应该谨守“一国两制”，以法治的手段对付他们，而不是采取有可能进一步破坏“一国两制”的手段。对于《环球时报》报道的事件，我希望当局一定要调查清楚，慎重处理，给港人，也给内地人一个交代。
任何形式的暴力，都不应该被倡导。事实上，绝大多数人，是没有勇气与那些给自己不公的人“同归于尽”的勇气的。所以，我们看到，一个灾难发生之后，总有同样的灾难，重复上演，同样的故事，写满了历史。503 Service Temporarily Unavailable
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