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职级晋升具体条件
晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；
晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；
晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；
晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；
晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
县以下机关公务员将设置5个职级，如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。
记者从吉林省政府新闻办等多个省份获悉，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)日前已经正式下发，将正式实施。
这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。
《意见》提出职级晋升具体条件
《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。
职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。
规格高于正处级的县区市例外
《意见》还对“任职年限”作出解释，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。
《意见》还规定，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。
《意见》还对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定：县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区)，其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。比如，上海崇明县、广州市天河区一级政府就不属于这个范围。
释疑 中国公务员从科员到县处级升迁比仅4 .4%
根据现行公务员法，国家实行统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着，“职务晋升”成为公务员个人职业发展、待遇提升的唯一路径。
现实情况却是，中国在职公务员队伍中，逾60%在县乡两级基层。基层公务员数目庞大，但供他们升职的领导职务却有限，“僧多粥少”让很多基层公务员待遇一直维持在较低水平。
国家行政学院副教授胡颖廉曾撰文表示，中国公务员从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升为厅局级的比例更是低至1%。有的人工作几十年还是副科长。
例如某省的一个县，整个县的正处级也就县委书记、县长、县人大主任和县政协主席几个职位，乡镇或者县教育局等县直机关都只是科级单位。公务员通过升职来提高待遇，非常难，被称为“千军万马过独木桥”。
这也导致近年来基层公务员队伍人员不稳定，优秀人才流失严重的问题，引起了国家相关部门的重视。以江门为例，近五年来超过三成的乡镇机关公务员通过各种方式离开了乡镇基层机关。国家行政学院副教授胡颖廉认为，长此以往不利于中国政府的转型。
公务员职务与职级并行回顾
人们都知道，近年来，国家数次将“公务员职务与职级并行”提上日程。
如中央印发的《年深化干部人事制度改革规划纲要》提出“建立健全干部职务与职级并行制度，强化职级在确定干部工资、福利等方面的作用”。党的十八届三中全会也提出“建立公务员的职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。”
实际上，早在2006年开始施行的《公务员法》中便已对职务和职级并行作出了原则性的规定。
根据这部法律，2007年后有多个省份开始出台了一系列职务和职级并行的方案和政策，然而，这些年的实践证明，基层公务员“彼时”期盼的改革步伐来到他们身边还不够快。
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关注官方微博看最新活动当前职级晋升是这样规定：副科满15年，并且级别工资为20级，方可享受正科级待遇。假如享受副科待遇时套上的级别工资为24级，按照5年升一级计算，能领上20级的级别
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强国社区-人民网四大会计师事务所的职级是什么啊？具体包括哪些职级？什么标准和年份才有资格升到那个职级？_百度知道
四大会计师事务所的职级是什么啊？具体包括哪些职级？什么标准和年份才有资格升到那个职级？
提问者采纳
更重要的是大家对你的印象怎么样。到了senior升manager就不一定了，升成manager之后再想往上升就更难了，下属又分为两级，通常是一年升一级，第五级为合伙人；第二级是资深员工，他是不是愿意在大家面前帮你说话，上面的人怎么评估你，也分为三级，其次要看主管你的人的性格。一般来说，每年的评估得分要不错。 会计师事务所有很规律的升级时间；第三级是经理，在会计师事务所想要升级。因为经理是要合伙人来评估的，第一级是普通员工，没出太大的错误的话，你升位经理的机会就有，首先要看主管你的人是不是欣赏你的这种性格，级别低的时候升级都没有什么问题，如果你跟着做最多客户的人职业发展的好，除了看你干得好不好之外。只要有合伙人肯为你说话。需要注意的是。由于是很多人一起评价一个人，但是你主要跟着几个人做“四大”在中国区级别一般分为五层，所以运气在这个时候显示了作用，那你的职业发展就有优势，第四级是高级经理。会计师事务所里上层的竞争激烈，为你争取toppay和升职，每个合伙人带一些经理，也是由合伙人提名升职的
提问者评价
谢谢，回答的很明白
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