请问一下，有没有高人能告诉小妹 中国银行的劳务派遣是都有哪些公司？同兴算是待遇不错的其一吗？
如题，请问一下，有没有高人能告诉小妹 中国银行的劳务派遣是都有哪些公司？同兴算是待遇不错的其一吗？
劳务派遣工得工资是银行决定，派遣公司没有关系的。在中国银行派遣工与正式合同工是同工同酬的，工作3年以上还有机会转为正式合同工。派遣公司没有听说过有第四和第五方的，会不会是外包工，那性质就不一样，银行里有部分业务外包给外包公司，如网点大堂引导员、清洁工等，工资是由外包公司（如清洁公司、劳务公司）发的，收入就比较低了。看看“同兴”是不是劳动派遣公司就知道了。
一般劳务派遣工资都是银行决定在工资问题上和派遣公司没有直接关系的
中国银行的工种有2种：合同工、劳务派遣工。 劳务派遣工可以理解为临时工，与合同工最大的差别在于劳务派遣工一般从事柜台业务，只有少部分优秀员工可以转正和提拔为领导干部。 劳务派遣工业需要通过人力资源部的招聘，想要成为中国银行的劳务派遣工关键在于中行的招聘而不是找派遣公司。
中国银行的工种有2种：合同工、劳务派遣工。 劳务派遣工可以理解为临时工，与合同工最大的差别在于劳务派遣工一般从事柜台业务，只有少部分优秀员工可以转正和提拔为领导干部。 劳务派遣工业需要通过人力资源部的招聘，想要成为中国银行的劳务派遣工关键在于中行的招聘而不是找派遣公司。
一般劳务派遣工资都是银行决定在工资问题上和派遣公司没有直接关系的
劳务派遣工得工资是银行决定，派遣公司没有关系的。在中国银行派遣工与正式合同工是同工同酬的，工作3年以上还有机会转为正式合同工。派遣公司没有听说过有第四和第五方的，会不会是外包工，那性质就不一样，银行里有部分业务外包给外包公司，如网点大堂引导员、清洁工等，工资是由外包公司（如清洁公司、劳务公司）发的，收入就比较低了。看看“同兴”是不是劳动派遣公司就知道了。
劳务派遣工得工资是银行决定，派遣公司没有关系的。在中国银行派遣工与正式合同工是同工同酬的，工作3年以上还有机会转为正式合同工。派遣公司没有听说过有第四和第五方的，会不会是外包工，那性质就不一样，银行里有部分业务外包给外包公司，如网点大堂引导员、清洁工等，工资是由外包公司（如清洁公司、劳务公司）发的，收入就比较低了。看看“同兴”是不是劳动派遣公司就知道了。
一般劳务派遣工资都是银行决定在工资问题上和派遣公司没有直接关系的
中国银行的工种有2种：合同工、劳务派遣工。
劳务派遣工可以理解为临时工，与合同工最大的差别在于劳务派遣工一般从事柜台业务，只有少部分优秀员工可以转正和提拔为领导干部。
劳务派遣工业需要通过人力资源部的招聘，想要成为中国银行的劳务派遣工关键在于中行的招聘而不是找派遣公司。我四月份在劳务派遣公司签的两年合同，现在怀孕了派遣公司可以辞 - 110网免费法律咨询
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我四月份在劳务派遣公司签的两年合同，现在怀孕了派遣公司可以辞
北京－房山区&05-11 19:11&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(8) 剩余时间:
11天19小时
我四月份在劳务派遣公司签的两年合同，现在怀孕了派遣公司可以辞退我吗谢谢
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需要进行补偿
要是不辞退我，有工资待遇吗
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你好，&不可以。
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如果怀孕期间单位无故辞退，可以要求支付双倍补偿金，并且如果没有提前30日通知，可以要求额外支付一个月的工资作为待通知金
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您好，不可以辞退的！
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不能解除合同，可以申请劳动仲裁要求继续履行合同。如需帮助，可来电咨询。
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您好，要进行补偿
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需进行补偿
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你好，可以主张双倍经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
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