工资条中关于五险一金的扣法 你看懂了么？-五险一金-金投保险网-金投网
工资条中关于五险一金的扣法 你看懂了么？
来源：金投保险网编辑：
摘要：工资条上的扣款标准是怎么定的？哪些保险只需单位缴，哪些需要单位和个人一起缴？下面，金投保险网小编为大家介绍工资条中五险一金的扣法。
（gold.org/）10月28日讯：最开心就是每个月发工资的那天？忽然又不开心了，是因为工资条上有各种名目的扣、扣、扣？那么，工资条上的扣款标准是怎么定的？哪些只需单位缴，哪些需要单位和个人一起缴？下面，金投小编为大家介绍工资条中的扣法。
&&指的是、、、和；&一金&指的是；&五险一金&保障我们生活的方方面面。
我们所说的养老保险一般也多是指。
基本养老保险费由企业和按不同缴费比例共同缴纳：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳（部分省市略有调整），职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳。
养老保险为按月领取，按月领取的基本需具备三个条件：（1）达到，并已办理退休手续；（2）所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；（3）个人缴费至少满15年（过渡期内缴费年限包括视同缴费年限），缴费期间可以中断。
：单位缴9%，个人缴2%，外加10块钱的大病统筹，大病统筹只管住院这块。每个月打给你个人的钱，可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。
统筹基金支付下列医疗费用：（1）住院治疗的医疗费用；（2）急诊抢救留观并收入住院治疗的，其住院前留观7日内的医疗费用；（3）恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用。
基本医疗保险基金不予支付下列医疗费用：（1）在非本人定点医疗机构就诊的，但急诊除外；（2）在非定点零售药店购药的；（3）因交通事故、医疗事故或者其它责任事故造成伤害的；因本人吸毒、打架斗殴或者因其它违法行为造成伤害的；（4）因自杀、自残、酗酒等原因进行治疗的；（5）在国外或者香港、澳门特别行政区以及台湾地区治疗的；（6）按照国家和本市规定应当由个人自付的。
：单位缴2%，个人缴1%。
失业保险要交满一年才能享受，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助。失业保险由单位为职工统一办理。具备下列条件的失业人员，可领取：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的（如果是自己主动离职，则不可以领取失业保险）；（3）已办理失业登记，并有求职要求的。
【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与金投保险网无关。金投保险网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所
包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。
意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金
意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金
意外保障/意外身故、残疾：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾，按合同约定比例给付残疾保险金。
健康医疗保障/意外医疗保障：若被保险人因意外伤害事故在二级以上公立医院诊疗，在扣除被保险人通过其他渠道获得的补偿后，保险公司扣除100元免赔额后100%赔付合理的医疗费用保险金。
意外保障/意外身故、伤残：在保险期间内，若被保险人因在旅行时遭受意外伤害，并自事故发生之日起365日内因该事故身故的，保险公司按保险金额给付身故保险金；因该事故造成本保险合同所附《人身保险伤残评定标准》所列伤残项目的，保险公司按该表所列给付比例乘以保险金额给付伤残保险金。
健康医疗保障/意外医疗：在保险合同有效期内，若被保险人旅行时遭受主保险合同约定的意外伤害事故，或罹患疾病，且自发生意外伤害事故或罹患疾病之日起90日内进行必要合理的治疗，保险人依据本附加合同约定，对被保险人在90日内已支出的、必需且合理的实际医药费用给付保险金。
意外保障/意外身故及伤残：若被保险人因意外伤害事故导致不幸身故，给付身故保险金，合同终止；若因该意外导致身体残疾或烧伤，按合同约定比例给付残疾或烧伤保险金。
健康医疗保障/意外门急诊与住院医疗：若被保险人因意外伤害在二级以上（含二级）公立医院诊疗，对被保险人每次意外伤害事故所发生并实际支出的符合社会基本医疗保险支付范围的医疗费用，保险公司在扣除社保等其他途径已经获得的补偿以及100元免赔额后，对其余额按100%比例给付医疗保险金。
意外保障/主险一般意外伤害保险：被保险人因意外伤害事故导致身故、残疾的，保险公司按约定保额给付。
意外保障/主险特定交通工具意外伤害保险：境外旅行期间以乘客身份特定交通工具时因意外伤害导致身故、伤残，保险公司将给付保险金补偿。（本保障可与意外身故、伤残保险金累计赔付）
意外保障/航班延误：被保险人乘坐航班抵达目的地时延误4小时及以上（不含航班被取消、变更或起飞后发生返航、备降）；
意外保障/航空意外身故：被保险人每次以乘客身份乘坐从事合法客运的国内民航班机，自持有效机票到达机场通过安全检查时起至飞抵目的地走出民航班机舱门时止的期间内，遭受交通事故导致的保险责任；
意外保障/火车意外：被保险人以乘客身份乘坐从事合法客运的火车（含轻轨、地铁）期间（自持有有效车票并双脚进入火车车厢起至抵达目的地双脚走出火车车厢时止，但中途双脚离开火车车厢期间除外），遭受的意外伤害事故；
保险顾问在线
问：咨询一下中英人寿的吉..
并且确诊时所患疾病未达到重大疾病程度，将...
Q:你好，我想问一下，我发生意外事故，现在合作医疗还没有报下来，如果距事故发生超过180天还没理赔，意外险还能报吗？谢谢！
Q:你好：麻烦问一下，我的保险已经交了,怎样才能在网上查到?
Q:什么是安贷宝
Q:我的户口已经落户在现在所在城市&但是身份证信息还是以前老家的&。现在单位要解除合同要失业证&，办理失业证身份证信息是以前老家的可以办理吗
Q:您好，小孩10岁买国寿福禄鑫尊适合吗
Q:新农合最长多长多少时间能去办理报销，跨年呢?
Q:我要出国两年，车子就放在家里不开了。然后我这个车子的保险不办可以吗？
Q:你好。怎么查理赔
猜你感兴趣
保险关键词
版权所有 (C) 中国黄金投资网 gold.org 浙ICP备号 经营许可证编号：浙B2-
本站信息仅供投资者参考，不做为投资建议！联系管理员：webmaster@cngold.org　欢迎投稿：tougao@cngold.org
我的意见：君，已阅读到文档的结尾了呢~~
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
浅谈工资发放和“五险一金”扣缴审核办法
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='/DocinViewer-4.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口我16500的工资扣除五险一金剩下多少呢_百度知道
我16500的工资扣除五险一金剩下多少呢
我16500的工资扣除五险一金剩下多少呢
公司缴纳的保险等级不同承担的不同。若帮到请采纳。只能告诉你若不扣五险一金一分一厘的话，个人所得税需要交2245元你好，你要说明一下你交的保险和一金是哪个等级的
按国家正常的
跪求兄弟了
我能那到多少钱
最低的保险标准是2800的基数交纳的保险是600元左右，单位承担400多，你承担100多，最低的住房公积金是200多，单位承担100多，你承担100多。（保险假如是这个数）-150（公积金假如是这个数）-这是单位给你额外承担的情况。若不给你承担你再扣500多。这全看你签订的劳动合同怎么约定的
要是只有公积金按正常工资交呢
其它都按最低的
我能那到多少呢
谢谢兄弟了
主要看协议。合同怎么约定的？
来自团队：
其他类似问题
为您推荐：
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁请问朋友们：如何追索物流园（公司）未按国家劳动法规定应当支付的五险一金与八小时之外的加班工资、应当_百度知道
请问朋友们：如何追索物流园（公司）未按国家劳动法规定应当支付的五险一金与八小时之外的加班工资、应当
、应当找那一个部门：如何追索物流园（公司）未按国家劳动法规定应当支付的五险一金与八小时之外的加班工资请问朋友们
劳动局。凡是用人单位和劳动者发生的纠纷统统找劳动局，解决不了再到人民法院起诉
其他类似问题
为您推荐：
五险一金的相关知识
其他1条回答
找劳动仲裁和劳动监察大队
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁企业从我最低工资扣除五险一金后不再发有工资合法吗_百度知道
企业从我最低工资扣除五险一金后不再发有工资合法吗
企业从最低工资扣除五险一金后不再发有工资，显然是违法的。最低标准工资中，可以包含劳动者个人应承担的社会保险费部分。但即便如此，应缴纳的社保以及住房公积金，不会超过劳动者工资的15%—20%，扣除五险一金后，至少得到80%左右的工资。且最低工资中不包括加班费及相应的补贴或津贴，且不应低于所在地区的最低工资。建议要求企业支付被克扣的工资，否则，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
其他类似问题
为您推荐：
如果你的社保缴纳和工资计算都是合法的，那么是有可能会有这样情况的，但你这种情况我估计有可能不合法，具体你得了解下面这些信息，知道你的工资是怎么算的，计算的依据是否合法才能判断。
首先，看一下下面这个公式先了解一下到手的工资是怎么计算出来的：
到手工资=应发工资 - 五险一金个人缴纳部分 - 个税
其中，应发工资为月发工资加上加班费、差旅补贴等收入，再减去缺勤扣薪；
个税=（应发工资 - 五险一金个人缴纳部分 - 所得税免除额）* 相应税率。
其次，个人工资低于所得税免除额的不交个人所得税。
再次，个人缴纳的五险一金的缴费基数是按照你所在的地方上一年度的社平工资为基础来缴纳的，有上下限，个人工资低于社保基数下限的按照社保基数下限来缴纳社保，高于社保基数上限的，按照社保基...
你好，第一，五险一金由公司从个人月工资中扣除，如果应发工资（扣除五险一金前的工资）不低于当地最低工资标准就是合法的。第二，根据规定，单位以现金方式给出差人员发放交通费、餐费补贴应并入当月工资薪金计征个税，但如果单位是根据国家有关标准，凭出差人员实际发生的交通费、餐费发票作为公司费用予以报销，可以不作为个人所得计征个税。第三，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
你能不能加标点符号
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁}