我和原单位劳动合同没有解除可以与新单位签订合同吗？有什么影响？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我和原单位劳动合同没有解除可以与新单位签订合同吗？有什么影响？只是普通员工
我接到书面通知，因为工作情况不太好，公司实行末位淘汰，所以我下个月被辞退了，但是我在公司已经工作了两年，这种情况对我有什么补偿金吗？
你好，我和单位签订劳动合同不到一个月，我想解除劳动合同，能解除吗，当初签合同时还让我写了一句话，如不按合同期满赔偿单位3万元，我用赔偿吗
我公司一个20117月进厂的员工,当时合同签到2011年底,2012年没有继续签订合同,但是他还在公司上班,公司按提前一个月通知他本人,一个月后不要上班了,可以吗?公司有没有违法?应该怎么办?方便的话请不吝赐教.多谢.
我在建设银行做临时工已经二十年了，建行从未与我签订劳动合同，拒绝为我交三金，现在又让我与保安公司签订合同，请问我该怎么办？
请问劳动合同用人单位盖的是办公室公章还无法人代表或委托人签名，我可以不用30天解除劳动合同吗
我现在在本地一个私有的甜品店上班，进公司的时候交了300服装费，后来又扣了300押金，说是干足了半年之后离职的话就会返还，当时签了一个协议说是辞职必须提前15填写申请，现在已经干了8个月了，于11月初提出离职，写明了是11月底离职，但是现在公司说找不到人顶替我，下个月不予辞职，如果自己走的话不退押金及服装费，请问他们的做法合法吗？另外就是我刚刚查了下《劳动合同法》才发现，单位不跟我们签订劳动合同的做法好像也是违法的，当时是说干满一年签订合同，后来有个人事专...
实习生实期期满，不管考核合格与否，单位是否可以解除劳动合同？实习生是否强制单位要购买社会保险
我已经在一家公司工作了2年，一直没有签劳动合同。一直到工作一年三个月之后，公司才给上了社会保险。而且公司的工资是老板直接从银行打款给每个员工，由于工作的问题，部门经理要求报假账做小金库，离职前清帐才发现那种假账造成亏空，而小金库由经理拿走了，我没有拿一分公款。请问我是否可以说出问题立即辞职？是否要承担经济责任？有多少的经济责任？
您好：我于2008年5月至2009年5月签了一年劳动合同，之后到现在没有续签，请问这段时间如何要求赔偿？用人单位认为这可以算作无固定期限合同，请问如果是我不愿意签订无固定期限合同，可否要求赔偿？用人单位只保了养老保险，其他四险和一金没保，请问是否违法？
公司有时需要我们加班，超过三小时那种，加班费也照《劳法》相关规定支付了。本人不愿意加班，但是手里工作没人接手，不做完会造成单位经济损失，所以在单位未强迫的情况下产生加班超过三小时。这种情况下是否能以超过《劳法》规定的加班时间为依据提出解除劳动合同并要求补偿金?在合同未到期的情况下离职的话，该怎么去办理离职手续呢？_百度知道
在合同未到期的情况下离职的话，该怎么去办理离职手续呢？
提问者采纳
《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的要是自己是一家公司的正式员工，进行保险减员手续，报上级领导批示，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成，在合同未到期的情况下离职的话，待部门领导签署意见后报人力资源部，该怎么去办理正确的离职手续呢，一般都会要求出具的。需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接。
工资中涉及保险，财务部结清借款后，人力资源部同财务部办理保险清算。人力资源部统计其本月考勤？ 你需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，到工资结算日发放您的工资，只要是正规大单位，有备无患。经批准后
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出门在外也不愁合同已到期，并和同事办理了交接，但公司还是不给签字开具离职证明
一切随缘啦
我是10年4月和公司签订了三年的劳动合同，应于13年4月20日合同到期。在3月1日时写了张“辞职申请表”（仅我个人的签字和日期；因相关领导没签，则口头通知了人事部），并在三月中旬至四月中旬期间已对手里所有客户带同事一同拜访交接完毕（有出差申请单及出差总结报告为证），另有张公司的“员工离职会签表”，上面的工作交接情况写了几条，也让交接的那位同事在4月23日签字。我自己也保留有３月２６－４月２５日的签字后考勤登记表。
本来之前跟我们销售总监商议的是让我4月底离职而不是3月底，但现在他还是压着不肯给我签离职申请表及会签表，又想让我再呆到5月底，再带带交接的同事。虽然想直接不来了，但又需要离职证明。 且直到现在，人事部根本没给我续签或不续签合同的通知。
现想咨询：1、这种情况，若想争取经济补偿，可否，该如何操作？２、（补充下，我的劳动合同中在双方约定的其他事项里，有一条：合同解除或终止时乙方须按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。）像我这20日到期后，这些天也来公司上班，是否属于发生事实劳动关系，视同正式签署了一年期的合同？我若是5月份就直接不到公司里，是否会有公司告我的风险？
3、若公司怎么也不给我签字开出离职证明，我想等无合同用工一个月后起诉公司的话，还需要准备些什么东西呢？
期待各位专家的解答，万分感谢！！！
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本咨询问题已有律师和网友的回复
小老鼠Jerry
回复于： 16:22:32
1、你这是合同到期自己不想续约之情形，并且你自己写了辞职单，又办理了辞职交接，所以，你不能再向公司索要经济补偿金；2、至于你与原单位交接后，原单位领导仍不愿意给你签相关辞职证明书等事宜，你可以在合同到期日为止时直接走人（当然你的工作在此之前一定工交接清楚），这是劳动法赋予你的权利；3、与单位人事再次申明，必须按照相法劳动法之规定及时为你开具离职证明书，并及时发放在职期间的工资，否则你有向劳动局申诉的权利。
上海李律师
上海李律师律师
回复于： 9:40:09
你这是辞职，单位没有义务支付你经济补偿金。但是，单位有义务为你出具解除劳动关系证明，单位拒不出具的，你可以向劳动监察部门投诉。
回复于： 12:07:00
向劳动监察部门投诉。
回复于： 15:19:28
你合同到期后可不到公司,公司应依法为你出具终止劳动合同的证明,如公司不出具,可申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉.,
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