liuyunzhuzi
一年以上不签书面合同就视为签订无固定期限劳动合同。如果单位说不让你上班，那就是单位单方解除无固定期限劳动合同，是要赔偿的。具体赔偿可以参考劳动合同法
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display: 'inlay-fix'工作三年了，单位没有签订劳动合同，现在想要辞职，结果单位用三方协议来要求赔偿6万违约金，应该怎么办？
题主的老婆在绵阳市某知名中学任教，至今已工作满三年，然而学校一直没有跟我老婆签订劳动合同。我老婆曾经问过学校办公室，给的答复一直都是让再等等。另外，自工作开始两年内都没有购买养老保险和医疗保险，之前向学校询问，学校给的答复也是再等等，直到2014年底才开始补交上。老婆是2012年毕业的免费师范生，当时国家的政策是给正式编制的，但是到了学校之后也一直没给编制，询问学校之后给的答复是，学校一些老教师没有编制，这些新教师的编制被挪用给了老教师，新教师只能多等几年再给编制。老婆有个同事A老师最近想辞职，工作已满五年，也是没有签订劳动合同。她打算辞职的时候已按照学校规定提前提交了辞职申请，现在学校不让她辞职，除非她按照当初三方协议里的条款，工作满六年，或者赔偿6万元违约金，并且学校扣除了她本学期应得的绩效工资和成绩奖励。问题1：学校不与老师签订劳动合同的做法是否违法了《劳动法》和《劳动合同法》？问题2：学校在最初两年不交养老保险和医疗保险，最近一年才补交的做法是否违法？问题3：学校挪用教师编制的做法是否违法或者违规？问题4：在没签订劳动合同的情况下，三方协议是否能等同劳动合同？是否继续具有法律效力？问题5：面对学校要求赔偿违约金的要求，A老师应该怎么怎么维护自己的权益？怎么正常辞职？问题6：在这种背景下，我老婆想继续在学校工作，应该怎样维护自己的合法权益？
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谢邀。我在上海做律师，劳动法司法实践各地不同，仅供参考！1.违法。2.违法。3.对于事业单位编制不了解，但是从中国对配额的管理方式看，应该批准编制时是对应特定事由或特定人员的，这个建议题主向当地教育局核实。如果确实是挪用编制，我认为也是违规的。违法需要有法律依据，对于编制的法律依据不熟。见谅！4.三方合同具有法律效力，不能等同于劳动合同。我认为一旦签订劳动合同，三方协议就失效了。我们劳动合同法对于违约金的约定有规定，要求服务期的必须单位必须提供专业技术培训并签订服务期协议。5.书面通知学校辞职，要求办理相应的离职手续。是否顺利看学校的态度是否强硬，如果态度强硬，可能后续的过程比较痛苦，会发生仲裁和诉讼。6.不建议继续留校，如果有条件就走人吧。没有诚意的用人单位留在那里等着再次被侵权吗？
1-2违法3、编制这个问题，要看当时的政策规定。你说“国家的政策是给正式编制的”要有依据才行，听说的不算数。4、三方协议不是劳动合同。有无效力要看具体内容。5、建议上传三方协议。要综合三方协议和劳动合同来权衡。6、继续留校，要求签订劳动合同和缴纳社保。这是法律赋予的权利。但是，这样能不能活得更好，则要看生存环境，需要智慧。
1、编制这种事 估计是不会写到三方协议里面去的 所以即便她没有得到编制 恐怕也难以说某方违约 2、学校的性质是什么 地方有无特别规定 这些必须要考量 你这个搞不好属于人事争议 这个时候由于要重视地方规定 以往有些地方有文件规定 是需要支付违约金的 3、总结以上 看不到更多的信息 所以 谨把我的一些经验当作对你的提醒吧
1、违法，没有编制时应是合同关系，应能适用《劳动法》、《劳动合同法》，所以学校不签劳动合同违法2、违法3、编制不熟4、需要看协议5、涉及技术培训后的服务期（资助你考资格证之后多长时间不能辞职）和保密义务（一般学校不涉及保密）时才有违约金，解除合同不能约定劳动者支付违约金，所以三方协议关于违约金的条款很可能是无效的；因为无编制、所以应能适用《劳动合同法》，学校未交社保是“法定的劳动者可以解除合同的条件”，可直接辞职并要求经济补偿金，若无老动者单方法定解除合同的情况，只要提前30天告知学校解除合同的也能解除（无法定解除的条件也未提前30天告知学校二审直接走人的才赔偿损失），同时学校规定的解除合同的校规很可能违法；因关于经济补偿金，一年补一个月，不一定非要补偿，可以当做谈判的砝码，需要保留有合同关系、学校未交社保的证据6、这个事依个人想法吧，实际跟法律规定有些......
就问你一个问题，你太太的人事档案在哪里？如果是学校统一存档的，那么不好意思，非常有可能不允许你调档，或者在档案里加黑资料请先撇开合法不合法的事，把档案骗出来才能谈其他
1、教师和公立学校之间是聘用合同，更多的是适用地方性人事制度，比如宁波这边有《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》和宁波市人事局关于贯彻《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》的意见等规范性文件。你们那边应该也有类似的制度规范。但是，人事规则的立法精神和劳动合同法在总体上是一致的。2、关于正式编制是否优先考虑老教师，这是个政策性极强，且可能涉及历史遗留问题的事项。如果有红头文件的规定，实践中很难通过司法途径去干涉或改变。3、不交社保和不签聘用（劳动）合同的作法是违法的，社保可要求单位全部补缴。4、三方协议的有效期是截止到用人单位接受之日，之后应该以聘用（劳动）合同取代。因此，关于违约金的效力，本人认为是可以主张无效。
1、违法2、违法3、建议咨询人事局4、三方协议不能认定为劳动合同5、除法定三种情况外，单位不能另行约定违约金6、既然想辞职，就没必要继续留校了
事情特殊，建议可来电本成都律师
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录工作两年没签合同，如何能得到证据 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在一家私人药房工作已两年2个月，刚辞职半个月。工作期间老板一直未与我签合同，工资也是老板自己定的，08年4月22第一个月工资750元，第二个月850，第三个月1000元，以后工资是按每月基本工资1000元发的，另外加销售提成构成整个工资。每次发工资现金发放，只在他的一个本上上做记录，我没有任何收据，单位也没考勤卡，唯一能证明在此单位工作的只有上岗证，可还被扣留了。我找负责人谈话录音涉及工作年限，要求补买保险和工作期间每月支付双倍工资。只有这个谈话内容能申请劳动仲栽吗？因为我实在难得到其他证据！
为什么工作一年没签合同得到的双倍工资赔偿和工作两年没签合同得到的双倍工资赔偿都是11个月呢？
工作15个月左右，未签劳动合同和保险，现在无缘无故要辞退我们，压着1各月工资不给，请问如何解决？
主要问题：
1、公司没有签合同，每月发的钱是通过一个境外账户打到公司给的存折里面！会不会无法证明我是这家公司的员工？（但是公司给办理了签证都手续在境外工作，现在要回来了）
2、从来没有给上过保险
3、公司有很多员工都有类似的情况，但是听说如果自己告公司，可能都赢不了，还会被要求不上个人所得税?（但当时来单位的时候谈的是税后，怎么才能证明呢？现在什么证据都...
律师您好，我是在日在北京创新思念食品销售有限公司上班的，日离职的，我在思念公司共工作了21个月，思念公司没有跟我签订任何正式的劳动合同，也没有给我上保险。 谢谢您的回答，我最高工资是3800元，平均每个月是2500元。我想请问我的保险能得到多少赔偿，劳动合同的部分能得到多少赔偿呢，谢谢
我家亲属和雇主没有签订劳动合同的前提下，因公出车去外地（为旅游公司开车），晚上休息的时候，第二天早晨发现死亡了，我们应该如何申请赔付？
我的工作单位是个私营的风景名胜区，这个月底就满一年了，可至今无工作合同，当初答应满一年再签的！可现在我意外怀孕了，已育有一子，所以决定人流。那现在我这种情况该还可享受人流后的假期和津贴吗？谢谢了，急...
2003年到凯达房地产公司，我的工资1600元，2007年到星科房地产公司工资2800元，2010年3月解聘（项目负责人相同）
自日开始，我在某保安公司工作六年，均签有劳动合同，日最后一个合同期满后，我不想再续签了，想辞职回老家工作。合同到期以后我可以就公司不给我缴纳社保向劳动部门申请，要求单位将未交保险折现给我吗？不能折现给我的话，我能申请经济补偿吗？补偿金额如何计算？
（我是外地农村户口）
另外，如果公司愿意为我补缴六年的保险，我个人应缴部分还是我自己交吗？这样我还能申请相应的经济补偿吗？
律师您好，我是农村户口，且有残疾证。在单位工作期间，每月按工作天数结算工资。工作没有假日，且法定节日放假无工资。尽管如此，还多次遭拖欠工资。
我在单位工作六年了，我的劳动合同截止到今年五月份。目前还在职工作但单位不给续签劳动合同。现单位经常出现无故裁员问题。假如我被无故解雇，该如何维护自身权利，且对不签合同、无假期、节日无工资的现状能否得到相应赔偿？假如能得到赔偿，该遵循按何种标准赔偿？
急盼您的援助，万分感谢！
我1997年7月参加工作，被总公司安排到一个子公司工作，2002年该子公司改制为合资公司，要求我们和总公司解除劳动合同，然后和该合资公司签订了2年的劳动合同。到期后，先后续签了2次共三年的劳动合同，合同到期时间为2007年底。至此，我已工作10.5年。2007年底，该合资公司为规避《劳动合同法》，又续签了2年的劳动合同。今年12月初，该合资公司通知我不再续签劳动合同。请问：
1.该公司的做法违法吗？
2.经济补偿该如何计算？
3.以前克扣我的工资和未足额发放的加班费可以索赔...
情况是这样的：
连续在一个单位工作了十二年多，97年10月1日开始在公司工作，试用期3个月后于98年1月1日开始签定正式合同，此后每二年与公司续订一次，直到日的合同都是同分公司签的（分公司为非独立核算企业），
日到日的合同是直接与总公司签的，本应该可以签定无固定期限劳动合同的，但当时因为总公司要求统一订立固定期限的合同，并头口承诺签定此合同所享受的待遇均与之前不会有任何变化，等同于无固定期限合同，故也就没有在意地签了。
...
市政府需要收购用人单位地块进行开发，用人单位需搬迁至新的地方。本人与单位签订无固定期限合同，已于此单位工作40年。然而本人不希望跟随用人单位去新的地方工作，希望结束合同。请问这样的情况是否能够得到补偿？工作满两年，未签合同，是否形成永久性合约？ - 相关问题 - 110网法律咨询
因为工作满两年未签合同，应该算永久性合同了吧？
所以就不能申请双倍赔偿
那么如果主动辞职，按照相关劳动法能得到2个月的工资补偿吗？
如果可以视为劳动合同，那么请教以下几个问题。
约定每天工作12小时，实际每天工作12.5小时，{未支付超时的工资}是否违反劳动法。
未按劳动合同约定的时间下班，是否视为违反劳动法规定的工作时间。
用人单位招工时，讲可以提供通勤车接送，可是每天上班要提前1.5小时上车，下班要延后1.5小时上车，有时会更长，有时还要等所有上车的人全了，才能开车，每天在单位的时间{包括工作的12小时，要超过17小时。是否视为未按劳动合同提供劳动条件？
在劳务承包合同中公司是否可以要求承包方承担装卸工工作期间受伤的治疗费用及其他相关费用?公司是否可以要求承包方交纳保证金？请您解惑。。。。。。谢谢！
本人认为是违法的
1、显失公平，变更工作岗位，内容应该是自愿平等，协商一致的前提下，合同签订之时变更工作岗位的事实还没有发生，剥夺了劳动者对具体事情具体分析的选择权。
2、缺少协商主体，具体什么样的工作岗位，薪资待遇，工作环境，工作条件，工作强度都没有确定，双方协商什么东西，没有协商的主体哪里来的协商一致？
外地人在北京，没有签订任何合同的情况下，在用人单位工作了几个月，离职后，工资一直不给发，是否可以告他。胜算有多少？
在保险公司工作三年后，公司给签劳务派遣合同，是否违法，我们该如何得到法律的保护？
公司要我们签订三年合同，提前辞职就要扣除三个月工资，是否合理？我根据自身情况只能再工作一年，该不该再签这合同，该怎么办？
本人于2009年与公司签订2年劳动合同，合同期满后，单位未有任何续签合同，继续合同期间工作，现因各种原因，要求离职，是否需个人提前30天辞职，如若上级不批准辞职报告，，但30天后自动离职，是否合符劳动合同法规定 如若上级不批准辞职报告，该如何
本人于2009年与公司签订2年劳动合同，合同期满后，单位未有任何续签合同，继续合同期间工作，现因各种原因，要求离职，是否需个人提前30天辞职，如若上级不批准辞职报告，，但30天后自动离职，是否合符劳动合同法规定
2010年九月来的这个公司上班，工作一年多了，之前一直没签劳动合同也没上保险，今年二月份公司打算签劳动合同上保险，但不追加之前的，而且说是以前用的公司名儿已经不存在了，税务之类的也都报的零，现在用的是新注册的公司名称，这个名称是年前十月份左右下来的，我想请问一下，这种情况能要求公司补偿什么吗？还有就是签完劳动合同如果在想辞职有什么影响吗？如果不签合同准备辞职又该得到什么补偿呢？该怎么解决才好呢，谢谢大家帮助
这个月5号接到，父亲过世的消息，本人还为完成合同期限。现在要求回家，是否算是违约}