入公司签合同里面没有违约金项目，中途离职需要赔偿吗_百度知道 入公司签合同里面没有违约金项目，中途离职需要赔偿吗 提问者采纳 如果之前有过公司提供的培训，是职业技术技能培训，比较专业的那种就可能赔偿，还有如果有违反保密协议类似合同可能会 提问者评价 太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！ 其他类似问题 如没有进行专业赔训等不需要。 口头上问了说没有违约金，会不会离职时突然提起赔偿呢 不会的。但最好还是提前说，做人要讲诚信。 公司说试用期提前3天，正式提前1个月 是的，正解。书面提交。 为您推荐： 签合同的相关知识 其他3条回答 不用，按正常离职程序走。 您好！不需要。 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁签了三年的合同，如果没有工作到三年就提出辞职，要不要支付违约金？ - 相关问题 - 110网法律咨询 各位律师好,我和你加工商签了三年的合同。现在已经试用期结束了，请问我现在要提前一个月提出辞职的话，合同上的违约金是不是不用支付呢？公司是不是无条件的给我辞职呢？谢谢 我是今年的毕业生，4月份与某公司签订了三方协议与实习协议，其中实习协议写着于日生效，日乙方毕业时终止，并签订劳动合同，违约金2500元。我7月5日领到毕业证，7月6日到公司报道，并试用了几天，还没有签订正式合同，现在想要辞职，用不用交违约金？公司说如果不交违约金就不给办理离职证明，也不退还三方和就业推荐表，这对不对？ 和公司签订的劳动合同今年2010年8月份到期，一直到现在公司都没有续签，公司有交综合保险，但是工资都是现金发放，今年11月份开始有考勤机，之前都没有。如果我现在提出辞职的话，可以得到哪些赔偿？需要我提前一个月提交书面辞呈吗？ 必须要提前一个月提出辞呈，我才能拿到未签订合同期间的双倍工资吗？具体可以拿到几个月的补偿？谢谢 合同没有约定租房违约金可以要求二房东支付违约金么？ 我房子是从二手房东那边租的，当初签合同的时候也都怪我，提了违约金的事，但对方很豪爽的说要是违约该退我什么退我什么，结果现在东窗事发了。我租期是一年，押一付三，这才刚住了两个月，房东就要卖房，要求我们一个月之后搬出去，同住的二房东告诉我之后提议我们两个再一起出去合租，我同意，结果二房东因为个人原因反悔，我只好自己再去找房子。据他所说，房东付给他违约金，是因为当初他跟中介租房子的时候付给了中介... 我是搞建筑设计行业的，08年毕业时与公司签订了一分三年的合同，但由于上班路途太远及公司总是强行要求加班，身体吃不消，在今年8月份递交了辞职申请，之后的一个月也很好的完成了交接工作，最后在结算上半年奖金的时候，公司索要违约金五千，领导说这条是公司定制的，我的辞职对公司造成了损失，而且当时我也签了合同，所以必须要付。由于当时对奖金总数结算有疑惑并没有在解约合同及收据上签字，公司领导马上要追究我在交接阶段的旷工费（之前我和领导有谈过可能有几天来不了，考... 私立学校的老师（乙方）与学校（甲方）签订的劳动合同上的一条：乙方如果违约要支付甲方违约金5000元。此条条款是否合法？ 我是刚毕业的大专生，我跟公司签了就业协议，上面他写了违约要支付2000违约金，现在我又签了合同，但合同上没有违约金，如果我现在想辞职，要不要支付违约金啊？ 你好，我想咨询一下提前离职赔偿公司违约金的问题。我刚毕业，在公司做会计，已经过了试用期了（超过3个月了），公司还没与我签定劳动合同。我已经提出转正申请了，公司经理说与财务人员的合同要加一条，提出要与我签定3年合同，规定，如果我提前离职，要赔偿公司不低于两个月薪资的违约金。根据2008年新劳动法的规定，如果公司对员工培训，可以约定服务期，服务期不满离职要赔偿公司有关培训费用的违约金。公司对于我没有培训，是不是就不可以提出赔偿违约金？如果我签了合同，这... 本人于2009年12月在学校举行的双选会上与中国化学工程第十三建设公司珠海公司签订了一份就业协议。协议签订的具体情况是这个样子的：珠海公司的招聘负责人，当时叫我把就业协议上我该写的东西写好，然后把协议一式三份都交给他，我当时也没有考虑那么多，把自己的一些基本信息填写好了之后就给他了！过几天收到珠海公司给的快递，协议给我邮寄过来了，在协议上注明了违约金八千。 我于2010年3月，去公司报道，被公司安排到北海项目部去实习，于2010年6月一日离开北海项目部回去... 我是今年的毕业生，4月份与某公司签订了三方协议与实习协议，其中实习协议写着于日生效，日乙方毕业时终止，并签订劳动合同，违约金2500元。我7月6日到公司报道，并试用了几天，还没有签订正式合同，现在想要辞职，用不用交违约金？公司说如果不交违约金就不给办理离职证明，也不退还三方和就业推荐表，这对不对？实习协议未到期提前离职要违约金3000元没有解除协议证明情况下跟另一家公司签合同会有什么严重后果？ 本人在一家公司实习，口头协议准许我请假半个月回校毕业答辩(协议上写不超过两个工作日)，但两次次请假都不准，无奈情况下提出离职，但公司要求我承担违约责任，并交违约金3000元。现在要跟另外一家公司签劳动合同了，但是这家公司要求拿到上家公司的解除协议证明才可签。 问题是： 1、如果我不交违约金，上家公司有权不给我开解除实习协议证明吗？ 2、解除实习协议证明盖什么章才有法律效力？ 3、如果在没有解除与上家公司实习协议情况下与新公司签劳动合同，上家公司有权告发新签约公司吗？ 问题比较专业，请比较专业的大侠指点迷津，O(∩_∩)O谢谢！ 1、如果书面协议中明确此款要求，你可能面临拿不到实习证明。 2、口头协议虽然也是协议的一种，如果缺少旁证的情况下，其法律效应也很微小。 3、盖什么章？哈哈，只要符合你实习规定中要求的行业或单位的公章都可以，甚至说，只要是公司章都行，这。。。。诚信第一哈，不再帮你点破了。 4、实习不是就职，你实习的最终目的就是获得实习证明或叫鉴定，这种协议或合同有很大的局限性，和劳动合同有明显区别，这种官司没人打的。 5、放松自己，不要把实习的目标定的太高，只要有实习就好，毕竟现在的路不能代表将来的路。 祝你好运！ 我跳了几家也没听过要解除协议证明，估计这家新公司也是为骗你违约金的，有了这个证明后，学校会把派遣证之类的发到新公司，你离开这家单位就只能给钱了。 应届生为了户口问题只能妥协交钱，你到社会上去问问，工作几年后想走就走，根本没有违约金这个概念。 毕业后办理劳动手册，劳动手册上会载明用工情况，你之前的实习不是试用，所以不存在劳动关系。你完全可以和后面的单位签订劳动合同。 权利和义务是对等的，我不知道为什么你需要支付违约金3000，对等的在这个过程中你已取得的利益是否达到过这个数字，或者你给对方造成的实际损失到达这个数字。 首先，关于违约金，要看协议里有没有明确约定，如没有，则不需支付。 第二，其实原单位不存在高发现单位的问题，你与原单位没有签订劳动合同，只是实习协议，其期限一般到你毕业即为终止，当然具体还得看实习协议有没有约定特别期限。如果现单位必须要原单位出具证明，你只有去协商。 1、如果书面协议中明确此款要求，你可能面临拿不到实习证明。 2、口头协议虽然也是协议的一种，如果缺少旁证的情况下，其法律效应也很微小。 3、盖什么章？哈哈，只要符合你实习规定中要求的行业或单位的公章都可以，甚至说，只要是公司章都行，这。。。。诚信第一哈，不再帮你点破了。 4、实习不是就职，你实习的最终目的就是获得实习证明或叫鉴定，这种协议或合同有很大的局限性，和劳动合同有明显区别，这种官司没人打的。 5、放松自己，不要把实习的目标定的太高，只要有实习就好，毕竟现在的路不能代表将来的路。 祝你好运！ 我跳了几家也没听过要解除协议证明，估计这家新公司也是为骗你违约金的，有了这个证明后，学校会把派遣证之类的发到新公司，你离开这家单位就只能给钱了。 应届生为了户口问题只能妥协交钱，你到社会上去问问，工作几年后想走就走，根本没有违约金这个概念。 首先，关于违约金，要看协议里有没有明确约定，如没有，则不需支付。 第二，其实原单位不存在高发现单位的问题，你与原单位没有签订劳动合同，只是实习协议，其期限一般到你毕业即为终止，当然具体还得看实习协议有没有约定特别期限。如果现单位必须要原单位出具证明，你只有去协商。 毕业后办理劳动手册，劳动手册上会载明用工情况，你之前的实习不是试用，所以不存在劳动关系。你完全可以和后面的单位签订劳动合同。 权利和义务是对等的，我不知道为什么你需要支付违约金3000，对等的在这个过程中你已取得的利益是否达到过这个数字，或者你给对方造成的实际损失到达这个数字。我的位置： 问题编号：3106844 你好，我想咨询下，我和公司签了三年合同，上面说中途离职要赔付 你好，我想咨询下，我和公司签了三年合同，上面说中途离职要赔付违约金5万，合同签了，但我没去上班，我和他说不干了。现在发信息说，你在未与我公司解除合同之前，你暂时不能与任何第二家用人单位签订，我公司合同视合同签字生效，，否则社保局会把你纳入同时签订两份劳动合同的不诚信黑名单，并承担相关法律责任。他说的是不是这么回事，我 没去他们公司上班，这种离职改怎么离职？合同上就是三年内不给离职，离职赔钱，所以我想想不干去干了 提问者：安徽-合肥经济仲裁浏览1037次 14:46:47 无需注册、快速提问 全国专业在线律师快速为您解答！ 共有 5 位律师回答该问题 满意答案咨询电话：1385510**** (安徽-合肥)帮助网友：1768称赞：4公司的这种约定是违法的，你不需要赔付违约金，不会把你列入黑名单的，放心 15:05:22满意答案咨询电话：400- (安徽-合肥)帮助网友：19称赞：0您好，您不要担心，劳动者和用人单位之间的劳动关系，是从实际用工之日起才建立的。劳动合同法主要是保护劳动者的，对劳动者的要求没那么严格。 15:18:02满意答案咨询电话：400- (安徽-合肥)帮助网友：642称赞：0这是吓你的。如需帮助，来所面谈或来电详询 16:05:33满意答案咨询电话：1395687**** (安徽-宿州)帮助网友：3762称赞：9可以申请劳动仲裁。 16:07:35满意答案咨询电话：1895607**** (安徽-合肥)帮助网友：7290称赞：17你可以选择离职，约定的违约金部分无效。 20:40:46 已帮助1026人&已帮助123人&已帮助131人& 已帮助2147人&已帮助19441人&已帮助4590人&已帮助20400人&已帮助14542人&已帮助14631人&已帮助14371人&已帮助2461人& 暂无最新咨询 还没有华律网账号？ 使用其他账号登录华律网： 相同经历，我也要问 扫微信,与律师对话 华律网致力于为用户提供健康和谐的网络交流平台 您投诉的是 的提问： 投诉类型： 无意义的回复 内容含广告 投诉说明：与公司签订了六个月的试用期合同，但是现在我想辞职了，算不算违约，要不要赔偿违约金？ 我与公司签订了六个月的试用期合同，还有两个月就转正了，但我现在不想在这公司做了（公司还算正规），如果我提出辞职，需要办理什么手续，算不算违约，要不要赔偿违约金？ 试用期内是双向选择去留，不算违约。按照劳动法规定：企业在试用期间也需给员工缴纳社保金。 不算的,试用期本来就是双方试用的过程,你只要和经理或者人事提出就行了,
在他们受理之后,解除合同就行,没什么违约的,你只要把那个合同处理好就行.
或者,你可以试着问下老员工,他们会有些好的建议给你的 试用期内是双向选择的不算违约,提前几天申请按协议办理离职就可以 1、辞职要合规合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否则不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职申请，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这即合法可以立马走人，不但合法合规，他找不着你的叉更谈不上违约金。事实上公司要求签的试用期合同就是违法的，劳动合同可以包括试用期的约定但不能与合同期限相等。
4、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法关于试用期约定的有关规定，不按时为劳动者建立国家法定的社会保险，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知 劳动法规定，试用期内，员工若对公司不满意，可以随时走人，不需要提前写辞职报告,你试用期还没过，怎么会有违约赔偿金呢？；同理，公司若对员工不满意，也可以随时解除劳动合同。你若保险一点的话，就提前三天交离职信。希望能对你有用！}