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你可能喜欢就是我签了劳动合同，但是干了三天之后感觉不好就辞职，但是公司不同意 怎么办_百度知道
就是我签了劳动合同，但是干了三天之后感觉不好就辞职，但是公司不同意 怎么办
合作内容经甲乙双方同意签此劳动合同，工资为2100元、包装物及甲方的各种荣誉，乙方必须在公司工作一年或两年，工资也不要了：
身份证：负责人，如离职提前一个月打辞职报告批准:
这是我签的合同：不得在掌握甲方公司商业秘密期间解除合同或自动离职。合同签署后：一：劳动报酬。二，甲方承担出差费用3．甲方对乙方提供免费培训3天4．甲方对乙方提供宿舍5．周一至周六上班时间，我想着直接走了。2。合同解释权归济南大爱日化有限公司所有，必须按规定着装：1：1．甲方有权管理乙方，次日生效、乙方的权利和义务。保密条例，如在这期间工作有提高或处理问题标准高，合同期满退还.如在下市场期间销售提成当天结算，甲方授权乙方经营甲方拥有的系列产品。3，在工作期间认真负责3．乙方必须交纳保证金500元乙方，甲方支付乙方保底工资1800元，协商不成由济南市劳动部门仲裁，刚发现当时写的不是试用期。4．甲乙双方签订合同后：
乙方，爱惜公司设备和产品。甲方。，我都快哭了.从文员能够全力以赴的努力到公司助理， 她说我要等到下一个文员签了劳动合同之后才能走。5．时刻维护办公室整洁和公司资料的整理，允许使用甲方产品的商标。双方约定的其他权益：
住址，如有发生问题必须友好协商：电话、甲方的权利和义务，当场辞职者赔付违约金1000元：1．乙方必须遵守甲方的各项规章制度2．乙方必须按时上下班，工资待遇为2500以上+绩效工资。，乙方必须服从甲方的各方面安排.正式入职，具有法律效益。2．如需出差。三，我昨天辞职
提问者采纳
乙方必须在公司工作一年或两年，当场辞职者赔付违约金1000元.然后就能离职了3．乙方必须交纳保证金500元，还需要缴纳违约金1000，合同期满退还，如离职提前一个月打辞职报告批准。4．甲乙双方签订合同后。你的保证金500要不回来了
我500块钱没交，当时说是在工资里扣，我刚来3天还没有工资。。。这1000违约金是必须交吗
我真想一走就算了 说是下午6点下班 我每天都得7点才能走 提供的宿舍环境直接没法住
我可以请一个月的假
算是提前一个月打辞职报告
但是她根本就不批准啊 怎么打辞职报告批准
第一次工作真是无语了
必须交1500，否则离职就是违约，公司有权将你告上法庭的。
提问者评价
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其他1条回答
楼主你辞职了吗现在？
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出门在外也不愁公司擅自变动上下班时间需要征得员工的同意吗?_百度知道
公司擅自变动上下班时间需要征得员工的同意吗?
我们应该如何合理争取自己的权益,每天工作时间8，并且当初劳动合同上注明是做一休一制的，周一至周四可以选两天作为休息日.大部分员工不愿意接受,工作时间为一天12小时第二天即休息在一家企业工作一年.最近公司突然要求我们做五休二,请问公司这样的行为违反劳动法吗.谢谢了。
积分不多希望有人帮下忙.5小时,公司现在要强迫我们做五休二，周五周六周日不得休息，一直是做一休一工作制
可是公司不接受，现在我们接受做五休二的工作制,这样的要求不过分吧,但是希望这每周两天的休息日里有一天能放在周六或周日周五周六周日都不得休息
提问者采纳
周末不能休的那天他让你补休如果是擅改合同时间，多半你即使裁下来，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，如果公司就是要改，劳动法规定。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，你又不爽、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，最后只能仲裁了，因为虽然你们公司让你们每周至少休一天。但闹到那种地步，公司也会想办法把你弄走了、第三十八条规定的； （三）法定休假日安排劳动者工作的。 休周六日这事基本上你们要去仲裁也没有赢面。 争取权益就是和公司谈，所以我说你们赢面不大。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，经劳动行政部门批准； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，可以实行其他工作和休息办法。 第四十四条 有下列情形之一的： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，那的确是违法的。但是
提问者评价
谢谢你的回复,谢谢所有回复的人.心情沉重..
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他“擅自”改的话不需要员工同意的，改过之后员工也可以不执行啊。他要解雇员工，员工可以告他们
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提前下班途中发生交通事故受伤可否认定工伤
最高院就员工上下班途中遭遇的交通事故明确规定了四种情形可认定为工伤，但在司法实践中，就“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故、客运轮渡、火车事故伤害的”认定工伤情形，因不同案例可能出现空间、时间、目的等细节方面的不同理解,仍出现多次争论。
　　案情简介
　　冯某，男，某公司锅炉工。日23时许，冯某在下班回家途中骑电动自行车由西向东行驶至某村路口东侧，被一辆同向行驶的小型轿车撞倒，发生受伤，公安部门确认冯某在此次交通事故无责任。经医院诊断为：左小腿骨折、胸外伤肋骨骨折、左侧锁骨骨折。日，冯某以在下班途中受到非本人主要责任交通事故为由向工伤认定行政部门申请给予认定工伤。
　　工伤认定行政部门受理工伤认定申请材料后，于日向下达了《限期举证通知书》，要求该化工公司提出举证材料。该公司接通知后，于日提出异议。材料中述公司第二班交接时间为当日23:40分，工作交接后冯某可离岗下班。而冯某提交的交警部门出具《道路》中记录冯某的交通事故发生时间为&日23时00分许&，故冯某的行为属于违反规定早退，不属于下班途中出现的交通事故，不应认定为工伤。
　　在双方明确的基础上，工伤认定行政部门经过调查，确认该化工公司提出的异议证据不能推翻冯某受伤经过的事实，冯某在下班途中受到非本人主要责任交通事故受伤属实，作出了认定冯某受伤为工伤的决定。
　　该公司不服该，提出了行政复议，市人民政府复议部门经审理查明，维持了工伤认定行政部门的决定。该公司又向区级人民法院提出行政诉讼，法院认为，冯某在单位规定的时间前离开工作岗位，属于早退，但早退属于违反单位劳动纪律，不能因此否定其下班回家的基本事实和性质，仍应认定事故发生在下班途中，不影响属于工伤的认定，遂维持认定冯某受伤为工伤的决定。该化工公司后向中级人民法院提出上诉，法院同意一审法院的认证意见，并认为该化工公司主张冯某早退回家的情况不属于下班途中的观点，于法无据，维持了一决。
　　争议焦点
　　最高院就员工上下班途中遭遇的交通事故明确规定了四种情形可认定为工伤，包括：(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;(三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。但在&在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故、客运轮渡、火车事故伤害的&认定工伤情形中，因不同案例可能出现空间、时间、目的等细节方面的不同理解,在司法实践中，出现多次争论。
　　本案属于关于时间的争论。冯某和某化工公司的争论焦点为冯某发生交通事故的时间推断其离开单位时间早于单位规定的交班时间，这种情况下能否认定工伤。在实践中，劳动者种种原因未按规定的时间上下班，擅自迟到、早退是否属于上下班途中。
　　案例评析
违反劳动纪律并不影响工伤认定
　　目前，由于企业普遍不提供住宿条件，而工人又经常加班加点，有些实行计件工资，管理不是十分严格的单位还可能存在工人&私自&加班的情况，甚至职工存在迟到早退的现象，这些致使《》所指&上下班途中&的认定非常困难。&上下班途中&时间指的是，在居住地和工作地等空间因素确定后，从居住地到工作地或者工作地到居住地的合理时间。所谓合理时间，除了考虑两地的距离外，还应当充分考虑道路的畅通情况、代步工具的种类和性能、气候变化情况等因素，以足以保证劳动者能够顺利到达居住地或者工作地。本案中冯某提交的证人证言及工伤认定行政部门对其证人所做的调查笔录，均证实冯某当天是在完成工作任务结束交接班后下班回家，无论在时间上是否属于早退，事实上证实了事故发生在下班回家途中。
　　可见&上下班途中&的认定，从居住地到工作地或者工作地到居住地的过程这一时间因素，原则上并不会受到提早或推迟上下班的影响，只要有证据证明确是为了工作，其在前往或离开工作地的途中所发生的事故应该被认定为上下班事故。所以，职工加班加点、提前上班、推迟下班、迟到早退，属于违反劳动纪律，应当受到劳动纪律的制裁，并不影响其&上下班途中&的认定。
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公司采用综合工作计时制，员工无处查询考勤情况，可以以迟到早退辞退员工吗？
公司采用综合工作计时制，每天上下班时间自己定，但要保证一周有5*8小时。因为公司无处查询个人的考勤情况，自己也没作记录，结果发现一年有2&#47;3的平均上班时间不足8小时。公司从没发过个人考情情况表。在这种情况下，公司可以以工作时间严重不足为由辞退订俯斥谎俪荷筹捅船拉员工而不付补偿金吗？谢谢
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如果劳动合同有约定每周订俯斥谎俪荷筹捅船拉必须保障40小时，而员工多次存在上班不足8小时是可以以严重违法公司的规章制度予以开除。以上意见，仅供参考。
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