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&>&&>&问题详细
为什么现在女职工退休年龄延迟到55岁了！
编号：23019&&发表人：泡泡畅畅&&受理单位：河池市人社局&&提问时间： 13:53:07&&浏览：10748次
[移交信息]：此问题 17:26:07由河池市政府办公室移交至河池市人社局-->
&&&&&&& 我妈妈是 日生，今年刚好满50岁，但在最近去办理退休手续时却被告知广西已修改退休年龄，女工人要到55岁才能办理退休手续。 可是国家规定的女工人退休年龄应该是50岁，女干部才是55岁。在百度查了退休年龄，内容如下：劳动和社会保障部日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。 按照此通知，为什么我们广西自治区政府却能自己修改退休年龄呢？这让我百思不得其解~！ 我父母所在的单位是一个破产国有企业（广西河池市某棉纺厂），该厂在1995年左右停止生产，具体什么时候宣布破产的我不是很了解，但是妈妈告诉我她的合同是日解除的（因为她是有编制的，所以较晚解除合同），厂里的合同工早在那之前都已经解除合同了！妈妈的工种是属于电焊工的，本应该可以提前5年退休。但当时都说厂已破产，不能再按此办理。厂里破产后爸妈在外艰苦谋生，每年还要自己全额负担一大笔养老金，盼着等着50岁退休可以领退休金就不用那么辛苦了。妈妈身体不好，因为常年的辛苦所做的小生意，爸爸妈妈都已疲惫不堪。于是在我毕业出来工作能独立养活自己后，妈妈关掉了原来的小摊，和爸爸在家帮别人看孩子，赚点生活费。好不容易熬到了退休年纪，小孩子也去幼儿园了，本想着可以退休在家享享清福了。谁知现在却不然50岁退休了，真是悲催啊！如果不能退休，不仅还要自己再交5年的养老金，爸爸妈妈可能还得出去打工（毕竟我工资不高，只能帮他们分担一小部分）。这是我实在不愿看到的事。 我就是不明白了，为什么广西可以置国家规定于不顾，自己设定退休年龄呢？本来像父母那样在国有破产企业又是从事高温工种的，早就能退休了，苦等了这么多年，换来的却是这样的结果？我想让官方给我个合理的解释。希望广大网友能帮忙把帖子顶起来！
回复单位：河池市政府办公室
回复时间： 17:26:08
&&&&“泡泡畅畅”网友：你好！你的帖子收悉。你的问题属市人社局业务范围，我们已转市人社局，由市人社局依有关政策法规回复你的意见，敬请关注。......&&&&
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回复单位：河池市人社局
回复时间： 10:31:46
&&&&网友：您好！首先感谢您对这项工作的关心和支持！您所反映的问题我局已收悉，现正在办理中，我们将尽快答复，请耐心等待。......&&&&
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回复单位：河池市人社局
回复时间： 12:08:45
&&&&“泡泡畅畅”网友：您好，非常感谢您对我市人力资源和社会保障事业的关心和支持，现就您提出的问题答复如下：根据《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发〔2001〕20号）第三条“城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员……在男满60周岁、女满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金”和《广西壮族自治区劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（桂劳社发〔2003〕1号）第一条“对原在国有企业工作且在劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系、从事过特殊工种并工作满规定年限的职工和在工人岗位上工作的女职工，个人缴费和视同缴费年限满15年以上的，仍可以按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔号）规定的退休年龄执行”的规定，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅于日出台了《关于规范参加企业职工基本养老保险人员基本养老金核定有关问题的通知》（桂人社发〔2011〕95号）文件，该文件规定：日起以城镇个体工商户、自谋职业者以......&&&&
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网友评论&&&&
4050职工：&&（<font color="#FF/12/6 15:05:22）
4050职工为什么会被理解为40或50年代出生的人？那是因为您家里肯定没有我们这样的下岗工人，才会那样理解吧。呵呵。我重申一下：4050职工，是指男职工50岁以上，女职工40以上，年纪偏大就业困难的人群。乞盼对前事项的答复！！
4050职工：&&（<font color="#FF/12/4 18:17:37）
特别的顶你，感同身受。过两年我也要50岁了，每年沉重的养老和医保是一个太重的负担，还在还要延迟退休，简直是要我们的命。
4050职工：&&（<font color="#FF/12/4 18:10:18）
特别的顶你，感同身受。因为再过两年我也到50周岁了。每年为这大笔的养老和医保发愁。现在还要延长我们退休年限，真是不管我们下岗职工死活了。我们国企女工，怎么就沦落到这种地步了？我们做错了什么？下岗不是我们的错，是企业破产了，不要我们了，不是我们能力学识不行了。最气愤的是，金城江区还有个什么规定，63年12月以后出生的人，所交的养老和医保不能能享受交三返二的待遇了，为什么63年以后出生的人就不能享受呢？为什么南宁的4050职工就可以全额享受返还政策呢？听说环江县的下岗职工都能享受交三返二。金城江区的反而享受不了了？我们到了这个年纪，实在是不堪重负了，请河池市劳动局，金城江区劳动局，社保部门，多为我们这个年纪的女员工想想，给我们一条生路。
河池草民：&&（<font color="#FF/11/5 17:10:21）
这个女工退休年龄延续到55岁的政策就是针对从国有企业单位那些被下岗，被解除合同女工的不合理文件是广西这个少数民族地区自己搞的土政策，是想要甩包袱的行为，，。本来被企业抛弃啦，就够心寒的啦，吃啦多少苦，辛辛苦苦省吃俭用筹够一年的钱来交养老金，现在又来这个文件要到55岁才能退休，这样又有好多人在水深火热中啦，，这些下岗和被解除合同的女工同社会上自谋职业的人是不同的，制定政策的人用点脑子吧，不然共产党的威信诚信都被你们制定政策的人丢光啦！不要天天就知道想着酒杯和政绩，看看下岗女工们的实际情况吧！建议广大女工去给自己讨说法。
韦小纺：&&（<font color="#FF/10/31 16:43:14）
（日起以城镇个体工商户、自谋职业者以及采取各种灵活方式就业参保的女性人员）请问社保人员，如何避免成为自牟职业和下岗人员啊？你以为大家愿意成为下岗人员啊？这里有说明包含下岗人员的字样吗？政策是圆的，怎么理解是一回事，这个文件并没有明确指出包含重企业下岗出来的女职工！！！！！！！从法律角度来讲也是说不过去的！
TWR：&&（<font color="#FF/10/22 11:32:28）
为国家工作到了将近退休了，失业了还要推迟退休，此政策实在不合理！！！！！！！！！！！！！政府啊请了解民情，这些失业职工生活水平如何了？
TWR：&&（<font color="#FF/10/22 11:20:15）
在企业干了二十多年，改制后才几年，应该按在职职工政策办理退休！！！不能按个体工商户政策办理！！！！！！！！！！！！！！！！！
泡泡畅畅：&&（<font color="#FF/10/11 12:00:08）
是说九月份后的要延迟！
锻炼可以是自愿的，为了生活强迫自己那么老了还去做苦力就不能叫锻炼了！
ayzwgy：&&（<font color="#FF/10/11 11:30:12）
女职工退休年龄延迟到55岁简直是地方政府置国家政策法规于不顾，为了减轻财政负担而做违法的事，建议受害者联合上访。
qkzhong98765：&&（<font color="#FF/10/11 0:05:27）
我们单位有一位女工七月份满50刚退休，没听说有55才退呀。
二两米粉加鸭脚：&&（<font color="#FF/10/10 21:57:10）
两个政策不一致，这个事情要好好解释下咯！
红河声声：&&（<font color="#FF/10/10 19:40:40）
&&& 我们是想顶你啊，就是怕你妈还想锻炼身体不肯天天闷在家里“坐享清福”老得快而不答应退休捏！
兔崽子：&&（<font color="#FF/10/10 15:47:04）
这个看来得问马主席了~~
请网友对该问题及回复发表意见
网&&&&名：
评论内容：
当前用户：未登录劳动合同签管理岗位按55岁退休，单位不认，能否按司法解释向法官请求优先适用合同约定，官司能赢吗？_百度知道
劳动合同签管理岗位按55岁退休，单位不认，能否按司法解释向法官请求优先适用合同约定，官司能赢吗？
提问者采纳
那么这个年龄约定是无效的，因为退休年龄，如果合同中签订了退休年龄，是国家统一规定的劳动合同中不能约定退休年龄，合同不能违背国家法律法规，你即使向法官提出请求，因此，属于合同的瑕疵
合同约定是管理岗位，没有说退休，但按广东、深圳（粤劳薪号））女员工是按55岁退休，现单位说：“管理岗约定无效，虽然你现在52岁，但你必须按50岁办理退休”。
你说的文件，是转发劳人社发（1999）8号文件的规定，其中男60周岁，女干部55周岁，女工是50周岁，是根据国发（78）104号文件延伸过来的，也是对职工退休年龄的再次重申，干部，是指经过干部管理部门正式任命的干部，或者经过干部管理部门正式聘任的干部，不是从事干部工作就可以55周岁退休，我不清楚你是不是经过干部管理部门任命或者正式聘任，如果没有，应该在50周岁退休，
已问过广东社保、省社保都执行粤劳薪号文），他们是按合同岗位信息备案。管理岗与干部是有区别的，国发（78）104号文件找不到管理岗这个词，是不是应该说有了全员劳动合同制以后，才有管理岗这个名称，我们单位员工现在分二类：管理岗、辅助管理岗。
国家104号文件，没有规定管理岗位，都统一归纳为干部里面，干部里面包括了技术岗位，和管理岗位，比如，厂长，经理，以至于下面的财会人员，办公室的工作人员，都属于管理岗位，技术岗位，一般是指导生产的技术工作者，比如技术员，工程师，经济师，会计师等等，这些都属于干部范围，所以，管理岗位和干部是没有区别的。一个人可以是管理人员，也可以是技术人员，两者可以兼顾，比如单位的经理，是管理岗位，可是他又是工程师，又属于技术人员，粤劳薪（号文也非常明确了这个规定，凡是管理岗位的，都是男60女55周岁办理退休，不论以前从事什么岗位，以签订的劳动合同为依据，
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不知道您是那个单位，一般退休是到当地社保机构办理的，单位不能决定您是否退休的，希望能帮助到你
合同约定是管理岗位，没有说退休，但按广东、深圳（粤劳薪号））女员工是按55岁退休，现单位说：“管理岗约定无效，虽然你现在52岁，但你必须按50岁办理退休”。
这个是违反规定的，建议你和单位协商，如果不行可以申请仲裁，个人建议，能不和单位翻脸最好。还是要谈
不能约定的，这是法律规定
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我有更好的答案
好，问题出在同工同酬上，劳动监察部门应该是会支持你的，你完全可以向劳动监察部门反映这个问题，55岁退休的规定是没有问题的
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