劳动合同还未到期，公司要我主动辞职，给我一万元要我走人，否则就让法务部出具书面开除令辞退我，怎么办？-中国学网-中国IT综合门户网站
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劳动合同还未到期，公司要我主动辞职，给我一万元要我走人，否则就让法务部出具书面开除令辞退我，怎么办？
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在法律上有啥规定。如何获得最大的补偿。如何申请仲裁？等等 谢啦！
你要是没签正式劳动合同，怎么说你也赢不了~
一告一个准 有劳动法怕什么
打12333 把情况说了就告诉你怎么办了
怎么个逼法？只要没有重大过失，就去仲裁要求恢复劳动关系
看你在那个单位 有没有竞争对手 你要在国安 就去找申花
你懂得……
看来是国企
工作满1年按一个月工资算，工作10年就是赔10个月工资，
就是楼上说的给补偿，不然外企满世界裁员，也没见谁真正破产啊？还不都要一个一个打官司，摩托 诺记 爱立信不都在裁吗？肯定都是无固定期限的，按照工作年限给补偿，否则仲裁不疯了。
想拿钱走人就去协商解除啊 协商的含义就是谈到满意为止 算算自己前12个月税前工资 08年前无封顶n+1 08年后有封顶最多15669每月
就不走，天天恶心他们丫，我们单位就有，跟我们在一起特好，一见领导就耍混蛋
我估计这家单位的人不是太懂劳动法。
法律的事可以百度。我就说原则。绝对不要自己提出辞职。即使给钱也要签双方协商解除。
办法1劳动局，办法2中南海
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或公司为了辞退你，而调你到不想去的地方，逼你自己辞职，能要求赔偿金吗,,
之前在一个公司上班,后来辞职不想去了,但又因找不到工作,母亲逼着去,但实在不想去啊
来源：网络
关键字： 辞退 赔偿金
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网友1的回答
之前在一个公司上班,后来辞职不想去了,但又因是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金..网友2的回答
这种情况是我们国内目前很多企业正悄然流行的典型的“隐性裁员”。企业想裁员,但又不想违法或不愿意承担违网友3的回答
要求辞职比辞退拿的多网友4的回答
公司为了不支付经济补偿金不辞退员工反尔是把工作岗位给你换了逼你辞职该除非单位是把岗位从低的向高网友5的回答
继续上下班,不理他;不发你工资,可以申请劳动仲裁,就说与你解除劳动关系了,要求支付赔偿金。网友6的回答
如果员工和单位合同中约定的工作内容和调换岗位内容不符合,那么员工是可以申请劳动仲裁,要求单位支付经济网友7的回答
劳动者不想在单位干了,自己主动辞职的话是没有赔偿金,作为劳动者可以看看公司有没有违反劳动法第38条中网友8的回答
只要上班了,不管够不够时间,都不能低于最低工资标准,去仲裁吧。网友9的回答
公司这是让劳动者自己辞职,劳动者自己辞职的用人单位不用支付经济补偿。否则你工作4年多,用人单位如果辞网友10的回答
网友7的回答
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