2015最全财务管理专业学生求职信精选1篇敬爱的领导：您好!我是某大学的一名应届毕业生，专业是会计电算化，目前正在统计局做实习会计。大学三年，我既注重基础课的学习，又重视对能力的培养。在校期间，我抓紧时间，刻苦学习，以优异的成绩完成了基础理论课的学习。同时，我也有计划地抽出时间去阅读各种书刊、杂志，力求尽可能地扩大知识面，紧跟上时代的步伐。学习之余，走出校门，我尽量去捕捉每一个可以锻炼的机会，与不同层次的人相处，让自己近距离地接触社会，感受人生，品味生活的酸、甜、苦、辣，使自己尽快地成熟。 选择单位，工资和待遇不是我考虑的首要条件。我更重视单位的整体形象、治理方式、员工的士气及工作气氛。我相信贵单位正是我所追求的理想目标。我很自信地向您承诺：选择我，您绝不会后悔。2015最全财务管理专业学生求职信精选2篇尊敬的领导：您好!感谢你在百忙之中浏览我的求职信 ，我是吉林农业大学发展学院04级财务管理专业的应届毕业生，名叫宋xx。我是一个来自农村的学生，农村的历炼使我体会到许多难以想象的艰苦，同时使我的性格稳重，做事踏实，我相信这对我以后的人生发展有莫大的影响。大学期间，我特别注重专业知识的积累，有务实的专业基础，并且努力培养自己独立自主的能力和积极向上的心态，由此我先后获得专业二等奖学金2次，专业三等奖学金1次，校级优秀团员2次，院级优秀团员1次;并先后通过了吉林省会计电算化 考试 /会计从业资格证 考试 ;另外还考取了驾驶证等。四年中我一直担任学习班长，寝室长，课程设计组组长，毕业生组秘书等职务，这些都锻炼了我的办事能#from 2015最全财务管理专业学生求职信精选3篇来自 end#力，组织协调能力，沟通能力。我的专长：熟悉会计政策与法规，并且能够熟练运用，熟悉工业企业会计(成本会计)，管理会计，中级财务会计等，并能很好运用。作为一名刚从象牙塔里出来的学生，我的经验不足或让您犹豫不决，但请您相信我的干劲与努力将 祢补 这暂时的不足，也许我不是最好的，但我绝对是最努力的。我自信，我执着，我的付出定能使我在工作中有不俗的表现。我很希望加盟贵公司，发挥我的潜力，随信附上我的大学生个人 简历 ，如有机会与您面谈，我将十分感谢!文章出自，转载请保留此链接！致礼!求职人：宋xx2015最全财务管理专业学生求职信精选3篇敬爱的领导：您好!感谢您阅读我的求职自荐材料。我是XX大学XX校区的一名应届毕业生，专业是财务会计，我希望能到您单位做会计及其相关的工作。大学四年，我既注重基础课的学习，又重视对能力的培养。在校期间，我抓紧时间，刻苦学习，以优异的成绩完成了基础理论课的学习。同时，我也有计划地抽出时间去阅读各种书刊、杂志，力求尽可能地扩大知识面，紧跟上时代的步伐。学习之余，走出校门，我尽量去捕捉每一个可以锻炼的机会，与不同层次的人相处，让自己近距离地接触社会，感受人生，品味生活的酸、甜、苦、辣，使自己尽快地成熟。现在我渴求能到贵单位去工作，使所学的理论知识与实践有机地结合，能够使自己的人生有一个质的飞跃。选择单位，工资和待遇不是我考虑的首要条件。我更重视单位的整体形象、管理方式、员工的士气及工作气氛。我相信贵单位正是我所追求的理想目标。我很自信地向您承诺：选择我，您绝不会后悔。随信附上个人简历表，盼面谈!应聘者：XXX年4月1日求职信：看完本文，记得打分哦：很好下载Doc格式文档马上分享给朋友：?知道苹果代表什么吗实用文章，深受网友追捧比较有用，值得网友借鉴没有价值，写作仍需努力相关求职信：
48小时热门财务管理专业是考研好还是直接找工作好？
湖北二本财经学校学生，以后是一心一意考研好还是一步步考证找工作积累工作经验好？
看你的目的了，如果是为了赚钱，那就直接找工作吧。
既然你是一个财务专业的人，我就以财务的角度给你分析一下。
你现在之所以矛盾，最主要的原因就是你在考虑读了这么多年的书是现在变现还是远期变现的问题。还的有个潜在假设就是现在的投入会让远期变现的现值高于现在变现的值。
现在第一个问题是，你接下来会怎么分析这个问题？
要对现值进行比较，就需要有一些基本的框架。什么框架呢？第一个是研究生的扩招速度，第二个是资产的平均增值速度。第三个是研究生和本科生的年工资差异，和差异年份。
第二个问题是数据从哪里来？
这三点搭建了一个基本框架之后，我们就开始带入数据。关于数据来源，你现在要做一个判断，就是精确度对结果的影响。我判断这个分析精确度对结果的影响不大，所以这些数据我们求证于百度。
开始分析，研究生每年扩招的速度超过本科生，以1993为基数，据推测到2013这段时间学生数量总共增长了14倍，换句话说，年均增长率超过14%。这怎么理解呢？我们是不是可以这样看，研究生学历的内在价值每年以14%的速度贬值。这是趋势分析。
平均资产增值速度，这个我们一般以m2作为衡量标准，也就是广义货币投放量。这个速度这些年一直保持在13-15左右，我们也算14%吧。这什么意思呢，假如你投入到研究生上的资产不去读研究生而是投资的话，本来应该实现增值，而且增值的平均速度是和你研究生贬值的速度一样的。这是对标分析。
最后说工资差异。我咨询了一下我们人事，据说在一般的公司这种差异只是在招聘的时候会给加分项目，在之后主要还是看工龄和个人表现，换一种说法，在之后工资评定过程中很大一部分企业是不把学历作为参考项目的。不过，还是有一部分企业会作为参考项目。我们就取这部分的值。这个值大概多大呢？据我所知，最高在每个月1000块钱左右的差额。那么一年就是1.2万，为了好计算，我们调整成1万。享有年限是多久呢？这个主要看你的研究生毕业时间，如果需要两年就是2年。为什么呢？假如你们公司真的有这个政策，其他人也会去争取的，你和其他人的唯一壁垒就是时间的投放上，那么就是2万。这个还没有减因为你读研究生而减少的工龄工资，如果把这个计算上，能不能是个大于零的数字都好难说。这是差异性分析。
结论不用我说了吧？你根本就不用再综合分析，研究各个影响因素之间的关系，你就能得出我上面的结论对吧？
说到这里我在补充一下，从非财务角度补充。除非，我说的是除非哟，因为我没有见到过，我身边的人见到的也很少。你学的这个研究生专业的内容是符合社会趋势的并且具有2-3年的领先优势，那么我非常建议你去学习。在这个社会机会很多，也很少。你一开始就能建立起你的领先优势，对你的职业生涯帮助很大。但是，我见到的是，现在学校里教的，尤其是财务，全都落后于社会好几年。研究生出来，连报表都做不平的我见的多了。为什么呢？因为教你的那些老师，他们也不过就是混饭吃而已。当然也有好老师，只不过你碰到好老师的几率，和你中奖的几率差不多。
所以，现在在我们看来，研究生不再是优势，反而是一个逃避责任的借口。
骚年，好好工作吧。
谢邀，如果面对的经济压力不大的话，个人建议你考研，目标央财、中南、同济、南开这些级别的知名财经院校金融专业。它们的金融硕士文凭虽然含金量不及清北复交人，但是依旧可以让你的就业之路平坦顺畅许多。
谢邀关于此类选择的问题，旁人无法给出答案。为什么呢？1.你出给的信息太少，如何知道你的具体处境，你的心中的目标。2.给出了具体信息，未来的变数太多，诸葛先生在世难料，地摊先生尚可？3.选择事情更多的是自己需要内审，自我发掘。那么路人可以给出的就是其认识范围内的东西。下面说一下我的看法。先给你提问，1.你喜欢财务管理专业吗？2.你财务管理专业学的如何？3.你对财会专业是否思考过未来自己想成为什么人呢？ 财务教育者？一般企业会计？还是就是一份财务工作就行，没想这么多？4.考研是为了什么？ 为了提高学历？为了找工作有证书？还是真心想提升财务管理方面的专业知识？或者是研究财务管理爱的不行？你将以上问题，自己思考一下，然后在问问自己这些答案。
顺序：找工作-考证-考研，缺一不可，除开二本，我基本与你相同，我在第二步和第三步之间，你自己权衡
糊精的学妹。同财务管理，九月读研。建议考研，在有条件下的继续学习是最后好的职业规划。。
哎呀很少被邀请海友小激动╮(╯▽╰)╭先谈一下目前我们毕业面对的工作状况一般好工作是要求男生、研究生、自带北京户口（条件三者至少居其一，虽然带有浓烈的区域特色）所以我们这群”非京籍本科女生“被称为最难找工作的第四类人...以上背景只是为了说明在性别、地域（或代换为家庭背景）这些不可替换条件下能够加深你竞争力的方法考研算是能做到的一种...但你所提的两条路我认为并不是排他的，也就是不必须只选择一个放弃另一个这不是狗熊掰棒子最后啥也落不到的悲剧而是在摸索当中找到最合适自己的职业规划的方式
这个问题你应该问得更细一些，因为考研也有不同院校，而找的工作就算同一个班的学生也有好有坏。假设题主想从事科研，毫无疑问考研乃至考博。假如题主想晚点就业，可以选择考研。假如题主在乎的是对今后人生的影响，那么需要分三种情况讨论。能找到好工作，想考好的院校。
这个得比较研究生出来和你找的工作哪个好，如果研究生出来的工作好不了太多，同时考这所学校又不是很有把握，建议直接工作，否则反之。不能找到好工作，想考好的院校。好的院校的就业可以去想报考的院校查，查完你就知道会好多少了。不能找到好工作，也不想考好的院校。 找工作，积累经验，然后跳槽。至于考证，无论是考研还是找工作，你都得考证。最后表明我的选择，考研。为什么我选择考研，是因为我如果能考上我的目标学校，我能够找到比现在能找到的工作好很多的工作，因此，考研对我来说是一次人生的质变的机会。
过来人的经验告诉你，财务工作实际操作经验无比重要。你去招聘网站上看看，百分之95以上是要求本科，剩下的那百分之五招高管要的是MBA 或者会计专业硕士，都是实操的人才。财务是个实践性非常强的工作，而书本只是书本。因为你是某二本所以学校背景肯定不硬，但是一定要尽最大的努力找好第一份工作，尽量进外企，相对的流程操作比较正规，把英文一定要练好，一定，一定，然后在工作进阶之余有针对性的去考证，多的不要，一份就够。因为考证要花费精力，做财务的一定要知道考证的投入产出比。强烈不建议CICPA，推荐考美国的CMA，AICPA，简单，但是要英文好点，推荐你工作三年以后开始考，一方面对财务工作有些基本的认识，财务的框架范畴，作用也有个初步的认识。同时你得注意要省钱，因为工作7年或者8年后MBA基本是要一个的来作为你继续上升的一个利器，一定要考个名校一方面来洗白你之前的学校背景，一方面更多的知识来匹配你今后的工作。现在上海的学校复旦交大大概是25到30万给你做个参考。另外不知道题主耐操度怎么样，耐操度高推荐进美企，工资会高。耐操度不够就欧洲企业，工资会低点。
考研是为了更好的考证外加高文凭，这并不冲突。
建议先工作，财务注重的是实操，一定要先在工作岗位上实践几年，你就会明白实践跟你自己学的理论压根就不是一回事然后几年后你才会发现你真正应该学习的是什么，再考研，同时考证
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录为什么大部分财务人员工资那么低？
您好，如果您要回答的内容关于“你个low逼，你刚毕业又什么都没有还想要高薪？”这样的东西的话，请不要回答了。因为回答里已经有很多了。我知道大家戾气很重，当然有些人可能是因为优越感太强。但是身为一个想认真讨论请教问题的年轻人，真的不想看到那些没意义的答案。另，可能需要重申一次，我说的问题不是我现在找工作工资太低。是看到网上那些招聘3～5年工作经验的人我觉得他们工资待遇低。回答前烦请认真问题描述。感谢认真答题的朋友和前辈们，感谢大家这么热情。———————————————————————以下为原问题，可能描述地不太好，另大家觉得费解。抱歉！——————————————————————————————————————————————普通二本院校，会计，男，从业资格，初级会计师，英语四级。普通到不能再普通了吧。Ps有过企业和事务所实习经验。 即将面临毕业 一打开招聘网站，上面招聘的大部分财务会计人员，工资都是，要求工作经验两到三年。 看得我很迷茫，是我选错了专业，还是低工资只是我的错觉？
376 个回答
题主我跟你条件差不多，普通二本院校，男，只有从业资格证。这么多人都在说原因，为什么财务工资低。那我就来从另外一个角度说说怎么样在毕业1-5年内让你的薪水尽可能的高吧。虽不至于上面猎头同学说的30岁 50W，但也至少不会是3K的水平。1，一定要去大公司我2010年毕业后承蒙别人内推，进入深圳一家大型民企做成本会计，每月税后到手只有2.5K，没有任何奖金和福利，公司还奇葩的根据学校定档次，非211比211每个月少1K，还好基本上包吃包住，第一年也就每个月月光的扛下来了。虽然钱很少，工作也很累很辛苦，但是这一年多学到了非常多的东西，成长也很快，算是打下了一个很好的基础。在那家公司呆了一年半，我就跳槽到了另外一家大公司，收入增长很多。虽然跟很多背景良好的大牛，或者四大跳出来的同学相比不值一提，但至少在我的朋友同学圈里还算是过得去的。我今年26，目标就是上面那位猎头童鞋提到的30岁要拿到50W。为什么一定要去大公司，名企？虽然大公司里的财务都是螺丝钉，分得很细，每个人都只看自己那一块，但是你的眼界视野，对流程和内控的理解，对于准则的规范，以及培养良好的职业习惯都会有很大的提升。在小公司可能你一个人就做了全盘账，但是那个平台跟大公司不可同日而语。以至于现在我跟那些在小公司做财务的同学开口聊天都是这样的：他问我做内账还是外账的，我问他是做成本分析还是合并报表；他问我业余做不做代理记账，我问他啥时候能升经理总监。那种感觉就像是我们在做两个世界的财务。我之所以能进现在这家公司，就是因为第一份工作学到的那些技能和公司本身的平台。在一个平均薪酬不高的地方，大公司的待遇基本上都比小公司高。而且大公司还有一个便利，好跳槽。对于背景出身不怎么好的人来说，在名企工作是很好的镀金。我们公司招聘的人，除了比较倾向于海龟和四大，基本上都是什么华为，沃尔玛，富士康，马士基之类出来的，而跳槽出去的，去的最多的就是华为，沃尔玛和腾讯，大家都在一个小圈子里跳来跳去，你从哪个公司出来，你就带着那个公司的口碑。2，英语我公司名义上是个民企，但是完全是外企的工作方式，在全球各地也都有员工，我们所有的报表，系统，邮件全都是英文，偶尔也需要跟老外开会或通话。目前基本山所有同事的书面英语都没问题，但是口语好的人很少。如果口语好，能跟老外无障碍的交流，是一个非常非常大的优势，得到的各种机会也会多很多。不管你是不是在外企工作，英语好是个绝对的加分项，不管是人际沟通，还是工作需要。而且我认为，就算不是为了工作，英语好在生活中也是一件很有乐趣的事。3，证书我之所以把证书放在最后，是因为既可以说这个很重要，也可以说不重要。如果你没有什么经验，有个CPA的证书是个很好的敲门砖，至少可以找个不差的工作。而在真正的日常工作中，有没有CPA似乎有没有什么区别，做事终究还是讲求能力。但是有些时候升职加薪，又会发现有个证书机会还是要多一些。证书也许是财务人员的必需项吧，做到老，考到老。但我始终认为，要么就不考，要考就考CPA，中间的那些证书都没什么卵用。这三点是我觉得只要个人努力，都是可以达到的。而其他的一些比如性格，人际关系，人脉，家庭环境等等，每个人都不一样，这些变量或许在你职业生涯中发挥了很大的作用，但是你没有这些变量的时候，就努力提高自己的硬性条件去抵充条件不那么好的变量。不要跟销售或者创业的人去比薪水，他们可能短时间收入会有很大变化，但是财务除非你跳槽，否则每年的薪水都是一个很小的幅度平均上涨。人生比的是长跑，不是短时间的冲刺，刚毕业时的捉襟见肘不代表你的人生止步于此。只要你肯努力提高自己，这条路当然会越跑越轻松。所以，做财务的要能沉得住气。
很多人留言，谢谢大家的认可和鼓励，补充几点比较多人提的:1，我不是大神，一线城市这个年薪也不见得怎样，我身边跟我同批的，因为行业和岗位不同，薪酬比我高的其实不少（跟我平级的it和市场线的人，薪酬比我高近50%，有的专项开发和拓展还有额外奖金。），但我比其他职能部门负责人高一些。2，29岁的时候我有点运气，算是找到岗位需求和个人专长契合度比较高的机会。3，08年金融海啸时我工作不久，为了稳定点从券商跳槽去某500强做财务，做过3个线条的核算，预算，分析和分支机构财务主管，此后一直做财务，也经历过其他公司 （现在想回去做金融人家不要了，泪）。。。4，关于看什么书，其实要看你自己兴趣和工作需要。我自己因为学金融和自己兴趣的原因，数理比较扎实，读研一的时候已经有博士师兄写论文搞不定实证设计来请教我了，我的硕士论文100多页全是数学模型和计量分析，我的导师，和答辩的几个老师都没全看懂（当然我现在也看不懂了）。系里很想我读博，但我觉得搞学术氛围不好，也不觉得那些论文其实有多大意义（有的人应该懂的）， 所以就去业界了。而我的这个专长恰好被我找到机会运用到我所说的海量数据分析中了。留言中有人说我海量数据统计都留给下属，自己搞汇总拔高媚上，还真没有，数据统计都是我自己做的，因为这个过程往往也是找到分析思路的过程，我躲不开，也其实因为财务部没有人能做得来。5，数理统计基本都是教科书那些，这些很多人都学过，问题是掌握程度差异。工具使用也挺有帮助的，spss，eviews，stata，matlab等，我就对matlab很沉迷。另外数学我觉得很有用，例如数学规划，很多财务和管理问题都可以运用，问题是大家对自己遇到的问题能不能理清逻辑运用这些工具，我认为我在这方面有些心得，这可能也是我作为财务薪酬还不错的原因吧。6，你所在企业的业务和行业自己必须要懂，多利用网络学习，多于业务线的人交流，茶水间喝杯咖啡的事后问问其他部门的人忙着啥想些啥，自己工具再强不接地气写出来的东西被人笑话，你提供的信息才是你的品牌，而不是炫技。7，关于考证，我从大四开始考，但硕士毕业都没考完任何一个，都是工作期间考完的，目前有些含金量就3个，CFA/CPA/CTA。年纪大了，有家有口的，以后可能不打算再考其他的了，专注于实践。8，我的个人以后规划，财务不一定会一直干下去，但也不知道干什么好，可能会到金融业或者新兴行业找机会，例如所谓的大数据概念相关业界不知道自己能否找碗饭吃，例如量化金融等。且行且珍惜吧。9，好像还有人问怎么省了500万成本的。。。老兄这要深扎你的行业和公司的，怎么说得清楚呢？一个大好几千万的项目，你觉得省500万很难？外包还是自营，租赁还是购买，区域税负有无差异，融资安排等，都可以看看能不能省，但是对一定规模以上或者某些僵化文化的单位，方案相对简单，推行才难，搞不好动了人家的饭碗的。现在请个四大做个乱七八糟的规划分析都动不动一大笔钱，内部员工一个小团队干了半年多省了一大笔钱，老板奖励一下很奇怪？10，圈子其实不大，匿了就是不想声张，也怕自己班门弄斧让大家笑话。再次谢谢大家的关注，本贴我不再回复了，沉了吧。——————分割线——————我，男，211，金融硕，非会计科班，误入会计行当，工余时间考下各种A证书，毕业后一直在世界500强，29岁时竞聘至某一线城市某知名企业财务经理，对财务总监和总裁负责，至今3年来职级没变，年薪微涨至大概50w。谈谈对本贴的看法:1，基层财务薪酬低，这是事实，但每一类岗位都类似，基层很低。2，财务的关键是，财务岗体现显性价值很难，从外界看来大部分成绩属于自娱自乐。财务有一扇中层玻璃天花板，国内企业中从财务线突破到高管的，比其他线条明显难。因此，在企业薪酬体系内均价定得低一些。3，财务人员要提升价值，必须基于财务又跳出财务。如，不谦虚的说，我的数据统计分析能力排在千人左右企业的起码前三（80%以上本科，其中50%以上211本科以上学历，20%以上硕博。是的，老板需要好些书呆子搞研究），很多数据软件的内部培训都是我主讲，秒杀一众it和数学统计等专业的人，基于海量数据和财务数据相结合的分析报告是每月经营会上的焦点。请注意，我的分析报告从来都是财务相关视角的，但是我会将财务与公司方方面面的结合起来，很多营销方案和非财务线的内部管理优化，都是起于我的报告，因此我也多开了好多会。。。而从海量数据中找到有价值的信息，需要跳出会计寻找更多技能，自己自己积累下来的从宏观到围观的各种认识。（教材上的财务分析思路私认为没有多大价值，做个大致的指导就够了。）4，再提一个预算管理的精细化的例子，不要小看大企业这方面的运作空间，我一个原下属因为主导一个预算精细化项目给公司省了近500万成本（每年），老板奖励他的团队（3人）近100万奖金（五分一）。但这件事不容易，方案设计是其一，推动起来面临很多困难，老板支持也很重要。这个方案部分涉及业务，后来此人被提拔去营销线做中层副职了。4，其他可以有显性价值机会的地方如:在财务信息化，不仅仅是建系统，难点在于系统真的提升效率和降低风险了，这个要求很虚，但切实做到落地很难，我自己主导开发的系统中，就有一个荒废了，最后决定不上线使用，有点对不住公司投入的感觉。5，传统大家都熟悉的财务工作我不提了，靠几个证多轮岗几个岗位积累几年基本就没有太大漏洞了，但这些仅与账务处理有关的技能在我的部门里，年定价不会超过25万，平均15万。到了总结的时候了:1，学历真的重要，因为会决定你在会计以外积累了多少其他相关知识，各种技能融合能创造新的价值。2，大企业背景很重要，小企业财务不客气地说，很多都是胡闹。大企业的经验怎么在小企业落地又不显得累赘，是门艺术，有价值的。3，审计从业经验有用，没你想的重要，审计经验仅对账务处理能力的提升有帮助。我这好几个四大出来的，能力并不出众，除了迎审经验丰富外。4，建议多学财务以外的东东，尝试跟财务结合，挖掘新的信息价值，这是大部分财务人员靠自己努力能有所成的地方。也因此就是财务人员价值提升一个比较可以自主的方向。5，跳出财务经理以后，到财务总监，也就是我的下一目标，有众多的地方需要突破，有知识技能方面的，也有资源积累，个人综合素质等方面，看起来简单，其实做起来不易承受也有很多不可控的因素，不是努力了就一定能成的。
只能说视野不同、角度不同。我身边的都没你说的那么低，但刚毕业时，大家都是从3-4K干起来的。看看知乎，就能知道财务领域人员水平有多么参差不齐，归国Master、四大审计狗、上市公司CFO不少，但是也有一大群”今年30，公务员，学CPA靠谱吗“、“工科二本，就业不好，如何自学会计”、“三本会计，进四大有希望吗”等。我不是觉得后者有什么不好，为了自己的人生和事业，这都是值得的。但是从侧面反映出，财务领域从业人员有着非常丰富的来源（中性表达）。不同层次的人也会在短期内出现薪资的分层，学历好、背景硬的，去到世界五百强、四大、咨询公司，薪资高到吓人。但人大的会计和三本的会计，毕业找的工作会一样吗？就像IT行业，即使现在互联网大热，三本毕业的程序员，没有什么积累时，会有BAT要他？会有25K的薪资？别闹了，好好搬砖去吧。与其他专业工作相比（是的，财务就是一个非常非常专业的工作），财务似乎入门门槛很低，大量重复性的工作需要大量没有很高学历、没有专业知识背景的人去做。同时，它有比较重视实务经验和待人处事的交流能力，所以很多人以为只要是个人都能做财务。但是，但是，但是！财务一样有着丰富的专业知识在其中，做过审计的小伙伴肯定遇到过，对准则一知半解、还爱自己YY、专业知识少到让A1都发指的财务总监，也遇到过不会用excel加总数据的小会计。我认同，财务工作入门门槛很低。但是，想要成为行业TOP那类人，你要有专业知识的积累、有经验的积累、有人脉（工作后认识的那种）、勤奋踏实，这些并不是所有人都能达成。但从总体来说财务的收入并不比其他岗位来的低。有的会计终其一生，也不会遇到长期股权投资、投资性房地产、合并分录、外币折算、金融资产、公允价值、减值准备等等。但我周围就有小伙伴，每个月都要跟他们打交道。这些复杂的东西，体现成一个复杂的专业知识体系。能hold住这些知识的小伙伴，如果找到一个真的需要运用这些知识的岗位，薪资肯定不会“那么低”。从招聘者来说，财务人员会有这么几层：专业知识强、应用能力强、实践经验丰富、能社交、会管理、能带团队专业知识强、学习能力强、能干肯干，工作中能完成各种特殊任务专业知识强、踏实实干，工作中能按制度和现有架构完成好各项基础工作踏实能干，听话，细致别出错最下两层，你凭什么要求高薪呢？
cpa过了么？做过大项目么？在四大熬过么？人脉质量过硬么？懂的如何带新人吗？真懂怎么写合约么？真懂怎么做预算么？懂得怎么查腐败么？真的了解公司运营状况么？懂的怎么做融资么？懂如何应付突发事件么？真的懂怎么做大公司的财务规划么？类似的我还能提一堆，如果这些都没有，你凭什么拿高薪？
知乎的惯例，难道不应该是，先问是不是，再说为什么吗？个么我先说，是不是。没错啊，大部分财务人员的工资真的很低。很多人抨击那个陈大大的回答，抛开他骂人啊之类的品德问题，讲心里话，我倒觉得他描述的基本就是现状啊，很多人说他本人low，所以回答充满了戾气，把整个行业描述的很low。拜托，财务部里贴发票理凭证的实习生，都能说自己是财务人员呢，你说他们的活low不low，有没有技术含量？财务本来就是个很广很泛的概念，入门易，精通难，所以有很低阶工资很少的工作，也有高大上的CFO职位呀。我是在工业组的，接触的行业比较杂，广告业、汽车业、零售业、化工业都做过，我们的客户质量应该都算是业界比较出众的了吧，看看他们财务部的工资，我都替他们心疼。举个例子，某零售业韩企的北京分公司，整个财务部，只有财务经理的工资比我一个四大一年级小朋友多2K。我接触下来，所有做账的财务，工资都是不高的，什么样的人工资高？管人的和做分析的！我个人感觉，大公司的财务MT，工资不会低；大公司的财务分析师，工资不会低；大公司的财务主管、负责人、CFO，工资不会低。但这些钱多多的地方，基本都属于门槛高，职位少的，削尖了脑袋都不一定挤得进去。那为什么会工资低？我们现在社会的本质是啥？是交换。工作也是如此啊。工作的本质就是，我用我的学历、经验、知识、智慧、时间，来为老板解决问题、为公司创造价值，以此换取老板的钱。所以提高收入的唯一方法，就是提高你的不可替代性。普通的小公司小会计，可替代性太强了，随便一抓就一把普通本科+会计从业+初级会计，凭什么给你很高的工资？你是长得像吴彦祖吗？===晒工资的分割线===我在底下回复里跟朋友互动暴了下自己的工资，然后很多人来关心这事儿。那索性说一下好了。四大一年级，本科生，一线所，税前工资是6800，税后是5500左右。我之前的忙季出差很少，所以差补也很少，基本上忙季都是靠加班费过日子的。忙季一年级小朋友，到手工资拿个8、9K很正常，出差够多加班费不克扣，到手过万也很正常。我自己的话，最多的时候到手拿过9500左右。现在的new A1起薪涨到7200了，万万没想到，我们是独此一届的6800，哈哈哈哈哈哈！就是这样。
9-9更新：全聚德还是茶餐厅？平台和圈子决定你的高度村里的老妇想象皇帝的生活，无非就是芝麻烧饼随便吃，红糖白糖随便使？外围女想象思聪的口味，无非就是微博喊两句老公老公，老公x我。特别同意 的观点，一定要去大公司。没吃过猪肉也要见过猪跑，连猪跑都没见过怎么能做厨子啊？相对来说大公司运作更规范，其中以外资500强尤甚。所以你看校园招聘竞争激烈的公司，选个MT说千里挑一并不过份。平台，就是未来职业生涯的基本保证。那么，从小公司逆袭到大公司做管理层的有没有呢？也有，少，少到可以忽略。不得不说，楼上戾气十足的千赞回答让我思考，为什么今天我们业内的朋友，对于自己从事的领域，有这么多误解呢？显然，你需要有个职业并出色的圈子，里面有值得学习的对象，可以提高业务。也有出色的从业者，可以让我们知道成功的例子是有的，并不是遥不可及。百万年薪有多难？一个大厨的自我修养举个栗子，身边一同事，小公司奋斗3年，跳美资500强从会计做起，三年升经理，最近跳了国内某巨头（500强）做管理层（副总监or总监），年薪保守估计在80万以上。百万这个数字，两年内应该就打破了。差不多10年的工作经验，这位“大厨”就可以冲击百万了，惊讶吗？意外吗？说实话，并不容易，但也没有难到童话里都是骗人的这种程度啊。细想他的成功不是没有原因，易中天老师说的好，胜败有凭啊！第一，越来越好的平台。第一次跳槽至关重要，好比从楼下茶餐厅，一跃跳到米其林三星，之后的路几乎完全可以预计，并没什么意外的。请注意，跳槽尽量平台越来越好（不一定非要大）。反过来从全聚德来到路边档，街坊还以为这人是不是把鸭子烤糊了被炒鱿鱼呢？第二，稳定丰富的经验。第一份工3年，第二份工7年，这样的坚持也值得我们敬佩，至少我还没能做到。如果一份工作能做7年，且不时调整工作内容（7年就纯粹贴发票也不行啊），丰富财务经验，而且还是挺好的平台（比如500强或者创业明星），凭什么就不能有个几十万的年薪呢？第三，良好健康的心态＋软实力。世界有很多必然的巧合，比如心态不好的，往往最后混的一般（请参考三国志－杨仪vs魏延）。这位兄弟或者更多出色的人，展示的总是向上的心态。强大的软实力，也是非常总要的能力。我们看到的张扬和颓废，悲观和绝望，都往往使缺少良好心态，缺失soft skill导致的。全聚德还是米其林？（吃饭去了，待续哈。。。）－－－－－－－－－－－分割线真是打出来的嘛？－－－－－－－－－－－－非常感谢这个提问，让我有机会重新思考自己的职业发展。但是也十分意外，看到了诸多不客观和消极的答案，相信这也是很好的澄清机会。首先，每个行业都有精英和草根，都是厨子，全聚德的厨子跟茶餐厅的厨子工资不能比吧？请问厨师行业的薪酬低吗？要分白案，红案的吧，要分一级二级的嘛。所以楼主的第一个问题，行业工资低，恕我直言可能只是你个人的错觉。其次，行业是不是选错了？一定要选中自己有兴趣的专业，这点不赘述了，有一篇文章《给明年依然年轻的我们》希望它能帮你找到热爱的方向。不论别人怎么说，属于你的年华，要自己去寻找方向，这不是任何职业导师能替你完成的。后面，必须要聊聊关于财务的问题了。我们现在的职场环境，在最近10年间职业化程度有了很多进步但还远远不够，反复被楼上各位提到的某些所谓500强距离欧美优秀公司的管理，确实还有很长的一段路要走。可是呢，即使有差距，也不影响我们做好自己，我想，最重要的还是要保持向上的心态，哪怕你在一个不够职业的环境，仰望星空，总会好过做井底之蛙吧。说回财务，你得明白财务有丰富的内容，高级的高薪，低级的低薪。财务是一个大类，如果我们只谈公司财务（corporate finance），那也有帐务（往往在大公司在财务中心之下），供应链财务（常常与成本管理强相关），BU财务（包括但不限于FP&A），税务，投资，融资，乃至投资者关系（investment relationship）。如果你真的想做到高薪或者财务专家乃至CFO，你就需要补齐这些东西，大致上越靠后写到的，就是我认为越高级的内容。刚毕业的时候，我也总想找到最近的路，现在觉得那句话说的极好，看起来最远的路，其实最近。共勉吧。说回薪酬，如果身边的人薪酬都好低，那就该提高朋友圈的层次了亲。我上周和一位名校的博士同行，一样聊到了知名公司的财务岗位，她问我，如果做财务30万收入在澳门怎样？我跟她说，生活没问题，买房没可能了。我们要相信高薪一定是存在的，楼上千赞的答案有人提到华为和合生元以及四大，实在谬误太多不知道从哪反驳起好...华为：现在已经2015年，大家能不能别拿华为5年+前的表来知乎呢？前年的新人已经给到9k+了，这种百度贴吧水平的消息就歇了吧好吗亲。3年100万有什么问题嘛？每年33万就可以了啊。虽然不是每个人都行，但也可以一抓一大把啊。合生元：我不爱评论别人的公司，但是也有熟人拿到靠近百万年薪了，当然也是财务相关了，当然也是80后了，不要攀比或者眼红，提高自己是王道，好吗亲？四大：这朋友多的就没边儿了，大家自己觉得薪酬高吗？不见得啊。因为薪酬啊，是要算时薪的啊亲！！！为什么事务所审计的薪酬比较高呢？一方面当然是有技术含量，另外一大方面，还是每天工作时间长啊。。实话实说啊，您别介意要拿高薪。。就得向更高级的内容靠拢，多学习，多积累，尽量去到大的平台，靠自己的能力去成长，相信提问的你还年轻，有的是机会。财务百万年薪不是梦，也许遥远了点，但是做到自己满意，能够养家糊口还是伸手可及的。 财务领域本身没有任何问题，您听说过厨子饿死的吗？只是说到底是在全聚德烤鸭，还是茶餐厅烧鸭。这都是一种选择嘛。祝好。
岗位薪资和以下四个因素相关，相关比例四三二一：1、行业
40%2、岗位稀缺程度 30%3、个人技能 20%4、公司盈利情况 10%假设工资是只口袋，行业决定了口袋的面料，岗位稀缺程度决定了口袋的大小，岗位属性即个人技能决定了口袋里能塞什么东西，公司盈利情况决定了口袋是丰满的还是瘪瘪的。所以，就算是基础岗，写代码能高出财务一截，是因为代码这职位的1+2的情况普遍比财务强。而直播和网红年薪窜高是因为1+3+4的情况高于其他岗位。财务本质上不是公司的必需品，意思是很多公司的老板只是为了符合规定招聘一个财务，并不是老板本身认为缺了财务公司会倒，并且当了老板的人多少自己都会算一点儿小账；而写代码或者销售这样的岗位，对于老板来讲是缺不了的，招不到人老板会着急，一个月招不到人，最有效的办法是什么？提高起薪。重金之下必有勇夫就这个意思。会计出纳即使在四大和投资公司都属于后台岗，即不直接产生经济效益的岗位，因此不受老板重视。然而有财务这门课的大学太多了，再加上财务这个专业涵盖面比较大，包括了会计、财务管理、国际贸易、统计、税务、理财、金融、保险、审计这么多专业每年毕业这么多号人，导致了基础岗明显的供大于求，进一步拉低了起薪。起薪代表的是社会对于这门学科基础水平的期待值，所以正如一些答主所言，因为出纳、会计的基础岗工作机械枯燥重复劳动没有直接的成果产出，不能给公司带来显著的明面上的收入，所以公司招聘的时候就会给出甚至低于公司前台的工资。关键是工资这么低了，还有那么多应聘者络绎不绝的上门。因为财务不管是哪个职位，没有大错的情况下，自己不辞职是不太会有公司要开掉人的。也就是说，不管是什么水平的财务，只要进了公司，按部就班地做事，虽然工资增长不显著，但是好歹有钱拿，并且只要公司不倒闭，还不会失业。所以这种状况也进一步造成了财务基础岗的人员待到十年甚至更久就彻底混成了不想上进的老油子，和温水煮青蛙一个道理，饿不死吃不饱，不仅让人心生倦怠，还很难找到进取之路。同时因为招人容易，企业就不会在培训人员上花大力气，进一步造成了基础人员基数庞大但平均水平相对不高的现象。我待过的历任公司老板都没愁过财务招不到，有缺技术缺销售缺风控着急上火的，没听说过哪家公司缺财务总监能有半年老板睡不着觉的。好多老板都觉得财务随便招一下就有了。。唉，于是我这句「好的财务其实和技术人员一样难招」只好默默咽回肚子。应聘的人少导致了老板没得挑，自然会降低招聘要求提高薪水来加强招聘力度。而财务不管是总监、经理、会计还是出纳，放出去两天应聘的人会多到选不过来。。应聘的人多了挑不过来怎么办？降薪并且提高要求。还有一点大家可能没太想到的是，因为财务总监通常管预算，所以对于本部门的了解比较深入，而且企业里的财务总监至少有一半儿是从基础岗升上来而不是一毕业就做到财务总监的（因为财务是个核心岗需要信任基础），反而使得这部分成本变得非常透明：比如部门有人提加薪的时候，其他岗位的经理需要说一大堆话安抚担心人跑了活没人干，财务总监只要丢份报表让人写财务分析就行了，写不出来就算这人气得愤而辞职了，现招聘也来得及。那为什么还是有这么多人愿意学财务呢？因为财务总监年薪高，资源丰富。因为证券基金的经理岗看起来赚钱快。因为四大起薪还过得去。因为财务基础岗门槛低，相对稳定，相对加班少。因为大部分公司都招财务，工作相对好找。因为财务越老越值钱。。（这一观点有语境的，只对于持续学习丰富各项资源的财务人员有效；否则过了40岁真心不值钱。）因为财务相对于编程而言，入门相对容易。因为开财务专业的大学多。因为财务在婚恋市场上口碑还行。可是尾大不掉意味着，想爬到中高层要付出更长的时间和更高的代价。财务与财务之间的水平高低差异是非常大的。一个有资源的财务人员，不但能解决公司的税务问题，还可以解决公司的资金、招聘和销售各种问题。所以做得好的财务要么是股东派来的，要么是和老板有不一般的交情，通常看起来很像是老板的心腹红人，常常和老板共同出席各种场子帮老板分析各种情况给出中肯的意见，从而让其他部门的人越加觉得财务这行神秘值钱。。更高的薪水意味着老板资源的倾斜，而能做到财务总监的通常工资并不是主要收入来源，也造成了财务总监怠于向公司高层争取本部门的整体工资水平提升。和老总废半天嘴皮子才给人加一两千/月，还不如带着炒个股买个房。。财务换工作首先是看项目能力，其次是学历和证书。直白点儿就是：花这钱用你，你带来什么资源？是能募到钱，还是能招到人，或者降个税拿个牌？你以前做过的什么事情证明你能做到这些事？工作中其实没那么多虚头巴脑的东西，做得好不好值多少钱，是可以用业绩和背景证明的。工作上抛开背景只谈能力的话，工资是和这个人能给企业带来多少价值直接相关的。不管在哪个公司，需要的都是解决问题的人。这个人可以自带存款，解决资金问题；可以自带渠道，解决销售问题；可以自带技术，解决产品生产问题；可以自带欢乐，解决公关问题....总之，题主，你为公司解决的主要问题是什么？你能创造什么价值？公司发你四千元，你解决的是四千元的问题还是两千元的问题？如果你解决的是八千元的问题，你就会被升职加薪，你哭着喊着不要不要都不行，我就是这么过来的。在任何一个岗位和行业里，能混到头部的人都是非常少的。就像考上985的学生占当年毕业学生的比例一样，每个行业每个岗位做到头部的1%都可以很滋润，而80%的大部分人工作是不开心的，赚的钱也普普通通。在工作中进阶有两个办法：1、降低期望值：1.1、明确目标：不要设定距离自己现有资源太远的目标，定个实际点儿的目标，比如考出驾照，去报名、学车、拿证。1.2、找对参照物：如果想出任CEO和公司的谁谁谁一样有车有房还有帅老公的时候，先搞明白这个参照物的资源和自己的资源有哪些区别？1.2.1、找出自己想去的行业、公司、岗位，搜索岗位招聘要求1.2.2、对应招聘要求逐项提升自己单项或总分数值2、梳理现有资源，做好自我认知，有序提升各项能力：2.1、资源梳理办法：2.1.1、清单法：2.1.2、关键字法：2.2、自我认知相关：2.3、在工作中提升工作技巧和专业素养：关于下一个工作：最后，关键是动手去做，现在，立刻，马上。每天问自己：今天做了什么？和目标相关么？每周回顾一次目标完成度。
前面很多人都说了种种，我以我的经历说一下，首先背景是我今年29岁，只有中级职称，二本财经院校毕业，在中西部省份的省会城市工作，目前在一家央企的省级区域分公司做财务负责人，对财务总监负责，我们分公司总资产30多亿，年利润2个亿左右，年薪大概税前30万的样子。 其他的从考证到个人努力等别人已经说过很多了，我就不多说了，我只想补充一点。财务工作一定要选对行业，因为总体来说财务不直接创造效益，还是属于后勤支持部门，非管理层待遇也就是企业中位数罢了，所以薪酬待遇行业影响很大，相同的财务岗位和工作在不同行业薪资差别悬殊。 还有很重要的一点，选行业时一定要对宏观经济前景有清晰的了解和判断。因为财务要做好一定熟悉本行业业务环节，否则很难真正上升到管理层。所以高阶财务职位的招聘都会有相关行业10年等等工作经验要求，如果要是选择了夕阳或者没落的行业，等干个三五年想跳槽时会发现本行业能提供的相对较好的职位非常少，而且薪资也在不断缩水。甚至更惨的是到了40多岁在本行业做到资深主管阶段，因受行业不景气影响被迫跨行业跳槽，却发现因为年龄和行业经验限制沦落到要和刚毕业的小孩去竞争出纳岗位还没人要的境地，不是虚言，亲眼所见。 所以财务人选择行业一定请擦亮双眼，对今后可持续性职业发展至关重要！
岗位分为成本端和收入端。我们常说的稳定、安全的岗位都是成本端的岗位，这类岗位在公司里是直接吃饭的，多一个就多一笔成本，但是不直接产生收入。比如工人、出纳、仓库、会计、秘书。他们被压榨得最厉害，因为成本是靠压的，老板给你一涨工资利润就要下滑。相反，收入是靠推的，销售、营销，这是要激励的岗位，分红、奖金高，你能给公司多赚一千万，老板就愿意给你五百万。但收入端淘汰率很高，竞争激烈，带不来收入你就可以滚了。老板永远都缺一个杰出的销售、但也永远不想多一个记账的会计。财务人员如何应对这样的现实呢？我认为有两条：第一，提高技术水平，增强不可替代性。第二，成为财务中的“收入端”。能带公司上市融资，能帮老板贷到款，能为公司节税上千万，你还怕老板不给你钱吗？
丑话说在前，我只讲“财务”现今最真实的状况，都是赤裸裸的事实 句句到肉一针见血。如果你想看无脑励志鸡汤文，“加油加油再加油”的那种那别看了，免得又要和我撕逼这么无聊。财务因为门槛低，所以鱼龙混杂，证书也越来越大众化，会计证一年考一次到现在一年考四次，企业无需再强行验资后资产评估师的没落和取消，接着是税务师的注册制取消，税局金税三期工程越来越完善，科技解放劳动力的趋势也越来越明显。教材那句“经济越发达，会计越重要”其实漏了两个字，是“经济越发达，会计（软件）越重要”，“经济越发达，会计（科技）越重要”。但绝对不是会计“人”，中国啥都不多就人多。加上太多的门外汉过度神化财务这一职业，觉得“财”务,和财有关应该待遇不会差到哪里，真正做到财务总监年薪几十万上百万的闷声大财神早已和总账会计、财务管理是两个次元，根本不屑和你分享经验，你也没机会接触到他们那个领域的东西。毕竟俗话说得好，教会徒弟饿死师傅。而且财务不能直接给企业创造剩余价值，说白了就是一个后勤部门，有点技术含量的不外乎是节约成本、合理避税，省下来的这些都不够销售赚的一个零头。至于内控管理和流程合规，各家有各家的样，根本没普遍适用性。至于“财报分析”也越来越ERP软件化，一打开软件就有各种各样的选项给你选择，只要数据正确ERP分析基本无误。 分析嘛~套公式的东西 电脑早就能做了，而且差错率为0，你的差错率多少来着？567,941,468,713,487
你手动输一百遍会错几次？就“分析”这一技能，大胆预测下未来你就知道现在做的东西到底有没有价值，你还敢不敢说你有经验？还敢不敢说你有竞争力？至于总账，相比十年前手工做账，现在都是电子账套，自动结转损益、自动结账、自动平衡，功能强大到我妈都不敢相信她的小眼睛。我妈那个年代的会计现在基本都被ERP淘汰掉了，什么手工报表，直接法间接法编制现金流量表 ，什么总分类账明细分类账编制要一致，这还用说？ 电脑早就会了。 那些半吊子二哈根本就不懂，私以为做了财务就能发财，会计做做账很轻松，还越老越值钱，谁知道都是瞎猜的意淫高手，导致n多无知的善男信女往财务这条路走，人一多啥都没得玩。人人都打价格战，做账这东西你做3年和我做一年，有啥区别？每天业务差不多。你要8000我要4000，你结了婚，我刚毕业。我4000花的可爽，你8000花的可紧。我有力气你没精神，我关注吃喝玩乐周游世界，你关注柴米油盐酱醋茶 儿子上学要去哪，我工作积极你工作消极。你是老板你请谁？人人都打价格战，殊不知打价格战最终害死的是自己，人终归需繁衍后代安身立命，4年前的你周游列国，4年后的你为儿女担忧柴米。日子还在继续，不断有新人来打价格战冲击市场。你的身子每日愈下，上有老下有小，这时你才觉得自己是不是入错了行。红蓝海，不管是商业还是人力资源都成立。第一个是天才，第二个是庸才，第三个是蠢才。那后面的那些是啥才？？都净瞎猜。你既然选择了搞坏市场，那你就得承担烂场给你带来的不良后果。满大街的会计培训，“30天包拿会计证，60天真账上手，老会计30天包教会10年真账”你学会计的动机是啥？别忘了好走的路从来都不缺人。待遇高？越老越值钱？浮夸的社会按捺不住自己躁动的内心？谁和你讲的？ 50多岁大妈事务所代理记账5K一个月在广州一抓一大把。288元 代理记账还不论票据量我从不乱说。工作悠闲？谁跟你说的？亲身经历丰田本田合生元等外企日企因erp四舍五入错一分钱就需要加班大半天重新录入单据数据走流程调数据走审批还得被领带骂。月底结账销售部数据与财务部数据对不上，还得按时上报合并报表，无奈加班加点到一两点自己查找调整，鸡鸣前终于讲报表发至指定邮箱
我会乱说？真的很闲吗？怂恿你考会计证考注会的人他做过会计吗？做过审计吗？去过几家什么水平的公司？做到什么职位了？就连注会考的哪些科目、什么时候考、考试交多少钱都不清楚的人说话你也敢信？需要经历、经验？30岁做的账和50岁做的账你来和我说说有啥区别？会计科目更加明确？四大的审计全按审计准则走，天天做底稿调格式个个面如死灰行尸走肉，都是廉价劳动力别以为很高端。你在简历上写“工作经验10年、20年”
顶多是个岁数比较唬人而已，跳槽开价那么高谁要你？那你问我：财务总监他一年拿50万甚至上百万凭啥！！？？资源！人脉！企业要IPO啦，你认识哪个券商通过什么渠道能够不排队就能上主板？行业不景气啦，你认识税局哪个高官能和他协商协商，降低我们公司税负率或申请指定税收优惠。（自行百度，地税局国税局就XXX公司XX税的直接或间接减免）企业资金短缺，你能不能通过投行券商进行资产证券化或其他手段进行融资啊？制造业不景气，你能不能通过投资方式在保本情况下增值现有的资金？制造业面对市场的不稳定性，你能不能通过风险对冲方式降低因市场价格波动产生的损失？你会上面哪一条？“0”上面那些太难啦！而且又不是本专业的,问些实际的问题啦！那问问实务类咯~现行广义税法有几个个实体法税种？内容有哪些？今年消费税有哪些新增政策变化？企业所得税汇算清缴有哪些企业可以按营收30%限额扣广告费和业务宣传费？实质性程序和实质性分析程序有什么异同？穿行测试需要在哪些环节进行？普通年金终值、年偿债基金、普通年金现值、年资本回收额分别都用什么公式？新会计准则下的长期股权投资计量问题做探讨过吗？十二五纲要规划年底陆续营改增的建安业了解过吗？政策要是规定土地出让金不能计算抵扣那需要采取什么方式进行税务筹划降低税负率？建安业项目异地分包形式需要注意哪些税务风险？增票抵扣时间差异造成税负率波动异常被税局找上门来你怎么解释？企业所得税申报表今年增加到41+N张会填了吗？...........OMG~那你会啥？“做账！！”ok！你已变成30天包拿会计证培训机构的产物了。288元还不论票据量的会计真是又cheap又low。别忘了这个社会是等价交换的，我们都不傻，能500块事务所代理记账就绝不会花5000请你至于那些常年说百万年薪请财务总监的公司都是变相打广告的流氓，谁信谁倒霉。不单只耍猎头还耍了求职者。（那些常年帮他们打广告却一分钱都收不到的猎头真是倒霉催）哎哟，你们公司好有钱哦~ 百万年薪请财务总监呢！但是那些猎头真垃圾，一个人都找不到，还想拿钱，没门！！一看要求：什么？公司亏损还想要主板上市？不良资产这么多还想融资贷款？账务混乱还想申请高新和税收优惠？被税局查了好几回还想偷漏税款？连公司能否持续经营都说的不明不白，搞不好你连人生自由都搭进去。（自行百度，因虚开增值税专用发票or偷逃增值税被判刑的案例，数不胜数）“我们百万年薪啊！肯定要求高啦！”我去年买了个表！噢~至于我？
我妈是注会，在中石化做财务经理，然而拼的也是关系和人脉。从小被熏陶的我，大学读了财务专业，什么大学考从业、初级毕业后考cpa啦，然后去大公司学流程再跳槽到小公司做经理啦，财务意淫过的我都意淫过，去年拿了中级，注会过了4门。在DTT做过审计和财税咨询，后来去了企业做财管（汽车制造企业 5000+人，广州 你猜猜是哪个？）然而并没有传说中的外企那么好福利，审计合生元时也是财务人员工资全公司垫底，会计人多，外国人也不傻，能省就省人之常情，换你做老板你会不会亏本请个人回来？ 什么？他、她是你老公 老婆 儿子 女儿？ 噢！那又不一样了。（那些和你吹嘘外企待遇好的人 他们有正视过你的小眼睛？问下福利明细就立刻穿帮了┑(￣Д ￣)┍ 原谅我审计思维如此敏捷）现在嘛~
打算转行去做投资项目了。简而言之，财务有点像英语。你不能不会，但你要是拿它来谋生就注定是个悲剧。你要是真的很喜欢，做到TOP的那种。央视名嘴同声翻译一分钟4K也是有的，但别抱太大幻想。我不会鼓励你花五至十年的精力去考CPA,然后落得个每月才多1500工资的下场。（2015年四大所水平）我也不会鼓励你在大企业里做小会计，忽悠着你说要沉得住气要积累要沉淀学流程学方法，毕竟每天打字复印贴发票、报销费用走流程、对着电脑复制粘贴上个月的分录这些活不是积累而是虚度光阴浪费生命，稍不留神你就三、四十岁了，跳槽开价50万谁要你？（如果你要养老 就当我没说过）我也不会吹嘘做到财务总监年薪有多少百万，毕竟这是鸡汤不是米饭，喝了不顶饱，喝得多还伤胃。要是个个都奔着年薪百万去做财务，那估计明天通货膨胀到大米500块一斤，房子50万一平。赠品：面试时HR忽悠你说要看你能力去到哪里再给钱的都是很少的，难不成清洁工能打扫的到细菌存活率低至5%以下，你会给他2万一个月？大方问他岗位薪资幅度，不说就别去。看他公司岗位空缺时间，超过3个月都是无心招人整天打广告的，说不定还以面试的目的叫你出个避税的主意。规范化企业薪资都是按岗位分，什么一人一岗一薪的都是小公司，销售天天开天窗，老板特批，还得身兼数职 章程朝令夕.公司最初章程里有规定，财务分为 应收、应付、固定资产管理、费用管理、成本核算、工资薪金、档案文书管理、合并报表、总账审核、内部审计、特殊会计处理、税务管理和筹划、企业金融等多个模块。因为涉及的数量和质量要求很高，所以全部都要走ERP，从合同签订到最后开具发票入账都是在ERP上走，所以也就是为什么我前文说到错一个小数点就必须加班调数据，因为ERP和金税系统是绑定的，ERP的数需要和开具的发票数、签订的合同数、对方银行汇款数要一致，否则会有税务上的风险，（会被怀疑虚开增票）。有很多人说华为薪资高，当初我还在dtt时华为打电话给我开价 10K 可细谈，后来和华为的同学对了一下口供，他说：深圳华为总部，应届本科绩点4.7以上 9k，应届小硕 10k，社招经验丰富会高点，经常加班加点，周末加班也不意外，没加班费，有年终奖1-3个月。五险一金，公积金比例5%。工资不低，工作很累。愿意调到毛里求斯等第三方国家的可以达到20~28万，老员工有期权，但必须服务5年以上才有，每年有500RMB左右的调薪机会，需要竞岗 成功率约5%）贴一个华为的内部机密工资表（2014年的）：　1、工资：主要根据级别和在华为工作时间确定，工作时间相对长的，就靠上面点　　13级：　　14级：　　15级：　　16级：　　17级：　　18级：　　19级：　　后面的就不说了，和绝大多数没有关系　　奖金：和级别、部门绩效、公司业绩、个人绩效有关系，得A的会靠上面点（C和D的基本没有奖金）　　13级：　　14级：　　15级：　　16级：　　17级：000　　18级：000　　上面级别就不提了　　股票：和级别，工作时间相关　　13级：1万-3万股　　14级：3万-6万股　　15级：5万-10万股　　16级：7万-20万股　　17级：10万-30万股　　18级：15万-50万股13级以下的基本普工居多，能拿高薪的基本是核心岗位的程序员。因为华为卖的是手机和通讯服务，所以你想想谁最重要？至于腾讯我没去过，当时审计中国电信设计院（华景路那家）腾讯就在隔壁中通服的大楼里，特意去转了一圈，从穿着神情都能看得出一些端倪。好不好我不乱说，谁去做一下再来分享？还有人问为什么四大做审计比其他一般行业薪资高30%~50%？因为四大主要income就是审计业务，其他的企业管理、风控咨询、财税咨询什么的占不到15%。央企在06还是09年以前必须找四大审计，寡头垄断。所以审计人员是最主要的摇钱树。之后local firm的水平也提了上来，独立性也慢慢有利，国家便没有强制性要求。摇钱树的地位受到撼动，还一度被降薪。其实这些都是常识，例如制造业的利润是由产成品的溢价带来，同时产成品需要销量和销路，所以需要大量的机器、普工和销售人员，最大块的成本也是这里，财务人事行政都是可有可无替代性很强，工资不高也不奇怪。有人问医院，那同看医院，主要利润是病人住院和看病的药品溢价，所以药物资格的授权、医院房租（选址）、有名的医生等这些自然会占最大块成本。（自行百度医药行业医药代表的潜规则）贴一个会计网论坛 , 增强可信度。自己选路的，跪着也要走完。做你喜欢的，钱少点至少还剩开心；要是做你不喜欢的，钱少了那你就真的生不如死了。盲目跟风做财务、盲目跟风开事务所、盲目跟风做代理记账公司、盲目跟风做任何事=死路一条忠言总是逆耳，良药总是苦口。爱信不信，你开心就好~~ ┑(￣Д ￣)┍------------------------------------------吹牛扯皮撕逼装X冻结分隔线---------------------------------------那些吹牛被我戳穿就撒泼骂街还发帖？男？女？能不要再at我了吗？你们真的很无聊呐 那个随便吹“你同学、你亲戚、你朋友”在华为3年100万
拜托~要华为HR电话吗？我一看就知道是个什么鬼了，还在装X，受不了。万一哪个小朋友的家长看了你的回答信心满满的将自己儿女推上财务路 要是日后10万都没拿到 你对得起人家？还诋毁中国体制什么鬼也是够了。半路还拉个连四大名字都记不清的路人甲女？联合你们那些上学逃课打篮球放学打游戏泡妞吹水顺手问你爹妈拿钱买个爱疯5s手机的“211”同学来打击我？还开小号私信连环撕逼，瞅这行为瞧这智商，心胸狭隘的连苍蝇都夹死了一串又一串,这碧莲也是丢的不要不要的，我也天了噜，疯狗赶紧躲。┑(￣Д ￣)┍都是二十几岁人了，说话一点都不负责任，你要是好心分享，那就采访了你那位“师兄”，学柴静做个视频分享经验帮助更多人看清现在洞察未来。无脑喷奋第一名，奖学金没拿过就知道天天在知乎吹水吹牛扯皮撕逼散播无脑鸡汤。说自己拿了爹妈的钱买了多少部手机又泡了多少妞，还真以为这里是你的微博朋友圈大街网？被自己青春期分泌旺盛的荷尔蒙冲昏头脑了吧？有空做下义工帮助更多需要帮助的人才是正真的大学。把绩点提到4.7以上才有资格投简历，否则别说是211or985，丢人！-------------------------------------------ailibili---------------------------------------------真正的勇士敢于直面惨淡的人生而丝毫无退缩之意。无论是在择业路口、选择成家立室生儿育女与否还是其他林林种种，都有很多未知的苦难在等着你。与其随意猜测道听途说盲目乐观营造不必要的乌托邦自欺欺人到事后懊恼不已悔恨交加，倒不如理性看待一次来得痛快，受得了继续受不了退出。你要不喜欢，现在走还来得及。你要喜欢，爱情事业啥都好，跪着也要坚持走完。-----------------------------------------鸡汤时间！！---------------------------------------------华为HR： 0 ，谁的亲戚朋友师叔师伯年薪百万的，打去问问取取经，说他要去你们公司工作了，做个背景调查。下面这些优点是我在会计培训网站复制的，肯定有你想要的鸡汤。
　1、工作稳定，工龄越大业务水平越高，工资待遇也会更高，让你的梦想不再是空谈。　　2、就业空间广，如、助理会计、员、助理人员、出纳、工资核算员、统计员、文秘均可。　　3、发展空间大，可以从一般人员发展为有经验的会计主管、财务主管、财务总监甚至更高职位。　　4、专业性强，从事的是一项专业、中高层的经济管理活动;形象好，地位高，受人尊重。　　5、会计证全国通用，走到哪里都不用担心，随时可以持证上岗，而且工作轻松不用体力劳累，办公环境好。　　6、学习门槛较低，初中以上学历即可。只要肯认真努力学习，并持之以恒，就可以成为一个具有扎实专业知识的会计人员。　　7、学习会计能很好地掌握会计、金融、理财等知识，并能在日常生活中得到运用，可以为本人或家人从事经商、炒房、投资等理财活动提 供参考意见，对个人创业也是非常有利的。　　8、学习会计可以锻炼人的逻辑思维，提高行事决策力，使人思维更加缜密。　　9、会计注重的是专业能力和个人品德修养，所具备的这一良好的职业形象，在交友、婚姻等方面上都有极大的优势。　　10、学习会计，正在成为一种时尚，市场经济下从事其他职业也是需要一些会计、金融知识，对于会计工作者或者其他职业者进修会计知识都是益处多多。我不生产鸡8汤，我只是鸡汤的搬运工。貌似鸡汤和union的颜色是一样的？？？ 细思极恐
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