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May 2016从去年秋天，Warald预警：美国IT行业就业难度加大，公司缩招，国际学生求职更难。之后美国就业市场坏消息不断。看形势，一时半会不会反弹上去。
从申请角度来看，跳进CS大船的人越来越多，据NYU Poly一位参与录取过程的同学在地里透露，申请2016年读CS硕士的人数暴增到10000人。要知道，搁在前几年，NYU Poly是所网上被黑得很惨、争议很大的学校。【update】此处数据有错，john在 /bbs/thread--1.html 里说，10000是tandon学院（原poly）的申请人数，不只是CS。
诚然，CS就业机会依然最多、整体情况仍远胜其他专业，但是面对这样的形势，有些人会觉得，我们是不是最倒霉的一代？
这不，最近地里甚至出了个帖子《2015年以后出国大家要清楚：现在美国落地形势特别不乐观》。
有同学表示：
真觉得我们这拨人运气真是好的不行，传说中master轻松申名校没赶上，找到工作基本就意味着绿卡没赶上，过五关斩六将找到工作还得面临可怕的排期（这个排期还是仅仅因为我们的出生地。。。）
Warald很理解你们的无奈，也明白还在找工作的同学内心有多煎熬，但是，从我2006年写博客开始算起，已经过去十年了，回头来看，你们真的不算最倒霉的。
《一》美国依然提供很多工作机会
首先，今年毕业（2016年夏天）很多人还是找到了工作，你去各个学校问一下，并不是大面积失业。
其次，今年h1-b还是在一周内被迅速抢完。
2009年毕业的人，对应着2010年申请H1-B，高级名额从4月1开始接受申请，一直撑到了12月28才用完，而普通名额，因为找工作太难了，居然撑到了来年的1月26。当时与现在相比，h1b名额是一样的，可见工作有多么难找。之后两年，高级名额的H1-B也都撑了一段时间。
明年的H1-B高学历名额，Warald相信依然会被一周内迅速抢完，还是会有相当比例的人抢不到。
可见，从工作机会（数目）的角度来看，现在的同学们，真没必要抱怨形势。留学的门槛越来越低，你不可能指望竞争对手减少；同时，工作机会就摆在那里，也许你应该多考虑如何提高自己的实力。
《二》绿卡排期并不是这代人独有的问题
一亩三分地里的帖子也说了绿卡排期。这其实是个很古老的话题。在我印象里，排期是在2005年末开始出现的现象，之前没有。2006年附近办绿卡的人，很多蹭到年才拿到绿卡，6-8年漫漫绿卡路很常见，特殊的政策下还出现了少数超过10年才拿到绿卡的人。
最幸运的是2011年左右找到工作，并且立刻开始办绿卡的。他们工作好找，绿卡方面如果公司政策给力（术语是降级EB3），有的人在年拿到了绿卡。
而2011年工作的人，是什么时候开始读书的呢？他们正好是年入学的，也就是经济低谷期、坏消息不断，家里仍然掏钱来美国自费读书的那批，并不是一路阳光、人生得意过来的。
另外，排期时间比较长，对于一心想拿绿卡的同学来说的确不利，但是排期期间，你依然可以跳槽，甚至有人回国工作、创业一圈再回来。
这样的对比，不知道觉得自己倒霉的人，是否心里好受一些？
其实，你在年轻时代遇到的困难，不算是大事儿。不信，你问问爸爸妈妈，他们遇到的几个人生难关在什么时候？可能很少有人会说是刚从学校毕业那阵.上有老下有小的，那么多事，他们也一路扛过来了。尽管中美两国不同，很多自费留学的同学求职压力很大，但是，一路风顺的人少，今后或多或少都有压力在等着你呢，把年轻时候的困难当成一种历练机会吧。
引用地里Shelly0507的一段话作为结尾：
我感觉，把希望寄托在这些自己控制不了的事情上也没太大意义 还不如自己干点实事，自己优秀了，视野高了，可能也不会愁这些问题了。
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May 2016上次写文章说了一下亚马逊（Amazon）近期招聘的一个不正常现象：会不会编程不要紧、是否刷题不要紧，反正我就记住那几道题目的答案，如果我被选中视频胜博发娱乐（概率比较高），然后我就搞定工作了。
招聘过程的这些问题，亚马逊（Amazon）的recruiter是明白的。比如换邮箱投简历拿多次胜博发娱乐机会的漏洞，地里近期有人发帖说，
现在据说亚麻用新的hiring system了。我换了邮箱和电话，结果被滤掉了
迅速就有小伙伴出来确认了
话说新的hiring system是我们组做的。。。
目前这条漏洞已经被封了。可见找工作不能寄希望于这些“旁门左道”。
其实，一亩三分地里有些很精辟的回复。比如ZionHill说
君不见，基础不行，只靠video水进去的，多少人不到一年就被PIP了。。
亚马逊公司文化就是这样，低门槛 + 高流动率 + oncall + 股票根本拿不到。。
话说最近听说是video和群面都取消了，应届毕业生以后是OA + 一轮/四轮onsite
亚马逊生意很成功，每年都需要招很多工程师，但是给的待遇不算好，公司文化也不优待工程师，很多组要oncall工作压力大，这种情况下，人员流失必然比较严重，很多人在亚马逊待一年左右就走了。不想离开西雅图的，往往都跳到微软去了。
要填补这些职位，加上公司在扩张，recruiter不得不放低降低标准来填补缺口，以至于出现去年记住几道题+Video胜博发娱乐就能混进去的现象。
微信里有人匿名给我提供信息，说了他参加亚马逊on site（也是胜博发娱乐方式之一）的感觉：
我比较有印象的是2月的时候，周一到周四每天都有on site，每天25人左右，我去前两天问去胜博发娱乐的同学说基本是全军覆没，而且on site也基本都是中国人。
可见，按照亚马逊的正常招聘标准，很多OA能过的人是进不去的。但是如果太严格、人招不满，recruiter们就要挨训了。所以Video这种招聘的奇葩方式才会存在。
但亚马逊不给铁饭碗，新员工进去以后，能力不达标，会被放进PIP（Performance Improvement Plan）。
理论上，PIP是因为你的工作表现太差，manager和你制定一个计划，看看你能否被拯救，你需要按照这个plan一步步做下去，改进提高一直到达到要求，然后就被释放出来。
实际上，无论是在哪个公司，被拯救过来的很少，绝大部分最终还是要走人的。所以，被PIP是你要被裁掉的预警，要立刻考虑找下家。网上因为PIP而求救人数最多的公司，正是亚马逊。
在我看来，尽管亚马逊给的是全职工作，但实际上是个试用期，你对公司不满意，可以走人；公司对你不满意，会赶你走。经过筛选，亚马逊留下认同自己文化也有能力做事的工程师，这部分人不像new grads这么大比例离开，他们支撑起了公司的业务。
有位网名arno的同学，在我的博客里胜博发老虎机说的也很好：
一个一流的大公司要表现他一流的实力，员工能力不会太差。类比大学，谷歌只是严进宽出而已，amazon则是宽进严出。宽进严出是给大家更多的机会，是一件好事。
希望进去的小朋友不能抱着胜博发娱乐那么轻松简单的心态去对待amazon。这个社会一直都是死人不说话，amazon的PIP也是灰常之多的。所以最终能留下的也不是一般人。
题外话：Warald很佩服亚马逊作为一家公司，这样的工程师文化，生意依然做得很成功，网站也没挂的不能用，所以前两年在这家公司330美元一股的时候尽微薄之力支持了一下亚马逊（好吧，其实我当时就是硬找个理由说服自己。。。）
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May 2016Warald在知乎写了第一个回答。说了说一亩三分地的初心，拒绝商业化，支持DIY，也谈了我的咨询服务。
认同的话请去知乎点个赞。谢谢。我的答案在：
/question//answer/
May 2016看似艰险的求职过程，就变成了：会不会编程不要紧、是否刷题不要紧，反正记住那几道题目的答案就可以了；如果我被选中视频胜博发娱乐，工作就搞定了！
May 2016Warald近日在旧金山跟人meetup，听到了这样一件事。这位同学2014年底跟我谈过，当时他拿到了Google、Facebook以及几家热门startup的Offer。
当时他纠结的几个地方，很有典型意义：
去大公司工作比较无聊，可能会做很多比较琐碎、重复的工作，impact很小，而在小公司可以接触到更多的东西，做的东西更有影响。
在小公司胜博发娱乐期间，很容易见到高层比如VP of Engineering甚至CEO都可能出马，作为刚毕业的学生，觉得很兴奋、很受重视。
去小公司也有不好的地方，尤其是前景不确定，作为需要工作签证和绿卡的国际学生，身份可能有风险
2014年正好是IT行业招人最红火的时候，同学里拿谷歌的offer人很多，大家顿时觉得这些当年的dream company不过如此。然后那级学生当中就流行这样一种说法：
想去Google和Facebook可以随时进去，现在能拿到offer，将来实力强了肯定也可以，所以更没必要现在进去了。
他选择了一家startup也是这个原因。
今年随着IT行业转冷，市场动荡，近期关门的startup不少，有些昔日辉煌的独角兽陷入困境，他们公司看上去也前景不稳，加上他没有抽中H1-B，所以想去个稳定的大公司，最好是有海外办公室的，万一工作签证连续抽不中，还有个退路。至于创业梦想，他业余时间跟几个朋友组队打算做点东西，大公司工作清闲，会有更多时间。
然后他就到处投简历，没想到连番折戟。LinkedIn他不太想去但是胜博发娱乐也没通过，Facebook没给机会直接拒了他，Google胜博发娱乐表现不错，但还是被拒了。找这两家公司熟人打听，说他不适合作为new grad招进来，但是又达不到senior engineer的工作经验要求。
所以，当年同学们流传的说法，没有成为事实。根据Warald了解，近期类似的故事还不少。
听了这个故事，可能有些同学会往各个方向去想，诸如：
小公司不靠谱啊！
总之就是谷歌好！
此人选错了，no zoo no die啊！
这些都不是我想表达的意思。小公司有自己的魅力，谷歌未必适合每个人，这位同学无论如何都拿到了工作、积累了一些经验。
我讲这个故事，是想提醒大家注意一件事情：
在大形势下，个人能力是微不足道的。
2009年美国金融危机，绝大多数人“毕业等于失业”，并不是因为那代人智商或者能力低下，而是他们赶上了一个不幸的年代，公司不招人，工作机会太少；前几年就业形势好，有很多人“唯能力论”，比如这种“有能力的人去谷歌和Facebook是分分钟的事”，就是代表了。其实，能力高到可以碾压形势的人是罕见的，被形势碾压死的才是绝大多数。
前段时间Warald撰文提醒16FALL入学的同学：你做好准备迎接就业低谷了吗？也是因为形势不好。
这位同学跳槽时机不合适，工作经验再丰富两年，机会会更多，可是在到达那个层次之前，他需要稳定的工作和H1-B，所以无论时机是否合适，他都得跳。故事的暂时结局是，他找到了一家公司作为临时落脚点，打算过两年再重新找。
最后，好多年以前，Warald写过一个故事会系列，介绍我知道的留学生故事。今年开始继续写。这些故事都
1. 来自于真实例子，但是去掉了所有涉及隐私的部分
2. 只是陈述个人故事，强调个别角度，不追求“全面”化
欢迎跟W叔讲你的故事，想露脸的话，可以免费趁机成名 ：）
最最后，求转发，求赞赏，求鼓励，这样才有动力去写。
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May 2016经常有同学纠结是否应该读PhD：在投入长达5-6年的巨大时间成本以前，博士学位是否会带来更多的就业机会？
这个问题需要从多个角度来看待。Warald博客以及《你不知道的美国留学》这本书里有详细的解说，这里不求“全面”，只是说一下最近就业市场的一个现象。
目前（每年的第二个季度）是美国公司招聘的淡季，可能近期在心急火燎求职的同学会有亲身体会：作为new grad，投了简历，没人理，连胜博发娱乐机会都没有。
简历关不通过的原因很多。其中一条是现在很多公司new grad职位早就招满了，只考虑有工作经验的人跳槽。所以，看到刚毕业的本科或者硕士生简历，就直接淘汰了。
据Warald了解，如果你有CS或者EE、统计等博士学位，很多公司在招聘淡季仍然愿意充分考虑你，给你胜博发娱乐机会。
博士生往往被认为是硕士生的“加强版”，是硕士生+更强problem solving skills或者更多的经验。而且，如果读博期间规划的好，很多人可能做过几次暑假实习，每次三个月，加起来时间也不短了，并非毫无工作经验的新手，因此博士生往往被认为是Master+2-3年工作经验。
当然，博士生要在工业界找科研方向对口的位置比较难，大部分人在公司做的项目跟博士科研方向无关，或者看上去相关，但是实际上并非做科研，而是赤裸裸的写代码做开发。这是另外一个话题了。
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Apr 2016今天胜博发老虎机报道的，这个幅度相当狠了。usatoday：
Intel will lay off 11% of its global workforce, up to 12,000 employees, as part of a restructuring initiative, the company said Tuesday.
学EE的挺惨的。多年前，Warald还写文章点评EE各个方向就业难度，比较EE和CS申请难度。
后来呢？去年直接写文章说《EE就业最好的方向是转CS，其次是VLSI/ASIC DESIGN & VERIFICATION》。
从去年秋天开始，IT行业就业难度增大，前面W叔还提醒：《16FALL入学的同学：你做好准备迎接就业低谷了吗？》。有同学说既然CS就业吃紧，我学EE的，那还是继续坚守吧，然后Intel这么不给力。。。
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Apr 2016前段时间湾区一位码农meetup时跟我说：留学生来了一拨又一拨，唯一不变的是W大年年在。处在我的位置上，每过2-3年，就会看到一些变化。
2007年，自费读硕士的人冒出来了
2009年，赶上了金融危机，连CS在内基本都找不到工作，不管你是读博还是读硕。
年，那个时候毕业的人最幸福，工作很好找，H1-B够用，有些人还很幸运的赶上了绿卡排期的跃进。
2014年，IT行业国际学生就业的顶峰到来了，工作依然好找，有些人甚至觉得“周围一堆人拿Facebook Offer、Google我随时可以进，所以现在给了offer我都不去”，H1-B变得越来越紧俏，成为很多人的噩梦。
2016年，IT行业就业从高峰往下滑落 – 今年马上要入学读研的同学，你们迎头赶上了。
这些年来，美国IT行业的红火是因为不断有startup飞速发展、做大上市。具体点说，在2009年金融危机之后，被facebook、linkedin、twitter为主的startup上市一路顶了上来，加上已经上市的大公司（Google、Microsoft、Amazon），它们在过去几年大幅扩招，造就了一个国际学生就业的高峰期。
很不幸，startup这个引擎，马力暂时不足了。2015年秋天我写文章预警：很多独角兽公司陷入困境，美国IT行业就业难度加大，国际学生求职更难。今年春天，陆续传来了多家大公司裁员和各种startup死掉的消息。
同时，从各个专业跳进CS、找软件工作的人越来越多，人多了本来难度就要加大。连NYU Poly今年也成了香饽饽。据说，以往CS和EE申请者是3000左右，截止到今年3月12号还有4000+的申请没有看完。从数字对比上，大家可以感受到难度变化。
所以，今年入学的同学们，你们不是拿了录取意味着含住了CS就业的金钥匙，而是要在低谷中奋力冲刺杀上去。
Warald提供就业培训服务（点这里提交表格），今年第一期的学员们，已经开始上课了，后面会接受长期的就业培训 – 他们全是2016Fall入学的新生，刚刚定下去哪所学校读书，就开始做求职准备了。
打算DIY求职的同学们，你们也需要努力了。拿到录取，不是你留学的终止，而是奋斗的开始。如果你现在不准备，今后会步步落后的。
一亩三分地也是北美求职规模最大、信息最全的网站，从面经到抖包袱，多个版面有海量信息，也有众多热心分享和支持的网友们，这不，最近连印度人都来我们这里偷面经题了。大家自然从申请模式切换到求职模式吧。
最后，给大家打打气：难度再大，也有人能找到工作，能去FLG等顶级公司工作；CS就业难度再大，也比其他专业机会更多。
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Apr 2016以往CS和EE申请者是3000左右，截止到到今年3月12号还有4000+的申请没有看完，可隔着屏幕感受到黑压压的申请信。
胜博发老虎机云
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