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社&会&保&险&缴&费&明&细&代缴五险一金
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【河北和协号人力资源服务有限公司】
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1[2013]&& &2012395423295.171977.10(60%)9777.51(300%)20137
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5[2013]&&& 2012396691983.4560%
地 址：石家庄市桥西区平安大街7号商会大厦
&&&& 电 话：6　& 电子传真：6&&&& Email：hebeihexiehao
版权所有@河北和协号劳务派遣服务有限公司& All Rights Reserved2016年四川省社保个人和单位最低交费的标准及五险一金缴纳比例
发表时间： 10:23:26 文章来源:
《2016年四川省社保个人和单位最低交费的标准及五险一金缴纳比例》是有达内教育网（）为你整理收集：
随着全国各地平均工资的出炉，多地调整了新的社保缴费基数标准。伴随着平均工资的上涨，各地社保缴费基数也同步上涨，不少网友高呼，到手收入“被下降”了，答案属实吗?&&2014年四川省城镇非私营企业职工平均工资53722元，2015年最低缴费基数为每月1791元。“只有单位参保职工月工资收入低于1791元的，才会因为缴费影响当期实际收入。”18日，省内一位社保界专业人士告诉记者，这个群体估计在10%以下。&&针对低收入人群“被下降”的情况，四川省政协委员曾文忠建议，社保缴费基数标准与最低工资标准同步调整，这样一来，可以避免在社保基数上调后，低收入者实际到手收入减少的情况。&&观点&&月入1791元以下收入“被下降”&&18日，四川省内一位社保界专业人士匿名接受了华西都市报记者的采访，他坦诚相告：社会平均工资提高后，养老保险缴费基数会跟着提高。在这种情况下，低收入群体确实是被影响群体，他们的实际收入会下降。&&他以数据为例，2014年四川省城镇非私营企业职工平均工资53722元，2015年最低缴费基数为每月1791元。“只有单位参保职工月工资收入低于1791元的，才会因为缴费影响当期实际收入。”他说，这个群体估计在10%以下。&&“我不完全赞同他的观点。”另一位同样不愿具名的专业人士说，要从面上看待问题，不能太局限于个体。他认为，前者的观点应该加一个前提条件：低收入者的收入在保持稳定或进一步降低没增长的情况下。&&【具体案例】&&年近40的朱女士，在成都一家事业单位从事保洁工作。她认为，自己近两年一直在“被下降”。“这几年来，社保缴费一直都在上调，但我工资3年来都没有大的调整，每年近3万元，达不到平均工资。和以前相比，我拿到手的收入一直在下降，一个月拿到手就1500。每次社保缴费基数标准调整后，就少拿几十元钱。”&&选择&&社平工资40%以上缴费不受影响&&对于大多数人而言，“被下降”或许是误读。&&该匿名人士说，为了减轻参保者的负担，四川省从2014年开始，将最低缴费工资基数由60%下调为40%。记者从四川省人社厅相关文件中了解到，四川省对参保人员提供了好几个缴费档次供选择。比如，某地2014年城镇职工养老保险个体参保人员缴费额分为七个缴费档次：一档(40%)全年缴费额为3921.60元、二档(50%)全年缴费额为4903.20元、三档(60%)全年缴费额为5882.40元、四档(70%)全年缴费额为6864元、五档(80%)全年缴费额为7843.20元、六档(90%)全年缴费额为8824.80元、七档(100%)全年缴费额为9804元。&&“我省的政策弹性空间很大，有利于参保对象根据实际收入情况自由选择。”该匿名人士说，四川省的政策是对单位职工按收入作为缴费工资基数，如果职工的实际工资收入低于社会平均工资40%的按40%&保&底&，高&于&300%&的按300%封顶;另外，对于个体参保人员按省平工资的40%―300%选择缴费基数。“因此，对于绝大多数人来说，还是根据他们的实际收入在缴费。”他说，换句话说，收入在社会平均工资40%以上的参保对象不会受到影响。&&【具体案例】&&29岁的于先生在建筑行业工作，从事房地产开发建筑设计。他认为，社保缴费基数标准对他影响不大。“我月收入近万元，加上奖金，年薪有10多万，属于根据实际收入缴费的行列。我们这个行业基本月薪都在5000左右，年收入基本高过平均工资，受社保缴费调整的影响小。”同时，于先生认为，大部分市民收入都在平均工资的40―300%之间，受社保缴费基数调整不大。&&热议&&社平工资提高利好退休人员&&“社会平均工资一公布，我们的社保缴费基数就会跟着从当年一月一日起调整。”一位社保业界人士说，历年公布的法定数据都会引发公众的热议，感叹被平均。在他看来，统计局公布的数据是法定的，社保机构只能使用法定数据。怎样让数据跟老百姓感受更接近?他建议国家调整相关统计口径。&&不过，他指出社平工资上涨后，对退休人员来说是个利好消息。因为省平工资是计算基本养老金的重要基数，它的增长幅度，直接影响次年新退休人员基本养老金增长幅度。&&怎样确保低收入者不受影响?这位人士建议：政府采取提高最低工资标准、制定工资增长指导线等措施，引导用人单位提高职工工资收入。&&【具体案例】&&例如，泸州市按照国家和四川省的政策，从2015年1月起，为28.9万名企业退休人员增加了基本养老金，人均增加182.3元，月均养老金由1494.6元上涨到1676.9元。&&/专家呼吁/&&最低工资标准与社保缴费标准应同步调整&&“平均工资上涨后，社保缴费基准应该随之增长的。”对此，四川省政协委员、四川法制宣传协会会长曾文忠认为，这可以理解，但应该考虑到低收入群体的“被下降”现象。&&“虽然低收入群体比例并不高，但会切实影响到其收入，更应该得到关注。目前，最低工资标准调整的时间与社保缴费基数上调的时间并不一致，我注意到，最低工资上调大约是7月，但社保缴费基数上调却是在年初，这样，就有将近半年的时间差，从而造成了社保缴费基数上涨后，低收入人群拿到手的收入反更低了的情况。”&&曾文忠说，针对“半年时间差造成的被下降”现象，他呼吁社保缴费基数标准与最低工资标准同步调整。这样一来，可以避免在社保基数上调后，低收入者实际到手收入减少的情况。
以上关于2016年四川省社保个人和单位最低交费的标准及五险一金缴纳比例的相关信息是达内教育网收集并且整理，仅为查考。
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发表时间： 10:53:12 文章来源:
《2016年绵阳社保个人和单位最低交费的标准及五险一金缴纳比例》是有达内教育网（）为你整理收集：
绵阳社保缴费分为企业和个人两种，其中个人缴纳社保只能缴纳养老保险和医保，只有绵阳市户籍灵活就业人员才能自行缴纳社保。单位缴费确定企业缴费基数的政策规定企业以本企业上月列入成本和费用的全部工资总额作为缴费基数。对列入成本和费用的工资总额的理解：根据国家统计局1号令《关于工资总额组成范围的规定》的规定，不管是以货币形式支付，还是以实物形式支付的，不管列入成本，还是列入费用，不管是否发放到职工手中，只要是企业以工资薪得列支的，都要作为企业缴费基数。工资总额是指各单位在一定时期内，直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括：计时工资、计件工资、奖金、年终分红、津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资等。企业月工资低于本企业全部职工个人缴费基数之和的，以企业全部职工月缴费基数之和作为缴费基数。企业缴纳社会保险(养老、失业、工伤、生育、医疗)实行统一的缴费基数。企业缴费基数的申报程序企业须于每月10日前到经办机构申报当月企业费基。其中：缴费基数没有明显变动的企业，可在10&日前缴费时即时申报，经办机构即时审核后，即时缴费;缴费基数有明显变动的企业，须于每月5日前申报，经办机构于2日内审核完毕，在10日前缴费。缴费方式1、委托银行收款2、单位自缴查询当月应交数据-按时转账至社保费账户-提前到服务大厅打印收据缴费地址省、市工商局颁发的营业执照在本溪市人力资源及社保障局办理;区工商局颁发的营业执照在区坐在机构参保绵阳市县市区社保经办机构咨询电话个人缴费四川省统计局公布我省2014年全省非私营单位在岗职工平均工资为53722元，根据此数据，划分40%--100%七个档次自愿选择的原则，按照20%的征缴率缴纳养老保险费，确定绵阳市2015年征收个体人员基本养老保险费如下：缴纳项目&单位比例&个人比例养老保险&20%&&&&&&&&&8%医疗保险&7%&&&&&&&&&&&2%失业保险&1.5%&&&&&&&0.5%工伤保险&0.7%&&&&&&&0%生育保险&0.5%&&&&&&&0%住房公积金&5%&&&&&&5%根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律政策规定，基本养老保险费征收截止时间为日，跨年度将不再办理个体人员补缴社会保险费业务。缴费方式将社保费用存入银行自行绑定的代扣银行卡或存折中即可缴费地址个人户籍所在区社保服务中心
以上关于2016年绵阳社保个人和单位最低交费的标准及五险一金缴纳比例的相关信息是达内教育网收集并且整理，仅为查考。
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五险一金缴纳尺度分几个档次？
时间: 12:03来源:www.shebao.tv 作者:查社保 点击:
问：五险一金缴纳标准分几个档次？社保缴费标准及缴费档次是什么？住房公积金有分档次缴费吗？
缴存比例11%，单位可申请进步或降落比例。单位和职工住房公积金缴存比例坚持不变，仍为各11%。单位可根据自身经济状况，申请进步住房公积金缴存比例，最高为单位和职工各15%。企业符合天津市降落缴存比例或缓缴条件的，可申请降落比例或缓缴住房公积金。经赞成缓缴住房公积金的单位，待经济效益好转后，应依照规定或赞成的缴存比例补缴缓缴的住房公积金。
问：五险一金缴纳尺度分几个档次？社保缴费尺度及缴费档次是什么？住房公积金有分档次缴费吗？
天津住房公积金缴存基数由2011年职工个人月均工资总额调剂为2012年职工个人月均工资总额。天津市住房公积金管理中心严格审批程序，执行限高保低的原则，职工缴存基数上限不得超过天津市上一年度在岗职工月平均工资的3倍即16350元，下限不得低于天津市现行最低月工资尺度即1500元。
据理解，根据《住房公积金管理条例》规定，职工和单位住房公积金的缴存比例不得低于职工工作所在城市统计部门颁布的上一年度职工月平均工资的5%，有条件的城市可恰当进步缴存比例。而建设部、财政部、央行的相关领导意见则规定，单位和职工缴存比例不应低于5%，原则不得高于12%。
【公积金查询】
根据相关规定，北京市在职职工，参加基础养老保险、基础医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工依照本人2012年的月平均工资断定缴费基数。上限统一按2012年职工月平均工资的300%盘算，即最高不超过15669元。&五险&中基础养老保险、失业保险的缴费基数下限依照本市2012年职工月平均工资的40%盘算，最低不低于2089元；基础医疗保险、工伤保险、生育保险的缴费基数下限依照本市2012年职工月平均工资的60%盘算，即最低不低于3134元。
天津住房公积金缴存基数调剂&限高保低&
社保中，养老保险缴费金额最多，个人每月需缴纳基数的8%。根据新尺度可以盘算出，对于在职职工来说，养老保险个人缴费每月最低数额应为167.12元、最高数额应为1253.52元。本市个人委托存档的灵便就业人员缴纳基础养老保险、失业保险时，个人可选择三个档次作为缴费基数，分离为本市2012年职工月平均工资的100%、60%和40%，即5223元、3134元和2089元。基础医疗保险缴费基数为2012年月平均工资的70%，即3656元。
金投保险网：下面以北京市，天津市为例，为您详细解读五险一金！
2013年北京市社会保险缴费基数
(责任编辑：查社保)
全国社保查询
公积金查询
养老保险查询
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& Copyright & 2013.社保TV All rights reserved.2016年北京市五险一金缴纳标准
　北京五险一金多少钱 五险一金最新消息
　　月入元企业须支出元 五险一金占工资总额近半
　　五险一金成负担?
　　我国各地缴纳五险一金的比例虽不完全一致但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的%以上相关数据显示在与个国家的社保费率对比分析后只有个国家的社保费率超过%而且主要是发达的福利国家
　　近日国务院副总理马凯表示目前养老保险缴费水平偏高五险一金已占到工资总额的%至%如此之高的缴费比例让不少市民着实吃了一惊原来到手的工资还不到工资总额的六成而剩下四成多差额的去向自然也成为普通工薪族关注的对象
　　北京五险一金缴存合计费率达%
　　五险一金占工资总额的%至%这一比例意味着什么?如果你是工薪族如果你工作在北京如果你每月到手的工资(含税)元那么你的雇主要掏出元甚至元的真金白银
　　社保缴费比例超过四成这个数字显然让不少工薪族吃惊不小实际上对于不少初入职场的工薪族来说对于五险一金本身是什么也并不了然据财务专家解释所谓社会保险五险一金具体指的是养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险五种保险以及一金住房公积金其中养老保险医疗保险和失业保险三种险是由企业和个人共同缴纳的保费工伤保险和生育保险完全是由企业承担个人不需要缴纳
　　而另有业内专家认为社会保障的范畴还应包括企业年金企业年金又称职业年金企业退休金或雇主年金指的是在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外企业根据自身经济实力和经济状况自愿建立为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度武汉市社会保障学会理事董登新表示在发达国家或成熟市场社保养老只是一个底线保障而真正让退休人员有安全感的养老保障还需要补充养老在国外资本市场上贡献最大的也是企业年金或职业年金而非公共养老金从宏观层面来讲企业年金是社保必不可少的有力补充
　　作为雇员的法定社会福利五险一金超过工资四成的比例是如何计算出来的?据了解社保缴费系数的确定不同地区不同人群有所不同北京市的相关规定养老保险医疗保险和失业保险三种险需由企业和个人共同缴纳保费比例分别是养老保险企业%个人%医疗保险单位%个人%+元失业保险单位%个人%工伤保险和生育保险则完全由企业承担个人无需缴纳两种险的比例分别是 %%至于住房公积金年北京市缴存比例为企业个人均负担%
　　由此可知上述五险一金企业缴存部分占比达到%个人为%合计费率为%
　　税前万元工资企业实际支出元
　　对社保五险一金的构成明细中央财经大学研究生客座导师会计专家马靖昊以如下案例进行了拆解假设你的税前工资元在扣除各类社会保险及其所得税之后每月能够拿到手的工资是元缩水的%是如此计算的元工资个人需缴养老保险%医疗保险%外加元失业保险 %合计%外加元即元再扣除缴纳个税元剩下元
　　至于你的企业缴费比例要远远超过雇员元税前工资企业需缴纳的社保包括养老保险%医疗保险%失业保险%工伤保险%和生育保险%住房公积金%合计%由此可知企业缴纳的社保金额约为元
　　综合来看万元税前工资你拿到了元企业实际支出了元企业缴纳的社保金额约为元个人支付元两项合计元单位和个人合计缴纳五险一金的数额元占据税后工资元的比例为%企业需要负担的金额几乎是个人到手金额的两倍马靖昊感慨拿工资时一定要想到企业为你发生的实际支出啊都不容易
　　雇主每月付出了元职工个人拿到了元之间元的差额究竟去了哪里?对此马靖昊以图表作出说明其中单位缴纳的三险元个人缴纳的三险元上缴了社保机构单位缴纳个人缴纳的公积金各元上缴公积金管理机构个人所得税上缴税务机构
　辞职公司会给你暂停将离职证明拿好等找到新公司并新公司给缴纳社何后去原来公司社保局开张转移证明交至新公司所在地的社保局的社保转移窗口填张表就行了这样社保就转过去了
　　如果是在同一个市的话就不要转移下次新公司交的话就是帮你续交但是你要提供离职证明
　　养老保险是可以中断的
中间中断无所谓
最后是累计年限的
不过交得越多
当然养老金也越多拉
办理转移手续
在老单位打出转移单
交给新单位继续上就行
　　失业保险虽然必须要交
但和我们没有多大关系 ( 如果你是学校毕业的
属于干部身份
档案可以存人才的 ) 断不断不要紧
我们失业了也领 不到失业金
除非发疯了
把干部身份转为工人身份
以后退休按工人待遇领退休金
失业保险只有在街道登记的失业者才能申请 ( 工人身份的档案放在街道
干部身份的放在人才或单位 )办理转移手续
到新单位继续上就行
　　医疗保险比较重要
规定是中断三个月以上就失效
三个月以后看病就得自己掏钱
小病无所谓
大病就惨了
中断三个月以上的到新单位重新上每个上医保的有一个存折
不管单位是否变化
单位应该每月把一定比例的钱打入存折
个人可以随时提取用途不管每个上医保的有一个蓝本
就是医疗本
医疗规定门诊费用
元以上部分才可以报销
的 %%( 医院不同
报销比例不同 ) 如果住院报得就多了
看病的时候要告诉医院开医保的单子
住院要带上
　　工伤保险用得少需要提醒的是你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事这个险就用得上了但在实践中很多人出了事不注意保存证据导致自己无法享受工伤保险这是很可惜的如果你下班的时候被车撞了那应该赶快报警让警察来调查记录并拍照采集证据警察处理完以后会给你开个事故鉴定书之类的东西你就可以拿这个去单位要求报工伤了如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的那没证据的情况下一般不会被采纳为工伤的工伤还有个时效问题如果你年月日出了工伤那你必须马上报告单位把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定你的单位必须在年月日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心如果距离你出工伤的日子超过了一个月 那工伤可能就鉴定不起来了如果你单位不去给你鉴定那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定最好也不要超过一个月否则会很麻烦很麻烦
　　生育保险 南京从年月日起执行新政策一是报销比例提高二是建卡的时候必须出示结婚证和医保卡等相关证件所有的费用从建卡开始到你生完小孩结束院方同医保中心实时结算个人只需承担生育保险不保的费用至于生育津贴如何发放可能仍然需要单位出面办理具体可以咨询下劳动保障部门看看老政策因为现在是月新政规定月之前建卡的仍然按老政策执行可能某些同志还需要了解例如如果你是女生每个月工资为元年月日开始交生育保险缴费基数为而你年月怀孕年月底生了孩子年月出院那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司如果你怀孕时候检查花了块生孩子的时候住院+手术花了块一般来说公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销报销以后给你的钱包括块检查费+块住院手术费+元/月×个月=块 元/月×个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给个月的平均工资所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚个月的工资!如果你基数交的比工资高比如拿块交的是那么你还赚了呢生育保险起码要交一年才能享受切记切记此外还有个问题男生也交生育保险是否可以享受生育保险呢?如果你是男生你老婆没工作或者工作单位没交保险而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年那么你也可以报销生育保险但以之前的例子为例你只能报销块检查费+块住院手术费的一半=元 补贴的元/月×个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费女生报销就能拿块男生报销只能拿块这大概也是中国少有的歧视男性的政策所以说女生要生孩子之前最好计划一下提前一年开始找个单位交生育保险可以赚呢!而男生如果要娶老婆最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系你还可以给她报销生育保险不过你没补贴的个月工资拿而且该报的费用你只能拿回来一半
　　公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户
你自己扣除
所以你每月公积金帐户应该有
只能一年取一次
要去公积金中心取
需要买房或修房
可以自取或委托单位取 办理转移手续
先在新单位开帐号
拿帐号给老单位
让老单位把原来帐号的钱转入新帐号 公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单
显示你的帐户现在的钱 另外
每年四月左右是调整下年度养老 \ 失业 \ 医疗基数的时间 每年六月是调整下年度公积金的时间
　　北京 五险一金缴费标准及待遇
　　五险一金讲的是养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险 一金指的是住房公积金
　　养老保险
　　企业以全部职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数以%的比例缴纳基本养老保险费全部划入养老保险统筹基金职工个人则以上一年度月平均工资为缴费工资基数按照%的比例缴纳基本养老保险费全额计入个人账户另外个人缴费工资基数也设置了上限和下限低于本市上一年度职工月平均工资%的以本市上一年度职工月平均工资的%作为缴费工资基数超过本市上一年度职工月平均工资%的部分则不计入缴费工资基数
　　按规定缴费年限满年才能享受基本养老保险待遇基本养老金最重要的两部分为基础养老金和个人账户养老金基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数缴费满年发给基数的%多缴费年多发%个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数因此你的养老基本金大体可以这样计算基本养老金=(退休时当地上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/×缴费年限×%+个人账户储存余额/计发月数
　　医疗保险
　　职工按本人上一年月平均工资的%+元缴纳基本医疗保险费其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同企业则以缴费基数%的比例缴纳同时规定男士必须交满年女士则为年
　　门诊费用规定的最低起付线为元(退休人员为元)最高支付额都为万元
　　失业保险
　　职工个人按本人上年月平均工资的%缴纳失业保险费企业则按本单位上年职工月平均工资总额的%缴纳失业保险费按规定履行缴费义务满年的参保人员到时才有资格领取失业保险金
　　失业人员领取失业保险金的计算缴费时间 年以上不满年的可以领取个月失业保险金年以上不满年的可以领取个月失业保险金依此类推领取失业保险金的期限最长不得超过个月
　　生育保险和工伤保险
　　企业按照其缴费总基数的%缴纳生育保险费职工个人不缴纳生育保险费生育保险基金支付范围主要包括生育津贴生育医疗费用和计划生育手术医疗费用生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以再乘以产假天数计算算为女职工产假期间的工资低于本人工资标准的差额部分由企业补足可以理解为产假期间也有
　　无论是刚刚毕业的大学生还是已经在打拼已久的老职场提到五险一金很多人会一头雾水可能连自己每个月缴纳多少五险一金也语焉不详近日有媒体统计北上广五险一金个人缴费情况从个人五险一金缴费比例来看北京最高上海第二广州第三北京个人五险一金缴费占税前工资比例约为%
　　北京五险一金的缴费比例是多少?
　　根据北京人力资源和社会保障网以及北京日报的报道目前北京养老保险基金单位缴费比例为%个人缴费比例为%医疗保险单位缴费比例为%个人为%+元失业保险缴费比例为单位%个人%工伤保险单位缴费费率%个人不缴费生育保险单位缴费比例为%个人不缴费住房公积金缴费比例单位和个人同为%取下限并将各项基金缴费比例加总可得单位五险一金缴存比例为%个人缴存比例为%这两个比例之和是%
　　如果你在北京工作税前工资万元那么个人缴纳的五险一金的比例为%外加元即元再扣除缴纳个税元还剩下元也就是在扣除五险一金及其个人所得税之后你每月能够拿到手的工资是元同时单位为你缴纳五险一金元因此你的单位实际每月为你支付了元
　　新华网的一篇文章提到清华大学经济管理学院副院长白重恩撰文指出我国五项社会保险法定缴费之和相当于税前工资水平的%有的地区甚至达到%如果再加上公积金缴费则可能超过%我国社保缴费比例数倍于一些发达国家和地区但老百姓实际享受到的社会保障水平和保障范围却相差甚远
　　上周根据新的北京市职工平均工资北京市人力资源和社会保障局发布了该市年度的社保缴费基数上下限
　　根据新标准五险缴费基数上限按照全市年职工月平均工资的%确定最高不超过元参加基本养老保险失业保险的职工缴费基数下限按照月平均工资的%确定最低不低于元参加基本医疗保险工伤保险生育保险的职工缴费基数下限按照%确定最低不低于元
　　此外北京市个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险失业保险时个人可选择三个档次作为缴费基数分别为全市年职工月平均工资的%%和%即元元和元基本医疗保险缴费基数为年月平均工资的%即元
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顺手把餐桌上的杯子拿起来，当场接尿…【】}