三生中国最新奖金制度----佰川联盟李娜
多层次直销经过六十多年的演变和发展，从五十年代的极差制（代表公司--安利），到八十年代的代数分红制（代表公司--如新、康宝莱），再到八十年代后期的矩阵制（代表公司--美乐家），最后到九十年代的双轨制（代表公司--优莎娜），今天直销界的所有公司的制度都是这几种，以极差和代数分红制的老牌公司业绩最大，以双轨制最受欢迎，各有各的优势，都不完美。一直到2006年10月，中国有一家公司设计了一个崭新的制度：双轨+矩阵，仅仅用两年的时间打入中国直销五大公司之一，造就了六十户千万富翁，四百多位百万富翁，被业界成为神话，同时也让很多专业人士开始深度研究制度，希望能找到一种制度，前期要跟双轨制一样快，中期要跟极差一样稳，后期要跟代数分红一样大，经过三年的研究，终于在2009年7月诞生了这种制度，这就是三生国际制度的来源。下面简单解析一下这项史无前例的奖励计划，所有的案例以钻卡级别会员为例。
三生起步用的是组织奖金提成方式，这跟所有的双轨制提成方式雷同，只是提成比例非常高，可以拿到无限代小区业绩的15%，这让新人起步很容易存活下来。
这个制度的优势就算拨付率高，起步存活周期短，不象那些极差公司的制度，1--2年还存活不下来的现象比比皆是，不是那些人不努力或者心态不好或者观念不到位，是确实坚持不下去了才放弃的。所以说新人的存活周期决定了起步的快慢，三生制度的新人的存活周期是3--6个月，非常有利于网络的建立和发展。
三生国际计划的中期用的是领导奖，在其他公司也叫培育奖，就是培养领导人所获得的奖励，这笔奖金的多少决定团队领导人的心态和时间投入比例。过往的所有制度奖励培养奖最高的是提成四代，三生的领导奖高达八代，等于其他公司培养奖金提成的一百倍，假如把三生的领导奖全部提完，一年可以提成三十多亿，常言说的好“重赏之下必有勇夫”，这么高的领导奖，必然促使每个系统都会大力去培养领导人，问题是你有没有一个真正的系统？其实系统的定义非常简单，就是在一秒钟内团队有多少人会发出同一种声音，声音的大小就是系统成员的多少，如果就是一个名字，没有经受市场的检验，也没有成功的历史，那你跟随的团队在激烈的竞争中必败无疑。
为了中期的更加稳健，三生制度在中期还设立了一个高达16层的复消奖金，半强迫团队会员必须复消，这就加强了团队的稳定性，不至于形成空网。另外还补充了一个销售奖励，销售提成起步就达到35%，同时销售佣金还计算小区业绩，这给那些会做销售的人员提供了一个养活自己的有利平台。
三生国际制度的后期用的是分红奖励，一般的公司的分红在0.5%---1.5%之间，三生的制度的旅游分红是1%，二星以上就可以享受海外旅游奖励；车房奖励分红是1%，五星就可以享受；最可观的是现金分红高达2%，这让那些培养领导人的领袖们的收入大大提高，相当于安利的FAA奖金，这笔奖金基本上同我们一年的总收入相差无几，等于收入翻番。
这个制度在你正确的系统化运作的过程中，你会体会到我们上面所讲的所有威力，但是如果你用固有的思维或者那些网头的思维，你无法成为真正的领导人，更不可能享受财务自由和时间自由。赚钱是我们一种手段，但不是我们最终的目的，三生公司要打造成中国直销界的标杆，要打造成中国直销界唯一成功的系统。我们已经积淀了六年，经历了巨大的成功，也经受了巨大的考验，所以在业界获得很多尊敬，我们要把这些优良的文化传统发扬下去，并在三生事业发扬光大。
3种会员合作级别，七项奖金分配，具体如下：
一、组织奖：8%、15%，周结周发。&&&&&&&&&&
1、普卡会员：消费100pv（1000元），小部门提成
8%，周封顶7000元；
2、钻卡会员：消费2000pv（20000元），小部门提成15%，周封顶154000元。
3、开店。人民币5万元。（公司给你十大支持，后面会讲到）
周结周发，最多做三个部门，最大部门做基础线，第二个部门开始计算。&&&&&&
1、普卡会员提小部门8%，周封顶7000元；
2、钻卡会员提小部门15%，周封顶154000元。
例如：你的基础部门有2万PV，小部门本周新增1万PV，你是钻卡会员组织奖就是00美元，换算成人民币，00元到你帐上该得的组织奖。
二、零售奖：20%-40%（一个部门也可以领取
“组织奖”对碰）
自己订货pv值的20%-40%反馈给本人（消费就省钱，销售就赚钱），另外30%进入零售累积池，自己团队里所有累积到300pv业绩的（包括基础部门）都统一进入自己的小部门，参加第一项奖金“组织奖”根据业绩提成。
三、复消奖：
16层提成3%（一个部门也可以领取16层的
“复消奖”）
先消费40pv（大概350元）产品，就有资格领取次月4周的奖金。16层内不消费的紧缩（40PVX3%X7元=8.
4元/点，点点见利，见点拿钱）。
这个有什么好处呢？我们都知道没有重复消费的网络是一张死网，没有重复消费的团队是一个一次性的团队，如果这样我们永远无法做到有稳定的收入来源，也就无法获得真正的经济自由和时间自由，这也就和我们当初有钱、有闲的那个梦想相去甚远，对吗？但是重复消费的压力又不能太大，太高形同虚设，大家都不能完成，太低，没有什么意义，因为大家拿不到钱。而我们这个正好，因为三生的产品架构是和我们每一个家庭的衣食住行息息相关的，这样每一个家庭就会有几百块的消费来我们的网站上来消费，没有任何额外压力。让大家真正在享受高品质产品的同时，得到真正的实惠
1、普卡会员：12层3%（22复制共3.4万多元；33复制共669万多元）
2、钻卡会员：16层3%（22复制共55万多元；33复制共5.4亿多元）
四、领导奖：
周结周发（按推荐关系，不是合格高级经理的紧缩）&
1、基础级别：
高级经理：大部门、小部门各累积2万pv
合格高经：大部门、小部门各累积2万pv& +
当月新增2000pv
2、领导奖分配：
一星经理：一个合格高经部门，领1代合高组织奖10%；
二星经理：两个合格高经部门，领2代合高组织奖10%；
三星经理：三个合格高经部门，领3代合高组织奖10%；
四星经理：三个一星经理部门，领3代合高组织奖10% +
1代合高组织奖5%
五星经理：三个二星经理部门，领3代合高组织奖10% +
2代合高组织奖5%；
一钻经理：三个五星经理部门，领3代合高组织奖10% +
3代合高组织奖5%；
二钻经理：三个一钻经理部门，领3代合高组织奖10% +
4代合高组织奖5%；
三钻及以上经理：三个二钻经理部门，领3代合高组织奖10% +
5代合高组织奖5%；
五、荣誉奖（月结年发）4%
1、旅游分红：全球总业绩1%，二星以上平均分；
2、车房分红：全球总业绩1%，五星以上平均分；
3、领袖分红：全球总业绩2%，五星以上平均分。&&&&&&&&&&&&&&&&&
五星：1分（1份）；
一钻：2分（1+2=3份）；&&&&&&&&
二钻：3分（1+2+3=6份）；&&&&&&&
三钻：4分（1+2+3+4=10份）；&&&&&&&
四钻：5分（1+2+3+4+5=15份）；&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
五钻：6分（1+2+3+4+5+6=21份）。
六、健康工作室补贴：100PV--2000PV中任一种级别会员 +
28000元的产品。所有的会员都必须经过工作室才能报单（不一定是自己或团队的人推荐的）。
1、每报一单补贴PV值的4%：（报100PV补贴32元，报400PV补贴112元，报1000PV&&
补贴280元，报2000PV补贴560元）；
2、送手提电脑一台或10000元产品；
3、送虹膜仪一台或2000元产品；
4、免费参加公司7天7夜工作室店长培训，
5、公司只针对工作室的每期促销活动（买三送一或者买五送二）。
&三生钻卡计划
一、投资条件（2万左右）
1、钻卡会员：套餐20000元（2000PV）
2、全年复销：4500元左右（480PV）
二、直接推荐奖：1000元
三、复销奖：每月复销40PV，见点8.4元，单区拿钱
四、组织奖：1：1=2100元
五、零售奖：20%-40%
六、领导奖金：前三代10%，4——8代5%
八、荣誉奖金：享受全球分红
举例：二二复制
如果您是钻卡VIP会员
第一层 2人
直接推荐A、B成为钻卡会员，直接获利2100元组织奖；
PV合计：一、二区各累计4000PV
第二层 4人
A和B各直接推荐两名钻卡会员，矩阵奖金组织奖，0元
PV值合计：一、二区各新增4000PV
第三层：8人
8名钻卡会员，组织奖，0元
第四层：16人
组织奖：00元
A、B达成合高经理，您上2星经理
A、B达成2星经理，您就上5星。开始享受车房和现金分红。
计划优势：
1、单区拿钱，不做也有收入；
2、能力强赚钱快还多，能力弱赚钱也不慢；
3、上级别快，参与全球分红
7.7元人民币，这个计划是国际通用，各国家产品统一算积分PV，所有奖金结算时乘&7等于该得的。
2、C池：为销售累积池，销售pv值的30%进入C池中累积，满300pv整数进入小市场计算奖金，余额存留继续累积；
3、Q池：为复销累积池，每月复消40pv即308元人民币，可以一次性多存入，每月从中扣除40pv，余额保留有效；
4、复消为提前消费，各会员必须按月消费，否则只能获销售奖。当月复消，下月合格；
5、责任消费：Dr**以上会员需责任消费：责任消费从个人奖金中按5%扣除，并给予相应价值的产品；
6、同一人在系统中只能注册一个业务点，在注册成为会员后的1个月即30天内可以申请升级，且只能升一次，升级时只需补足级别差价；
7、产品的pv值全球统一，pv值与价格的比例，根据不同国家的具体情况制定。东南亚暂定1美元=0.9pv(保健品)；
8、组织奖周结周发，领导奖周结周发；零售奖金、复消奖金自然月最后一周的周六为报单截止日，月结算，此奖金在次月16日发放；旅游基金、车房奖、点对点发货一次订货5000元以上，公司包物流费，5000元以下加50元物流费！
全球连线制度特点：
1、简单合理，容易复制，适应面广；
&&&2、无限积累，业绩不归零，压力小；
3、轻宽度，重深度，拓展性强；
4、鼓励推荐，多劳多得，追求卓越；
5、重视消费，鼓励销售，业绩稳定；
6、紧缩制，全球分红，获利空间大；
7、互动性强，助强扶弱，可以超越；
8、单边有收入，大市场大收入；
9、奖金丰厚，荣誉高贵，物质精神双赢；
10、跨国经营，终身受益，永继长久；
11、电子商务，全球连线，高效可靠。
1、双轨缺乏文化和荣誉激励的问题；
2、领导人对大市场关注不够的问题；
3、高级领袖缺乏想象和追求空间的问题；
4、解决销售乏力的问题以及团队业绩来源完全靠推荐的问题
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在2009年8月之前，我和很多朋友都没有听过有一家国产的直销公司叫做三生中国。可是今天很多人都开始去大量的推广这个生意的时候，三生中国的名声开始大涨了，这就是三生中国奖金制度的吸引力所在。
在这里的理由之下，三生中国自然可以吸引到很多的聪明的朋友的到来。这些聪明的朋友一定就是在这个行业里比较有眼光的人。有眼光的人可以预见事物的发展方向，这样就可以赚钱了。
三生中国奖金制度来源
多层次直销经过六十多年的演变和发展，从五十年代的级差制（代表公司--安利），到八十年代的代数分红制（代表公司--如新、康宝莱），再到八十年代后期的矩阵制（代表公司--美乐家），最后到九十年代的双轨制（代表公司--优莎娜），今天直销界的所有公司的制度都是这几种，以级差和代数分红制的老牌公司业绩最大，以双轨制最受欢迎，各有各的优势，都不完美。一直到2006年10月，中国有一家公司设计了一个崭新的制度：双轨+矩阵，仅仅用两年的时间打入中国直销五大公司之一，造就了六十户千万富翁，四百多位百万富翁，被业界成为神话，同时也让很多专业人士开始深度研究制度，希望能找到一种制度，前期要跟双轨制一样快，中期要跟级差一样稳，后期要跟代数分红一样大，经过三年的研究，终于在2009年7月诞生了这种制度，这就是三生国际制度的来源。下面简单解析一下这项史无前例的奖励计划，所有的案例以钻卡级别会员为例。
三生起步用的是组织奖金提成方式，这跟所有的双轨制提成方式雷同，只是提成比例非常高，可以拿到无限代小区业绩的15%，这让新人起步很容易存活下来。
这个制度的优势就算拨付率高，起步存活周期短，不象那些级差公司的制度，1--2年还存活不下来的现象比比皆是，不是那些人不努力或者心态不好或者观念不到位，是确实坚持不下去了才放弃的。所以说新人的存活周期决定了起步的快慢，三生制度的新人的存活周期是3--6个月，非常有利于网络的建立和发展。
三生国际计划的中期用的是领导奖，在其他公司也叫培育奖，就是培养领导人所获得的奖励，这笔奖金的多少决定团队领导人的心态和时间投入比例。过往的所有制度奖励培养奖最高的是提成四代，三生的领导奖高达八代，等于其他公司培养奖金提成的一百倍，假如把三生的领导奖全部提完，一年可以提成三十多亿，常言说的好“重赏之下必有勇夫”，这么高的领导奖，必然促使每个系统都会大力去培养领导人，问题是你有没有一个真正的系统？其实系统的定义非常简单，就是在一秒钟内团队有多少人会发出同一种声音，声音的大小就是系统成员的多少，如果就是一个名字，没有经受市场的检验，也没有成功的历史，那你跟随的团队在激烈的竞争中必败无疑。
为了中期的更加稳健，三生制度在中期还设立了一个高达16层的复消奖金，半强迫团队会员必须复消，这就加强了团队的稳定性，不至于形成空网。另外还补充了一个销售奖励，销售提成起步就达到26%，同时销售佣金还计算小区业绩，这给那些会做销售的人员提供了一个养活自己的有利平台。
三生国际制度的后期用的是分红奖励，一般的公司的分红在0.5%---1.5%之间，三生的制度的旅游分红是1%，二星以上就可以享受海外旅游奖励；车房奖励分红是1%，五星就可以享受；最可观的是现金分红高达2%，这让那些培养领导人的领袖们的收入大大提高，相当于安利的FAA奖金，这笔奖金基本上同我们一年的总收入相差无几，等于收入翻番。
这个制度在你正确的系统化运作的过程中，你会体会到我们上面所讲的所有威力，但是如果你用固有的思维或者那些网头的思维，你无法成为真正的领导人，更不可能享受财务自由和时间自由。赚钱是我们一种手段，但不是我们最终的目的，三生公司要打造成中国直销界的标杆，要打造成中国直销界唯一成功的系统。我们已经积淀了七年，经历了巨大的成功，也经受了巨大的考验，所以在业界获得很多尊敬，我们要把这些优良的文化传统发扬下去，并在三生事业发扬光大。
三生奖金制度八大特点：
1、 赚钱快的，组织奖；
2、 排队就可以拿钱的复销奖，并且可以起死回生的功能；
大象腿也能赚大钱；（只要你下面有一个人复消，你就能每个月有8.4元,假如你大象腿有一万个人复消,你每个月就能拿8.4万）.这是其他公司没有的.
消费可以变代理；换一个地方消费；
多劳多得、可以超越推荐人的领导奖金；
全球业绩连线，业绩长期累计，多劳多得；
旅游、车房、分红、让你有钱有闲的生活；
钻卡VIP可以世袭，没有机会做贵族的后代，可以做贵族的开始；
启动市场快的T90奖金制度；自动打深度；有杠杆的力量；三个部门就能做到最高级别、享受无限收入
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