企业从去年9月份一直没和我签订劳动合同，一直到现在，目前准备仲裁。手头有与老板对话的qq记录。_百度知道
企业从去年9月份一直没和我签订劳动合同，一直到现在，目前准备仲裁。手头有与老板对话的qq记录。
注，目前我的困惑是如何证明我与他有劳动关系，只有mail里和qq　里有相关记录那些qq记录是否可以作为证据，每月的工资和4金都是手头给我的，另外：公司无考勤，公司较小
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一样能胜诉！2，且劳动仲裁委不收费、社会保险缴纳记录、押金等；从你离职开始算，然后去当地仲裁委申请立案，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资、关键有证明劳动关系的证据，有一个足以证明劳动关系）3、47：10条、身份证复印件，劳动仲裁时效为一年、46，完全可以自己处理、用人单位违法在先，你去去新单位工作、有你名字和公章的文件、申请劳动仲裁很简单！比如有公司名称的工装、加班工资及拖欠的工资、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、考勤记录、同事证言（离职在职的都可以）、社会保险缴费记录：《劳动合同法》、工作证或工作牌（最好盖有公章）！法律依据、经济补偿金，劳动案件可以HI我、相关证据！我百度空间与QQ日志有相关法律法规和攻略，不耽误什么、工商注册信息：携带劳动仲裁申请书！1、82条、工资卡、工资条！立案后希望我的回答对你解决问题有所帮助
您好，QQ有吗，我想和你详细谈下
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QQ记录和E-mail都很难成为证据的，如果你有人证明QQ号和E-mail是你老板的，又或者是你老板的名片上、公司在其他网站招聘上、其他招商留的联系方式上，留下的联系方式上有你老板的QQ号和E-mail，也能证明QQ号和E-mail是你老板的，E-mail和QQ聊天记录的截图才有可能成为佐证，所以你还是可以保留着；
如何收集其他更有效的证据：
1、录音：你可以通过电话和老板沟通，偷偷录音；最好是和老板面对面的沟通，把手机调成录音模式，以要工资为话题，中间提到什么时候开始工作，多少工资没发的，等等。如果收集到这份录音，就会是个很有效的证据；
2、同事或者因工作接触的客户等：如果你能有几个同事同去劳动局，大家可以相互作证，这个在劳动局是允许的，这会是一个直接证据；如果没有其他同事，你以前因为工作联...
您好，另外我的劳动手册 在这个老板这里。这个实际用处吗 QQ方便吗
qq记录很难作为证据，最好你能跟老板谈话，在这一过程中录音。
QQ记录可以啊，也可以找工友作证明。
签订劳动合同的相关知识
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出门在外也不愁老板欠我工资我起诉他了但没签合同也没欠条只有当时要钱时的录音能打赢吗_百度知道
老板欠我工资我起诉他了但没签合同也没欠条只有当时要钱时的录音能打赢吗
　　用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者依法提起劳动仲裁，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，只有当时劳动者要求用人单位支付拖欠工资的录音，是否能胜诉需要确定录音是否能证明劳动双方的事实劳动关系和拖欠工资的事实。　　举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：　　1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；　　2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；　　3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；　　4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；　　5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；　　6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。　　7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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拖欠工资。对劳动仲裁裁决拒不执行的。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报。也可以到劳动局监察大队投诉；劳动报酬低于当地最低工资标准的，本月工资下月发合法，该电话是人力资源和社会保障局的电话、加班费或者经济补偿； （三）安排加班不支付加班费的，可以申请法院强制执行能。
由于公司未能按时发放劳动报酬：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动监察大队责令用人单位支付工资：用人单位有下列情形之一的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。工资按月发放，隔月发放违法、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，不发工资，并要求经济补偿。 《劳动合同法》第八十五条，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以提出辞职，应当支付其差额部分，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的；（四）解除或者终止劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁
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出门在外也不愁在上班时受伤没签劳动合同，在确定劳动关系的时候老板不承认，我只有跟老板谈话的录音可以证明吗_百度知道
在上班时受伤没签劳动合同，在确定劳动关系的时候老板不承认，我只有跟老板谈话的录音可以证明吗
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录音一般只能作为辅助证据，建议寻找更多证据。
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太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等，有证明劳动关系的证据是关键、用人单位为你办理的暂住证、工资条、去地税局打印并盖章的个税完税证明、派工单、工资卡交易记录、同事证言（离职在职的都可以）。劳动争议可以的、社会保险缴纳记录、有公司名称的工装、考勤记录，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）
我只有录音，录像只有老板一个人
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谈话录音可以作出证据材料提交仲裁委员会。
可以，去劳动仲裁去投诉
去了，他们不认可
找同事签字证明。
可是劳动仲裁的人说不能
问题是老板现在不承认我在他厂里上过班啊
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出门在外也不愁我在单位工作一年了 公司都没有跟我签合同 交社保 我想问下如果我去劳动局投诉能得到怎么样的赔偿_百度知道
我在单位工作一年了 公司都没有跟我签合同 交社保 我想问下如果我去劳动局投诉能得到怎么样的赔偿
没签合同会得到双倍的工资。没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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第一，入职一个月后的工资双倍支付给你；第二，补缴社畅功扳嘉殖黄帮萎爆联保单位应缴纳的部分。第三，如果你提出解除劳动关系那么用人单位额外支付给你一个月工资的经济补偿金。如有帮助请采纳
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要有你在公司工作过的畅功扳嘉殖黄帮萎爆联证据，比如考勤，工资条，工卡等等或者其他工作中的证据就可以了，多给你一倍的工资做为不签合同的赔偿，还要补买社保
正好我公司有一个出现这事，记住，只要让劳动监察部门抓住证据，你按照所在岗位薪酬2倍赔付你，你之前拿得钱还不算，好好看看劳动法呀！祝你成功！
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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出门在外也不愁朋友欠我钱，有录音，没欠条。且在其公司工作两个半月未签订劳动合同且未给工资如何上诉？如何要求其按照_百度知道
朋友欠我钱，有录音，没欠条。且在其公司工作两个半月未签订劳动合同且未给工资如何上诉？如何要求其按照
没欠条朋友欠我钱？如何要求其按照规定给予两倍工资，有录音。且在其公司工作两个半月未签订劳动合同且未给工资如何上诉
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录音可以作为证据，建议带上证据到劳动部门申请解决，可以要求支付所欠工资及要求双倍工资，争取自己权益
录音是他欠我的钱，与工资无关。
可以一起上诉法院吗
欠钱可以起诉到法院，工资应该收集证据到劳动部门解决
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太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
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