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你好，我现在想咨询一下关于劳动合同，我是2016年
你好，我现在想咨询一下关于，我是号开始到一家酒店上班，没有签订劳动合同，到现在我因为个人原因需要辞职回家，但是现在领班却给我说未做满三个月工资不能按照原本的发，我问她是怎么算的，她也不知道，但是应聘的时候没有这么说过，只是说了三天的，我想知道处于这样我有没权益反驳？这里每个月发工资的时间是每个月的15号，不过看她们之前发工资都会拖欠几天，工资说的是压15天，，，，，如果到这个月发工资辞职没批准工资是不是应该按照原本说的发？
律师回答地区：广东-东莞咨询电话：帮助网友：50338 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_40 人是的 23:49 23:55华律网用户律师麻烦你能给我说一下吗 10:19按照你原来的发地区：江苏-无锡咨询电话：帮助网友：11014 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好，初步判断全额发放工资，需要了解详细情况，具体问题你可以来电详谈。 20:59
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张律师您好！想咨询一下关于劳动合同方面的问题
由于老板觉得去年运营不佳，便和我们说想“缓一缓，积累积累客户然后再重组”，但是这明显就是要撤资走人的意思了。然后我们提出了要赔偿金的事宜，他说账上就几千块大家分了吧。想请问，这种情况下，我们主动与单位终止，还可以得到补偿吗？或者说，老板说的那种“缓一缓”的状态下，公司是照常发放工资吗？您经验丰富，可以告诉我们应该怎样选择或者和老板沟通吗？
律师回答地区：四川-达州咨询电话：帮助网友：5966 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人需要具体帮助，请来电 15:26地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：47344 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人你好，主动终止合同得不到违约金，建议协商解决。 16:30地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：119442 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_78 人您好，如你主动离职的，没有经济补偿金，如公司未及时足额支付工资的，你可以与公司解除合同，并要求公司支付经济补偿金。 17:56地区：四川-成都咨询电话：13982***帮助网友：7561 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人如果公司情况不妙，建议您尽早维权，按规定应该正常发你们工资，你们可以找法定事由主动解除或者仲裁解除，这样仍然可以得到补偿。以后如单位真没钱了，你赢了官司也拿不到钱麻烦。 17:36地区：四川-成都咨询电话：13982***帮助网友：17514 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人自己辞职没有补偿，老板说缓一缓但是只要你们在上班就应该发工资 16:01
无锡推荐律师想咨询一下劳动合同分为哪三类？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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想咨询一下劳动合同分为哪三类？
大家好，我是学法律专业的学生，我想咨询一下分为哪三类啊，麻烦知道的朋友可以告诉我。
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|解答问题：36922
您好关于你问的劳动分为哪三类，劳动合同从其类别上化分可以分为三类：(一)固定期限劳动合同；(二)；（三）以完成一定的工作为期限的劳动合同。劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。(一)固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。(二)无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（三）以完成一定的工作为期限的劳动合同。有固定期限的劳动合同须在合同书中明确合同期限；无固定期限的劳动合同应在合同书中明确规定终止、的条件；以完成一项工作为期限的劳动合同是以某项工程任务完成期限作为合同期限。
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|解答问题：35604
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建设方面比较多，工程结束合同也就结束了。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里需要说明，“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”。有些用人单位不愿意签无固定期限劳动合同，认为一旦签了，就要对劳动者长期、终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位毫无办法；有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着终身捆绑在企业中，丧失了选择的机会，实际上这是一种误解。只要出现《》规定的情形，不论用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系的稳定。以上就是对“劳动合同分为哪三类”的回答
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竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，约定的限制条款。这些条款包括了哪些内容，补偿金和违约金是如何规定的，竞业限制协议如何写，期限是多长时间。
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我想咨询一下，关于公司单方面要求解除劳动合同，我不同意，并且还单方面发给我一份自愿解除劳动合同的邮件，我不想签字，但是又担心影响报销和年终奖，年终奖计算方法我知道，并没有书面说明。工资正常的发放时间是每月十号，报销是月初寄到公司月底才核销下来，我想等着十号再申请劳动仲裁，不知道怎么合适？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1、你好，你咨询的是劳动争议的问题，根据《劳动合同法》第7条的规定，你与用人单位之间已经建立劳动关系，是受劳动法规保护的。
2、如果用人单位要辞退你，是必须符合《劳动合同法》第39条的规定
3、也就是说只有你作为劳动者出现严重违反用人单位规则制度等情形时，用人单位才能辞退你的，而且需要用人单位举证； 同时，根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位还要征求工会的意见。这才是用人单位合法的解除劳动关系的法定理由和途径。
4、如不符合上述条件和程序而用人单位辞退你，属于违法解除劳动关系，按照你陈述的情况，现在是用人单位单方面向你发送解除劳动关系的邮件，这显然是违法解除劳动关系，因此，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求用人单位继续履行劳动合同，也就是恢复你的工作，你也可以选择要求用人单位支付赔偿金；
5、用人单位应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金，经济补偿金基数按照你与用人单位解除劳动合同前12个月的月平均工资来计算，月平均工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、加班工资、提成工资等）；
6、同时，虽然在劳动法规中并没有年终奖的规定，但是，如果有证据能够证明用人单位有发放年终奖的规定或者事实，也有权要求用人单位支付你本年度的年终奖的。并且，你垫付的费用，用人单位也是应当及时为你报销的。
7、为保障你依法维权，建议您积极收集以下有关证据材料，以备通过法律途径解决时使用：
⑴、为证明你与用人单位之间的劳动关系，建议你收集并保存好劳动合同、入职登记表、考勤记录、社保缴费记录、胸卡、工作服等相关证据。
⑵、为证明你的工资数额等事实，建议你收集并保存好工资单、工资条、工资卡、银行交易明细等证据。
(3)、保存好相关的报销票据和收集用人单位发放年终奖的规定或者事实。
8、发生劳动争议，是应当在一年之内申请劳动仲裁的，因此，你想十号以后再申请劳动仲裁是可以的。纠纷解决方案1、用人单位解除劳动关系属于违法解除，你可以要求用人单位恢复你的工作或者要求支付赔偿金。并可以要求用人单位支付年终奖和为你报销垫付的费用。
2 与用人单位发生劳动争议，可以通过与用人单位协商的途径解决，也可以请工会与用人单位进行协商，还可以向调解组织申请调解，达成和解协议。
3 你也可以直接向当地劳动监察大队投诉处理；并在投诉时提交以上的证据，投诉处理在时间上是比较快的。
4、还可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁来维权。这都是法定的维权途径和方式，劳动仲裁委员会在立案后45天之内作出裁决的。经过批准，仲裁时间可以延长，但最长不能超过15天。
5、申请劳动仲裁时应当提交：（1）劳动争议仲裁申请书； （2）身份证复印件； （3）用人单位的工商登记基本情况；（4）上述相关证据材料。
6、如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到劳动仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起民事诉讼。
相关法律法规1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
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后来只有两方签字，那个合同有法律保护么,3年后返还，上面规定是要写三个当事人的签名我之前在厂里签订了一个劳动合同，上面写了一年扣除押金4000
我有更好的答案
单位收取押金是违法的。
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