无限极生经销商后什么时候可以拿工资?_百度知道
无限极生经销商后什么时候可以拿工资?
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《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规订籂斥饺俪祭筹熄船陇定向劳动者支付经济补偿的。
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都说无限极是传销为什么还会拿到工资呢
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无限极与其它生意的比较
一、保障的比较
　　保障二字对每个人都很重要，如果有一份工作对我们一生的生活能产生保障的效果那该有多好！我们愿意长期花钱就是要买一份保障，可见保障二字在我们一生中具有多么重要的地位。
　　以下就无限极事业与传统事业对个人保障方面作简单的分析比较：
　　◆无限极事业
　　1、一次努力，终身有保障。
　　只要在无限极事业学习、努力一阵子，就能取得终身的保障。这份保障却不必花钱去买，它甚至比保单更具保障。
　　2、学一次能力，可以用一辈子。
　　不论做任何一个行业、工作，都要有专业能力，这项能力均非生来就会，都是学来的。很少人一辈子都不换工作。只要你换一个和以前不同性质的工作，就要重新学新工作的能力，否则也得不到这份工作，得到了也做不好这份工作。无限极事业也是从不会学到会，从不懂学到懂，从不会做学到会做，然后越做越有经验，越做越轻松，收入越来越多，保障性越来越强。
　　当你花三、五年的时间把无限极做成功以后，这辈子就不用再换工作。完美事业的能力、经验、方法，可以用一辈子，往后的日子越过越轻松。
　　3、能力可以不断转移给别人，同时使自己事业壮大。
　　学做无限极事业就像演唱一首歌，当你把这首歌唱得很得心应手，你就可以教别人唱这首歌。
　　你会教一个人唱这首歌，当然也会教第二个人，第三个人，第四个人。你教得越多，无限极事业就做得越大。被你教会的这些人，他们也会不停的去教别人唱同一首歌。如此循环教下去，无限极事业就日渐壮大，就这么简单。
　　现在KTV非常普遍，大学都在学唱歌，自娱又娱人。博士、医生、教授在唱；老板、干部、职员在唱；老年、中年、少年在唱；男的、女的、不男不女的在唱；文盲村妇也在唱。
　　无限极事业不分年龄、性别、职业、学历、背景，如同学唱歌一样，谁都可以学，谁都可以唱。因此学做无限极事业其发展范围是不受限制的，它容易的成功的道理在此。
　　4、事业操控在自己手人，无人能夺走。
　　当我学唱一首歌，我随时随地可以唱，终身可唱，谁也不能阻止我唱，谁也不能把这首歌从我身上夺走。
　　当我学会做无限极事业，我会讲解无限极产品，示范产品使用方法。会讲解无限极制度，解说其远景与价值，这些就是做无限极事业的能力。
　　当我拥有这些能力，我可以随时地做无限极，不受时间、区域限制。谁也不能阻止我做，谁也不能把我的能力夺走。我的无限极事业安全操控在自己的手中，同时我也掌握了自己的命运与未来。我可以做自己生命的舵手，做自己灵魂的船长。
　　5、做，有自由；不做，有保障。
　　做无限极事业，自己做自己的老板，不再每天起早赶车，按时冲到公司打卡，工作时间自己规划分配，不再看老板主管的脸色，可以不再过上班被老板骂，下班回家骂老板的日子。可以完全打破朝九晚五长期制式的生活框框。所以做无限极，有自由。
　　当我在无限极事业努力一阵子，有了自己的组织网，组织网里的每一位合作伙伴，他们都全清楚的了解无限极事业是为自己的做的，不是为别人做的。
　　所有的合作伙伴不会因为你偷懒、你度假、你生病，他们也不做无限极，都会自动自发的为自己努力。所以不做，依然有保障，这就是无限极制度可贵之处。
　　◆传统事业
　　1、做，有收入，不做，即没有收入。
　　不论是薪水阶级还是老板，收入要靠每天每月努力工作，如果不去上班，不可能有薪水。在工作中不管我有多努力，但都无法得到保障。如果公司裁员，或者公司倒闭，或者长时间卧病不能工作，以前所有的努力一夕之间化为云烟。这种事时时刻刻都在发生，保障二字从何而来？
　　2、每换一次工作都要从头学起。
　　从离开校门踏入社会，找到一份工作，能够从事终身而不换工作之机率少之又少。如果换的工作与自己专长一样则以往之经验尚有可用之处。如果以自己原有的专长找不到合适的工作，又要从头去学另一个专长。因此，每换一次工作得从新学起。许多人一生中换过许多工作，但没有一项工作让他能取得长久的保障。因为没有保障所以要常换工作，一生都要活在担心之中，毫无安全感可言。
　　3、能力不会转移给别人，转移对自己也无益。
　　传统工作中，用自己的专长将份内的工作做好，籍以维持一份工作，一份收入。工作能力属于自己在工作单位中求生存的所寄。同事之间隐存着竞争，如果有一个高阶空缺，同事之间的竞争就更激烈，甚至要使出许多不向前看的方法，明枪暗箭在所不惜。为达到升迁的目的，可以不择手段，这是竞争激烈社会的常态，一般人亦习以为常。
　　因此，不论拥有多大的能力，为自己生存，都不会转移给别人。何况能力转移给别人，对自己的生存、发展及升迁皆无助益，实难做到舍己为人。
　　4、工作操控在老板手中，职位无保障。
　　如果我是一家公司的职员，则工作权操在老板手中，他可以任何理由剥夺我的工作机会。我在公司努力争取到的职位，即无法保证拥有。因为这个职位的所有权非我所有，永远操纵在别人手中。
　　如果我无法掌握自己的工作权，无法保护自己的职位，就无法保证自己的收入与生活的安定和安全，怎样谈论自己的前途与未来？
　　5、做，没自由；不做，没保障。
　　传统的薪水工作，就像挑水喝一样，有挑才有水喝，不挑即无水喝。
　　朝九晚五，上下班打卡，自由二字则无从谈起！在此竞争激烈的社会中，能保有一份工作，一份收入，使生活安定已属不易。
　　如果丢了这份工作，立即面临生活的难题，必须再去应征，再去找工作，谈保障好像离题太远了。
　　二、自由的比较
　　有句非常流行的名言：生命诚可贵，爱情价更高，若为自由故，两者可皆抛。
　　人类为争取自由二字，不惜抛头颅、洒热血的壮烈故事，在历史中不胜枚举。至今人类仍在为争取各种自由而努力不懈。包括经济自由、政治自由、社会自由、行动自由、时间支配自由、生活自由等等。
　　现以工作自由将无限极事业与传统事业做个比较。
　　◆无限极事业
　　1、工作时间可以自由支配，不必按时上下班。
　　从事无限极事业不必在别人硬性规定的时间按时上班、下班，按时打卡，更不用在乎迟到、早退。做无限极事业的工作时间由自己自由计划分配，可以完全做自己时间的主人。
　　人生短短几十年，如果把最重要的青年、壮年、中年的这段时光，为了一份收入，完全卖给老板，所得的固定薪水数字与这段岁月的价值相比是否相称？每个人都有自己一把天平可以作最正确的认定。
　　2、大做、小做、快做、慢做，完全由自己决定。
　　无限极事业在不同人的手中会做出不同的结果。他依据每个人不同的性格需求、毅力等条件，可以自由决定把无限极事业做到多大。
　　无限极可以依据自己人生观的不同做大做小，做快做慢。收入的数字也依据自己的决定努力程度而定。这份自由在打工及上班族生涯中永远享受不到。
　　3、可以掌控自己的命运与未来。
　　从事无限极事业即无老板亦无主管。你不必听命于人，更无需仰人鼻息，看别人脸色。
　　无限极事业的介绍人不是老板，不是主管。因为你不领他的薪水，他无权命令你，管你。介绍人是你无限极事业中的贵人，他把无限极事业介绍给你，把你从不懂教到懂，从不会教到会，他会耐心的陪你共渡初学的时光。
　　他传达给你的都是善意、关怀、照顾、鼓励。你从介绍人那里得到的是温暖、友谊、真诚、助力、知识、经验、尊重。这些都是你生命中的幸福、快乐、成长，不可缺少的要素。
　　当你拥有这些宝贵的生命要素，你才能渐渐建立自己的信心，培养出更强的生命力，重建自己积极的人生观，敢对自己的未来充满期盼与希望。才能活出光彩与尊严。
　　◆传统事业
　　1、工作时间已固定，卖给老板。
　　社会上绝大部分是靠薪水、工资收入维生的人。那么每天固定八小时的工作时间，已不属于自己可以自由支配的范畴。必须依照别人分配给你的工作内容，不论你喜欢与否，满意与否，都要接受。这八小时你是以一份固定薪水为代价卖给了老板。
　　当时间已控制在别人手中，还有什么自由可言？为五斗米折腰是无奈的现实。人是习惯的动物，上班时间久了，已习以为常不再去思考时间自由支配的可贵及心灵自由的可贵。
　　但是当你轮到休假，虽然时间短暂，你却雀跃就已，兴奋莫名，为什么呢？因为休假的日子你可以不必上班，时间由你自己自由支配。这种雀跃，兴奋的心情来自于这天你拥有不受别人控制的自由，你可以成为你自己时间主人。
　　可见自由二字在你心灵深处仍充满了渴望。只是在平日工作环境中不容易去实现，去满足而已。
　　2、升迁、调、收入，都操控在别人手中。
　　在传统的工作环境中除非你是顶尖的专业高手，还能掌握一部分升迁、调动、收入的优势，否则绝大多数人都要听别人的安排与决定。
　　一般的工作性质收入都是固定的，不因你加倍努力而加倍你的薪水收入。如果总经理是老板，你在这家公司上班一辈子最高只能做到副总经理，老板不可能把公司送给你。一辈子的付出与努力，只能换来一份养家活口的薪水。
　　如果老板还有亲戚在公司工作，也许他们的能力不如你，努力不如你，当有升迁、调动的好机会，依然轮不到你，这就是传统事业的无奈。你如何能依照自己的理想和梦想去规划实现自己的未来？
　　3、努力找不到生命的尊严。
　　绝大部分薪水阶级的工作是别人给的，薪水是别人付的，在工作中再卖命演出，但是舞台永远是别人的。当别人拿走舞台，或者这个舞台因意外而倒塌，你有再好的演技亦只能再去找另一个别人的舞台，看看别人有无让你演出的机会。
　　在工作中，你像一颗别人棋盘上的棋子，前进、后退、向左、向右，都由下棋的人决定。你的努力不容易找到自己生命的尊严。别人的脸色、情绪，永远能牵动你的心情，为了这份工作薪水，不能拒看别人的脸色。别人的责骂不管是否有理，还得默然委屈接受。
　　我听过一个有趣的顺口溜：此处不留爷，自有留爷处。处处不留爷，爷搞个体户。搞个体户并非每个人都能做，要具备必要的条件才行。
　　三、风险的比较
　　不论自己创业或谋职工作，风险二字始终如影随形，随时随地都会在自己身上发生。只要有一段人生阅历的人都能深刻了解风险无处不在。即使还没有发生在自己身上，也见过亲人朋友或认识的人，在生意上，在工作上遭遇过各种风险的袭击。
　　如果能找到一种生意没有风险存在，藉以做为终身的事业。如果能找到一份永无风险的工作，让自己和家人能过一辈子无风无浪安逸舒适的生活，那该多好。
　　这种想法似乎太天真了些，因为在现今的社会中，不论经商或上班，均无法排除风险的存在。如果我有权选择，当然要选风险较低或者没有风险的生意和工作。
　　无限极事业与传统事业在风险上的比较如下：
　　◆无限极事业
　　1、产品有保证，免除业务代表及客户任何风险。
　　无限极公司的所有产品，都有保证。无限极公司自设有发货仓库，业务代表要订货可以直接向专卖店订购，也可以电话订货，还可以通过e帆网订货，非常方便。
　　2、只见不做无限极的，未见做无限极而破产的人。
　　当我们向别人介绍无限极事业时，许多人不相信，任你告诉他无限极事业有多少优点，他依然抱着怀疑的态度。因为无限极事业与传统的商业模式是截然不同的事业。不做无限极是因为不了解无限极，所以我们常常遇见不做无限极的人。
　　无限极公司在运行二十年来，从未听过因真正循规蹈矩做无限极而亏损惨重，甚至破产的人。如果有人做无限极而破产，一定是未遵守营业规则，或妄自听信他人不正当的做法。因为无限极产品有保证，不可以发生亏损。无限极事业是多做多赚，少做少赚，不做不赚，亏本之事在无限极事业中是不会发生的。所以无限极事业没有经营的风险。
　　3、经营无限极事业没有被解雇的风险。
　　做无限极事业的业务代表与公司之间是合约的合作关系，只要自己肯努力学、努力做，遵守无限极公司的规则，那么你在无限极事业中的工作完全可以自己掌控。
　　业务代表依据无限极制度领取自己的努力应得的奖金，而非工资、薪水。除非自己放弃，否则无人能剥夺你在无限极事业中的职位。所以无限极事业的工作没有外来的风险与威胁。
　　◆传统事业
　　1、市场中的政治、经济、社会等各项变化因素，风险如影随形。
　　经营传统生意最不能掌握的是市场。市场又随着各各样的条件、情况、竞争等不同因素而改变。这些因素均非自己掌握，因此无法摆脱经营上的风险。每年有许许多多公司关门倒闭，甚至血本无归，债台高筑，官司缠身。这些已不再是新闻。传统事业的风险，是经营者永远抛不开的恶梦。
　　2、有投资就有风险。
　　传统事业中很少见到包赚不赔的生意，因为经营生意就有资金投入，投入资金变成了工厂、设备、原料、工资税金等等必要的支出，想不干也收不回来。投资以后风险也跟着来。以否如投资之初设想的乐观情况，则有赖市场情况变化的有利或不利。如同发生东南亚经济危机、印尼社会暴乱，这些均非当初去投资时所能预见的。因此传统事业投资，应验了人人有希望，个个没把握的写照。
　　3、工作职位没有保险，随时有失业风险。
　　任何薪水性质的工作职位都是别人给我，在工作中领一份薪水之外，我们所有的努力最后都在为美化老板一生而努力。公司的获利是老板的私有财产，能领到年终奖金已经要偷笑了。但是公司如果经营不善，要裁员，要解雇，甚至公司倒闭，员工则要负担失业的风险。老板想为员工负责也无能为力。
　　四、时空限制的比较
　　如果一项工作只限在一定的时间做，只限在一个固定的地点做，因受时间与空间的限制，所以发展自然受到限制，努力的结果也自然受到限制。现就无限极事业与传统事业在时空限制方面做个比较：
　　◆无限极事业
　　1、不受时间限制。
　　无限极事业的工作时间可以自己自由规划分配。白天时间可以做，晚上时间可以做，假日也可以做。由于时间能自行安排，使无限极事业在努力过程中充满了灵活性。不像上班工作的固定与死板。由于工作的时间能灵活的分配与调度，效率和努力的结果自然加大。所以在从事无限极事业努力的过程中，时间不容易浪费，效果容易累积。
　　2、不受空间限制。
　　学会做无限极事业的能力以后，可以在各地运做，不受空间的限制，甚至可以利用电话联络，透过电话做。
　　只要把做无限极学会，这个事业会随着你走到那里，做到那里。
　　◆传统事业
　　1、工作时间被限定。
　　绝大部分的传统事业都有上班的固定时间。有的白天班，有的夜间班，大部分是每天上班八小时。在固定的时间里做固定的工作，领固定的薪水，偶而在上班之外的加班工作，才能领到少许加班费。
　　在上班、加班的时间之外，想继续工作也不太可能。时间受限，收入也受限。
　　2、工作空间被限定。
　　通常工作都有固定的地点，也许是一张办公桌，也许是一个工作台，也许是一个固定的范围，当工作的空间被限之后，就只能每天做大致相同内容的工作。因此一个人的生产力也大致被固定。想要在固定的时间里空间内使个人生产力大幅度提升是不容易的。
　　在工作地点受限定以后，想在工作地点之外，增加工作、增加收入变成不可能。当你出国旅游，去外地访友；休假、都与工作切断关系，不会再有工作上的收入。
　　五、成功机率的比较
　　一生当中，只要肯努力就一定会有结果，但是，不一定有好结果。
　　这句话道尽现实社会的真实面貌。一生当中同样努力工作为何会出现天壤之别的结果呢？这就牵涉到各种不同行业成功机率的问题。
　　如果选择的行业不适当，付出一生的努力，仍无理想的结果，这是多么遗憾的事？
　　到底应如何做到适当的抉择，才不会使一生努力付诸东流？就必须学会分析、比较、论证、了解、预估，然后再做出最佳的判断。
　　也许你会说：谁知道在工作之前要分析、比较、再做选择？选择行业、工作要依据自己所具备的条件，包括学历、经历、经验、年龄等。若要投资创业还要有雄厚的资金，经得起经营的风险才行。不错，在传统事业的环境中，确实是这样，现在就让我将无限极事业与传统事业的成功机率做个简单的比较。
　　◆无限极事业
　　1、不需要具备特殊条件。
　　无限极事业不分人种、性别、年龄、学历、经历、家世、财务，任何人都有资格做。没有限制条件，所以一般不具备条件者，才有透过努力取得创业及成功的机会。如此公平的机会在现实社会中并不多见。每天我们翻开报纸的征聘广告看看，每一种工作几乎都有条件、资格的限制，如果不具备条件，连应征的机会都没有。
　　2、从事无限极事业的过程中助力多。
　　不论你的性别、年龄、学历、财务，只要你想为自己找个创业的机会，当你加入无限极事业成为经销商以后，你的介绍人，也就是你的推荐人，他会真心诚意的教你，关心你，帮助你。
　　当你学会了无限极事业的经验、方法，你也会去教你自己的部门。因此你的许多合作伙伴会敬爱你，关心你，感谢你、帮助你。由此可见，在从事无限极事业的过程中，你的助力来自四面八方。除了你自己之外，没有人会给你阻力。
　　一个事业如果有来自四面八方的助力，成功机率即大大增加。
　　3、做无限极事业的过程中随时有人教你。
　　因为无限极一个公平合理、思利及人、几乎无懈可击的制度，所以在无限极事业中成功者会无私的、无保留的把经验、知识、方法教你。只要你肯学，很快就能吸收到做无限极成功的方法。无限极的成功者，愿意倾囊相授他们的成功经验，我们只要投资一颗学习心，即能很快的成长，就能从不懂到懂；从不会做到会做；从不会教到会教。这份事业在我们手上即能像滚雪球般不停的向前滚动，越滚越大。
　　◆传统事业
　　1、要齐备必要的条件。
　　如果要谋一个拿工资的工作，要齐备学历、性别、年龄、经验等条件，缺一不可，否则连一份工作都不可得，还谈什么成功？
　　如果要创业投资一个生意，除了学历、专长、经验等必备的条件之外，还要有一笔或大或小的资金。甚至还要有良好的社会关系配合。光有这些条件还不能保证这项投资一定成功。因为市场情况的许多变化，非投资者所能准确预测、掌握。失败的风险与困难时时存在。
　　2、要靠单打独斗，助力少，阻力多。
　　俗语说：同行是冤家。传统事业中同行、同业、同事之间可能有联系，但不可能无私的合作。许多都是当面叫哥哥，背面掏家伙。因为传统事业激烈的大部分都是对立的，此乃其特性，非以己之力可以扭转。
　　因此，在传统事业的努力过程中，获得外援助力的机会较少，但来自同业同行的阻力却随时存在。你要不断的想办法排除困难、阻力，因此成功机率也相对减低。
　　3、成功经验无处学，无人教。
　　在传统行业中因为竞争多是对立的，在此没有人愿意把成功的经验对你做无私的传授，除非是自己的亲人。任何人在工作中，在生意过程中，所累积的经验，都是花了许多时间、精力，甚至许多金钱所得来的，许多被视为工作上或生意上的经验，怎么可能任意授人？每个人在工作中，在做生意的过程中，都要摸着石头过河，因此成功的机率又大大降低。
　　六、人才累积的比较
　　无限极以人才为本，我们看到任何成功的企业，都是聚集一群有不同专长的人才共同努力创造的。一个国家的盛衰也是以人才为主要指标。
　　美国钢铁大王卡内基也曾说过：如果留下工厂拿走优秀的员工，一年后工厂即杂草丛生；如果拿走工厂，留下优秀的员工，一年后会有一个更好的工厂。可见人才在事业的成败上具有关键的地位。不管无限极事业也好，传统事业也好，大家都知道要培养人才，重视人才，重用人才。但能不能长期留住人才就成为成败的关键。
　　无限极事业与传统事业在留住人才上的比较如下：
　　◆无限极事业
　　无限极事业持续发展二十年，从第一年的几十万的营业额到实现年销售过百亿人民币的目标。靠的就是他的制度能留得住人才。
　　在做无限极的过程中，是透过不停的教育、训练，因此也造就、提升了许多人才。这些人才成长以后，又去造就更多的人才，以此方式不停地向外发展。加上这些在无限极事业上有成就的人才，因为制度充满了生命力与自动扩张力，因此都不会离开这个事业，又造成更多人才的聚集，产生了人才培养人才，人才吸引人才的良性循环。
　　人才永远聚集在部门中，当我们加入无限极为销售代表，当我们有能力培养下级部门，形成一个部门后，部门里的每一个人，不论他原来的学历、经历、财力，他在完美事业中，个人会不停地成长，成为无限极事业的行家。当然，成就的大小、奖衔的高低，要看个人努力的程度。这些人人才不论他在无限极事业能力有多强，即使他做到总监，他永远不会离开你的部门。除非你自己退出无限极事业。培养的人才能永远聚集，不四散，使从事无限极事业者充满了保障与生机。
　　◆传统事业
　　传统事业的艰难除了资金高度，市场变化难测，加上政治、经济、社会变化因素影响，使经营的风险无可避免。因此传统事业的兴衰荣枯，上下震荡，屡仆屡起，经常归零，或经常更换工作，便成为一生过程中的常态，没有人会觉得惊讶。
　　除了以上的原因之外，传统事业中，尤其中小型企业大部分无法长期持续发展壮大，是因为企业不容易留住人才。家庭型的企业尤其难。优秀的员工，能干的干部，在公司工作一段时间，累积了经验以后，他在公司里看不到自己的未来，时间长了，他发现长此以往只是为老板卖命，一份固定的薪水无法满足他对自己未来的企盼。如果羽翼已丰，带走部分客户自己另起炉灶，与老板打对台，或者投效其他同业公司。
　　这类教徒弟，打师傅的事，无时无刻不在发生。
　　留不住人才是因为没有留人才的制度。留不住人才是传统事业中无奈的事，原因何在？就是制度的问题。因为没有能留住人才，聚集人才，使人才与人才相互合作的制度存在，必然造成人才流失，无法凝聚，以及人才相互排挤，力量相互抵消的负面效应。造成一个企业生命无法成长延续。
　　七、努力的时间与成果的比较
　　◆无限极事业像“挖水井”
　　学习无限极事业很像学“挖水井”，有经验的师傅教你在那里挖，怎么挖，还有许多同伴给你助力，帮助你挖，挖得越深，水源越丰沛。
　　以后的日子，你工作越来越轻松，经验越丰富，收入也不停增加，花几年时间挖一口自己享用的水井，这辈子即可永离饥渴。
　　◆传统事业像“挑水喝”
　　在传统的薪资工作中，假设从25岁开始工作到60岁退休，辛苦工作了35年岁月，也该退休下来休息了，但是退休以后到85岁离开世界还有漫长的25年要过，这段时间却无薪资收入，如何让辛苦35年之后的25年过得轻松，自在，这实在是一个极大的难题。
　　传统的薪水工作很像“挑水喝”，有挑才有水喝，不挑就没有水喝，挑不动的时候更惨，生活失去保障，人生的幸福，快乐也会渐渐远离，这是必然的结果，无法逃避。
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