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“大疆手机”推大电池新品 INNI红牛1号上线
一个名为大疆实业的公司在前段时间火了，原因在于该公司让人误以为做无人机的大疆也开始涉足智能手机领域了，事实上两者完全是两家不同的公司。前者打造的INNI手机品牌已有数款
&& 一个名为&大疆实业&的公司在前段时间火了，原因在于该公司让人误以为做无人机的大疆也开始涉足智能手机领域了，事实上两者完全是两家不同的公司。前者打造的INNI手机品牌已有数款产品面世，D1是其较有代表性的机型。
&& 最近，INNI又一款新机浮出水面，与强调高配置、潮流设计的D1不同，这款名为红牛1号的新机以续航为核心卖点，它有傲人的电量。
&& 续航是红牛1号的灵魂所在，采用潮流金属机身设计的红牛1号机身内置了容量惊人的电池，达到了6000mAh，该机也成为当前仍然较少见、拥有6000mAh大电池的手机之一，其容量密度达到了660WH/L！官方数据显示红牛1号可待机超35天，持续120小时的音乐播放。
&& 除此之外，INNI红牛1号搭载了 八核处理器，有5英寸 FHD屏幕、3G RAM+32G 大内存和800万+1600万像素摄像头，定制的Android 5.1系统支持红包自动提醒、纯净后台模式和超级截屏等功能。此外，INNI红牛1号亦支持全网通网络。 本文来自MTK手机网
&& 如同D1等产品的定价风格，因为INNI品牌产品主攻线下市场，这款大容量电池新机在官网的报价并不便宜，高达2499元！
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多傻的人才会买
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我买的精灵3连接了手机后，打开app一直显示设备没连接，就算是设置了手机上的连接方式也没反应……求大神支招
说明书看仔细了没
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我也遇到这种情况，手机连接以后，一直提示手机正在充电，我是第一次买的，都不能激活，哎，求解
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在大疆公司 (DJI) 工作是怎样一番体验？
听说大疆创新科技管理不规范，加班现象严重，不知是真是假DJI（大疆创新科技有限公司）工作体验lanion，指点江山的神前面坐着的那位半调子脑力劳…利益相关：前员工。2009年加入，2012年离职。离开DJI到现在，有一些时间了，原本一直想想好好整理下，以便督促自己往后的日子。现在刚好看到这个问题，忍不住非得答一下，也算,
听说大疆创新科技管理不规范，加班现象严重，不知是真是假DJI（大疆创新科技有限公司）工作体验lanion，指点江山的神前面坐着的那位半调子脑力劳…利益相关：前员工。2009年加入，2012年离职。离开DJI到现在，有一些时间了，原本一直想想好好整理下，以便督促自己往后的日子。现在刚好看到这个问题，忍不住非得答一下，也算对自己的一个交代。慢慢更新。总的来说，进入DJI，激发了自己很多潜能。学会很多非自己领域的东西！（呀哟喂，这不是身兼多职吗？）2009年工业设计本科毕业，在香港招聘网站发现DJI香港公司在招工业设计师。那时候标榜的工资非常的诱人。立马没多想，投了简历。第二天就收到面试通知，约好见面时间，在香港一家星巴克碰见HR（高大上有没有？）简单聊了一些。因为我是在中国大陆读书，而HR也是内地转到香港读书的学生，所以大家聊起来比较自由，轻松。然后就约见到深圳再面试。第二天早上，五点钟起床，从香港做车到深圳西丽面试。碰到Frank老板，聊了几句。给我的第一印象就是很年轻的老板，没什么架子。比较崇尚有品位的东西，对于垃圾的产品，就算不要钱也不会要，好的产品，就算再贵，也是会买。Frank拿来一个Futaba接收机盒子，问我能不能做类似这样的东西，包括结构。我看了看，没多想，说可以。（其实就是要做ACEone。）就这么懵懵懂懂的就加入了DJI。来的时候，第一个项目是做Aceone。包括了外观，结构，材料，找代工厂等等，连一根线材插头的包胶，都是自己去找工厂。那时候刚毕业，绝对是一个只知道蒜皮鸡毛的学生。如果一开始就跟你说，你得做这么多东西，那估计我肯定潜意识就是反抗说，我做不过来。不过好的就是，老板并没有一开始就跟我说要做这么多的东西，只是说有这么一个产品要做。当你自己一步一步做下去，到某个程度要做另一个东西的时候，自然而然的就会觉得，这个东西本来就是我做的，因为除了我自己，很难有谁知道我这个东西到底想要怎么做。（当然，老板除外。）不得不说，老板还是很有见识的。一开始就要用铝材CNC做（就是苹果爹最喜欢采用的Unibody是也！）。那时候老板跟我说铝材CNC，我压根还不知道是虾米.......不过这总不能流露出来给老板看到原来你是啥都不懂的呀？于是自己慢慢看资料，看书，了解工艺和设计之间的联系。就是这样，每每遇到自己不懂的东西，就问厂家，去看厂家的加工方法，然后设计出与之相对应的设计语言。慢慢的，ACEone在改了又改，变了又变之后，横空出世。然后接下来的Wookong，naza，电台，F450，F300，到再后面的S800，都是这样，面对自己陌生的淋浴，就是翻资料，问工厂。说着说着跑题了，问的是DJI的工作体验。1，去的时候公司只有20来人，员工之间关系非常融洽，部门内，部门间的同事都是都是好哥们。晚上有时候还会跟老板一起吃饭，吃完饭老板有时候还会送你回家。随着公司的壮大，到我走的时候200来人的时候，已经出现了一些大公司常有的问题。具体这不多说了。2，工资待遇对于毕业生来说应该非常的有诱惑力，而且对新来的同事会安排住宿，这一点很好。而且有各种各样的补贴，什么住房补贴，交通补贴，午餐补贴等等，现在是多少不了解了。3，老板是个以精品为向导的人。对于做得不好的东西，会直接骂这是什么垃圾设计。4，加班那是很严重。5，小福利还可以，有各种各样的小吃，饮料。每周有羽毛球运动安排。6，终极福利：每年都会发车！其实在媒体广泛报道的奔驰C级车之前，已经发了两次高尔夫了......估计今年会是GLK了吧。大概想到的就这么多，有空再慢慢更新。匿名用户利益相关：DJI现员工先放观点：在DJI工作的体验非常棒，建议和欢迎所有聪明、有激情的人才加入大疆！我分享一下我在大疆工作的体验吧。先说产品和技术：我为什么来DJI？因为无人机很酷，实在是太酷了。我个人是个摄影爱好者，P2V出的时候我就买了一台玩儿。飞机飞起来，到200、300米高后，那种通过手机随心所欲随心所欲观察世界的感觉，真心让人心潮澎湃，热血沸腾。拍胸脯保证，市面上没有任何一家无人机公司的Ready to fly产品，能够给你DJI的体验。后来DJI联系我后，我没有任何犹豫的就加入了DJI。这么酷的产品，无以伦比的前景，加上非常有竞争力的薪资，为何不投身其中？然后就是开始工作了，这里的同事真的很聪明，做事非常给力，大家都满怀技术激情，愿意为产品投入时间、花费精力，愿意探索新事物，拥抱新技术。于是，航拍产品一天一天在进步，一代一代在改善，大家都在加班加点的想办法，让飞行更高更远更快更安全，拍摄更清晰更专业更方便。但是大家不满足，所以SDK把所有的飞行能力都开放出去，发动群众的力量来看看还能怎么玩，Mobile SDK做了API层面的开放，一个app就可以完全控制DJI Phantom、Inspire等产品，进行航拍、搜救、测绘。（sdk问题还很多，欢迎开发者吐槽）今年，又有了Onboard SDK，协议层面进行了全面开放，如果开发者有更深的需求，可以在M100开放飞行平台上进行硬件定制，像搭乐高积木一样，在飞行平台上加嵌入式控制系统、传感器等硬件。这其实就是open-source的，可以飞的机器人。此外，很多公司想都不敢想的，新的，酷的，高端的东西，公司内部都在投钱投人去做。我这么说，只要有想法，有技术，想打造好的产品，在DJI真是海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。公司给了研发人员很大很大的空间，让每一个天才，都能做自己想做的，足够酷的事情。再说说管理方面：3年内发展了100倍，毫无疑问会面临扩张太快，管理混乱等问题。这个问题，DJI从上到下，再了解不过了吧。作为员工，你怎么办？很多事情乱拳一起上，没有靠谱的流程，你可以自己思考清楚，制定流程，推动大家去走嘛。管理混乱，那么你可以提出建议，或者身先士卒，建立影响力，成为楷模，直接管理。这年头想当领导的人不缺，有担当，能解决问题的人却太缺了！你觉得什么地方有问题，你有良好的solution，公司有idea邮箱接收意见的，或者你直接找Frank也行。从无到有，从烂到好，创业不就是这么回事儿吗？来创业公司是干什么来了？若是求个管理规范，流程严密，待遇良好的公司，那何必来DJI？ 天下一定有更合适你的地方，许是规范的跨国外企，许是盈利良好的大型央企，许是BAT的某些职能部门，但肯定不是DJI。我觉得在这里说大疆这里不好那里不好的前同事们，没有看明白一样很重要的事情，就是其实也许你和DJI并不适合，所以在你眼里，激情干活的年轻人成了嫡系小鲜肉，扁平灵活的架构成了管理混乱的标志，优点成了缺点。尽管DJI现在很火，估值被各种吹，高到上天，上过4次还是5次新闻联播，有足够大的知名度，也有了不小的员工规模。然而，DJI仍然是一家创业公司，且强敌环伺，巨头觊觎。来了这样一家创业公司，多少拿出些创业精神吧。前景有多大，我觉得根本不用我多说，而且目前的薪酬体系，还是在业内很有竞争力的。最后谈谈缺点吧：1.对绩效不行、不适合的员工，确实是当天提，当天就走，人文关怀不够。但是这部分人也就占个10%吧，末位淘汰哪里都有，比起温水煮青蛙，我觉得fire fast其实更好。2.加班确实多，加班确实没加班工资，但这是因为大家想做的事情太大，人不够啊！现在招了很多人，现在很多部门已经加的没那么猛，欢迎所有有理想，有激情的工程师加入！3.公司招人太快，同事素质难免参差不齐，牛的高山仰止，挫的颓到不行，和牛的一起合作久了，遇到挫人简直完全受不了。面试官们招人还是应该谨慎一点。匿名用户看到很多老同事在8大疆，我也来唠两句。如果你是刚毕业的员工，除非跟里面的大佬们关系不错，属于亲师兄弟的关系，且能注意到你，会有一个不错的发展。如果你是一个社招生，恭喜你，你是没有什么出路的。里面的元老们几乎把所有的职位和可见度填满了，做一个默默无闻的工程师，相信不是很多社招生去DJI的初衷，但是，真的很难很难了。DJI已经变味了，不再是我刚入职时候那个单纯的公司。DJI标榜自己是一家单纯的公司，其实在我看来，里面的矛盾斗争非常的复杂化且非常明显。各帮各派之间的斗争非常的明显。元老们与技术性的工程师们，来自不同的大学的小团体们，甚至是公司有意无意的诱导。工作本身的争论变得越来越少，几乎所有人首先考虑的是，我错了怎么办。一将功成万骨枯的形容是一点不错的。当然，后进的人几乎不存在有功成的可能性了，这是我个人活生生的经历。会有很多种理由开掉你，会有很多奇葩的理由开掉你，会有很多无耻的理由开掉你。跟你的工作态度，工作能力，工作本身无任何关系，当然，还是那句话，如果你只是想做一个默默无闻的工程师，那还是蛮适合你的。说到大疆的薪水，总额可能会比较高，年终福利也算不错，包括什么发车。先说薪水，如果除以工作时间算时薪的话，基本上是中等吧，重点大学毕业生哪里都能拿到的薪水。不会很高也不会很低，晚上加班到一两点是经常的事，周六周日基本有一天要加班，OK，你可以说，我事情做完了就可以不加班，抱歉，你真的做不完，以及，会影响你的印象分。中国人之间的那些龌龊事，这里是一点都不会少的。说到年终奖，我们不谈搬不上台面的，也就是普通公司的水平，三四个月的样子。别相信说的所谓产品奖金啊，什么奖金啊，跟付出是完全不成比例的。至于赫赫有名的发车，其实是公车私用，做完五年，车才是你的，抱歉，回到上面，几乎不存在能发到车的普通员工，以及几乎不存在做完五年的情况，我针对的是现在打算入职的人，老员工没的说了。车也不是很贵的，奔驰，最低档。二十来万把。说到零食，现在的补贴也没以前高了，比外面便宜一两块钱的样子。再谈谈我对大疆的问题的一些看法。第一个问题就是傻逼领导太多。自诩无所不知的存在。江湖不怕李寻欢，只怕百晓生。糊弄下小鲜肉是不错的，毕竟你也不懂嘛，一点领导的说话艺术就能忽悠的了你，做出来是领导的错误，做不出来是你领会不够。这是一家非常专制的公司，带有鲜明的中国色彩。至于社招生，反驳也不是，不反驳也不是，DJI的傻逼浓度不低于中国傻逼的平均水平，甚至还略高。根本不考虑实际情况，纸上算算没问题，就让你去搞，简单来说，这也是一家靠嘴忽悠立足的公司。卖手艺的永远打不过卖嘴的，奉劝各位莫天真，第二个问题就是，DJI的运营成本非常的高，对市场占有率的依赖性甚至高过东莞的一家普通公司，随着做无人航拍的公司越来越多，DJI的市场占有率随之降低，会发展的越来越痛苦，一家小公司投入到一个这样的环境下，很爽，也很危险，15年是一个坎，gorpo的航拍问世，DJI可能就面临第一个危机，毕竟Gopro的技术能力还是要强过DJI很多的，并且是在美国市场短兵相接。市场占有率低于5成，DJI就举步维艰，低于四成，基本就完蛋了。第三个问题就是，公司的智囊层几乎属于扯淡级别。老板本人还是很有能力，重点是那些小鲜肉元老们的执行能力太操蛋。除了肆意透支老板的威信，胡作非为维护自己的地盘，几乎没感觉到他们有什么能力。规定一个接一个，逐步把DJI的运营成本拉高，流程越弄越复杂，结果就是束缚了创造力和能动性，回顾第二点，形成了一个恶性循环，DJI 的创造力几乎是在青年期一下打到了知天命的年纪，so，我说DJI是一家小公司，一家中国公司的判断是没冤枉他们的。利用老板的威信来做事，谁不会？出了事就是老板说的么，就是这么任性，你怎的。第四个问题就是派系斗争太明显了，让你觉得幼稚的那么明显。中国公司的毛病，这儿都有。毕竟大多数还是中国人的么。但是，在DJI标榜的文化下，大家对这方面避之唯恐不及。所以，就是问题出现了，大家不敢承认。公司文化是一把双刃剑，不幸，砍自己身上了。如果承认呢，也没什么大不了，毕竟这是一个事实。结果，只好这样任由发展了。也不能要求太高，一群读了书，受过天朝教育的人，刚毕业，能要求他们斗而不破，也实属难为。时间久了，你会觉得很烦躁，DJI慢慢从鸡腿，变成鸡肋，然后有一天，你发现自己变成鸡屎被排出去了。管理太混乱了，刚毕业还是去五百强比较好，学东西也不少，公司也正规，毕业久了，更要去五百强了。综上，现在去DJI跟去别的公司没啥区别了。集体荣誉感无法代替你的荷包和生活。大公司的命，偏偏得了小公司的病，且扁鹊三问蔡桓公了。匿名用户这里是应届毕业生的噩梦之地。公司用一个乌托邦的愿景，以“极致、纯粹”的企业文化，招揽一大批刚踏入社会的学生，然后再拼命地push拼命地X他们，让他们觉得，只要够aggressive，人有多大胆，地就有多大产。最后培养出一大批三观扭曲，性格暴戾，还自以为很牛逼的人。过来人建议，在决定去大疆之前，最好看看自己是否符合以下几点：1、在狼性的民营企业摸爬滚打过几年，做事手段够狠，能适应办公室政治，善于站队，结果导向；2、性格aggressive，做事激进，性格强势，单打独斗能力强；3、香港科技大学毕业，即嫡系部队；另，有以下特点的童鞋，建议还是别去大疆，即使有幸进去工作，也不会活长久；1、之前在规范的大型外企工作过的；2、做事不接地气，执行力差的；3、待人和善，喜欢发展员工友谊的；4、奉行团队合作精神的；在大疆，同事之间只有竞争关系，没有合作关系；同样，上级和下属间关系只有领导与服从；5、应届毕业生；总体来说，大疆是一家正在飞速发展的公司，在无人机行业竞争如此激烈的环境中，想要处于不败之地，也只能靠这样大跃进式的飞跃发展，这无可厚非，但在往前冲的过程中，小公司的管理毛病也会尽露无遗，毕竟步子太快，会扯着蛋。如何在保持利润增长的同时改善内部管理，将会是大疆管理层需要去认真面对的事情。浪客，科创航天开源卫星招聘中 求通信控制导航…一个老板喜欢给员工和消费者洗头的公司，半个世纪前的中国航天的再现。两年前大疆还没搬楼的时候被刚发了车、神情木讷，有钱没命花的某2008级员工带着看过一次。夜宵自动售货机旁边贴着像猫主席一样的语录，骂各种人平庸，还禁止拍照。去年被几个学界大佬带着看过一次，正在病急乱投医的找第三方软件和云服务买。现在这个级别再往上已经没有开源可用了，而反摩尔定律开始随着时间推移蚕食硬件的利润。以后去不成了，跟崇拜汪涛的合伙人彻底玩炸了。都说程序员被需求涮着玩压力山大，其实拿工业设计师和制造工程师涮着玩级别的需求压力下根本写不出精细的程序。总的来说，企业文化、斗争烈度、团队规模、产品复杂度、技术精细度都非常接近半个世纪前的中国航天，在喵主席和钱学森（合成汪涛一个人了）的领导下引进飞毛腿改长征一号，而且去年销售额刚刚超过SpaceX。能在全世界搞出这么大的销量其实不奇怪，玩具市场主要销量属于中国企业，像喵主席一统国内江湖就成世界名牌了，而且DJI起家时这个市场不受重视没有强力对手。匿名用户公司在这里的耳目比较多，还是匿名比较保险。楼上几个在职员工总结的比较到位，我作下简单补充吧。先说优点：1. 发展前景：小型民用无人机的领头羊，市占率遥遥领先其他公司。如果以后想在无人机领域发展，以大疆作为跳板是个不错的选择。2. 福利：半价零食和半价宿舍算是点小福利吧，能给屌丝们每个月省一千多块。3. 对于喜欢高科技小玩意和摄影的理工男来说是个不错的地方，我就是因为自己喜欢摄影而被大疆的航拍设备吸引。实在想不出啥优点了，说说缺点吧：1. 收入：对，你没看错，就是收入。有人问你司不是发奔驰么，而且貌似工资还挺高？面对这个问题我只能呵呵，首先说说奔驰……每年大概会分2-3次车，每次10辆奔驰c系最低端的那种，还有15辆高尔夫。基本上每次分到车的都是那几个领导，还有一些新晋的红人。注意，每个人领车是不能叠加的，如果第二次领到车就必须把前一次领的车退掉。被退掉的旧车也是循环利用的，也就是说一个新晋红人领到的车很有可能是某领导开了两年的旧车。。。而且发车也不是就直接发给你就完事了，你只是拥有这辆车的使用权而已。如果在大疆干满5年，这辆车就可以归自己所有。再说说具体收入：研发的工资还是不错的，尤其是应届生的某些岗位可以开到30k每个月，最低也是14k，确实比较高。但如同某答主所言，加班实在太多，完爆hw等血汗公司。有人提到了销售和研发的差别待遇，我这里详细讲讲：首先，大疆的销售是没有提成的，只是给一个中等水平的工资以让人糊口。据我所知，大多数销售部同事的工资还不到研发最低工资，基本上是10k左右。大疆去年销售额增长了将近4倍，本以为销售狗们可以领一份不错的年终奖回家过年，可是奖金到手的那一刻所有人心都凉了。大多数人也就拿到两个月的工资作为年终奖，和HR当初承诺的差很远。还有人说你司不是快上市了么？上市不就暴富了么？首先，就目前来看，公司只有极少数员工有股权激励，据我了解有股权的不到20个人（公司现在3k人）。一般的经理及基层员工根本就不可能有股份，所以暴富不太可能。其次，公司毛利极高，现金流充沛，几个股东都不愿意上市稀释自己的股权。如果按照目前形式发展5年内都不可能上市。综上所述，屌丝们就不要考虑上市分钱这个问题了，没戏的。2. 内部管理问题：这个问题前面有人提到过了，我总结一下：首先，领导的一言堂现象极为严重：不管是公司CEO还是二把手（管市场销售部的那位），都是脾气极为暴躁的人，喜欢感情用事（二把手尤为严重，完美地诠释了偏执二字）。公司的产品和市场规划似乎从来都没有一个清晰的路线图，全凭领导的喜怒哀乐想到啥就干啥。在大疆，两位创始人就是皇帝，他们想干什么，底下人就必须跪舔并执行。当然，这家公司就是由他们二人创立的，这么做无可厚非。但若是想把公司做大做强，神经质式的管理走不远。很多人想学乔布斯的偏执，但他们忘了乔布斯是对产品偏执，而不是整个人都神经兮兮。其次，如某答主所言，其实大疆所宣扬的那一套“纯粹”的文化早已尸骨无存。大疆喜欢宣扬的那几个词--极致、创新、偏执、激进、纯粹、乌托邦……这些词汇我觉得在公司只有十来个人的时候还是有用的，但是现在公司几千号人，什么来头的都有。骗骗应届生还可以，想给社招的老油条洗脑还是省省吧。最后一点，产品管理的问题：大疆的产品管理有个最致命的问题--没有管理。大疆的产品经常是早早发布，到了说好发货的那一天又发不出来，经常是过了两三个月才终于解决了产品的一系列bug，而这时产品的热销期也过去的差不多了（想起了锤子手机。。。），销售狗这时就承担了拯救公司的大任，天天帮公司擦屁股。这一点对于大疆来说其实非常致命，不过公司领导似乎还没意识到。貌似有点跑题了，从在大疆工作说到了公司层面的一些问题……其实对于我们普通的打工仔来说，什么文化、理念都是虚的！只有令人满意的收入和令人愉悦的工作氛围才是一份好工作的衡量标准。总的来说，大疆是一家快速发展的公司，不过内部问题还是不少。手机打字太累我就不多说了，希望我的答案能够给那些有意加入大疆的人一点参考。匿名用户没想到这个话题那么火，有的说的确实在理，但有的就完全不靠谱了。作为在职员工，我也说几句：1.加班的确厉害，研发每天十点下班那是常事。可是华为加班难道不多、腾讯加班难道不严重？发展快速的公司，加班在所难免。哪个高速成长的公司加班不厉害请出来走两步...我要去投简历 ：）2.人文关怀。这点确实令人confused，因为大疆是一个矛盾的存在。一方面公司高层是纯理工男思维，不太懂人情世故，也不注重营造一个温暖和谐的工作环境，大家都只是在专注工作，每天都战战兢兢的。但另一方面，大疆又为提供不少福利，比如员工宿舍，房子几乎都是高档小区，但租金则是市场价一半， 没哪家公司可以做到。再比如提供早餐、零食饮料等等。这样的公司到底算不算有人文关怀？大家见仁见智。3.至于上升途径，这就见仁见智了。整体来说公司的管理风格很淡化资历，更讲究实效。你是大公司出身，并不一定因此就买你的账。有的BAT来的人，确实没过几个月就郁闷而走；但也有应届毕业生刚来没多久就凭本事升到部门leader的励志事迹。4.开人，每个公司都会有，DJI确实做得狠一些。在其他公司你表现差一些，或许还可以混下去，但在DJI就是马上走人，不会跟你讲那么多人情。一些部门有淘汰机制，因此也会不时淘汰出一些人。这一点确实很残酷，但血淋淋的商业不就是如此么？如果受不了，那确实不适合大疆；如果受得了，你就明白为什么大疆能在3年里销售额增长100倍。曹舟力，心理咨询师/督导我是看到某位关注了这个帖子点进来看的……我比较好奇汪滔 （我真已经不记得这两字具体是
不过，我读书的时候就不用心） 会不会看到，会有什反省，后续举动之类的。 不过，销售那个确实是大伤。 想到课上听到一个故事，全身的器官都说自己很重要，最后肛门说它最重要，别的器官不相信，它就憋了一个礼拜（还是多少时间）大家都投向了。 （故事大致这样，十几年前讲课教授讲的生动多了）祝福你们越来越好！
以后同学会派大红包吧！另外，就我习惯听人讲故事的经验： 人不能只和外在信息比较，而是要和自身能涉及和运转的资源来做考虑。 比如说同等情况下觉得可以获取更好的，那是当然；觉得把加班的时间也要算入工作中平均薪水也无可厚非，但是关键是计较的心多余喜爱和成就，去做某些比较，在进化上有帮助却也容易有偏差。xinghao zhu我就在职呢感觉还是可以的匿名用户看到一些人问随便开人的情况，不知道怎么定义随便。如果你干的不好，被开掉不是很正常吗？按照劳动法来。公司茶水间有一句话，大意是这里不是提过那种稳定的感觉，随时你都在悬崖边缘。确实有人突然就消失掉了。工资待遇前面的人也都提到了，差不多就是一线互联网公司的水平。暂时也没有什么股权激励。可能我等级低，反正周围好像也没有人拿到过什么股权。所以流动性也挺大的，干得不爽了也可以立刻走人。当然和苹果谷歌这类的应该没法比，虽然dji时刻标榜自己是无人机里面的苹果。其实也没有外界吹嘘的那么神。匿名用户来说说面试过程吧。之前去这家公司面试过，当时大疆在找一个电商运营，后来HR给我邮件，上面有一个评测地址。花了几分钟做完了，然后过了几天收到电话，说评测成绩挺优秀的，直接面谈。当时HR说面谈的时间和地点还没确定，确定了会通知，后面估计忘了，我后发短信问了一次，终于在前一天给发邮件确定下来。下面说说面试：当时面试电商职位的不多，等了一会儿，等的过程中去公司展区看了下，工作人员比较nice，很热情。面试的时候很出人意料，这是本人参加面试过程总最不爽的一次。一共三个面试官，两男一女，女孩子估计是助理，负责记录的，另外两个男估计一个是人事另外一个负责销售。进去的时候，首先做了一个自我介绍，我大致介绍了一下我的工作经历和以前的一些情况。结果还没说完，就被打断了。有一个面试官问我，你的工作经历让我觉得你有问题。哥当时就震惊了，有啥问题？哥就解释了，第一份工作校招入职，随后跟领导合伙出来创业，后来创业失败又进了一家公司，然后离职了就在找工作。他给我的解释是，我不知道具体有什么问题，但是我觉得就是你这个人有问题。到此时，我已经感觉到不友善的气息了。虽然这样，我感觉可能是压力面试，就按上面情况解释了一下。后面，开始介绍最后一份工作的经历，就是比较具体的一些数据，结果有别打断，说你的转化率不可能这么高（我们天猫转化率是15%左右，母婴类目），后面我解释说，数据确实是这样，因为类目不同，并且流量来源也不同，会有差异。接着，问我对公司看法，这部分是高潮。我说以我的了解，公司做小型无人机，balabala一些，由于深入了解过AEE（一电公司），所以对比说了下，到这里，被粗暴打断，说“我不想听你说什么AEE，我问的是大疆”。后面问我公司占的市场份额，我说大概能有5成。刚说一句，有被打断，说哪来的数据？我说网上看的，同时也跟做证券的朋友讨论过。面试官直接说，你朋友怎么做股票的，他肯定要赔钱。后面我说，我查不到比较具体的数据，一来时间比较急，我昨天才得到的消息，二来，可能也是公司官方露出比较少，我不可能根据一些捕风捉影的数据来判断。到这里已经感觉面试官很无理了。旁边一男一女表情也比较尴尬。你以为这就完了？更奇葩的还在后面。问：你对流量怎么看？了解网站吗？跟网盟关系怎么样？这个问题，我顿了下，问了下原来他想说的是对百度网盟这类流量来源的看法，后面也问了，证实了我的猜测。我从电商架构、流量来源、销量这些简单说了下。后面他不知哪来的勇气，说，你英语怎么样？我说还可以。后面他直接用英语说了问题，大概意思就是说：我认为你不能够胜任这个岗位，给出三个理由说服我。我直接翻译了一遍，证明我听得懂，随后用中文回答了。后面还有一些小插曲，就不说了。面试之后，跟另外一个女孩子去会议室等了一下，中途女孩子脸色也不好看，不知道跟我经历是不是相似。后面复试换了一个面试官，主要是谈薪资，顺便也问了下我面试的感觉。我随口客套了几句，因为那个面试官一边吃一边跟我说话，实在不想多说了。后面我也问了她在大疆工作开不开心，回答很官方，不赘述。最后结束了之后，送了大疆的钥匙扣和U盘，本想出来就扔掉，后来转念一想，留下来了，时时鞭策下自己，不要做那样一个无理的SB。匿名用户加班嚴重是真的。很多都到11點後。如果是技術研發部門，因為很多和產品相關，開發節奏很快，所以要常加班。就我觀察常常連前台有時候都加班到7，8點。整體工作節奏還是很快的。由於大家都很年輕，沒有太有經驗的管理者，所以也會導緻一些效率底下，這樣也衹能靠加班彌補了。补充一下: 好像住房补贴没有说的那么高有七成，反正研发狗我是没有拿到过。待遇也就是比肩bat。全公司都围着老板转的那种状态，他说什么就是什么。有点像steve jobs的感觉。可能他也觉得自己是。关于发车，能拿到的比例还是极其少的，公司大概有1000多人（不算工人），每年发几十部。一般想要获得必须报着我为公司献青春和生命的态度。对于这种人，公司还是提倡和奖励的。就像马云当年创业时候说的一样: 一定要努力工作才能成功，朝九晚五就去死吧（大意，参考马云早年创业时的视频），就算最后公司真成功了，也有点一将功成万骨枯的感觉。王大爷的烟，高极人才走私犯、Phd of Psychology当我第一次知道要评这个的时候，其实我是，是拒绝的，我跟朋友讲，我拒绝，因为，其实我，根本没有在DJI工作过……朋友跟我讲，评完加匿名，头发很黑很亮很柔……加了匿名之后呢，评论‘duang’。后来我也知道评论是假的，是不全面的。我现在呢，每天还是关注DJI，加了很多知友，评论duang，duang，duang，我的评论很实在，因为我，加匿名；我从旁观的角度看一下大疆哦，从他们8个人开始合作，那时他们业务刚刚开始，我们也就疑惑，一个这么小的公司能要猎头作甚，能付得起高额的佣金吗？后来他们的实力和发展能力证明了他们能，yes,they can。一路走来，也只有13年年终奖发奔驰车才真正进入大众的眼球，确实像楼上说的，他们之前年年都有发车，到14年各种新闻，红杉注资，全球航拍等等新闻不断，名声不断。回首过去，从我们合作时他们8人到现在3000来人；从一间小屋到现在三间大工厂，一个大本营，国外各种分部；从当初资金短缺到现在上市估值100来亿；从06年到现在9年多时间，一家公司能成长发展这么快，其必然有着自身非常核心的竞争力，而不是能以几家新进入无人机领域的公司能够超越的。再说说我这些年为DJI输送的人吧，也有百十来人了，大部分研发，少些生产和职能部门，当初他们也是怀着疑惑的态度进入DJI，我平时也和他们聊DJI到底怎么样，他们未来到底如何？我得到的答案也有一定的分界线，在14年之前进去的，他们大部分说这就是DJI，虽然有着加班压力，有着老板的压力，也有一方面管理的混乱，但是他们都感觉这是一家非常牛逼的公司，老板确实有着乔布斯一样的眼光和追求，如果你是仅仅看着大疆这么高的薪资进来，那么估计你干不长，因为他确实是一个承载着梦想的公司，大疆，大志无疆；年轻人不能加班？年轻人就想拿高薪却过没有压力的生活？那么你不适合大疆。同时从另一方面，大疆最近一两年确实有些问题，因为公司确实发展速度太快了，管理节奏跟不上，BOSS是一个追求技术的人，所以对管理方面确实有待提高，外聘CEO不能适应公司文化，内部管理者也需要有独特的思维转换性才能做好这么大份家业的管理；而对于所说的帮派也是由于管理方面的不足，大家都是牛人，都是元老，而且是一路走来，所以就是牛人之间的沟通问题，但问题终将解决。21世纪，我们大家基层都能看到的问题，您试想一下能办大企业的领导们能视而不见吗？只是之前公司的注意力集中在于发展，而不是内部管理层，但现在了解DJI的人也会知道公司也在做出努力改善这些方面，更何况哪个大企业没有遇到过一些瓶颈一些问题呢，所以喜欢航模的人，追求技术的人请对大疆有信心，请对未来有信心，DJI不做第二个苹果，只做第一个大疆！----------------------------想想匿名不是王大爷的风格，so匿名用户已离职，这个公司给我的感觉就是失望透顶，各种混乱各种不成熟各种缺乏管理，各种外行管理内行。90后的小鲜肉们肆意妄为指点江山，草率的决策，反反复复，优柔寡断。缺乏岁月沉淀，就是致命的灾难，就是无序和混乱，伤了太多人的心，招了又留不住， 最傻逼的是外行管理内行，搞翻译的管理市场，弄销售的管理拍电影的，玩儿滑板的管理微博，拍照片的管理视频，公司都被这帮货玩儿坏了。DJI就毁在这帮傻逼中层上了，说什么扁平化管理都是扯淡，上下的通路都垄断在这帮家伙手里，底下的人八百年见不到高层，所有言路都被堵塞，考评也掌握在这些人手中，剩下的就是胡作非为，培植亲信打击异己，随意扣分胡乱开人，东西没做出来多少，就学会内斗了董董，搞学习嘛！有没有前辈解释下随便开人和严重加班的具体情况？匿名用户DJI码农一枚，说几点好的1. 对产品的品味还算不错，做出来的东西基本可以见人.2. 待遇还算好比较严重的几个问题1. 加班没底线，任务都是最高优先级.2. 绩效评价不明确，上升途径看不到.3. 人文关怀极低.4. 要么0要么100，公司氛围高（zhuang）冷（b）.匿名用户体验就是浮躁。80后90后为主体的公司，个个觉得自己最牛逼最了不起，眼里谁都看不上。员工水平参差不齐。公司只有几十个人的时候，招进来的都是大专生，渣学校的普通本科生，挖过来个华为中兴的研究生是了不起了不起的了。委以重任。现在这帮人是管理级别的。后来招海归充面子。然后海归来了一拨走了一拨。并不是谁都像最开始那拨不入流小公司的渣员工一样没见过世面的。不知道什么叫正规公司的。开人我倒没觉得太严重。楼上说得好像这个制度恰恰体现公司牛逼似的。也醉。怎么没人提自己走的那拨呢。所以你能想象到的办公室斗啊斗撕啊撕的简直是日日上演。加班也没有那么神乎的严重。完全不懂 企业文化 四个字 怎么写。号称反鸡血，热衷搞传销式思想洗脑。好像气球一下子大了，嘴都不知道怎么开了。热衷画饼。忙着站队的领导跟你分析的美好前程，你听听就好了。听听就好了。听听就好了。入职时HR许给你的一切，可能是ta临时起意，可能是ta为了先留下你，他想说什么说什么。所以你也就听听好了。你指望他讲的诱人的一年xx次涨薪兑现？呵呵。所有说好了的，或者对你说过的，最后都变成：我们DJI，看能力看表现说话。说实话，产品牛，你买产品就好了。你非要进公司工作，是想军功章上有你也有我是吗？过多少年，或者过不了多少年，它产品不牛了，你就不买它家的就好了。在中国这个大环境下，这种杂乱无章又被产品冲昏了头脑的公司，即便以后成功得不得了，也是中国企业文化的一大大退步。应届毕业生，能锻炼你职业素养的地方太多，尤其是你真的是牛人，那就真的不建议来。你的第一份工作，你见识了这里的不完善，你又不具有鉴定的能力。你会以为做事是这样的。对职业生涯有不好的影响。沈锋，9年code史，了解计算机的思考方式。这么高大上的公司，应该来这里讨论啊，大家觉得呢？ 【深圳市大疆创新科技有限公司怎么样】在深圳市大疆创新科技有限公司工作怎么样？tao zhang金玉其外，败絮其中。公司管理方面确有很大问题。加班严重，内斗激烈，人情冷漠，领导层管理水平不敢恭维。后续，这家公司是否仍然存在都是未知数。听说，雷布斯也要进军无人机了。匿名用户1、楼上说的完全正确。零食最便宜的是一块，种类也比较少。2、工资上相对大部分公司，可能确实还不错。但是这东西需要看性价比。3、加班那真是多的不得了。4、同意楼上，航拍领域选择的时机很好，目前竞争者不多。5、住房补贴也没有前面说的那么高，估计补贴4~5成了，也要看你住的好坏。6、公司内部的管理确实不敢恭维，随着公司的壮大，后续的毛病可能越来越突出。
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