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你好，我想问一下，我们公司人事部，找我谈话了，说公
你好，我想问一下，我们公司人事部，找我谈话了，说公司不景气，需要把我调回产线，因为我就是从产线出来的，现在是文员，问我愿不愿意，我说我能理解，但是我不接受降工资，不降工资我愿意，但是因为我第一次遇到这种事，没经验，后来我上网查了，我们可以维护自己的利益，可以选择与公司解除劳务合同，我又想了一下是呀我现在是八小时双休，如果进去产线了，我就要上十二小时，还要加班，我后来静下来想，我不愿意进去，可是刚才人事找我了由于我太紧张，又说了愿意，怎么办呀？
律师回答地区：重庆-万州区咨询电话：帮助网友：59885 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人立即申请劳动仲裁。 14:55地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：126689 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人你好，建议协商，写份协议约定。 14:58地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：13323 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，口头答应无所谓，可以向单位表明此时的态度，你们签订劳动合同了吧？劳动合同是怎么约定劳动岗位的?建议你说一下详细情况，帮你仔细分析一下。 14:59地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：48927 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人你好。若没有签订协议，可以与公司再次进行协商。 15:00地区：河南-郑州咨询电话：帮助网友：533929 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_83 人你好，可以与单位协商解决，协商不成的可以直接提出解除劳动关系的申请 15:23地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：19318 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，可以与单位协商解决，有签订劳动合同吗？可以再次协商 15:26地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：25757 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人申请劳动仲裁 15:29地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：81878 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人你好。变更劳动合同的，需要双方协商一致。签订变更后的劳动合同。劳动法规定：每天上班8小时，可加班一小时。
对于加班的，公司应当支付加班费，加班费是正常工资的150%。
如果你不愿意变更工作内容的，你可要求单位支付你经济补偿金。 15:34地区：四川-资阳咨询电话：帮助网友：25271 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人如果劳动合同没有确定工作岗位，公司有权调整工作岗位。支付的工资只要没有低于当地最低工资标准，就是合法的。如果公司要求加班，你可以要求支付加班费。 15:35地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：14205 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人如果没有重新签订协议，你可以坚持原来的要求。 16:00地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：23290 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人可以另行协商，如果不同意，可以选择起诉对方 16:46地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：55649 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人你好，可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金的。 18:04地区：四川-成都咨询电话：18048***帮助网友：319 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好！没事，可以与公司进行协商，另外公司没有正当理由是不能调岗降薪的。 16:00地区：四川-成都咨询电话：13438***帮助网友：1538 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，劳动合同上对调岗有规定吗？口头答应可以再次协商。 10:24
无锡推荐律师你好，我想问一下，我在公司上班快一年了，现在我做这个项目不存在了，公司要解除我的合同，但我又是个孕_百度宝宝知道你好，我想问一下，我在公司上班。没有与公司签劳动合同。而是和中介_百度知道
你好，我想问一下，我在公司上班。没有与公司签劳动合同。而是和中介
你好，我想问一下，我在公司上班。没有与公司签劳动合同。而是和中介公司签的合同。这样的话有法律保护？
我有更好的答案
没有任何法律保护，不过你可以问问同事，建议仔细辨别这家公司可靠程度，也可以利用百度搜索引擎收入公司名称或者一些地方查看是否有问题？企业与应聘者在没有签劳动合同情况下，不受法律保护，所以你报警也是没用，警察不管不受法律保护的事件。建议你咨询同事或者网上看看你应聘的公司口碑。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。你好~我想问一下.我在原来公司离职都近两个月了，可是原来公司都没给我们办理退工，怎么办？_百度知道
你好~我想问一下.我在原来公司离职都近两个月了，可是原来公司都没给我们办理退工，怎么办？
还有，我们打电话过去催，他们总是找借口推脱，请问，可以自己去办理退工么？
我有更好的答案
　　认真看我下面的回答，这是正确辞职的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。提出辞职后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。　　你认真看完以上内容后，缺什么，就向用人单位要什么，不给你就准备相关证据去申请劳动仲裁。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
采纳率：58%
来自团队：
如果不是你在原单位有遗留问题他们不让你走的原因的话，你就去社保局的稽查大队举报他们，这样不但可以解除劳动合同，他们还要给你补偿。
去劳动局，争取自己的合法权益。
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你好，我想问问我在一家公司上班，由于公司效益不好莫名其妙裁员，我也是签了劳动合同的现在怎么办
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如涉及违法解雇的，可向公司主张违法解除劳动合同赔偿金；如公司依据《劳动合同法》第41条的规定裁员的，可主张经济补偿金。建议先与公司协商处理，协商无果的，投诉到劳动局要求调解，调解不成的，可考虑申请劳动仲裁。附《劳动合同法》第41条第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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