2016年企业退休人员养老金上调最新消息：2016养老金为何还不调？
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2016年企业退休人员养老金上调最新消息_2016养老金为何还不调?
“往年不是过年前后就调养老金了吗?今年都快过去半年了，怎么还没消息?”“到底什么时候才有信儿啊?真是等得花儿都谢了。”“网上都传开了，人家都登出来特别详细的方案了，你们怎么还没发稿子?”……2016年企业退休人员基本养老金的调整方案迟迟不出台，退休人员等得心急火燎，甚至有人将催问的电话打到记者这里，求证网上传播的种种消息。
2016已过半 养老金调整方案还未发布
国家已经连续多年每年调整企业退休人员基本养老金，形成了常态化的调整机制，因此，每年到了过年前后，退休人员都能收到这样一份新年大礼。即使有时候政策发布的时间晚了点，但一般也不会晚于3月份，而且之前所欠的增长部分也会补发给退休人员。很多退休人员已经形成了一个习惯，就是过了春节就盼望养老金调整消息的发布。
2016年的情况有点特殊，一直到6月份，官方还没有正式发布养老金的调整方案。为何今年消息发布这么晚?有消息人士称，这是因为我国刚刚实现了机关事业单位和企业职工养老保险制度的并轨，今年又是机关事业单位退休人员首次纳入调整范围，因此调整工作变得非常复杂，需要做大量工作。
这些“调整方案”没有一个靠谱的
虽然官方的养老金调整方案尚未发布，但各类“民间版”的调整方案却已经在网上被炒得热火朝天。自从4月份以来，每隔一段时间就会有此类消息在网络上或者是微信上广泛流传，更有不少微信公众号发布这类消息，阅读量动辄达到“十万加”，很多人都信以为真，把它们当成确切消息而转发。
可是，记者发现，这些所谓的“北京市2016年企业退休人员养老金调整方案”没有一个是靠谱的，大多是为了博取关注，利用养老金调整这个举国关注的话题来吸引眼球。
这些假的调整方案也并非作者自拟，养老金的调整方案非常专业且复杂，能够模仿得不露痕迹也绝非易事，所以很多作者都只是借助张冠李戴或者移花接木的方法，将前几年的养老金调整方案改个时间，或者将其他省份的养老金调整方案冠到北京头上，于是一个2016年最新的北京养老金调整方案就“出炉”了。
比如说，现在传播最广的“北京退休人员2016年养老金调整方案最新消息：上调人均月增305元”， 这则消息称：
北京市人力社保局发布本年本市企业退休人员养老金具体调整方案。调整后，本市企业退休人员养老金每月人均增加305元，平均养老金水平将提高到3355元/月。
这是北京市第23次连续调整企业退休人员的基本养老金，将惠及本市228万企业退休人员。下面还有更加详细的调整方案。包括各类人群怎么调整、向哪些人群倾斜等等。说得有板有眼。可仔细比较就会发现，这个调整方案怎么跟2015年的一模一样?原来，消息的“始作俑者”只是移花接木，将“2015”改成了“2016”，就制成了2016年的养老金调整方案。
其实仔细看就能发现，作者的手法其实很拙劣，他们甚至懒到只把大标题以及消息导语中的年份更改了，正文中的年份都没有改一下。因为养老金调整时有一个时间点的分割，一般都是以上年年底为界，按理说，既然是2016年的调整方案，就应该是“2015年年底前”，但这些假消息还保留着“2014年年底前的基本养老金由高到低划分四档”、“对在2014年底之前已经年满65周岁及以上的高龄退休人员”等说法。
还有调整的次数也明显露了马脚，2015年的调整就是第23次了，到2016年居然还是第23次，惠及的人数也一成不变。专业人士一眼便能辨认出这则消息的真假。
不仅有把2015年的调整方案当成2016年的，还有“2014版”、“2013版”，都是将往年的调整方案略作修改就当成最新的调整方案发出来。读者如果比照一下的话就会发现——怎么还越涨越少了?
其实，退休人员不用担心，2016年养老金肯定还是要调整的，因为这可是“总理发话”并且写入了政府工作报告的。人社部、财政部也印发了《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，从日起，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。
这是我国首次企业与机关事业单位退休人员养老金同步调整，预计将有8500多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员受益，共将惠及1亿多退休人员。
养老金并非每人都按6.5%的增幅涨
养老金的涨幅小了，自然是退休人员所不乐见的。但官方也有官方的考虑。人社部指出，此次上调幅度定为6.5%，是国务院综合考虑我国经济发展新常态和人口老龄化新形势，慎重做出的决策。一方面，我国经济发展速度、职工平均工资增长率、物价涨幅、财政收入增长速度均放缓。
另一方面，人口老龄化快速发展，养老保险赡养负担不断加重，退休人员养老金水平不断提高，养老保险基金支付压力越来越大，基金支撑能力出现下降趋势。养老金调整既要切实保障退休人员基本生活，也不宜超过经济、社会各方面承受能力。
不过，退休人员也不用太过担心，所谓的按6.5%的水平调整，并不意味着每一个退休人员的养老金都是按这个标准调整。人社部新闻发言人李忠说，这个调整水平是企业和机关事业单位退休人员待遇调整的总体水平，而不是说企业和机关事业单位退休人员分别以各自养老金水平为基数，都按6.5%的比例调整，更不是简单的对每个退休人员都按6.5%增加养老金。对于个人来说，由于缴费年限或者工作年限的不同，养老金水平也不同等因素，实际调整的水平也会存在一定差距。
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退休养老金涨2016,今年退休涨养老金最新消息
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关于2016年调整退休人员基本养老金的通知
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湘人社发〔2016〕55号
湖南省人力资源和社会保障厅 湖南省财政厅关于2016年调整退休人员基本养老金的通知
各市州人民政府，省政府各厅委、各直属机构，中央在湘各机关事业单位：根据人力资源社会保障部、财政部《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2016〕37号）精神，经省人民政府同意，并报人力资源社会保障部、财政部批准，决定从日起，为日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员调整增加基本养老金。现将有关事项通知如下：一、调整时间和范围从日起，为日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员（含退职人员）调整增加基本养老金。二、调整标准（一）退休人员每人每月增加基本养老金70元。（二）在（一）项调整基础上，对参加企业职工基本养老保险的退休人员按本人缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄），每满1 年月基本养老金再增加2.5元，缴费年限不满1年的记为1年（缴费年限计算到月）；对按照省人民政府湘政发〔2015〕38号文件规定参加机关事业单位工作人员基本养老保险的退休人员按本人2015年12月的基本养老金为基数，每月增加4%。原因工残退休人员按上述（一）、（二）项调整增加的基本养老金不足159元的，按159元调整增加。（三）在（一）、（二）项调整基础上，对日前年满70周岁以上（含70周岁）至80周岁以下的退休人员每人每月再增加基本养老金25元；对日前年满80周岁以上（含80周岁）的退休人员每人每月再增加基本养老金35元。（四）在（一）、（二）和（三）项调整基础上，对在艰苦边远地区(桑植县、江华瑶族自治县、城步苗族自治县、麻阳苗族自治县、新晃侗族自治县、通道侗族自治县、吉首市、泸溪县、凤凰县、花垣县、保靖县、古丈县、永顺县、龙山县) 参加企业养老保险的退休人员，每人每月再增加基本养老金5元。（五）对基本养老金偏低的企业退休军转干部，继续按照规定予以倾斜，认真落实相关解困标准。（六）日前已按省人民政府办公厅湘政办发〔2003〕44号和原省劳动和社会保障厅、省财政厅、原省农业厅、省林业厅湘劳社政字〔2007〕15号文件规定参保的国有农垦企业和农林企事业场所退休人员待遇调整办法和标准同上。三、资金来源调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，按省人民政府湘政发〔2015〕38号文件规定参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。所需增加的资金按属地管理原则由各市州、县市区人民政府负责筹措，国家和省财政给予适当补助。四、调整办法（一）此次调整增加基本养老金，参加企业职工基本养老保险的，根据所属管辖范围和分级管理原则，由参保地社会保险经办机构在经办信息系统中统一设置，出具《2016年调整退休人员基本养老金核对表》，经退休人员所在企业或社区核对无误后调整。按照省人民政府湘政发〔2015〕38号文件规定参加机关事业单位工作人员基本养老保险的，由参保地社会保险经办机构出具《2016年调整退休人员基本养老金核对表》，经退休人员所在单位核对无误后调整。尚未启动纳入经办机构管理的，暂由原单位先调整，待启动后再据实结算。（二）退休人员调整基本养老金的工作，各地应抓紧在9月30日以前完成，并于10月15日前将本地区的《2016年调整退休人员基本养老金情况汇总表》和总结报告上报省人力资源社会保障厅、省财政厅。（三）未参加企业职工基本养老保险和机关事业单位工作人员基本养老保险的，执行本通知规定的调整办法，所需资金由原渠道解决。提高退休人员基本养老金水平，体现了党和国家对广大退休人员的亲切关怀。各地各有关部门要高度重视，切实加强领导，认真组织实施，适当安排经费，确保这项工作按时顺利完成。各级政府要切实调整财政支出结构，加大地方财政对养老保险基金补助支持力度，确保退休人员基本养老金按时足额发放，决不允许发生新的拖欠。
附件：1、2016年调整退休人员基本养老金核对表2、2016年调整退休人员基本养老金情况汇总表
湖南省人力资源和社会保障厅& && && & 湖南省财政厅
（此件主动公开）（联系单位：职工养老保险处）
湖南省人力资源社会保障厅办公室& && && &日印发
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关键是要实现退休双轨制的“真正并轨“，实现'‘交了几十年养老费的企业退休职工与几十年没交养老费的退休公务员“的退休待遇平等，实现三中全会提出的社会的公平公正！人社部不要利用国家的公权力，制定有利于自己的退休政策，为自己的公务员团体谋一己的私利！公务员过去几十年没交养老费，却拿高出企退职工2-5倍的养老金，是对企退职工的变相掠夺！
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刚刚从广州市人社局获悉，广州企业退休职工养老金普调方案终于出台，人均增加196.5元/月退休待遇，1-9月的加发部分今天（9月30日）发放到退休人员的银行账户。
调整后广州市企业退休人员人均基本养老金达到3316元/月。
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咱们衡阳2016年退休人员该增加的退休金到位了吗？
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今年国务院要求各地按平均增加6.5%的水平提高退休人员退休金，遭遇到各地方政府的软抵抗，直到现在，很多地方都还没有落实。明年，估计不会增加了。
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这届中& && && && &政府比较差。
至少比温差。
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发点剩余的陈化粮,高音喇叭开起来了.今天是个好日子,快敲锣,快打鼓,快跳广场舞.
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不合法理的双轨制终将会有一天会被扫进历史的垃圾堆
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发点剩余的陈化粮,高音喇叭开起来了
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说是2016年开始增发的退休金结果拖了半年才补发，这还没完，工资还没拿到手物价就涨在那里等着。
在线时间 小时2016调整退休人员基本养老金：2016年养老金待遇调整方案解读
　　前段时间，人社部、财政部印发《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，从今年1月1日开始，同步提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平6.5个百分点，这是我国连续12年调整提高养老金待遇水平。接下来解读社会聚焦养老金调整的三大关注点问题：　　关注点一：12年来首次低于10%　　此次养老金调整的总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右，这也是12年来养老金调整比例首次低于10%。　　人社部相关负责人介绍，养老金调整幅度的确定，需要考虑保障基本生活、分享发展成果、基金可负担三项原则。过去连续11年按照每年10%的比例提高企业人员养老金的待遇，使其与机关事业单位之间的差距明显缩小。此外，养老金调整也要考虑养老基金的承受能力。随着人口老龄化快速发展，不少地区基金收支压力不断增大，基金支撑能力出现下降趋势，养老金调整既要切实保障退休人员基本生活，也不宜超过经济社会各方面承受能力。　　&养老金调整幅度有差异，并非都是6.5%&　　人力资源和社会保障部4月22日上午举行2016年一季度新闻发布会。据悉，今年退休人员养老金的调整，并不是都按6.5%调整，企业和机关事业单位将有差异。　　关注点二：如何调整？　　这次调整采取定额调整、挂钩调整，与适当倾斜相结合的调整办法，定额调整主要是体现公平;挂钩调整主要体现多工作、多缴费、多得养老金的激励机制，可以与缴费年限或者机关事业单位退休人员退休前的工作年限挂钩，同时也要与基本养老金水平等因素挂钩。适当倾斜主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区的企业退休人员适当倾斜。　　关注点三：机关事业单位与企业首次同步调整　　与往年养老金调整相比，今年最大变化在于机关事业单位退休人员按照基本养老金调整办法调整待遇，这也是上世纪90年代企业养老保险制度改革以来，企业和机关事业单位退休人员第一次同步调整养老待遇。　　长期以来，由于养老保障&双轨制&的原因，我国企业人员基本养老金水平，与缴费水平和缴费年限挂钩，机关事业单位人员的退休费，则随着在职人员的工资调整按一定比例上调，金维刚表示，同步调整待遇是企业和机关事业单位养老保险制度并轨、增强公平性的直接体现。从建立统一的养老金调整机制来讲，机关事业单位和企业在养老金的调整方面，基本上是同步调整，而且调整幅度大致相当，避免过去由于&双轨制&导致的待遇差持续地延续。　　相关阅读：为何只调整6.5%？　　最近几年，养老金都是按照10%左右的增幅来调整的，为什么今年突然降低到了6.5%，下降了3.5个百分点？人社部表示，今年按6.5%左右调整退休人员待遇，是国务院综合考虑我国经济发展新常态和人口老龄化新形势，慎重做出的决策。一方面，我国经济发展速度、职工平均工资增长率、物价涨幅、财政收入增长速度均放缓。另一方面，人口老龄化快速发展，养老保险赡养负担不断加重，退休人员养老金水平不断提高，养老保险基金支付压力越来越大，基金支撑能力出现下降趋势。养老金调整既要切实保障退休人员基本生活，也不宜超过经济、社会各方面的承受能力。
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清华大学期货与证券投资高级研修班首席讲师
李建平博士，清华大学期货与证券投资高级研修班首席讲师。从业20年管理资产，从1993年管理1千7百万起至2013年24亿规模、20年管理经历中资产始终没有破过净值而持续有稳定收益。连续12年保持每年30%-100%以上收益 。交易成功率为90%、资金使用率效率100%。12年来坚决做到投入产出正比关系。
中国证监执业证券分析师
中国证监执业证券分析师（执业证书号：A2）。徐老师毕业于上海 财经大学，金融专业硕士研究生。较高的理论修养和丰富的实战经验造就了征战市场十余年的不败金身。
研究生博士生导师
1986年被评为首批“国家级有突出贡献的专家”。 现任中国侨商联合会常务副会长，北京市侨联副主席，东南大学经济管理学院名誉院长，东南大学教授、博士生导师，武汉大学教授、博士生导师。华生教授是影响我国经济改革进程的三项重要变革（价格双轨制、国资体制、股权分置改革）的主要提出和推动者之一。
中央财经大学财经研究所研究员
北京大学经济学硕士，师从我国著名经济学家陈岱孙教授和厉以宁教授。现任中央财经大学财经研究所研究员，中国企业研究中心主任。
国泰君安证券首席宏观分析师
国泰君安证券首席宏观分析师。曾担任国务院发展研究中心宏观经济研究部研究室副主任 、科技部国家高新区升级评审专家、中国投入产出学会副秘书长、中国人民大学经济研究所兼职研究员等。年国务院发展研究中心量化绩效考核排名第4、6位。
现任全国政协常委、经济委员会副主任、中华全国工商业联合会副主席，于2005年获选第三世界科学院院士，2008年2月，被任命为世界银行首席经济学家兼负责发展经济学的高级副行长。2012年6月，世界银行副总裁的任期已届满，回到北京大学国家发展研究院继续任教。
阿里巴巴集团董事局主席
阿里巴巴集团主要创始人，现担任阿里巴巴集团董事局主席、日本软银董事、TNC（大自然保护协会）中国理事会主席兼全球董事会成员、华谊兄弟董事、生命科学突破奖基金会董事。
学者、经济学家
日生于台湾桃园县，祖籍山东潍坊，中国台湾学者、经济学家。年就读于台湾东海大学经济系。1986年，他 在美国宾西法尼亚大学沃顿商学院以创世界纪录的两年半时间连拿金融学硕士和博士学位。 2001年起开始重点研究中国大型国有企业的产权改革问题。日在上海复旦大学发表题为《格林柯尔：在‘国退民进’的盛宴中狂欢》的演讲
股票研究人士
股票研究人士。曾在东莞证券工作，担任多个职务，主持东莞证券研究发展中心工作多年。日，李大霄开始在英大证券工作，这个拥有1号股东代码、见证了整个中国资本市场建设发展的东莞证券首席分析师，被业界划到“唱空派”。
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没有账号？现场就餐的市民挤爆大门，场面极为混乱。
老人以拿钱给儿子为由，要儿子回家详谈养老。
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　　2016年退休养老金还上调吗?2016年企业退休养老金上调最新消息：退休人员涨工资2016退休金十二连涨 2016年企业退休人员养老金将实现“十二连涨” 三问养老金“十二连涨”
　　让我们有一个体面的老年――养老金“十二连涨”三问
　　提交审查的预算报告提出，自日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。此前，我国企业退休人员月人均基本养老金已从2005年的700多元提高到2015年的2200多元。
　　6.5%幅度是否合理?
　　公开资料显示，此前11年，企业退休职工养老金是以每年至少10%的增幅上调。这是涨幅定为6.5%，是否合理?
　　全国人大代表、湘西老爹农业开发有限公司董事长田儒斌认为，企业退休职工的养老金连续增长10%，主要是依靠国家财政补贴支持。
　　“近年来，随着我国财政增速放缓，财政对企业退休职工养老金的补贴压力明显增加。”田儒斌说，“企业退休职工养老金上调6.5%，与国家经济发展速度和财政收入增长速度是基本同步的。”
　　中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵认为，养老金此前连续多年上调10%，一是因为养老金起点较低，二是因为我国经济快速增长。养老金涨幅要高于物价涨幅，但不宜长期超过工资增幅，只要在两者之间，都是合理的。
　　衡量退休人员生活水平通行的指标是“养老金替代率(职工退休时的养老金水平与退休前工资水平之比)”。国际经验显示，当养老金替代率达到70%左右时，退休人员的生活水平与在职时大体相当，而低于50%时生活质量则明显下降。
　　“按照养老金与缴费工资基数的比值计算，2014年我国养老金替代率达到了67%。”人社部社会保障研究所所长金维刚说，尽管统计口径不同，替代率的结果存在差别，但我国企业退休人员养老金替代率近年来一直在上升。也就是说，退休人员的生活水平正在逐步提高。
　　两个“倒挂”怎么办?
　　养老金连续上调，一些地方和行业出现了两个“倒挂”的现象：一是“赶上点”的退休人员养老金比多缴、长缴的退休人员养老金高;二是退休人员养老金比在职人员还要高。
　　“解决这两个问题，最根本的是要改革养老金计发办法和调整办法。”金维刚说。
　　人社部部长尹蔚民说，目前人社部正在对养老保险体系进行顶层设计，推进养老保险制度改革。其中一个重要内容是完善个人账户，体现激励、约束两方面的作用。
　　“在体现长缴多得、多缴多得的同时，也要体现二次分配的公平性，也就是缴费和待遇相联系但不成正比，养老金应适当向低收入群体、弱势群体等人群倾斜。”褚福灵说，“否则由于基数不同，都是同样的增幅，会造成养老金绝对差距越来越大。”
　　全国人大代表、浙江奉化滕头集团董事长傅企平建议，建立养老金调整机制，除了体现上述精神，在参数指标设计上，还要兼顾退休人员的需要。
　　按照基本养老金调整的参照指标分类，国际上主要采用三种调整方法：一是参照消费物价指数，二是参照工资增长率，三是综合参照物价指数和实际工资增长率。
　　但消费物价指数是一个综合性指数，有“以全概偏”之嫌。例如，手机、电脑等商品价格可能持续下跌，但退休人员需求较少;而食品、副食、医疗服务等生活必需品的价格可能持续走高，退休人员需求多。
　　“因此，养老金调整机制应选取与老年人密切相关的生活必需品和服务的价格涨幅等作为挂钩指标。”傅企平说。
　　田儒斌还建议，国家应大幅度降低企业职工养老保险缴费费率，让更多低收入人群参加职工养老保险。
　　1375亿多元从哪里来?
　　养老金上调，钱从哪里来?据人社部统计，2014年，我国企业离退休人数已达到8015万人，即便不加上2015年退休的企业员工，按6.5%的增幅计，一年也要多出1375亿多元的养老金。
　　“去年养老保险基金的总收入是2.7万亿元，总支出是2.3万亿元，当期结余3000多亿元，累计结余是3.4万亿元。”尹蔚民说。但各省份之间差异比较大，从长远看，应对人口老龄化需要增强基金的持续发展能力。
　　我国的养老保险是“代际赡养”，也就是现在工作的人养已经退下来的人。一个需要加以应对的问题是，我国的赡养比正在逐步降低，原来是3.3：1，现在已经降到2.9：1，而且老龄化正在加速，形势严峻。
　　全国政协委员司富春建议，我国应加快推进养老保险全国统筹。“现在我们是省级统筹，如果实行全国统筹，我们可以在更大范围内调剂余缺、抵御风险。”他还建议，加快推进养老保险基金的投资运营，实现保值增值。
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