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2014年农村养老保险山东单县每人交多少
是不是每人必须要交300元
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山东单县每人交300元养老金干么用
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经济法律-保险
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山东单县:医院养老问题批示岂能成儿戏收藏
10:15 来源: 中外法制网 责任编辑: ZBJ001 点击量: 2061 我要评论 内容摘要：山东省单县人民医院数十名职工反映，他们是2006年通过人事局、卫生局和医院考核后，具备事业编制的正式医务人员。但是至今未办理和缴纳社会保险。部分职工就缴纳养老、医疗等社会保险的问题多次向医院及相关部门反映，两任县长先后批示后，仍未得到解决医院职工社保缴纳成难题山东省单县人民医院数十名职工反映，他们是2006年通过人事局、卫生局和医院考核后，具备事业编制的正式医务人员。但是至今未办理和缴纳社会保险。部分职工就缴纳养老、医疗等社会保险的问题多次向医院及相关部门反映，两任县长先后批示后，仍未得到解决。本网专程前往调查落实——日，我网来到单县人民医院的上级主管部门——单县卫生局。该局相关领导，向我们解释了该县部分医疗职工的养老保险缴纳现状、该县职工保险缴纳政策和积极寻求解决问题的思路。并安排了单县人民医院领导进行了座谈。最后，卫生局领导表示，医疗职工养老保险的问题已经引起了单县县委、县政府领导的重视，并要求县政府主要领导牵头，社保、财政、卫生等部门配合协调，拿出解决问题的办法。 政策出台前后 缴纳情况迥异据了解2005年以前在乡镇卫生院参加工作的正式工作人员，都缴纳了养老保险；2005年以后参加工作的学生和安置转业军人均没有缴纳养老保险。乡镇卫生院和社区卫生服务中心共有干部职工1848人，缴纳养老保险的有1171人，未参加的677人，包括单县人民医院。按照单县在2005年出台的《单县乡镇机关事业单位工作人员社会养老保险暂行办法》规定：个人缴纳部分为2%，单位缴纳部分由县财政负担。该政策出台前，该县医疗人员全部缴纳了养老保险，政策出台后，却没有缴纳，说明该政策的制定和出台是错误的！面对如此局面，不知道当地政府作何感想？养老问题现贴吧 领导批示办理2014年6月，一篇《单县人民医院养老金问题 希望大家顶起》的帖文引起单县相关部门的重视，并以舆情报告的形式汇报给单县县委书记王卫东，6月22日王书记批示县卫生局调查处理。单县卫生局经过调查，认为解决这部分人员的养老和医疗保险问题涉及卫生、人社和财政等多个部门，关键在于经费的来源渠道。该局调查后，王卫东书记在日再次批示，要求县政府主要领导召集卫生、人社、财政部门研究意见。日，单县常务副县长张庆国按照王书记的批示提出了人社、财政、卫生等部门根据反映问题先拿出初步方案，县政府组织专题研究。截止发稿时，单县乡镇卫生院和社区卫生服务中心职工未参加养老保险的问题仍未解决。单县人社、财政、卫生部门的意见，和单县人民政府的专题研究情况不得而知！ 社保未缴纳 医院背黑锅 单县人民医院2005年和2006年通过人事局、卫生局和医院考核后，被正式录用没有缴纳养老和医疗保险的这部分医务人员，期初在反映自己的养老和医疗保险一直没有缴纳的情况时，对单县人民医院颇有怨言，认为主要原因是本单位拖延、怠慢造成的。他们找到人社部门反映，人社局的相关领导肆意推脱，告诉医院职工，应该去找医院解决，更加加剧了对医院的不满情绪。经过医院、卫生部门和我网耐心细致的工作，并且拿出《单县乡镇机关事业单位工作人员社会养老保险暂行办法》后。反映问题的职工终于明白，自己社保没有缴纳的问题并不是单纯医院或卫生局的问题，而是涉及人社、财政和卫生等多个部门。我们了解到，自从2006年以来，医院和卫生局多次向单县县政府及相关部门反映应该解决这部分人员的养老和医疗保险问题。县政府先后多位领导批示的情况也是属实的。我们还了解到该问题至今没有解决，主要就是当地财政比较紧张。虽然单县乡镇卫生院和社区卫生服务中心未缴纳养老保险的问题问题已引起贵县重视，特别是王卫东书记批示后，有了比较明确的解决思路和办法。但是涉及未缴纳保险的职工心情是迫切的，他们希望尽快为他们缴纳和补缴养老和医疗保险。我网呼吁单县人民政府及人社、财政和卫生部门切实提高办事效率，增强为民服务的意识和决心，把党的群众路线教育活动落实到行动上，落实到紧密联系群众，维护群众和职工的根本利益来。上下合力采取得力措施，妥善解决未缴纳养老保险的问题。（本网继续关注）
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或工资高养老金并不一定高 你的养老金多少谁做主
来源：四川在线-金融投资报
　　稿件来源：　　四川省社保服务中心的咨询台前，工作人员告诉记者，常常会有群众反映：自己的工资收入高，但缴纳的养老保险却比较低，导致个人账户存储额少，退休后养老待遇低，到底是什么原因造成的？该工作人员表示，决定职工退休后享受多少养老金，是由缴纳基数决定的，而社会保险缴费基数的多少，取决于职工本人月平均工资的变化。每个单位的缴纳基数必须签字确认，提高缴费透明度，防止违规现象发生，维护参保职工的合法权益。　　社会保险缴费基数分两部分，职工个人以上年月平均工资为缴费基数，用人单位以职工个人缴费基数之和为缴费基数。　　职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。政策规定，当职工上年月平均工资收入低于上年当地职工月平均工资60%时，以上年当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。当职工本人上年月平均工资高于当地上年职工月平均工资300%的，以当地上年职工月平均工资的300%作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数。超过300%的部分，不作为用人单位和职工缴纳社会保险费的基数，也不作为计发社会保险待遇的基数。　　简而言之，与社会平均月工资相比，如果你的工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算，以上部分不作为缴费基数计算；如果你的工资收入低于社会平均月工资60%时，缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。例如：当地的社会平均月工资是1500元：　　1.如果你的工资是1200元，养老保险的缴费基数就是1200元，按8%比例，你应当缴费96元；　　2.如果你的工资是5000元，养老保险的缴费基数就是1500元×3=4500元，以上的500元不计为基数，按8%比例，你应当缴费4500元×8%=360元；　　3.如果你的工资是800元，低于社会平均月工资的1500元×60%=900元，则你的养老保险的缴费基数以900元计算，按8%比例，你应当缴费72元。　　用人单位和职工补缴社会保险费时，补缴的基数按照职工各年度的实际工资收入和有关规定确定。　　对于新参加工作（包括职工流动到新单位）的职工，用人单位和职工以职工本人取得的第一个月工资收入作为缴纳社会保险费的基数。上限、下限的缴纳基数调整同上。　　省社保服务中心工作人员介绍，缴费基数既是计算用人单位和参保职工缴费额多少的重要依据，同时也是计算职工享受社会保险待遇的重要依据。　　作者：杨雪 (来源：《金融投资报》)
(责任编辑：陈大伟)
原标题：缴费基数决定享受多少养老金
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主演：黄晓明/陈乔恩/乔任梁/谢君豪/吕佳容/戚迹
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客服热线：86-10-
客服邮箱：频道合作：【单县人社局踢皮球】作为一个差额人员的悲哀
单县竟然没有生育保险，刚才打电话到人设局咨询生育保险的事，竟然被踢皮球踢了四次，还说单县就没有这个文件，生育险是国家规定的“五险一金”里面必须要交的，真是太气人了。
附国家规定：
　关于五险一金
　　“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
　　“一金”指的是住房公积金。
　　其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，“一金”也是法定的。
　　[编辑本段]“五险一金”的缴费比例
　　目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％&3元；
　　失业保险缴费比例：单位1％，个人0.2％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
　　公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。2009年下半年起，全北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。
　　（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
　　(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）
　　四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
　　关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
　　如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
　　试用期内是否享有保险？
　　在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
　　养老保险的享受待遇
　　累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：
　　1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
　　基本养老金的计算公式如下：
　　基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资&20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和&120＋指数化月平均缴费工资&1997年底前缴费年限&1．4％。
　　2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。
　　注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）
举例来说吧：
　　如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资&20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资&20％医疗保险的享受待遇
　　1、门、急诊医疗费用
　　在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分；
　　2、结算比例：
　　合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；
　　在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。
　　3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证；
　　4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据"疾病诊断证明"，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算；
　　5、住院医疗
　　&#9679;住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付；
　　&#9679;结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一个结算周期；
　　&#9679;恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期；
　　&#9679;参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期；
　　&#9679;参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算；
　　&#9679;参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额；
　　&#9679;起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助
　　资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。
　　（各项比例有调整时，按新的标准执行）
　　注意：非因公交通事故，医保是免责的。
　　失业保险享受待遇
　　失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。
　　1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行；
　　2．领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行；
　　3．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。
　工伤保险享受待遇
　　在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料：
　　1、初次治疗诊断书或住院病历;
　　2、职业病诊断证明（原件、复印件各一份）;
　　3、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或***门的交通事故证明；
　　4、身份证复印件；
　　5、有效期内的劳动合同原件
　　生育保险享受待遇
　　可以报销与生育有关费用
　　报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。
　　生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
　　生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和**费。
　　计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。
　　现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销
　　生育保险和男职工的关系
　　生育保险基金将为参保人支付以下费用：生育津贴、护理假津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本省市规定的其他费用。其中，生育津贴不仅仅&女职工可以享受，男职工配偶生育（符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》），也可以享受10天的护理假津贴。据测算，《办法》实施后，女职工生育人均可领取津贴5000多元，男职工可领取津贴400多元。
　　参加生育保险的男职工连续不间断缴纳生育保险费满12个月的，其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的（不含补缴），按《办法》第八条规定享受女职工生育医疗费的50%的一次性生育医疗费补贴。其补贴标准如下：
　　1.妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的1500元；
　　2.妊娠满7个月生产或流产的1000元；
　　3.妊娠满3个月不满7个月生产或流产的500元；
　　4.妊娠不满3个月流产的150元；
　　5.多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元。
　　生育就医手续确认
　　女职工在怀孕周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，从年月日起，由用人单位到医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。
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