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公司金融-自考复习真题荟萃冲刺预测卷
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财务工作的困难
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篇一：财务部各岗位工作职能和难点
财务部各岗位职能和关注难点
一、会计主管
岗位名称：会计主管
直接上级：财务部经理
工作目标：负责公司的财务会计工作
（一）权力与责任：
1．服从分配，听从指挥，并严格遵守公司各项规章制度和有关规定；
2．负责领导公司的财务会；
3．组织制定本公司的财务计划，银行借款计划，并组织实施；
4．组织编制本公司的财务计划，银行借款计划，并组织实施；
5．负责组织固定资产和资金的核算工作；
6．负责按国家规定进行严格审查各类有关财务方面的事项，并督促办理解交手续；
7．负责审查或参与拟订经济合同、协议及其他经济文件；
8．负责向公司领导和董事会报告财务状况和经营成果，审查对外提供的会计资料；
9．定期或不定期地向公司领导、董事会，报告各项财务收支和盈亏情况，以便领导进行决策，支员群众参加管理；
10．负责组织会计人员学习政治理论和业务技术；
11．负责会计人员考核，参与会计人员的任用和调配；
12．参加生产经营会议，参与经营决策；
（二）难点：
1. 公司业务量大，核算复杂，不断适应变化的会计准则，在准则的限制下工作，
难免经常出错
2. 月底报表统计量大，如果出现错误的数据，查找错误的根源工作量是非常大
3. 内控管理比较困难，内控风险大
4. 汇总下属单位报表周期长，标准格式不统一，导致提交汇总报表的时间很长
5. 加班是家常便饭，如何能做好财务的内控工作，提高财务核算的效率，提高
老板的赏识度，快速升职
6. 会计人员的岗位分配和考核制定困难，权限控制难
二、会计人员
（一）岗位职责
1、在财务主管带领下，搞好财务核算，严格执行各项经费开支标准。
2、负责各项会计事务处理，正确设置会计科目，数字真实凭证完整，装订整齐，字迹清晰，报账及时。
3、及时正确编制会计报表，帐表相符，认真分析，有情况要说明，按时上报。
4、经常检查收支情况，分析费用升降原因，提合理化建议，及时向经理反映本单位经济活动情况。
5、严格执行结算纪律，及时清理债权债务。
6、做好会计档案管理工作，做到安全、保密。
7、认真贯彻执行《会计法》、《企业会计准则》、《企业财务通则》及财经纪律的有关规定。
（二）难点：
1、工作量大，如果单位业务量大，每天处理凭证的数量就十分大，特别是月底月初出报表的时候，经常每天工作量十几个小时之上，加班是家常便饭
2、工作中出错率高，例如一张凭证应该按照部门和单位同时核算，如果忘记只是核算了一个部分，最后报表统计时就会出现问题，如果月底的报表出现数量差，有时候为了找几块钱的差额要去翻整个月的原始凭证
3、效率低下：月底核算，有时候为了等一个数据出来，会计人员要一直等着，直到数据出来才可以核算自己的部分，工作效率十分低下
4、汇总下属单位的报表，由于下属单位不能严格按照要求来做，报表格式不能统一，导致集团的汇总工作量大，光修改成统一的格式就需要花费过多的时间
5、对于已经结账的报表，再回去查询一些数据或者修改数据，查找复杂，并且容易修改出错
6、重复劳动多，有时候有同样信息的单据不但人员重复填写，财务人员也有重复录入的工作
7、企业核销工作多，导致核销复杂，容易出错
8、会计准则的变化，或者核算标准的改变，由于做账的习惯性，导致出错率极高，没有很好的手段来控制 三、出纳
做好货币资金、应收/应付票据、税款的收付及记账、结账工作。
%负责现金支票的收入保管、签发支付工作；
%严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证；
%及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期上缴各种完整的原始凭证；
%及时与银行定期对账；
%根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表；
%配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作；
%管理银行账户、转账支票与发票；
%完成其他由上级主管指派及自行发展的工作。
四、成本会计
1、出入库货物数量多，单数数量大，核算复杂
2、货物出入库频繁，很多到货票未到等特殊情况，导致会计稽核出错率高，核销复杂
3、企业成本项目多，不但取数困难，一旦出错，核算周期很长
4、企业成本项目构成复杂，成本核算数据部准确
5、成本核算数据组织混乱，数据查询和分析困难
五、其他财务部门分工和岗位职责：
（一） 现金出纳岗位：
1. 出纳人员必须熟知《现金管理暂行条例》，明确现金开支范围，掌握现金收支的有关规定。
2.负责保管现金及现金支票。
3.办理根据审核无误的经审核人员签字的收付款业务。
4.登记手工的现金日记账，做到日清日结。
5.库存现金不能超过库存限额，不允许白条抵库。
6.对于现金收入业务，必须开具收据送存银行，不得坐支。
（二） 审核报账岗位：
1.审核人员必须熟悉、掌握国家的方针、政策，熟悉《高校财务制度》、《高等学校会计制度》、本院各项财务制度及实施细则。
2.审核人员必须审核各种原始凭证和其它报销附件的真实性、合法性和必要性。自制原始凭证是否有固定格式，内容是否完整、正确、有效。
3.对于违背会计制度和手续不健全的业务，有权拒绝报销。
4.负责办理各部门经费指标的核销，随时掌握各部门的经费使用情况，定期结出各部门的经费余额。
5.对于所有的收付业务，审核人员必须审核无误后，再由出纳办理。
6.负责支票的保管及支票业务的办理完整，不开空白支票及空头支票。
7.及时催报各种借款，督促各部门及时清理往来款项，对过期未报账的借款，要采取相应措施。
（三） 会计记账岗位：
1.根据复核的记账凭证记账，编制月度及年度财务报表。
2.负责银行日记账与银行对账单的核对，并及时按月编制银行存款余额调节表。
3.负责清理和催报暂付款。
4.负责凭单的装订及保管工作，并按照有关手续进行会计档案的借阅及核发。
5.负责复核每笔经济业务是否正确、合法、合理。
6.复核记账凭单与原始凭单金额是否一致，记账凭单附件是否齐全、正确。
7. 会计科的核算内容和会计科的对应关系是否正确。
（四） 预算计划岗位：
1.负责年终预、决算的编制工作。
2.负责院内二次奖金及临时工工资的审核及发放工作。
3.实验室专项经费的管理及账务处理。
4.各种统计报表的季报及年报工作。
会计，从其所分管的账簿来看，可分为总账会计、明细账会计和出纳。三者既相区别又有联系，是分工与协作的关系。
第一，各有各的分工。总账会计负责企业经济业务的总括核算，为企业经济管理和经营决策提供总括的全面的核算资料；明细分类账会计分管企业的明细账，为企业经济管理和经营决策提供明细分类核算资料；出纳则分管企业票据、货币资金，以及有价证券等的收付、保管、核算工作，为企业经济管理和经营决策提供各种金融信息。总体上讲，必须实行钱账分管，出纳人员不得兼管稽核和会计档案保管，不得负责收入、费用、债权债务等账目的登记工作。总账会计和明细账会计则不得管钱管物。
第二，既互相依赖又互相牵制。出纳、明细分类账会计、总账会计之间，有着很强的依赖性。它们核算的依据是相同的，都是会计原始凭证和会计记账凭证。这些作为记账凭据的会计凭证必须在出纳、明细账会计、总账会计之间按照一定的
顺序传递；它们相互利用对方的核算资料；共同完成会计任务，缺一不可。同时，它们之间又互相牵制与控制。出纳的现金和银行存款日记账与总账会计的现金和银行存款总分类账，总分类账与其所属的明细分类账，明细账中的有价证券账与出纳账中相应的有价证券账，有金额上的等量关系。这样，出纳、明细账会计、总账会计三者之间就构成了相互牵制与控制的关系，三者之间必须相互核对保持一致。
第三，出纳与明细账会计的区别是只相对的，出纳核算也是一种特殊的明细核算。它要求分别按照现金和银行存款设置日记账，银行存款还要按照存入的不同户头分别设置日记账，逐笔序时地进行明细核算。“现金日记账”要每天结出余额，并与库存数进行核对：“银行存款日记账”也要在月内多次结出余额，与开户银行进行核对。月末都必须按规定进行结账。月内还要多次出具报告单，报告核算结果，并与现金和银行存款总分类账进行核对。
第四，出纳工作是一种账实兼管的工作。出纳工作，主要是现金、银行存款和各种有价证券的收支与结存核算，以及现金、有价证券的保管和银行存款账户的管理工作。现金和有价证券放在出纳的保险柜中保管；银行存款，由出纳办理收支结算手续。既要进行出纳账务处理，又要进行现金、有价证券等实物的管理和银行存款收付业务。在这一点上和其他财会工作有着显著的区别。除了出纳，其他财会人员是管账不管钱，管账不管物的。
对出纳工作的这种分工，并不违背财务“钱账分管”的原则，这是由于出纳账是一种特殊的明细账，总账会计还要设置“现金”、“银行存款”、“长期投资”、“短期投资”等相应的总分类账对出纳保管和核算的现金、银行存款、有价证券等进行总金额的控制。其中，有价证券还应有出纳核算以外的其他形式的明细分类核算。
第五，出纳工作直接参与经济活动过程。货物的购销，必须经过两个过程，货物移交和货款的结算。其中货款结算，即货物价款的收入与支付就必须通过出纳工作来完成；往来款项的收付、各种有价证券的经营以及其他金融业务的办理，更是离不开出纳人员的参与。这也是出纳工作的一个显著特点，其他财务工作，一般不直接参与经济活动过程，而只对其进行反映和监督。
六、中小企业财务经理
（一）中小企业财务经理工作职责：
1、 负责管理公司的日常财务工作。
2、 负责对本部门内部的机构设置、人员配备、选调聘用、晋升辞退等提出方案和意见。
3、 负责对本部门财务人员的管理、教育、培训和考核。
4、 负责公司会计核算和财务管理制度的制定，推行会计电算化管理方式等。
5、 严格执行国家财经法规和公司各项制度，加强财务管理。
6、 参与公司各项资本经营活动的预测、计划、核算、分析决策和管理，做好对本部门工作的指导、监督、检查。
7、 组织指导编制财务收支计划、财务预决算，并监督贯彻执行；协助财务总监对成本费用进行控制、分析及考核。
10、 负责监管财务历史资料、文件、凭证、报表的整理、收集和立卷归档工作，并按规定手续报请销毁。
11、 参与价格及工资、奖金、福利政策的制定。
12、 完成领导交办的其他工作。
（二）中小企业财务经理关心的问题：
中小企业典型的管理模式是所有权与经营权的高度统一，企业的投资者同时也是经营者，这种模式势必给企业的财务管理带来负面影响。容易造成职责不分，越权行事，造成财务管理混乱，财务监控不严，会计信息失真等现象。
1、对现金管理不严，造成资金闲置或不足。有些企业认为现金越多越好，造成现金闲置，未参加生产周转；有些企业的资金使用缺少计划安排，过量购置不动产，无法应付经营急需的资金，陷入财务困境。
2、应收账款周转缓慢，造成资金回收困难。原因是没有建立严格的赊销政策，缺乏有力的催收措施，应收账款不能兑现或形成呆账。
3、存货控制薄弱，造成资金呆滞。很多企业的月末存货占用资金往往超过其营业额的两倍以上，造成资金呆滞，周转失灵。
4、重钱不重物，资产流失浪费严重。不少企业的管理者，对原材料、半成品、固定资产等的管理不到位，出了问题无人追究，资产浪费严重。
5、不能根据企业自身的实际情况设置监控资金的项目。
6、账物不符，造假账问题突出；
7、账面盈利，但应收款居高不下，不良资产有增无减；
8、该提不提、应摊未摊、盈亏不实现象比比皆是；
9、数据无法有效的共享和交互；
10、手工增加了工作强度、处理周期长、准确率低；
11、报表编制周期长，疲劳应付报表工作；
七、集团财务经理
（一）集团财务经理岗位职责
主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导监督财务部日常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标。
1、根据集团公司中、长期经营计划，组织编制集团年度综合财务计划和控制标准；
2、建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制；
3、主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整；
4、对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作；
5、比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制；
6、对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制；
7、参与确定公司的股利政策，促进与投资者的沟通顺畅，保证股东利益的最大篇二：关于财务工作中日常存在的问题与分析报告
强化基层财务工作
服务“六个新华”建设
(来自: 海达 范文 网:财务工作的困难)
----关于财务工作中日常存在的问题与分析报告
【摘要】：我区《十二五规划纲要》提出建设“六个新华”的目标，结合我单位正在开展财务工作规范化建设,认为是加强各级财务管理,规范财务行为,提高财会人员工作素质,保证资金安全的有效措施。为了进一步加强财务工作规范化建设,提高基层的财务管理水平和经费使用效能,强化基层内部控制和监管,近期,通过调查、交流会、查阅资料等方式,对基层财务人员心态、素质、工作能力以及日常工作中存在的问题，进行了分析和调研，进一步提升财务工作人员的活力，为打造活力新华注入一份活力。
关键词：心态、职业道德、改善
财务工作是整个政府机关工作正常运行中关键的一环,是守关把口的重要门户。特别是在现阶段我区提出的“六个新华”建设的关键阶段，我们财务工作人员更应该在建设工作中做好本职工作，发挥出我们应有的贡献。凡是有经济活动的单位，就会有财务工作。从某种意义上说,财务工作又是检验行政事业单位财务制度执行情况的主要依据。财务工作是一个专门的岗位，一项专门技术，因此，具有自己专门的工作特点。行政事业单位中有一个具有高度责任心、坚持原则的财务工作人员，好比“一夫当关”，各种违纪违法分子就无机可乘。因而要求我们必须掌握必要的财务知识、必要的财务技能和良好的工作心态。
一、行政事业单位财务人员日常工作中心态的重要性
近年来，随着经济、文化、价值观等社会因素的急剧变化，人们面临的心理
问题越来越突出。财务工作是微观经济活动中一个十分重要的管理环节。出于职业特点，其心理体验往往会以其特有的方式表现出来。长期以来，相当部分的财务人员由于心理压力而产生心理障碍，而这一问题至今仍未引起社会的重视。换句话说，社会关注的更多的是财务工作职业的实用性和功利性，从而忽视了会计人员的深层心理问题。
长期从事财务工作的人,有时难免会产生厌倦情绪。究其原因,和财会工作特点不无关系:第一,财会工作单调,天天与数字为伴,时时写写算算,长年累月重复反复,缺少变化,趣味性差。其二,工作压力大。财会工作受到相关制度的严格规定和界定,出现错误,不仅会因财务数据失真而造成严重影响,还可能触犯法律,受到制裁。因此,财务人员责任大,精神压力也大,经常处于高度紧张的状态。要改变这种状态,从根本上讲是要提高财会人员的素质,增强职业道德。
二、 行政事业单位中财务工作人员应遵守的职业道德
财务工作是一项特殊的职业，它整天接触的是大把大把的金钱，成千上万的钞票，真可谓万贯家财手中过。没有良好的职业道德，很难顺利通过“金钱关”。与其他工作人员相比，财务人员更应严格的遵守职业道德。
一般的财务人员应遵守的职业道德是：1、敬业爱岗。财务人员应当热爱本职工作，努力钻研业务，使自己的知识和技能适应所从事工作的要求。2、熟悉相关财务制度。财务人员应当熟悉财务工作的有关制度，并结合工作进行广泛宣传。3、依法办事。财务人员应当按照相关的制度规定的程序和要求进行财务工作，保证提供的财务信息合法、真实、准确、及时、完整。4、客观公正。财务人员在办理财务事务中，应当实事求是，客观公正。5、搞好服务。财务人员应当尽其所能，为改善单位的内部管理、提高经济效益服务。6、保守秘密。财务
人员应当保守本单位的商业秘密。除法律规定和单位领导同意外，不能私自向外界提供或泄漏单位的信息。
在遵守财务人员职业道德的同时还要要加强管理，根据规定要日清月结，要定期盘点。建立有效的内部牵制制度。职业道德是无形的，是靠广大财务人员在工作中营造出来的工作气氛，是一种雷厉风行、奋发进取的工作作风，是一尊实事求是、公正执法的形象，是为社会公众所首肯、所赞许的一种精神风貌。
三、财务人员工作中易发生失误的原因
1、财务工作人员基础工作薄弱
财务基础工作的好坏直接影响到财务信息的质量、财务工作的秩序。从核查的情况来看主要存在记账随意，账目混乱，核算不准，信息失真，手续不清，差错频发，资料不实等现象：如票证使用不规范。往来收据和收费收据混用，不正确区分往来资金和收费资金，不按资金性质缴纳进入财政专户，导致非税收入核算混乱、容易造成重复收支或虚减收入；原始凭证内容不完整，经手人经济用途不注明，缺乏必要的证明材料；原始凭证内容失实。如一般出差开会或培训，开具的都是会务费内容，由于会务费原则上不能报销，就随意注明是住宿费或资料费、考察费等，很难正确归类反映。账账不符、账表不符、账实不符现象存在直接导致财务信息质量的下降。
2、财务人员素质不高，财务工作交接不规范
目前行政事业单位的财务人员素质高低不一，大部分还兼有其它工作，甚至有的还是无证上岗，缺乏必要的专业技能和财务管理知识。另外财务人员、财务审批人变动频繁，财务工作交接不清楚，财务人员只限于会计交接，财务审批人变动缺乏交接制度，很容易造成财务管理脱节。
3、内部控制制度建设与执行不够到位
（1）、单位内部控制制度不健全。目前还没有针对事业单位的特点出台相应的内部控制规范，各单位自行制订的内控制度有许多不合理、不完善的地方。一是部分不相容岗位未适当分离，职责不明。有的单位内部岗位不清，存在着谁收费谁领取、核销发票，坐收坐支现象；有的没有按票据领销与票据使用岗位相分离原则，收入没有按时解缴；有的资产保管、处置与报账会计职能未分离；有的经手人、审核人、审批人未分离。二是费用审批程序不合理。目前对经济事项的流程控制过于简单，仅仅局限在事后审批上，缺乏事前控制。很多单位费用开支实行的都是事后“实报实销”、“先审批后审核”的程序，执行起来影响财务人员审核把关的效果。
（2）、单位内部控制制度执行不力。行政事业单位由于没有成本核算，与企业相比，很少重视单位内部控制制度建设，另外部分领导认为搞内部控制制度事自缚手脚，不愿意建立内部控制制度或有内部控制制度却不重视、不执行、不检查。如一般单位都没有建立内部稽查制度，很少单位每年都对固定资产进行盘点，对应收应付款项进行及时清理等等，这是造成账实不符的重要原因。内部控制制度不规范、不合理、执行效果较差。
四、如何改善行政事业单位财务工作人员的现状
（一）、规范政府财务工作基础
财务基础工作是政府正常工作的基本环节，财务基础工作的好坏直接影响到财务信息的质量、财务工作的秩序。首先，要有人牵头负责这项工作，将财务基础工作规范具体要求落实到各个岗位，落实到人。其次，要有发现问题处理问题
的机制。在实际财务工作中，会出现各种各样的问题，但由于没有相应机制，即使有人发现了，说了也无人过问，也只好听之任之了。规范基础工作要从财务工作的方方面面、各个环节、一个个细节做起，也不仅限于上面提到的几个方面。只有建立相应的机制，调动各方面的积极性，才能将财务基础工作做好。
1、加强政府财务基础工作
首先，提高财务工作人员的思想素质。财务工作人员作为单位的理财人，掌握单位的财权和经济秘密，稍有不慎，就可能给国家、集体造成无可挽回的损失。所以财务工作人员要求具有强烈的事业心和责任心，牢固树立为国理财、为民理财的思路，正确处理各种利益关系。其次，提高财务工作人员的业务素质。对财务工作人员提出越来越多的要求。我们应不断努力学习，钻研业务，提高技能。
2、提高单位财务工作人员职业道德水平
内部控制制度是促进财务基础工作规范，提高资金使用效率的重要手段，也是维护单位资产安全的重要保证。首先要建立科学、合理内部牵制制度。单位内部应按不相容职责相分离的原则，设立财务管理相关岗位、明确职责。通过建立内部控制制度，即能够保证各种会计核算资料的真实、合法、完整，以能使各职能部门的经办人员之间形成一种相互牵制的机制，保证资产的安全完整，保证预算执行的各规性，提高财政资金的使用效率。其次，完善单位内部财务管理制度。如清理过时不适应当前情况的内部各项开支标准等财务管理制度，对财政未明确开支标准的制订实施细则，从而加强各项经济业务开支的事前控制；应规范凭证流转程序。对一些授权审批的权限应明确细化，对一定金额以上的单笔开支，应实行集体讨论决定；相关发票经手人签字后应先由财务人员审核后再送交财务审批人签字。篇三：当前财务工作中面临的问题及对策
当前财务工作中面临的问题及对策
一、 工资（离退休费）的核算与管理
㈠存在问题：
● 财务台账与人事档案不符
● 发放金额有误
● 内控执行不力
● 缺乏有效监管
● 个别财务人员缺乏基本的职业素养
㈡解决途径
⒈规范操作程序，明确岗位责任
● 加强制度建设
● 明确责任分工
● 认真履行职责
● 落实有效监督
⒉具体工作环节
● 人事干部提供标准工资数额及变动情况
● 认真登记工资台账
● 编制工资表：标准部分、代发代扣、扣款、实发等● 复核（
● 办理支付手续
● 进行账务处理
⒊应注意的几个问题
● 与人事干部共同进行一次工资核查，确定每名职工的工资标准（核查工作应定期进行）
● 局审批权限的工资变动要依据人事科审批的变动审批表执行并及时登记台账（调入、调出、增资、公积金调整、退休、死亡等）
● 学校权限内的工资变动要依据本单位有关部门（或负责人）的文字通知执行（病事假扣款、绩效工资变动、业绩考核、代扣款项等）
● 其他工资变动情况：
----各类保险（养老、失业、医疗）：
根据职工本人工资水平核定缴费基数并经本人签字报社保部门审批后执行
----个人所得税：由财务部门根据职工工资支付额度按比例核定（要有复核程序）
● 建立工资变动台账（重点是学校权限变动）
----建立变动通知单制度（有关领导、有关部门填写）
----财务人员负责登记（注明起止月份、变动依据、金额及附在某年某月某号记账凭证等，方便查询）
----扣款通知，有必要的应由本人签字
● 关于工资表的审核
工资发放应由一人制表、一人审核，其审核方法有：
----全员审核法：逐人逐项进行检查核对。
----总额控制法：根据本单位工资项目标准额度，先核对各项
目合计数，如有差异在进一步检查个人明细（此法适用标准项目检查）。
----变动项目核对法：对有变动的项目重点审核（扣款，工资、
保险、所得税等项目的变化）
----增、减发项目检查法：因增、减发项目往往是一次性，为
避免次月重复计算，应重点检查。
----逐月累进计算法：适用于个体复核，根据上月实发数，考
虑本月变化，与本月实发核对。
☆ 以上方法相互结合使用
● 关于工资条的发放
由于工资发放形式的改变，工资条已不被财务人员和职工重视，但作为具体管理者，有义务向职工提供工资明细。采取以下方式;
----主动派送
----随其他文件（材料）发放
----本人索取
----利用校园网
----电子邮件
● 办理支付
----按统一支付、其他方式支付生成电子文档
----逐一核对账号、姓名、金额等内容（二次复核）
----分别向有关部门或金融机构报送
二、 代收代办项目的核算与管理
㈠涉及项目
● 水费（桶装饮用水）
● 作业本费
● 军训（食宿、制装等）
● 社会实践
● 体检（非义务教育）
● 教辅材料（每学科限一种）
● 多头管理（发起方：学校、市区教育主管部门、进修教研
等， 管理方：财政、审计、纪检、物价、税务及
教育主管部门等）
● 体外循环（相当一部分代办项目收费没纳入行政财务核算） ----模式：
学校部门经管人员
提供商品、服务的单位或部门
----问题：
原始资料不全、规范性差、存档困难，缺少有效的财务监督 ●制度建设滞后（学校本身、主管部门）
----现有可查找到的制度来自于不同部门，往往应景的多，原则话多，对单位约束力差，可操作性不强。
● 收费程序不严
----无代办项目审批程序（目前我系统审批程序口头居多） ----无收费通知回执制度（学校→家长→学校）
----部分学校采取E-校通方式告之家长
● 存在不同形式的盈利现象
----以其他收入形式入账
----以水电费形式冲账
----形成小金库
----部分人员私分
㈢今后管理工作的指导性意见
⒈加强管理的必要性
● 现代化学校建设要求
● 学校作为公益性事业的体现
● 执法部门的检查（重点转移）
● 保护干部
⒉代办收费原则：成本收费、自愿原则篇四：财务会计工作难点和改进策略
试析财务会计工作的难点和改进策略
【摘 要】从根本层面来讲，财务会计工作的整体质量水平是否优异，决定着当代企业发展中的经济效益层次。虽然近年以来国家针对财务会计层面施以的管理体系愈发完善健全，财会人员素质也得到了广泛的提升。因为来源于多个层面的因素限制，市场经济环境下的财会工作依然存在着相应的困难。由此也即有了笔者本案思考建议的初衷，在本案中笔者通过多年的财会学习和研究，系统就财会工作层面存在的难点问题做出了论述，并针对性提出了相关的优化方法策略，仅供广大工作同仁借鉴思考。
【关键词】财会工作；难点问题；方法建议；思考；论述
客观分析，无论任何一个现代化企业，在市场经济宏观环境下的发展运作，皆无法离开财会工作的支持。财会工作具体是就企业资金做出整体合理的筹划，一者是为企业项目的开展运营筹集必须的资金，同时也就企业所得经济效益做出科学的分配，其工作所产生的现实数据，是作为企业主要领导参与制定项目投资规划的主要依据标准，因此，财会管理工作必须要全面贯穿企业运作的整个过程之中，且因为财会工作所涉及领域及部门的广泛性，在工作中，需要多部门统筹配合方能良性展开。但因为各企业部门之间相关机制的影响及运作情况的差异化，财会工作的开展依然面临着诸类的困难，亟待在政策体制层面做出持续调整改进，以面对日益变化的市场格局。
一、财务会计工作所面临的难点问题研究篇五：浅析企业财务管理面临的困难及措施
浅析企业财务管理面临的困难及措施
企业的财务管理对企业的长远健康发展有着至关重要的作用，是企业管理的核心所在，是企业抵御各种风险，提高市场竞争力的重要手段之一。但是当前我国的许多企业在财务管理方面存在的问题较多，比如资金管理水平低、人员素质低的，企业缺乏对财务管理的规范等。这些都严重的制约着我国企业的长远健康发展，同时也大大削弱了我国企业的国际竞争力。
企业的财务管理
企业的国际竞争力
随着我国市场经济的不断发展，我国的经济体制改革不断深入以及参加世贸组织步伐的加快，我国许多企业的财务制度越来越难以跟上我国经济发展的步伐，尤其是一些中小型的企业。然而财务管理的水平对企业的长远健康发展却有着至关重要的作用，可以说是企业管理的核心所在，是企业抵御各种风险，提高市场竞争力的重要手段之一[1]。但是当前，我国的许多企业却忽视了这一环节的重要性，只是片面的追求企业的销售业绩和企业的产品在市场上的战有率以及企业的投资回报率。而缺乏对企业财务状况的整体规划，使得企业在应对来自外在的风险时常常显得心有余而力不足。这严重的制约着我国企业的进一步发展，也大大削弱了我国企业的国际竞争力。本文将根据多年的从业经验对我国企业在财务管理方面存在的问题进行详细分析，希望能为相关方面的研究提供新的思路。
二、 我国企业财务管理存在的主要问题分析
根据笔者的多年调查与观察，笔者认为我国企业在财务管理方面存在的问题主要有以下几个：
1. 高层领导对企业的财务状况把握不到位
高层领导是企业领导的核心，其每一步的决策都对企业的发展具有重要的意义。但是当前，我国的许多企业的高层领导对自己的定位不足，对企业的财务状况了解甚少，所以在作出相关生产投资决策时缺乏全盘的考虑，也忽视了企业的实际实力。一些企业的高层领导甚至不顾本企业的财务物力，一味的扩大投资生产规模，盲目的追求企业产品的销售量，而忽视了企业财务管理建设。有些企业的记账工作做的很好，但是相关的领导层却没有很好的利用账簿里面透露出的财务信息，而把记账工作作为应付相关部门检查的工具，导致财务管理流于形式，没有发挥其对企业发展应有的作用。
2. 财务制度难以落到实处
有效的财务控制制度是提高财务管理水平的重要。当前我国的许多企业在制度建设方面投入的相当的少，一些企业即使设置了，也是漏洞重重，在工作中根本无法落到实处，尤其是一些中小型的企业，它们的管理模式很多是采用家族式的管理模式，所有权与经营权经常混合在一起，投资者就是经营者，企业中人员的裙带关系较重，所以经常出现账目混乱、会计信息失真的现象，其制定的制度也往往因为亲戚关系而失去约束力，难以落到实处，严重影响着我国企业向规范化的方向发展。另外，在企业在财务管理的控制力上也较弱，很多时候，权责不明，人员的设置出现较多的重叠现象，在小企业中，
一个财务人员担当数个不兼容的岗位的现象较多，严重影响了我国企业经济效益的提高。
3. 企业资金管理混乱
企业的财务管理是企业管理的核心，而企业的资金管理则是企业财务管理的核心，对企业的资金进行有效的管理是企业财务管理的关键环节之一[2]。但是当前，我国的许多企业在资金管理方面却存在着较多的问题，资金控制力较弱，难以充分发挥企业资金对企业运营发展的重要作用，一些企业甚至经常出现资金周转不足的现象或者是资金长时期闲置的状况。另外，还有一些企业的领导层则错误认为，企业拥有的闲散资金越充足，代表企业经营的状况越良好，企业抵御风险的能力越强，却没有充分认识到企业的资金闲置的越多，同时也代表着企业的投资额不足，企业用于盈利的资金较少，这从一定程度上来讲也严重闲置了企业投资规模的扩大，效益的提高以及抵御风险能力的降低。
4. 财务管理人员的综合素质无法跟上改革的要求
随着市场经济的不断深入发展，我国企业面临着前所未有的发展机遇，但是同样的我国的财务管理人员也面临着前所未有的挑战。我国经济的发展势必会带动我国经济体制的改革，各种财务管理制度要适应我国经济体制改革发展的趋势，唯一的方法也只能是改革，但是我国的财务人员很多接受的都是传统的财务教育，他们的财务知识以及财务管理观念都还停留在传统的水平上，要在短时间内获得很大的提高相当的难，所以他们的综合素质从一定程度上来讲都与我国企业
的发展相脱节，尤其是引入信息化手段之后，很多的财务人员在财务管理方面更加显得力不从心。
三、提高我国企业财务管理水平的相关措施探讨
很多时候，问题是推动事物发展的重要驱动力，从以上的分析中我们已经可以看出，我的许多企业在财务管理方面存在的问题还比较多，严重制约着我国企业的健康可持续发展，笔者认为有必要针对上述存在的问题采取相关的措施。
1.强化高层领导人员的财务管理意识以及风险意识
从上面的分析中，我们已经知道企业的高层领导对企业的发展方向有着重要的影响，所以一定要努力强化高层领导人员的财务管理意识，转变他们在决策中的一些错误的观念，使他们在作出投资决策的时候尽可能的掌握企业的财务状况，正确评估和预测企业经营面临的各种潜在风险，适应企业经营发展的环境的多变性，提高投资决策的有效性，促进企业的顺利健康发展。
2.有效的管理企业的资金
企业的资金对企业的健康发展的重要意义是不言而喻的。所以企业在进行资金管理的时候，一定要全面了解自身的资金状况，对企业资金的运转作出长远的合理的科学的规划。对于企业的各种账目比如呆账、坏账等要及时的采取相应的措施进行处理，使得企业的资金能够最大限度的为企业产生经济效益，提高企业的市场竞争力。另外，还必须要关注企业的资金筹措渠道，努力扩大企业的资金来源，提高企业抵御风险的能力，合理的编制企业的收支预算，同时及时的进行
结算，当结算与预算相差较大时，要及时的查明原因。
3.建立完善的财务人才培养引进机制
21世纪的竞争是人才的竞争，人才是一个国家未来发展的希望，是民族在世界竞争中立于不败之地的关键因素，更是推动企业不断发展，赢得竞争的核心因素之一，尤其是创新性人才。从前面的分析中，我们已经知道，企业的财务管理人员的素质是制约我国企业财务管理水平的重要因素之一，所以企业应该要建立完善的财务人才培养引进制度，为企业的发展培养出一支高素质的创新性财务管理人才队伍，以适应企业不断发展的需要[3]。一般而言，人才培养引进机制包括人才选拔、人才晋升、绩效考核、人才培训等一系列的环节，这几个环节缺一不可。
4.完善投资决策机制
企业要提高投资决策的正确性必须要建立完善的投资决策机制，规范企业投资的程序。在选择投资项目时，一定要搜集大量的财务数据信息，并对这些数据信息进行详细的分析，同时用科学的方法对项目投资的可行性进行分析，进行多元化经营，及时规避各种投资风险，同时在投资的各个阶段，要密切关注外在环境的变化，对潜在的风险进行科学的预测，已做好应对风险的准备。
企业的财务管理是企业管理的关键所在，是企业提高经济效益的重要手段之一，随着我国经济体制的改革，我国企业的财务管理面临着前所未有的挑战。但是，问题往往是推动事物发展的有力杠杆，我
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