企业退休职工涨工资最新消息：退休年龄最新规定2016关于企业退休职工涨工资最新消息、延迟退休最新消息、退休年龄最新规定一直都是大家关注的焦点和热点，那么退休职工涨工资如何涨呢?退休年龄又是如何规定的呢?一起来看看吧!机关事业单位工作人员养老保险费交多少?机关事业单位工作人员基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位交多少?①单位缴费比例：本单位工资总额的20%。②单位缴费工资总额：本单位工资总额为参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和。个人交多少?①个人缴费比例：本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。②个人缴费工资基数机关单位(含参公管理的单位)工作人员：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、西藏特贴、特区津贴、警衔津贴、海关津贴等国家统一规定纳入原退休费基数的项目)、规范后的津贴补贴(地区附加津贴)、年终一次性奖金;事业单位工作人员：本人上年度工资收入中的基本工资、国家统一的津贴补贴(艰苦边远地区津贴、西藏特贴、特区津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目)、绩效工资。其余项目暂不纳入个人缴费工资基数。③个人缴费工资基数的地方标准各地对于个人缴费工资基数的规定各有差异。退休年龄最新规定2016延迟退休方案实施时间表2015年指定延迟退休方案---》2016年上报中央同意并公开征求意见---》2017年公布方案---》2022年最在实施时间人社部部长尹蔚民：渐进式延迟退休年龄方案今年出台国务院新闻办公室就就业和社会保障问题举行新闻发布会。人社部部长尹蔚民在会上介绍：“渐进式延迟退休方案已经出来了，还要按照相关程序报经批准后才能向社会广泛征求意见”，今年肯定会拿出方案。”延迟退休方案遵循三个原则!尹蔚民表示，延迟退休方案遵循三个原则，一个是渐进式原则。他举例说：“5年后你如果是60岁退休，方案实施后，可能是60岁零3个月;另一个人第二年退休，那5年后可能是60岁零6个月退休。”其次，尹蔚民指出，国家将会对不同群体，针对其特点制定出区别对待的延迟退休方案。同时，尹蔚民表示，凡是涉及公共利益的都会广泛征求意见，今年将会公布方案，并向社会征求意见。哪些人受退休年龄最新规定影响?如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响：1.到2022年，小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);2.到2022年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人);3.到2022年，小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。具体到每个人会工作到何时退休?比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部和男工人55岁、男干部60岁)，那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。小编个人相册里的内容有干货，有意思，加小编的个人微信号:caring058，让我们一起开启一段奇妙的旅程吧！
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2016年河北省退休养老金调整最新消息
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普遍调整退休（退职）人员基本养老金实行“双挂钩”办法，具体由两部分组成。第一部分，全市退休人员按月人均129元的额度调整，退职人员按月人均110元标准调整，与去年相比均增加10元;第二部分，退休（退职）人员按本人缴费年限（含视同缴费年限）长短确定调整标准，缴费年限每满1年（不满1年按1年计算），每月增加5元。
　　在定额调整和挂钩调整的基础上，对部分退休（退职）人员再适当增发基本养老金。
　　日前参加工作的退休（退职）人员，缴费年限满30年及以上的，每人每月增发70元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增发60元;缴费年限不满20年的，每人每月增发50元。
　　日前，男年满70周岁、女年满65周岁以上的退休（退职）人员，每人每月增发30元。
　　同时符合上述增发基本养老金条件的，可以重复享受。
　　企业退休军转干部、省劳动模范和省先进工作者、原工商业者调整基本养老金后，其基本养老金水平低于当地此次调整后的企业退休人员基本养老金平均水平的，补足到平均水平。
　　日前因工致残，完全丧失劳动能力，退出生产岗位，按月享受定期伤残津贴的职工，按有关规定增加伤残津贴。如增加金额低于当地此次企业退休人员基本养老金调整平均额度的，可按平均额度予以补足。工伤退休人员基本养老金增加金额，低于当地此次企业退休人员基本养老金调整平均额度的，也可按平均额度予以补足。
企业离休人员、新中国成立前参加革命工作的老工人不列入本次调整范围。
自从2005年国家出台政策给全国企业退休职工加养老金，到今年已连续11年。记者从市社保局了解到，2005年12月市区退休职工平均养老金为873.3元，不仅11年连续增加，而且每年增加幅度也都有所提高，从第一年平均增加只有57.7元，到今年250元以上。本次普调后市区企业退休职工养老金平均已接近3000元，与11年前相比增加了3倍多。市区退休职工养老金最高的每月可领到6500元，不过在市区可领到5000元以上的退休职工还是凤毛麟角，这一小部分人大多具有高级职称。
　　城乡居民基本养老保险基础
　　养老金最低标准提高了20元
　　文件称，为保障城乡居民参保人员基本生活，共享经济社会发展成果，经省政府同意，从日起，全省城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准由每人每月100元调整为120元。据悉，本次调整全市共有59.8万人，其中市区9.9万人受益。
　　还有国有企业死亡职工遗属生活困难补助费标准、因工死亡职工供养亲属抚恤金、计划外长期临时工晚年生活补助费等作相应调整，相关文件将在近期下发。
　　社会保障越来越健全
　　此次上调企业退休人员养老金，市区一年将增加基本养老保险基金支出3亿元左右，每月约增加2500多万元。这次企业退休人员基本养老金调整为11年来调整幅度最大。
　　2015年末，全市企业职工养老、医疗、工伤、生育和失业五大保险总参保规模达608.4万人次，比2013年年末增加41.3万人次;城乡居民社会养老保险参保总人数152.05万人，参保率95%;城乡居民医保参保总人数347.36万人，参保率98.8%。
建立全民参保登记数据库，2015年底前参保登记率达到73.91%。全市发放社会保障卡总量达439.7万张，全面建立城乡居民大病保险制度。截至2015年底，所有县（市、区）全部建立该制度，城乡居民大病保障能力显著增强。市区去年起试行该制度，2014医保年度共103.8万人参保，保费总额达3653.7万元，其中享受报销5639人，报销医疗费用3257万元，2014医保年度，享受大病保险制度待遇的职工政策范围内，住院费用报销水平从85%提高到95%，城乡居民从68%提高到77%;连续三年购买大额医疗补充保险人员，职工及城乡居民政策范围内住院费用报销水平分别进一步提高到99%、90%，实际报销水平可分别达到92.5%、87.5%。经综合评估，制度实施后有效缓解因病致贫、因病返贫问题，大病保障能力大幅提高，政策取得了预期效果。
　　市人力社保局负责人说，今年将探索新型城镇化建设和户籍制度改革背景下的新一轮就业创业政策，建立城乡一体的就业政策体系。修订完善就业失业登记管理办法，探索实施调查失业率制度，确保年度新增城镇就业7万人以上。他表示，将继续完善基本养老金正常调整机制。调整市区被征地农民基本生活保障政策，提高保障待遇标准;居民医保财政补助标准进一步提高，居民医保政策范围内住院医疗费用支付比例进一步提高，减轻大病家庭负担;建立大病保险制度。以“稳量求质”为核心，继续以非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员、农民工和被征地农民为重点，推动职工基本养老保险扩面工作，努力提高养老保险参保率全面推进统一的基本医疗保险制度。进一步完善大病医疗商业补充保险操作规程，简化办事手续，切实解决人民群众“因病致贫、因病返贫”问题;本着“即征即保”的原则，把建立健全常态化经办工作落到实处，形成“失地有靠、保障有益、积极参保”的良好氛围。
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河北退休养老金上调,2016年河北退休涨工资最新消息
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