员工离职后次月社保已缴纳，是不是应该员工全额承担（包括个人部分和公司部分）？_百度知道怎样追回因人事失误而给已离职的员工多交的社保_百度知道为员工缴纳社保后，员工离职，实际工作实际只有1天，公司如何处理？ - 相关问题 - 110网法律咨询
员工入职当天，公司为员工缴纳五险，结果员工于第二日无故不来上班，联系后告知不想来上班，而社保已经缴纳，对于这样的情况，该员工是否应该退回相应社保费用？企业如何正规途径解决问题？
公司没有为员工缴纳社保，员工离职后还可以申请劳动仲裁要公司补交社保金呢
由于公司疏忽为离职员工多缴纳1个月社保，现公司要向离职人员讨回多缴社保（含个人部份和公司部份）请问公司这样做有理么？
您好！我11.4日入职，12月6日提出离职，公司规定试用期员工暂时不缴纳社保5险也没有。我都同意签字了的。但今天离职时候公司拒绝开离职证明！请问这合理吗
离职员工，在职期间公司有为其缴交医社保，但是公司搬迁装修导致合同遗失，请问如何处理
公司13号提出让我14号离职，没有签劳动合同，说过试用期过后买社保，这是试用期后的第一个月。
一员工于今年4月离职，但公司由于疏忽未办理社险断交，直到6月该员工新单位增员增不上才通知原单位，原单位才发现，目前该员工已经将个人负担的三个月部分缴纳给原单位，目前已经办理减员，新单位已经在7月为该员工缴纳社保，但原单位仍然要追回企业承担的部分。该员工该如何处理？
我司属于物流公司，由于公司大部分员工都是外来非农业户籍员工，根据上海规定，应该给员工缴纳社保，但是大部分员工不愿意缴纳社保，因此在与员工签订的合同中关于社会保险一项“如乙方不愿缴纳上述社会保险，需书面提出申请，在出现劳资纠纷时乙方不得以任何理由向甲方追索）”，并且不愿意缴纳社保的员工都会在一份书面申请中签字，请问在这种情况下，未签订社保的员工在离职后起诉公司，公司是否要承担法律责任？
您好，本人于今年8月10日到珠海一家化妆品公司上班，11月12日公司说让其他员工接替我的工作，要辞退我，让我交接好工作，并发11月全薪。
工作期间公司未和我们签订任何劳动合同，也为购买社保，请问能申请赔偿嘛？ 同时公司营业执照办的在珠海，但我实际工作地点在成都，应该到哪里去投诉？
我从2006年02月进入公司任职，2011年02月公司开出退工单。期间公司帮我缴纳了社保和公积金，但低于合同数额。且从2009年底直到我离职，这段时间未签订劳动合同。之前我的薪酬一直是工资+奖金形式的。但2009年开始发我原奖金的10分之一，公司奖金是以现金发放的，难于举证。2011年01月，我提出加工资，公司没有答应。之后就离职了，既没有书面的辞职书，也没有公司的辞退书。公司曾答应给笔补偿金的，但难以兑现。我的劳动仲裁应在多久之内提出？我可以主张哪些权利呢？能主张补加社...
一员工于今年4月离职，但公司由于疏忽未办理社险断交，直到6月该员工新单位增员增不上才通知原单位，原单位才发现，目前该员工已经将个人负担的三个月部分缴纳给原单位，目前已经办理减员，新单位已经在7月为该员工缴纳社保，但原单位仍然要追回企业承担的部分。该员工该如何处理？关于企业是否应当给离职员工缴纳社保问题 - 相关问题 - 110网法律咨询
老师您好，日提出离职，5月14日拿到退工单，5月15日致电新单位，新单位让我16号再去报道，并且当场签了劳动合同，5月17日原单位发放了我5月份上半月的工资，6月8日现单位发放了我5月份下半月的工资。我想咨询的是我2013年5月份的社保及公积金应该谁来缴纳，另外补充一个细节2013年4月份的社保金个人部分是我自己出钱的，原来单位要我自己支付自己的缴纳部分的，因为我一直在网上查5月份始终没有缴纳，今天去了新单位问了人事员他说我因为正好是5月16号才签合同所以这边不给我缴纳5月份的社保，然后他让我去咨询原来的单位。5月份离职前原单位让我把四月份个人社保支付比例的钱给拿出来，我也拿了，他们说提出辞职的4月单位已经给我缴纳了社保必须让我归还自己的部分，不过收据我在。最近也一直在网上查，的确是社保跟公积金五月份都未缴纳，但是6月份的现单位已经开始缴纳了。我是上海人银行正式员工，麻烦老师了。
你好！我想咨询下：我在A企业上班1年半了，今天7月11日我突然离职了，后来又到B企业上班，我当时并没有提前和A企业打招呼（A企业要求提前一个月申请辞职，否则扣除一个月工资，当时签订劳动合同他并没有提及，只是让我们签了个字，连合同的副本都不给我们一份），A企业7月17日发我们6月份的工资，A企业财务直接把钱给到了我原来工作的车间，但是车间依次为由扣除我6月份工资。请问下我能要回来吗？他有权扣除我6月份的工资吗？我知道自己的做法是不对的，它要是扣除我7月份那10来天...
想请教一下自身正遇到的问题。本人自2009年12月在目前所在公司工作至今天，公司一直没有为员工买社保。直到去年年底，公司才开始为员工买社保，但是全部在员工工资里扣除，原因就是与公司签定的合同里关于待遇条例中注明，“工资已包含社保等费用，如需办理社保时将在此工资中直接扣除”。请问这样子的合同规定符合劳动法吗？如果不符合，像这种情况需要怎么维护自身利益？
关于员工自动离职的问题，急！！！ 我把问题详细描述一下吧。情况是这样的。我在一公司做了一年了，但是没有签订劳动合同，最近，因为一些原因，不想做了。就自动离职了。但是因为欠有公司2000元钱没给还清。而我本月也工作了19天，我跟他们说，这个月工资不要了，抵偿欠的款项。但是他们不同意，说要我归还欠款。因为是自离，超过三天了，按公司规定可能这个月的工资是没有的了。所以，我不愿归还这笔钱。现在公司那边威胁我，说要下律师函给我。说我这是经济纠纷。我想问一下，我...
比如我方和A公司有服务外包业务交易，A公司将金额20W的业务托付给我方，再由我方下发给签订合同的员工来完成。
业务完成后，如果说我方将20W酬劳平均下发给20个员工每人1W，这个增值税是应该由每个员工交17%的税么？
女职工刚刚生育，产假应该休息到10月份，但是她想多休息，打算明年3月份来上班，由于她工作表现好，老板同意给事假，但是老板不打算给她交社保，期望跟她写个协议，她请事假期间这几个月，个人部分和公司部分全额由她自己承担。请问如果签订了协议，这个协议有效吗？公司这样做合法吗？存在哪些法律风险呢？我应该怎么做能够帮公司最大限度的防范法律风险？谢谢各位律师。
我在北京，我想咨询一下员工试用期离职问题，我在某企业刚入职几天已经签订劳动合同，试用期三个月，但是我如果想试用期内离职需要提前几天申请还是可以立即办理离职？
公司一直以各种借口不给员工交社保，如果我就这个原因提出辞职，需要准备那些资料去申请劳动仲裁，让公司赔偿我工作1年多的社保？另若赔偿是赔偿企业应承担的那部分社保金吗，例如个人承担11%，企业承担22%，是否这22%是企业应该赔偿给我个人的？
您好，我是4月5号递交的离职报告，但当时直接上级没有批准，然后我5月9号又重新提交辞职报告，并且公司领导以及上级领导都进行了受理。合同上规定员工离职提前30天递交离职报告。但我与直接上级口头上说要提前离职。公司总经理口头同意，但是直接上级不同意。在我把手头工作交接后在直接上级没有同意的前提下于5月25日提前离职。现在公司给我发工资只发到25日，并且要我支付5月26日-6月9日提前离职的补偿金，这个钱是否需要交纳？
如果职工在月初（比如7月5日）辞职或者合同期满不愿在签订劳动合同，企业是否必须为该职工缴纳7月的社会保险？如果出现离职前一个月左右都以各种形式请假，不在岗，是否也必须缴纳7月保险？出自哪个条例或规定
企业要缴纳的社保部分属于员工工资一部分么？查看: 12433|回复: 3
如何办理员工社保和离职手续？
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社会保险与公积金
五险一金内容：
1、养老保险：单位：22%、个人8%
2、失业保险：单位：2%、个人1%
3、生育保险：全由单位负担（0.5%）
4、工伤保险：全由单位负担（0.5%）
5、医疗保险：单位：12%、个人2%
6、公积金：单位：7%、个人7%
社会保险办理流程：
各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）
所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。
社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。
需填报的表格及附报资料：
社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。
相关证件如下：
（1）企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件；
（2）中华人民共和国组织机构代码证；
（3）地税登记证；
（4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。
（5）事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
（6）驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。
附报资料：新参保职工身分证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）
以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。
以上是自己之前办理，并搜了一些网上的相关资料整理的，如有不足之处请补充，谢谢！
希望对新手能有所帮助。
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& &关于离职：
& & 1.目的：规范离职手续办理流程。　　
& && & 2.范围：**有限公司准离职员工。
　　3.定义：
　　3.1离职类型包括：辞职、辞退、无补偿解雇等，详见《员工手册》之离职管理规定。
　　4.试用期及合同期辞职流程操作：
　　4.1离职方申请流程：
　&&4.1.1①提出离职申请--②部门助理处领取离职申请表――③填写离职申请单详细内容――④提供相关证明材料(如正规医院的诊断证明书，例如生病、怀孕等)――⑤逐级审批。
　　4.1.2离职申请表填写规范须知;
　　4.1.2.1禁止用红色笔，须用同一颜色笔填写。
　　4.1.2.2禁止涂改，内容完整，字迹清晰。
　　4.1.2.3因特殊原因需修改离职日期或其它相关内容时，须经部门副经理或以上职务人批准签字，方可作为离职依据。
　　4.1.3离职前相关准备工作：
　　4.1.3.1内宿或外宿员工于辞职当天下午四点前到宿舍管理员处开具放行条。
　　4.1.3.2饭卡交于一楼前台。
　　4.1.3.3厂牌、钥匙交于薪资核算人员。
　　4.2用人部门审核、审批程序：
　　4.2.1调查员工离职原因；
　　4.2.2审核员工申请离职日期和实际离职日期；
　　4.2.3核对员工购买社保及厂服扣款事项，并备注相关信息；
　　4.2.4核对准离职员工的考勤，于离职当天下午4点前以邮件形式通知人力资源部相关人员，确保员工考勤无误。
　　若因部门原因未能及时发布考勤异常，薪资误差由用人部门承担。
　　4.2.5核对因特殊原因离职的证明材料，并将诊断证明书的原件附于离职申请单后。
　　4.2.6用人部门审批、面谈规范流程：
　　4.2.6.1试用期内辞职：
　　4.2.6.1.1员工申请离职的当天由领班――总领班――主管逐级面谈，以尊重事实为依据，填明离职原因。
　　4.2.6.1.2离职申请表必须在审批完后的一个工作日内交于人力资源部。
　　4.2.6.1.3已交到人力资源部的离职申请单，因特殊原因需撤回，需主管及以上职务者书面注明撤回原因，经HR的审批后方可撤回，离职申请单留人力资源部备案。
　　4.2.6.2合同期内辞职：
　　4.2.6.2.1当员工提出申请离职时，在三个工作日内由领班――总领班――主管逐级面谈，以尊重事实为依据，填明离职原因。
　　4.2.6.2.2员工提出离职的第四个工作日，由部门助理或相关人员将审批的离职申请单交到人力资源部。
　　4.2.6.2.3已交到人力资源部的离职申请单，因特殊原因需撤回，需主管及以上职务者书面注明撤回原因，经HR的审批后方可撤回，离职申请单留人力资源部备案。
　　4.3人力资源部
　　4.3.1办理手续流程：
　　4.3.1.1时间：①如离职日期为周一至周五，办理时间为离职当天下午四点后。
　　②如离职日期为周末或节假日，离职时间推前或移后必须由主管及以上职务者的签字审批。
　　4.3.1.2薪资发放：①正常离职员工手续办理完之后，核算薪资并签名，工资于次月25日到帐。
　　②辞退或无补偿解雇员工的工资发放按实际情况处理。
　　4.3.2离职面谈流程：
　　4.3.2.1试用期辞职员工面谈：用人部门向人力资源部递交员工辞职申请表的当天，人力资源部与用人部门协调时间，安排员工做离职交谈，具体时间以人力资源部通知时间为准。
　　4.3.2.2合同期辞职员工面谈：用人部门向人力资源部递交员工辞职申请表的第二个工作日，人力资源部与用人部门协调时间，安排员工做离职交谈，具体时间以人力资源部通知时间为准。
　　4.3.2.3人力资源部相关人员汇总周离职原因，部门离职率等，以周报和月报呈上级审核。
　　5辞退或无补偿解雇手续办理流程：
　　5.2试用期内辞退或解雇员工的操作流程：
　　5.2.1试用期内用人部门责任：
　　5.2.1.1用人部门以书面形式证明员工在试用期被辞退或解雇的原因及员工本人签名。
　　5.2.1.2用人部门提前五个工作日(如遇节假日时间推前)提供员工被辞退或解雇的书面材料交于人力资源部。
　　5.2.1.3用人部门在递交书面材料的同时以邮件形式告知人力资源部主管，抄送给部门经理和人力资源部经理。
　　5.2.1.4用人部门在试用期内要辞退或解雇员工，需向人力资源部咨询相关法律、法规制度，如未咨询，出现劳动纠纷，由用人部门承担相关责任。
　　5.2.2试用期内人力资源部责任：
　　5.2.2.1人力资源部提前三天对试用期内被辞退或无
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嗯!社保与离职这个两个流程描述的详细
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